⑴ 请病假半个月，工资怎么算
[1]根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
月出勤天数=（365天—104个双休日）/12个月=21、75天。
【2】你的病假、产假里面应该减去双休日，如果有法定假日也要减去，法定假日是有工资的。剩下的天数才应该是实际请的病假天数和产假天数。
【3】根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，休产假是不允许扣工资的。
【4】休病假各地规定不同，但是都要发部分工资的。
【5】提问者说是在8月份，8月份实际有9个双休日，24天出现了7个双休日。
【6】8月份实际应该出勤是22天，其中病假和产假工共为17天，出勤为5天。病假期间算作出现了4天双休日，
【7】至于工资计算，看你们地区的病假工资
按什么比例发给劳动者，如果是按80%发给，
就扣去病假工资是：
1200元/21.75天x（13天—4天）x0、8倍=397元
⑵ 中石化公司请了病假就不发疗养金了吗
不是。中石油疗养费一年发一次休假疗养费用报销标准:累计工作已满1年不满10年的2000元/人年;已满10年不满20年的4000元/人年;已满20年不满30年的6000元/人年;已满30年及以上的8000元/人年
⑶ 中国石油公司合同工请假怎么算
如果是请事假，用人单位可以不支付其工资，如果是请病假，用人单位应当按照最低工资的80%支付。
如果是请年假，属于带薪休假，根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
⑷ 中国石油工人病危有多长外假期,病假期间有多少工资
符合国家规定即可：
如果按照国家规定的话，见如下：
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
如果按照国家规定的话，见如下：
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
⑸ 中石油医疗期内工资发放标准
不低于当地最低工资标准的百分之八十。
按照劳动法律规定，劳动者依法享有请病假的权利，除非劳动者在病假期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位不能解除合同。
而且病假期内单位应当支付病假工资，最低不低于当地最低工资标准的百分之八十。
⑹ 中石油病假一天扣多少
30元。中石油是一个很高工资的行业，其中病假一天扣30元。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限
⑺ 病假半个月工资怎么扣
法律分析：在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
⑻ 中石油病假条款我在丹东中石油工作十年了(合同工)现患乳腺癌，不知正常休假多久，还有啥待遇
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
医疗期内的病假工资按照单位规定执行，但是不得低于最低工资的80%，丹东市内最低工资仍然是1050元。
⑼ 中石油及中石化属于企事业单位吗病假期间工资怎样发放
中石油、中石化都属于大型国有企业。
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。病假工资的计算方法劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。职工疾病或非因工负伤连续休 病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
注意事项劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。