⑴ 我在中石油工作，现在非常想辞职，我很迷茫
我是中国中铁的，我们的工作性质也是到处流浪，跟你差不多，当然，我想说的是，谁都不想选择这样一份工作，但是，现实就是这样，如果你有能力（或者说有关系）在其他行业找到好的发展机会的话，也可以考虑，特别是你参加工作时间还不长，如果暂时还没有，就好好在石油干，如果你整天以一种抗拒的心态面对工作，可能不等你走，人家把你在不久的将来辞掉了，也许你的这封工作很多人还想来来不了了，不过，出现你这种心态是正常的，但是要克制，自制，人是理性动物，不能一味的想这想那，如果你是农村出来的，我劝你沉下心，好好干，力争在中石油里面打出一片天下，因为毕竟国企里面机会多。离开国企，到人才市场上去，你可能会比现在更加茫然。
⑵ 现在的年轻人不愿当工人，时代不同了，观念改变了
1、传统择业观念已经改变
目前，80后、90后成为了职场中的中流砥柱，对于年轻人来说，卖力气的时代早就已经结束，他们不甘心于像父辈那样，做一份安稳的工作，拿着一份看起来还不错的收入。在这些年轻人躁动的心里，他们有着更加奇特的想法。
尤其是互联网的发展，工作的机会越来越多，公众越来越丰富，工厂流水线上的单调和枯燥，使得生性活泼的年轻人无法坐得住，因此工人岗位被冷遇，也是情有可原。
同样是需要花力气的，快递外卖，可是要比工厂自在多了，不用局限在严苛的管理制度之下，一辆电单车，城市里面到处神游，上下班还自由，自己给自己做主，收入也不会比工厂里面少，当然更容易受到年轻人的支持。
除了择业道路更加宽，年轻人在技术方面的劣势，使得他们也不愿意进入工厂打工。毕竟，工厂需要的是熟练工人，这些都是需要一定的年限和经验积累，相比较而言，年轻人毫无优势可言。
另外，工作待遇也是年轻人不愿意当工人的根本原因。毕竟，现在是知识经济时代，技术工人在人们的印象中，其实就是体力活，其工资待遇在所有岗位当中，基本属于最下层。如果连养活自己都困难，哪来的积极性认真干活。
2、工人晋升难度比较大
企业在发展的过程中，也会做一些重视工人的举动，比如宣扬工匠精神，推出一些生产能手和技术标兵等等。这些举动，似乎让大家看到了作为技术工人，也有出人头地的希望。
可是仔细了解以后才发现，这种机会其实少之又少，只有最为顶尖的工人，才能有如此高的荣誉，从而换来经济利益的提升。绝大部分工人，还是默默无闻。即便是车间主任，也得是百里挑一，当然，极有可能还是一个高学历的大学生兼任。
从工人进入管理岗位，在现有的制度之下，几乎是不可能的事情。工作做的再完美，也不过是一个老师傅而已。那么，是否可以走职称晋升的道路，来提升自己的工资。曾经在一些单位，也有过类似尝试，不过最后还是无疾而终，宣传的意义大于实际意义。
无论从哪个方面来考虑，工人的前途都比较狭窄，这就难怪大家都不愿意进厂当工人，也不希望自己的孩子进入职校，想尽一切办法让孩子读普通高中。
3、怎样改变人们的就业观念
毫无疑问，提升工人待遇，是让人们改变从业观念的最有效方法。很多人对于工作有着不同的理解，无论是实现自我还是服务社会，但是有一点是肯定的，绝大部分人还是为了追求更加富裕的生活。
工厂工人的劳动条件、环境等等，都相对比较艰苦，再加上工资低，自然就堵住了大家就业的决心。如果一个工人的工资待遇明显提高，要比同单位一些整天呆在办公室里的后勤高出一截，相信在诱惑之下，家长的反对情绪也就没有那么高了。
其次是要提升工人的社会地位。虽然工作部分高低贵贱，但是在大多数人的印象中，还是会对各种工作岗位有一些社会地位的划分。工人的社会地位，相对较低，受歧视较严重。
如果单位在工人的晋升、荣誉、提升等等方面，给予工人同等的待遇，那么其社会形象就会得到大幅度的提升。这种提升，不仅仅是从几千个工人里面，找出一两个典型来做做样子，而是要切切实实地落实到每一个工人头上。
很多人不愿意当工人，也不想让孩子当工人，并不是他们的错，确实是一个社会问题，需要全社会共同努力去解决，才能改变工人在大家心目中的形象
⑶ 年轻人不愿意当工人
你说的年轻人是谁？什么叫不愿意当工人？如果是你的信任的话，请你开导他，如果是你的话，你要想开一点，现在在这个扔十个砖头，能砸到八个大学生，两个研究生的社会，你如果说不去当工人还有可能养不好自己，并不是说让你就此堕落下去，但是你要知道，其实你的专业特别吃香，你在毕业的那一年，也不可能说肯定找到对口工作，那你去干嘛？难道就在家里闲着？所以你要放下自己的高傲，勇于去接受，做工人也没啥不好的，并不是说一辈子就是做工人，你可以先做着，然后养活自己，最起码不会再跟家里要钱，不会显得那么没用，然后在这期间你可以寻找自己的对口工作，比尔盖茨不牛逼吗？人家照样做过出租车司机，他也并不是说一开始就是富翁，不要眼高手低，你要想着连最简单的工作都做不好，你拿什么去做更好的工作？
⑷ 报道称胜利油田等国企也出现用工荒现象，年轻人不愿当劳务工，如何看待
胜利油田作为典型的传统能源国企（央企中国石化的特大型二级分公司，比大一型企业还高半格），一线用工模式的转变以及带来的复杂矛盾，也是各类央企和国企普遍的深层次问题，具有非常鲜明的典型性和代表性。
胜利油田作为国内第三大主力油田（曾经是第二大），已经有60多年的历史，典型的“老、大、特、旧”国企。胜利油田（全板块口径）号称有职工家属50万人。提问中的胜利油田，一般指胜利油田有限公司（即：十大采油厂等上市的优良资产），大约在册职工20万，其中，劳务派遣制员工应该占50%以上。
胜利油田作为央企，用工（定员）和工资（总额）都是执行“四定”机制，用多少人、发多少工资，由上级核定。胜利油田进入高含水期之后，综合成本（完全成本）越来越高。石油开采的成本几乎是刚性的，那么，要降低成本，压缩人工成本就成为主要途径。油田的人工成本至少占石油开采成本的30%以上。
第二点，油田使用劳务工和外包工的出发点，就是减少人工成本。劳务工和外包工的收入怎么能提高呢？随着生活成本的增加，低收入的劳务和外包岗位，年轻人当然不想去了。如果要求油田给劳务工和外包工涨工资，生产成本又承受不了。所以，这确实是一个两难问题。
第三点，劳务派遣模式，是舶来品，实际上并不符合国情。国人不喜欢被人为地划分不同的身份，关键是不同的身份享受的薪酬福利差异很大，造成了同工不同酬等矛盾。因此说，劳务派遣制度和业务外包制度，并不是一个良好的用工模式，理应取消，让企业吸引更多更好的人才。
⑸ 年轻人不愿意进工厂打工了怎么办
现在很多年轻人越来越不喜欢打工了，主要是因为没有前途，收入低，开销大，现在的创业机会比较多，很多年轻人自己创业会更自由
第一，现在就业机会多，进厂打工不是唯一的出路，很多人有了更多选择经过几十年的发展，我们的经济社会得到了极大的发展，在社会上面找工作，也不仅仅是去工厂里面打工，还有其他更多更好的工作岗位，这也就让现在的普通人有了更多发展自己的机会，也有了更多的选择。现在社会上面的工作岗位，除了去工厂里面打工，还有很多工地的岗位，还有很多写字楼里面的岗位，还有其他很多教学科研的岗位，这些岗位给普通人更大的希望，同时也能够获得更高的薪酬。
还有一个很重要的地方，那就是现在教育逐渐开始普及起来，以前八九十年代想要上大学是很难的，但是到今天去大学里面读书，已经是一件稀松平常的事情。只要你自己稍微认真学习一点，考到高中或者是中专里面去读书，那么最终最少也有一个大专的院校可以读，这比上个世纪八九十年代那个时候读书的竞争，真的是要小很多了。
对于这些大学毕业生来说，大部分的大学毕业生是不愿意去工厂里面打工的，他们更想的是在办公室里面吹空调，在办公室里面开展相应的工作，或者是做其他一些脑力型的活动，不太愿意去工厂里面做一些体力型的工作。
第二，大部分工厂不缺工人，缺的是熟练的技术工人很多人可能觉得现在工厂里面比较缺工人，其实这句话是不完全准确的，工厂里面缺的并不是普通的工人，而是缺非常熟练的技术工人。
对于现在的工厂来说，其实他们工人数量是足够的，尤其是普通岗位的工人数量一点都不缺，因为我们毕竟是人口大国，年轻人也非常多，普通人也非常多。但是对于现在很多工厂来说，他们缺熟练的技术工人，因为工厂发展到今天，很多生产技术都已经比较先进了，如果你不掌握一定的技术，很难完成相应岗位的工作。
想要成为一名熟练的技术工人，有三种比较好的方式。
首先第一种方式就是去读中专或者大专，从这些学校毕业以后，到工厂里面打工，逐步成长起来成为一名熟练的技术工人，这些工人的工资其实一点都不低。
第二种方式就是去读各种职业技术学校，在这些职业技术学校里面专门学习一门技术，学会这门技术以后，再到工厂里面打工，就可以到技术岗位上面工作。
第三种方式就是初中毕业以后，直接去外面打工，跟随工厂里面的一些老师傅学习相应的技术技能，这种方式也可以成员工。
⑹ 工人的工资比较高，但年轻人都不愿意去当工人，原因有哪些呢
工人的工资比较高，但年轻人都不愿意去当工人，原因有哪些呢？
年轻人之所以都不愿意进厂当工人，一方面是因为觉得工人的社会地位比较低下，没有前途，另一方面是很多年轻人受不了苦，觉得进厂当工人非常的丢人和辛苦。
站在新历史起点老一辈人也应该用全新的观点去看待社会环境，理解年轻人的不易；年轻人也要继承老一辈人艰苦奋斗的传统，在激烈的浪潮下踏出不一样的浪花。