1. 中石油派遣是外包吗
不是。
中石油的设计板块现在大部分都是劳务派遣或者人才派遣模式，要先转成市场化用工，然后才能有机会转正式编制。市场化大概需要3年。
中石油雇佣模式有正式员工，劳动工，薪水上，不能说哪种形式的一定高，薪水高低跟用工形式没有必然联系。很多劳务工很高，并非外包。
2. 中石油天然气河南分公司劳务派遣工资
5000元。中石油天然气河南分公司位于河南省郑州市金水区商务外环路，是国有重要骨干企业，是中国主要的油气生产商和供应商之一，该公司劳务派遣工资为每个月5000元左右，每月还会补助500元左右的饭补，是以油气业务、工程技术服务、石油工程建设、石油装备制造、金融服务、新能源开发等为主营业务的综合性国际能源公司。
3. 中石油第三方劳务派遣能不能签
中石油第三方劳务派遣能签，签个劳务派遣在国企当底层员工，这是具有法律效益的。
4. 中石油派遣工能不能内部转正
不能。中石油劳务派遣每年是没有转正名额的，因此中石油派遣工不能内部转正。劳动派遣合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
5. 中国石化的劳务派遣工有前途吗有什么前途呢
国企和央企的劳务派遣工内部政策不一样，不要看不专业的回答，以免误导孩子。中国劳务派遣工不能说没有前途，但他们就像玻璃窗外的蜜蜂。他们里面很繁华，但是你飞不进去。所谓的未来，也就是石化， 中国的劳动者有转正的可能，但是这个比例低到让你绝望。
实际上不是企业的人，而是劳务公司的人，如果不占企业的人员编制，不占企业的工资定额，企业就把劳务费付给劳务公司，劳务公司拿出一部分给劳动者发工资。国家劳动法应规定就业形式为正式工和非全日制工。正式工以劳动合同形式签订合同，正式工工资包括每年固定增加的工龄工资、基本工资、岗位工资，以及绩效工资和福利工资、五险一金等。
临时工的就业时间形式是间歇性安排的临时性工作，其报酬不低于当地中等收入的平均水平。他们的收入由三险一金(养老保险、医疗保险、意外保险、失业保险)组成。劳务派遣意味着大型集团公司推卸责任，降低员工生活水平。建议完全取消。
6. 中石油劳务派遣和正式员工区别
1.
签署劳动合同的单位不同。 正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。 派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2.
建立劳动关系的单位不同。 正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。 派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。
7. 中石油劳务派遣去上班一般做什么
正常干活。中石油劳务派遣基本不享受福利。基本工资和市场化用工一样，是正常干活的。中国石油天然气集团有限公司（中文简称“中国石油”或“中石油”）是国有重要骨干企业，是以油气业务、工程技术服务、石油工程建设、石油装备制造、金融服务、新能源开发等为主营业务的综合性国际能源公司，是中国主要的油气生产商和供应商之一。
8. 中石油北京天然气管道有限公司的劳务派遣工人待遇和地位怎么样
待遇也就一般吧，也就是两三千吧 一个月，比上不足比下有余。 不是很高 地位自然是没有了 ，公司机关的正式员工，下面基层单位好多也是石油系统的正式工，所以劳务派遣的基本上是收入和地位最低的了。适合于没有啥追求的
9. 中石油劳务派遣工很难进去吗
中石油劳务派遣工很难进去。根据查询相关公开资料显示，随着中石油规模每年都在发展扩大。都会需要专业技术人员。但中石油每年只会去到各大院校招聘各类专业对口的。
10. 中石油外派人员选择标准
1、首先限男性。
2、其次18－28岁。
3、然后大专学历优先。
4、然后本人无犯罪记录。
5、然后身体健康。
6、中石油外派人员指劳务派遣员工到中石油上班，不是中石油的正式员工。派遣员工合同是跟劳务公司签订的，工资及五险一金也是由劳务公司缴纳，入职离职手续也是跟劳务公司办理。劳务派遣没有正式员工的公司福利待遇高，稳定性也没那么好。