⑴ 中石化公司请了病假就不发疗养金了吗
不是。中石油疗养费一年发一次休假疗养费用报销标准:累计工作已满1年不满10年的2000元/人年;已满10年不满20年的4000元/人年;已满20年不满30年的6000元/人年;已满30年及以上的8000元/人年
⑵ 中石油病假条款我在丹东中石油工作十年了(合同工)现患乳腺癌，不知正常休假多久，还有啥待遇
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
医疗期内的病假工资按照单位规定执行，但是不得低于最低工资的80%，丹东市内最低工资仍然是1050元。
⑶ 中石油及中石化属于企事业单位吗病假期间工资怎样发放
中石油、中石化都属于大型国有企业。
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。病假工资的计算方法劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。职工疾病或非因工负伤连续休 病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
注意事项劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
⑷ 中国石油年假2010年7月入职2020年可以休10天年假吗
“2010年7月入职”，到2020年7月，你应该可以享受10天的带薪年休假。这属于法定的年休假日。
《职工带薪年休假条例》第三条第一款明确：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这是行政法规规定的。因此，作为大型国有企业的“中国石油”，应该执行国务院规定的这个《条例》。
当然，该《条例》规定了以下五种情况不享受当年的年休假。
第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
希望我的回答能对你有所帮助。
⑸ 中国石油公司合同工请假怎么算
如果是请事假，用人单位可以不支付其工资，如果是请病假，用人单位应当按照最低工资的80%支付。
如果是请年假，属于带薪休假，根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
⑹ 中石油病假一天扣多少
30元。中石油是一个很高工资的行业，其中病假一天扣30元。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限