⑴ 石油钻井工必须知道的东西和常识
去钻井公司上岗前有专门培训课程，最重要的就是安全问题，时刻保证自己人身安全。其次，要热爱石油行业，具有不怕苦不怕累的精神，勤学好问，具体专业知识要到现场学，光有理论不行。
⑵ 搬运工人怎么找
寻找搬运工人的方式：
1、去附近的劳务距离市场，有愿意出力的师傅，一般他们会集中在村口、桥下。
2、去分类信息平台搜索相关服务，如赶集网、58同城。
3、制作宣传单，印刷出来张贴，广而告之，就会有人来应聘。
4、第三方平台，如优优跑腿、货拉拉都可以提供搬运服务的。
5、寻找线下专业搬家公司。
⑶ 石油钻井私企公司咨询！！
你是哪个石油大学的，我是大庆的，在我们学校里只要学石油工程的基本上都能签到工作。要是你们学校还不错的话，我建议你差的国企最好别去，要去就是大庆油田、长庆、延长、胜利之类的大油田，不然你会后悔的。本人以自己的亲身经历来说，我在一个钻井后勤单位，一个月才1800，太让人郁闷了，再干一年去私企了，那儿重视人才！
⑷ 怎么做一名石油工人（作文）
“多采知识才能多采油”
“作为一名石油工人
,就要为能源发展尽到责任。”1972年,17岁的代旭升告别家人,只身来到胜利油田,成为一名采油工人。工作之初,“学技术、练本领,做一名合格石油工人”成为代旭升的第一动力。他脏活累活抢着干,不懂的问题就问老师傅,很快便在油田“百问不倒”活动中脱颖而出。
“开发油田必先开发心田,多采知识才能多采油。”利用工休时间,代旭升通过自学啃透了关于采油、地质、工程等科目的专业书籍,并结合采油工作的具体情况,摸清了每一个环节的原理,为技术创新打下了牢固的专业知识基础。
知识的汲取成为代旭升创新的力量之源。1987年,刚刚投入使用的链条式抽油机平衡缸时常漏油撒气,齿轮泵还经常出现故障。职工们只好爬到4米高的平衡储油包上加油,既费工费力,又有危险。为此,代旭升白天在井上观察,晚上回家查阅资料,认真研究平衡系统和储油包的结构原理……经过半年多的反复试验,终于将“气压式加油包”装到了井上,做到了省时省力又安全。
高产的工人“发明家”
落实科学发展观、构建和谐社会,作为一名石油工人应该怎么做?“高效开发原油是我们的责任,为国家奉献清洁能源、为子孙后代留下蓝天碧水是我们更大的责任。”代旭升经过一番思考后给出了自己的答案。
长期以来,油井套管气因压力低无法进入集油干线,都排入大气中,既浪费资源,又污染环境。代旭升看在眼里,急在心上。为攻克难题,2003年5月,他投入紧张的研制工作中。然而,就在研发最后冲刺阶段,传来老父亲病重的消息,由于实在脱不开身,他不得不怀着歉疚继续工作。谁曾想,由于病情突然恶化,老父亲离开了人世。为此,代旭升至今难以释怀。
研制成功的移动式套管气回收装置,有效解决了油田开发与环境保护的矛盾,填补了国内在该项目的空白。2007年该装置获山东省第二届职工优秀技术创新成果一等奖、全国第二届职工优秀技术创新成果三等奖;今年3月份,在全国职工节能减排技术创新成果发布会上,成为重点推荐的八个项目之一。目前,该装置已在国内部分油田推广使用,仅在胜利油田年创效益就达1000多万元。
由“个人创新”带动“团队创新”
面对个人取得的丰硕成果,代旭升再次陷入沉思:搞创新个人作用固然重要,但要更多地为国家能源需求分忧,就必须培育千千万万个创新型石油工人。
从此,代旭升把传、帮、带作为责任和使命。至今,他已带出60多名徒弟,其中4人在全国技能竞赛中获奖,7人晋升为高级技师,52人晋升为技师。代旭升的徒弟,东辛采油11队高级技师张建国在他的带动下,先后研发创新成果31项,其中有5项成果获国家专利,累计创效1000余万元。
2006年,代旭升还创办了“工人技术创新协会”,一手抓培训、一手抓创新,带动了采油职工技术素质的提升。如今,协会不仅成为传播科学技术的课堂,更成为孵化创新成果的摇篮。仅代旭升所在的东辛采油二矿分会,年均推出创新成果70余项,年创效益1200万元。越来越多的职工认识到学技术、搞革新的重要性,目前协会会员已从最初的300多人增至1000多人。
“生活在一个崇尚创新的时代是自己的光荣,只有用实际行动引领创新才能展示新时期工人的魅力。”如今,为油田事业奋斗了36个年头的代旭升虽已年过半百,但在创新的道路上依然步伐坚定。
⑸ 中石油、中石化的待遇怎么样
这个问题我来回答，首先任何只谈工资不谈补助和绩效的回答都是耍流氓，工资基数全国各行各业都只有两三千，重要的是绩效，补助奖金，这个收入我比较清楚。我在中石化一个小油田工作，因为油田工种很多，我们主要以采油，作业，钻井的平均数做评论。我们一个小油田，我所说的收入都是拿到手的所有收入，一线工人大约7-10万，基层队级8-12万，科长10-15万。我们这个油田效益不好，而且中石化的油田板块收入普遍不如中石油，中石油的如新疆几个油田，四川，收入是上面的1.8倍。普通工人在15万，海油的工人我不知道，几个同学都是高级队长，平台经理或者科长，高级队长一年27万，副科长23万，这个收入在现在，只能说很一般，而且石油行业是高危行业，艰苦行业，机械伤害，电击，井喷，中毒，真的是操着卖白粉的心，而且基层永远缺人，还要像驴一样干活，干活要特小心，又远离城市，陪伴不了家人，拿点钱整天兢兢业业还要提心吊胆，真的不像大家说的那么好！油区周围那么多老百姓，他们都不想让自己的子女做石油工人！
非常糟糕，发工资困难。胜利油田2017年拖欠工资半年之久，奖金早成 历史 名词，逢年过节别人分福利，月饼花生油等等，企业发“十会八必须三禁止”一类的小册子，全体员工一人一本，还要考试，背不下来后果严重；条件恶劣的青海油田，中级职称月薪不到4000元。支撑大家奋力工作的除了爱国、爱石油专业，还有坚定的希望，笃信油价总有恢复正常的那一天，不论那一天多么遥远，总会来的。
完犊子了 工人月薪3000元左右 领导要高很多 这就是真实的中石油 实话，现在又要减薪了，物业费也自己交了，领导赚的多，这点钱不算什么，普通员工就难了。
普通工人的收入和管理人员，特别是高层管理人员的收入无法相比，相差百倍，千倍。
实话是真的不怎么样。
第一:工作时间长，就拿我来说吧，每天上班说是12个小时，把来回路上的时间加进去，早都超过了。比如今天我上白班，6:30起床洗漱，6:50出门坐车到厂区上班，7:15吃早餐。7:30到工作岗位检查设备准备接班，然后就开始了一天的工作，晚上20:00点下班准备回家，20:15坐车，回到家的时间是20:35分。基本上每天都是接近14个小时。4天一个轮班，天天如此，年年如此，很烦。
第二:工作强度大。我们是一家石油炼制企业，一年四季除过正常的停车检修外，基本都是满负荷运行，机器运转不停，工人2班倒，生产一线人员少，一个萝卜一个坑，从早上上班开始到吃中午饭，可以说连喝口水的时间都紧，很累。
第三:福利待遇差。一年四季基本没有什么福利，要说有福利就是每年的春节、五一、十一给职工发一袋米（10千克），一袋面（10千克），一桶油（5千克），总价值也就几百块。
工资低，像我这样工作了30多年的老师傅，每月拿到手的钱只有4300块。怪谁呢？只能怪自己不是领导，领导每月奖金高，补助高，年底还有承包奖。不说了，说的越多越闹心。
上班干活去了。
我是中石油的普通员工、管理人员比一线工人还多、挣的还比员工高很多
老马在中石油中石化都接触过，说说我见到的吧。
两家企业都是超级央企，子公司分公司很多，待遇也是千差万别。但是有如下几个特点：
中石油的企业大部分在东北西北和西南，地理位置不是很好，所以工资高一些。比如新疆青海的一些油田和化工厂，最底层操作工每月也能拿到6000元以上。
中石化的企业一般都是在东部地区，相对工资较低。我就不说名字了，很多的老化工厂，普通工人一个月也就三四千元，领导就不说了。
中石化的几个明星企业和新建的企业工资较高，比如某海炼化等，比如中某某创等。操作工一年都可以拿到十万元左右，领导更是多的不得了。
国企里挣钱少的人爱喊叫，喜欢晒自己的工资，真正挣得多的都很沉默，不敢晒收入。
同在一个集团公司，下面的公司收入差别很大，这就是现实。
我在中石化旗下的油田上班，月工资在市里买不了一平方的房子，我父母都是在油田退休的工人，在过几年我也要退休了，我每年疗养费一年6000、奖金基本上1000左右，剩下的就是岗位工资这一块，我们家是孩他爸在油田采油厂上班，没有周六周日，天天去，他的岗位工资有3400，疗养费一年8000，加班、奖金，反正一个月下来比我高不少！总体来说比较稳定！我朋友他弟弟在中石油长庆油田前线上班，我听她说一年有小15万多，油田岗位工资都差不多，那就是他们奖金福利比中石化待遇好
中石化的我了解一些，效益好的单位诸如镇海、茂名收入都不低，青岛大炼油由于人少，效益也不错，一般职工税前总收入应该在12—15万，科级干部20—30万，处级在30万以上。效益不好的就难说了
石油系统与20年前今非昔比，20年前石油和电力、铁路是待遇福利位列前三名的系统。经过多次改革后，石油系统主要分为主体和非主体、三产三大块，主体主要包括作业、采油勘探等，其他基本都剥离到非主体。一般油田内部等级分明，分为职工家属、工人、小队长、科员、副科长、科长、付处、处长、局长、书记等多个等级，福利待遇千差万别，职工家属是计划经济就有的产物，好多是陪同一线油田工人艰苦创业的伴侣，属于没有正式合同临时工，只有基本工资和社保，没有绩效考核奖金等，工资只有正式工人的一半左右，北方油田普通职工基本工资一般不高，2000-3000/月，效益好的有半年奖和年终奖，年综合收入5-8万，各地区有一定差异；科员7-10万，科级一般12-20万/年，油田科级以上职务的管理权限相对地方同级别一般较大，个别综合收入30-50也有，处级以上在系统内基本属于百姓眼中的高官，不同职能权限收入差异较大，而且很多有年底分红。近几年非主体单位被系统剥离后，收入相对主体职工相差1/4-1/3之间，而且已逐渐取消年终奖制度。虽然多次改制，但内部超员超编依然存在，论体力劳动付出，一线工人付出最多，而且有的非主体单位的一线工人付出的体力劳动不比主体工人少。
⑹ 学石油有前途吗2020年左右石油行业的发展及石油工人待遇情况如何
石油攻城狮具体指什么哪个专业的攻城狮？ 答主问得这么宽泛，不像业内人士，是要找个石油工程师做老公/老婆么？ 不同的专业自然有不同的日常工作，发展前景取决你自己的水平，至于待遇嘛，没多少钱。去车企吧，工程机械行业就是靠国家政策吃饭，且竞争逐渐加剧，升职加薪比前两年难多了，这两年一半以上的人都跳槽或被变性裁员优化了。
在国内工程机械工资一万是个坎，没达到就盼着，达到了发现三五年工资都可能不会再涨了，只能跳槽。
@_@工程机械是个坑，神坑还是选择车企吧 国内厂家，三一，中联，柳工，山重建机，…….我们都合作过 他们设计研发和工艺这一块，很大程度上特别混乱 三一小挖工艺研究所，工艺工装和生产线是买的，快报废了还没改进 有好多东西都傻 大 粗 招标的时候，价格低一点然后潜规则你懂的 差不多就定下来，至于好不好用，呵呵我只能说能用了，效率啥的就呵呵了 中联在陕西渭南和西部重工合作搞了一个生产基地，工艺工装同上 然后离谱的是一台160多万数控机床，一个师傅带徒弟，师傅以前是做雕刻机的还算可以 徒弟以前是搞 炮塔铣床和 刨床，有些东西完全硬搞出来的，什么对称度啊表面粗糙度度 啥完全不合格，最惨的一次直接报废工件和工装，机床没啥大事情，反而说机加工工装不行 我勒个去 50吨举重设备采用单油缸设计，结果实验的时候油缸直接弯掉，二次实验的时候造成耳板撕裂，最后总部派人调查，来了个工艺所所长，说是材料不合格，我勒个去，丫的，单油缸设计，耳板设计处薄弱。
⑺ 请问下石油方面的师傅们，固井工作怎么样待遇怎么样工作环境怎么样
油田钻井固井是非常有前途的行业。每口新投的井最后一道工序都是从表层套管注入固井水泥完成固井，并且随着科技提高，水泥返高一般都可以到井口，技术含量非常高。再就是固井公司一般没有成本压力和计划制约，效益非常好。
非常建议你去固井行业。
⑻ 在中海油、中石油、中石化工作的日子是怎样的
我只能说我做为石油工人里的一个工种的日子。
采油工：
我工作了19年，作为一名石油工人，我上夜班，一个月也要上一个或两个白班。我和一名女同事搭档工作，她大我10岁。
白班：（3到7个人左右，男女都有。）
早晨6点半多出从家里出门到单位机关，开一个班前会，大约10到20分钟，将一些生产资料带到侯车室，7点半上车做半个小时到一个多小时的车来到野外的井站。交接完班后，由班站长分配好工作：巡井、对设备维护保养、计量记录并初步计算各种数据资料、清理油井和采油站卫生、基本这些要做完需要干到下午3点左右，有时干不完就要加班加点（当然这没有加班费）中午有半个小时到一个多小时休息吃饭的时间（看工作量）。最后剩一个小时左右交替去洗澡，整理并分析今天的工作成果，对有问题的油井要进行分析，做好第二天的工作准备，进行岗位练兵。记录笔记，学习安全文件。（我不专职白班，不过基本也就这些）下午4：00或4：30交接班坐班车回家。
夜班：（2到3个人一男一女或两男一女）（3个人的工作都很辛苦。4：00和0：00点两个班连着上为一个班）15：00从家里出发到单位集合，由值班干部开个小会。15：30出发，到站上交接完班后：男工的巡井，巡一次井需要70分钟到4小时左右（看路程的远近，管理的油水井的数量，管理的难易度）所以一个夜班基本巡3次井，（这其中要抽时间清理承包部位的卫生，油井出现问题，判断问题，处理问题，汇报问题，记录问题。学习安全文件，写笔记，做油井分析）时间很紧张。女工的看站，并计量记录并初步计算各种数据资料，清理井站卫生，学习安全文件，写笔记，采油站出现问题，判断问题，处理问题，汇报问题，记录问题。
（夜班很辛苦，长时间工作会受到神经衰弱和风湿的困扰。而且夜班人少，要时刻警惕，野兽和犯罪份子都会威胁只有一个人在野外的工人，特别是夜里，心里压力会很大，过度的劳累在野外抱着管线就睡了过去的时候一年总要有几次的）
我父亲是石油工人，我的父亲要我成为石油工人，我就是石油工人。荣耀，自豪。
⑼ 兰州附近有没有石油勘探的操作师傅
兰州附近有石油勘探的操作的师傅呀