㈠ 中石油为什么要进行专业技术序列改革
专业技术岗位序列改革是深化三项制度改革的客观要求。作为科技人才密集型企业，如何调动和发挥科技人才的聪明才智和创新潜力，建立一套有利于科技人才发展的管理体制和运行机制尤为重要。
这项改革在拓宽专业技术人员职业发展通道、激发队伍创新活力、深化三项制度改革等方面发挥了重要作用。切实做好专业技术岗位序列改革，对企业高质量发展具有深远意义。
(1)中石油物业怎么改革扩展阅读
中石化
中国石油化工股份有限公司（以下简称“中国石化”）是国家独资设立的中国石油化工集团下属公司[1]中国石化的最大股东——中国石油化工集团公司是1998年7月，按照党中央关于实施石油石化行业战略性重组的部署，在原中国石油化工总公司基础上重组成立的，是国家出资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司[2]中国石化是一家上中下游一体化、石油石化主业突出、拥有比较完备销售网络、境内外上市的股份制企业。中国石化是由中国石油化工集团公司依据《中华人民共和国公司法》，以独家发起方式于2000年2月25日设立的股份制企业，公司充分发挥国有企业独特政治优势，坚定成为国家经济安全、能源安全的有力捍卫者
中国石化发布2019年度业绩报告，公司实现营业额及其他经营收入为人民币2.97万亿元，同比增长2.6%，创历史新高；按照中国企业会计准则，公司实现营业利润为人民币900亿元，归属于母公司股东的净利润为人民币576亿元，每股基本收益为人民币
0.476元，董事会建议派发末期股息每股0.19元
2019年国内发明专利授权量中国石化以2883件位居全国企业第二名
中国企业家协会发布了“2015中国企业500强榜单”，中国石化以2.89万亿元的总营收连续第十一年排名榜首，中国石油、国家电网分别以2.73万亿元、2.09万亿元的总营收分列二三
中国石油化工集团在2019年《财富》世界500强企业中位居第2名[7][8]，2020年《财富》世界500强企业中仍位列第2[9][10]2019财富中国500强企业位居第1名2020中石化再次蝉联第1名。
㈡ 中石油、中石化的待遇怎么样
这个问题我来回答，首先任何只谈工资不谈补助和绩效的回答都是耍流氓，工资基数全国各行各业都只有两三千，重要的是绩效，补助奖金，这个收入我比较清楚。我在中石化一个小油田工作，因为油田工种很多，我们主要以采油，作业，钻井的平均数做评论。我们一个小油田，我所说的收入都是拿到手的所有收入，一线工人大约7-10万，基层队级8-12万，科长10-15万。我们这个油田效益不好，而且中石化的油田板块收入普遍不如中石油，中石油的如新疆几个油田，四川，收入是上面的1.8倍。普通工人在15万，海油的工人我不知道，几个同学都是高级队长，平台经理或者科长，高级队长一年27万，副科长23万，这个收入在现在，只能说很一般，而且石油行业是高危行业，艰苦行业，机械伤害，电击，井喷，中毒，真的是操着卖白粉的心，而且基层永远缺人，还要像驴一样干活，干活要特小心，又远离城市，陪伴不了家人，拿点钱整天兢兢业业还要提心吊胆，真的不像大家说的那么好！油区周围那么多老百姓，他们都不想让自己的子女做石油工人！
非常糟糕，发工资困难。胜利油田2017年拖欠工资半年之久，奖金早成 历史 名词，逢年过节别人分福利，月饼花生油等等，企业发“十会八必须三禁止”一类的小册子，全体员工一人一本，还要考试，背不下来后果严重；条件恶劣的青海油田，中级职称月薪不到4000元。支撑大家奋力工作的除了爱国、爱石油专业，还有坚定的希望，笃信油价总有恢复正常的那一天，不论那一天多么遥远，总会来的。
完犊子了 工人月薪3000元左右 领导要高很多 这就是真实的中石油 实话，现在又要减薪了，物业费也自己交了，领导赚的多，这点钱不算什么，普通员工就难了。
普通工人的收入和管理人员，特别是高层管理人员的收入无法相比，相差百倍，千倍。
实话是真的不怎么样。
第一:工作时间长，就拿我来说吧，每天上班说是12个小时，把来回路上的时间加进去，早都超过了。比如今天我上白班，6:30起床洗漱，6:50出门坐车到厂区上班，7:15吃早餐。7:30到工作岗位检查设备准备接班，然后就开始了一天的工作，晚上20:00点下班准备回家，20:15坐车，回到家的时间是20:35分。基本上每天都是接近14个小时。4天一个轮班，天天如此，年年如此，很烦。
第二:工作强度大。我们是一家石油炼制企业，一年四季除过正常的停车检修外，基本都是满负荷运行，机器运转不停，工人2班倒，生产一线人员少，一个萝卜一个坑，从早上上班开始到吃中午饭，可以说连喝口水的时间都紧，很累。
第三:福利待遇差。一年四季基本没有什么福利，要说有福利就是每年的春节、五一、十一给职工发一袋米（10千克），一袋面（10千克），一桶油（5千克），总价值也就几百块。
工资低，像我这样工作了30多年的老师傅，每月拿到手的钱只有4300块。怪谁呢？只能怪自己不是领导，领导每月奖金高，补助高，年底还有承包奖。不说了，说的越多越闹心。
上班干活去了。
我是中石油的普通员工、管理人员比一线工人还多、挣的还比员工高很多
老马在中石油中石化都接触过，说说我见到的吧。
两家企业都是超级央企，子公司分公司很多，待遇也是千差万别。但是有如下几个特点：
中石油的企业大部分在东北西北和西南，地理位置不是很好，所以工资高一些。比如新疆青海的一些油田和化工厂，最底层操作工每月也能拿到6000元以上。
中石化的企业一般都是在东部地区，相对工资较低。我就不说名字了，很多的老化工厂，普通工人一个月也就三四千元，领导就不说了。
中石化的几个明星企业和新建的企业工资较高，比如某海炼化等，比如中某某创等。操作工一年都可以拿到十万元左右，领导更是多的不得了。
国企里挣钱少的人爱喊叫，喜欢晒自己的工资，真正挣得多的都很沉默，不敢晒收入。
同在一个集团公司，下面的公司收入差别很大，这就是现实。
我在中石化旗下的油田上班，月工资在市里买不了一平方的房子，我父母都是在油田退休的工人，在过几年我也要退休了，我每年疗养费一年6000、奖金基本上1000左右，剩下的就是岗位工资这一块，我们家是孩他爸在油田采油厂上班，没有周六周日，天天去，他的岗位工资有3400，疗养费一年8000，加班、奖金，反正一个月下来比我高不少！总体来说比较稳定！我朋友他弟弟在中石油长庆油田前线上班，我听她说一年有小15万多，油田岗位工资都差不多，那就是他们奖金福利比中石化待遇好
中石化的我了解一些，效益好的单位诸如镇海、茂名收入都不低，青岛大炼油由于人少，效益也不错，一般职工税前总收入应该在12—15万，科级干部20—30万，处级在30万以上。效益不好的就难说了
石油系统与20年前今非昔比，20年前石油和电力、铁路是待遇福利位列前三名的系统。经过多次改革后，石油系统主要分为主体和非主体、三产三大块，主体主要包括作业、采油勘探等，其他基本都剥离到非主体。一般油田内部等级分明，分为职工家属、工人、小队长、科员、副科长、科长、付处、处长、局长、书记等多个等级，福利待遇千差万别，职工家属是计划经济就有的产物，好多是陪同一线油田工人艰苦创业的伴侣，属于没有正式合同临时工，只有基本工资和社保，没有绩效考核奖金等，工资只有正式工人的一半左右，北方油田普通职工基本工资一般不高，2000-3000/月，效益好的有半年奖和年终奖，年综合收入5-8万，各地区有一定差异；科员7-10万，科级一般12-20万/年，油田科级以上职务的管理权限相对地方同级别一般较大，个别综合收入30-50也有，处级以上在系统内基本属于百姓眼中的高官，不同职能权限收入差异较大，而且很多有年底分红。近几年非主体单位被系统剥离后，收入相对主体职工相差1/4-1/3之间，而且已逐渐取消年终奖制度。虽然多次改制，但内部超员超编依然存在，论体力劳动付出，一线工人付出最多，而且有的非主体单位的一线工人付出的体力劳动不比主体工人少。
㈢ 天然气为什么总是亏方
应该是热胀冷缩，密度增大了
㈣ 中石油物业目视化现场管理有哪些具体内容
“三控制一规范”具体内容是指控制机构编制，控制用工总量，控制人工成本，规范薪酬分配秩序。
㈤ 中石油从哪年没有合同化用工的
中石油2004年经过改革，不在签订合同化员工。
现在都是叫做市场化用工，也就是正式工，与合同化待遇一致，只少了每年集团公司的一部分奖金，不过不多，可以忽略不计。
中国石油天然气股份有限公司（简称“中国石油”或“中石油”）是中国油气行业占主导地位的最大的油气生产和销售商，是国有企业，是中国销售收入最大的公司之一，也是世界最大的石油公司之一。2020年7月，2020年《财富》中国500强，中国石油天然气股份有限公司排名第2位。
㈥ 中石油对外直接投资有哪些融资方式
近年来，央企陆续成立综合性金融管理公司，中航资本(600705)、中油资本(000617)更是借道资产重组登陆A股，被奉为“腾笼换鸟”资本运作经典案例。
世界500强的80%都实施了产融结合的战略，这一比例可能让你觉得吃惊！但事实是，正是因为产业和金融的结合，两者相得益彰，才造就了产业和金融的传奇。再者，金融行业净资产收益率高于工业，金融业务的发展壮大对产业集团反哺效应显着。
中石油集团与旗下金融业务，以产促融，以融助产，不仅是发展实体经济的有利探索，更是实体经济发展的“助推器”。
2017年，中石油集团将旗下的财务公司、银行、信托、租赁、保险等10家金融企业进行重组整合，通过资产置换、引入战投的混合所有制改革，创下了当时A股市场并购重组交易规模最大、用时最短的记录。重组后，中油资本出台产融结合配套机制，深挖油气产业链资源、探索金融服务实体经济的最佳路径。
深耕油气产业链 产融结合红利凸显
中石油集团拥有完整的油气产业链和数十万家产业链客户，蕴含着庞大的内外部产业金融服务需求。面对得天独厚的金矿资源，依托油气产业，中油资本各板块“以产促融，以融助产”，构建了油气产业链上独具的核心竞争优势。
目前，中油资本财务公司主要规模效益指标在同业中稳居央企财务公司首位。作为中石油内部资金池，财务公司通过利率优惠、费用减免、税收优势等金融功能，创造价值的同时，为中石油节约流动资金，为海外油气项目及贸易提供外币融资。
在吸收公众存款、发放贷款、办理结算的同时，昆仑银行积极助推油气扩销提效推出加油信用卡，针对油气主业开发油企通、物采通、商信通、投融通等特色产品，发挥金融优势“以融助产”，昆仑银行同样建树颇丰。
当前，中油资本的产融结合已经形成“一盘棋”。昆仑信托积极创新运作模式，以资本助力销售板块加油站网络建设，吸引社会和机构资金，助力集团公司及成员企业，上下游产业链协同发展；昆仑金融租赁已累积为石油天然气钻采设备近百个项目提供租赁服务，先后为节能减排等油气产业链客户提供60亿元的租赁服务；专属保险、昆仑保险经纪携手为中石油集团5.4万亿资产及责任等风险，量身定制保险保障。海外业务覆盖范围拓展至18个国家，助力中石油走出去，走得稳；作为中石油集团财险和寿险的专业化管理平台，中意财险和中意人寿在支持中石油主业发展的同时，亦在积极拓布外部保险市场。
得天独厚的资源禀赋，使中油资本积累了极具特色的项目经验，磨练了扎实的业务技能，培养了精湛的员工队伍。在油价低谷期，中油资本为中石油利润的稳定做出了重要贡献。
借力金融资本 助推实体经济发展
作为综合性金融管理公司，中油资本发挥资本集聚及运作优势，统筹协调各金融业务，积极参与中石油内部重组改革、对外战略投资、重大资本运作的方案设计和实施，同时布局清洁能源、绿色金融、智慧能源等未来能源增长点，以创新促发展。
在中油资本总部，着重强调支持中石油主业和混改、进一步补充牌照资源、响应国家政策导向、发展绿色金融服务等具备战略意义及业务协同的资本项目。旗下中油资产、昆仑信托等金融企业，更侧重于充分发挥自身优势，推动中石油所属特困企业专项治理、油气主业资源整合提质扩效、拓展新兴业务领域，最大限度实现中油资本整体股权投资战略布局。同时，通过入股昆仑信元资本、天津泰达等项目，积极参与互联网金融、消费升级、智能大数据、绿色环保等领域，为公司长久发展谋求新的业务增长点。
今年8月，中油资本以基石投资形式，一亿美元战略入股全球最大通讯基础设施服务商——中国铁塔。双方以资本为纽带，在以产助融、以融促产方面建立全方位战略合作。中油资本将为中国铁塔在存贷款、结算业务、项目融资、信托、保险等业务方面提供综合性金融服务。
产业资本与金融资本深度融合，提升金融服务实体经济的能力，已成为必然趋势。随着产融结合的进一步深化，中油资本及其成员单位，将依靠其多年服务中石油集团打造的核心竞争力，不断深耕油气产业链，布局拓展其它主业，深度参与集团内部重组改制、对外战略投资以及重大资本运作，在金融回归实体经济发展浪潮中值得期待。
㈦ 中石油、中石化“两桶油”高调改革，加油站充电桩合二为一
近日，中石油、中石化“两桶油”高调改革，进军新能源领域。 据中国资源交通集团对外公告消息称，已与中石油签订协议，取得超过840家石油加油站的充电站建设与经营权。
“自我革命”，加油站充电桩合二为一
事实上，无论是中石油还是中石化，充电桩合作项目密集推出，跟最近的燃油车禁售消息不无关系。石油公司发展新能源，本身有一定的优势，因为已有的加油站就搞定了用地和用电。在高速公路上，具有垄断性的石油公司提供充电服务优势更大。目前，我们已经能在不少高速上的加油站见到充电桩。 未来依托中石油、中石化的优势资源，将形成加油站与充电桩合二为一的新格局 。
北京新规，燃油车占用电动 汽车 专用位属违法
2018年8月17日，北京市城市管理委和市交通委还联合印发《关于加强停车场内充电设施建设和管理的实施意见》，要求对辖区内尚未建设充电设施且向 社会 开放使用的既有停车场(含限时开放停车场)，按照不低于10%车位比例配建公用充电设施；同时规定燃油车不得占用电动 汽车 专用泊位。
电动 汽车 车位被占怎么办？交警将开展执法。《实施意见》要求燃油车不得占用划定的电动 汽车 专用泊位， 发现燃油车辆占用电动 汽车 专用泊位的情况，及时通知公安交通管理部门开展执法 。
国家电网助力，2020年充电网覆盖郊县区
到 2020年，国家电网的城际快充网络将覆盖京津冀鲁、长三角地区所有城市和其他地区主要城市202个 、高速公路3.6万公里，做到郊区县服务半径不超过5公里、环城区服务半径不超过3公里、城区服务半径不超过1公里。
【 目前从石油巨头到国家电网再到地方政府，都在积极推动充电基础设施建设。毫无疑问，在电动 汽车 全面发展的时代，任何一股力量都想抓住发展红利，特别是石油巨头们的“自我革命”，更将助推电动 汽车 产业发展。 】
㈧ 中石油双序列改革技术岗与管理岗可以互换吗
中石油双序列改革技术岗与管理岗可以互换。目前中石油，科研系统实行双序列制，即行政管理系列和技术专家序列，这两条序列可以相互转换，行政管理岗人员可转技术专家，技木专家也可转管理岗。专技岗和管理岗可以互换，严格来说那不叫互换，叫转岗。专业技术岗共十二级，管理岗共十级。
中石油双序列划分标准
中国石油央企进行了双序列改革，主要指的是行政管理岗位序列和专业技术岗位序列。并行，一起形成双序列体系，改变了以往的只能选择一种岗位的干部岗位管理体系。为专业技术人员提供了一条新的职业发展通道，提供了更多的职业发展机会。
㈨ 暖气，物业费“明补”政策知多少
克拉玛依市、新疆油田矿区民用水电气暖和物业服务收费制度改革历时两年，已到了最后的冲刺阶段，暖气费、物业费“暗补”变“明补”工作将于今年年底前全部结束。目前，油田近2.9万名离退休人员已补贴到位，下一步将补贴石油、石化职工、政府人员、改制企业及其他人群。在这个过程中，仍有一些人对相关政策不太明白。为此，10月22日，记者专访了市油田水电气暖和物业费改革小组办公室副主任张振桥。
1 有无固定收入补贴发放不同
●双职工所在单位各承担一半
●单职工所在单位全额承担
记者：按新克政发【2011】57号文件规定，夫妻一方为市、油田符合条件人员，另一方为有固定收入的市、油田以外人员，核定住房控制面积按符合条件人员职级所对应的住房控制面积标准的50%计算。怎么理解“有固定收入”和“无固定收入”人员？
张振桥：关于“有固定收入”人员范围的界定是——
（一）同时符合以下两个条件的人员：
1、与用工单位签订一年以上（含一年）劳动用工合同的；
2、由用工单位按月连续缴纳社会保险基金和住房公积金一年以上（含一年）的。其中：
（1）企业类：五险一金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金，住房公积金）
（2）事业单位类：四险一金（医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金，住房公积金）
（3）公务员或参照公务员类：二险一金（医疗保险金、生育保险金，住房公积金）
（二）在异地已办理基本养老保险退休待遇的。
（三）私营业主。
夫妻一方为市、石油石化系统符合条件人员，另一方为“有固定收入”的市、石油石化系统以外人员，暖气和物业费补贴，由夫妻双方各自单位分别承担50%。否则，若夫妻一方为市、石油石化系统符合条件人员，另一方为“无固定收入”的市、石油石化系统以外人员，暖气和物业费补贴，由市、石油石化系统符合条件人员所在单位全额承担。
2 补贴发到“一卡通”上
●实物卡存在诸多弊端，不发卡
●拟用“二代证”代替“一卡通”
记者：暖气费和物业费补贴发到哪里？
张振桥：系统根据各单位采集上报的个人信息，给每个人建立了“一卡通”账户，账户下有现金、暖气补贴、物业补贴、燃气专项资金等多个科目。发放的暖气补贴进入“暖气补贴”科目，物业补贴进入“物业补贴”科目。单职工按补贴标准全额进入职工个人账户，双职工按补贴标准一半，进入各自账户。
记者：什么是“一卡通”？
张振桥：所谓“一卡通”，是指在同一张卡上实现多种不同功能的智能管理。
由于我们在系统开发前对其他地方的相关项目进行了考察，发现使用实物卡存在诸多弊端，比如：要设立发卡机构、购置发卡设备和卡，卡损坏、丢失需要补卡，否则无法使用。因此，我们在系统开发时采用先进的设计理念，即以居民第二代身份证号加姓名作为和个人一卡通账户关联绑定，不发实物卡。也就是说，我们拟用第二代居民身份证来代替“一卡通”。
3 要先缴纳暖气、物业费
●不欠费时，“一卡通”余额可缴水电或转入银行卡
●可在水电气暖及物业缴费的任一收费网点缴纳所有费用
记者：如何用“一卡通”充值、缴费？
张振桥：对居住在克拉玛依市、新疆油田矿区内房改房享受定额补贴的人员，各单位应建立健全各类人员暖气和物业费补贴信息数据库，并对补贴对象进行公示，经矿区服务事业部审批通过后，方可施行“一卡通”的充值工作。对居住在克拉玛依市、新疆油田矿区内房改房，但不属于补贴范围内的住户，由住户用现金充值。
住户持居民第二代身份证到水、电、暖、气及物业服务收费室（或指定的代收机构）办理缴费手续，收费室按规定从住户“一卡通”中一次性扣除全年暖气费、物业服务费，剩余资金才能缴纳水、电、气等其它费用。如“一卡通”额度不足时，由住户用现金充值。
“一卡通”属于个人消费卡，用于水、电、气、暖和物业服务等项目缴费。若“一卡通”当年有节余资金时，可跨年滚存使用，并不作废。当确定住户当年没有任何欠费的前提下，年底可一次性转出“一卡通”的余额至银行卡。“一卡通”的日常管理，由矿区服务事业部负责。
水电气暖及物业服务“暗补”变“明补”后，广大居民在供水公司、供电公司、供热公司、燃气公司、物业公司中的任意一个收费网点，均可缴纳以上五项费用，实现真正意义上的一站式收费，各系统单位不得借故推辞。也可以在昆仑银行、工行、建行、邮政银行、移动公司等营业网点使用现金缴纳各项费用。没有暖气物业补贴的用户，可以在以上网点使用现金一次性缴纳所有费用。
4 网上可查询个人账户情况
●用二代证在缴费单位的营业厅查询
●要改信息，带资料到一卡通运营中心办理
记者：个人补贴账户及房屋信息如何查询、修改？
张振桥：用户可以到供水、供电、燃气、供热、供电营业厅，用第二代身份证查询个人账户资金情况和绑定的房屋信息。也可上网登录公网，或者登录油网网址查询关联住房地址及补贴账户，如果信息有误需要修改、变更，请带第二代身份证、房产证到文化大厦5楼一卡通运营管理中心办理。
5 一次性扣除暖气、物业费
●如有多套房，先扣福利房的
●不够部分住户用现金缴纳
记者：暖气和物业费的扣费原则是什么？
张振桥：按照新克政发〔2011〕57号文件规定，补贴发放后，先一次性扣除全年暖气费和物业费。对于一户家庭拥有两套以上住房，扣费顺序是：先扣除福利房暖气费和物业费，若有余额，再扣除经济适用房或商品房的暖气费和物业费，不够部分以短信方式告知住户用现金缴纳。
6 四类人享受“特殊补助”
●特殊补助仅限于暖气费
●将福利房出租或变卖者，不享受
记者：“特殊补助”是怎么回事？哪些人可以享受？
张振桥：1、享受“特殊补助”的人员范围
截止到2011年6月30日，夫妻双方均为离退休人员（含一方离退休，另一方为退岗职工家属）；有偿解除劳动合同人员（含一方离退休，另一方为有偿解除劳动合同人员）；职工遗孀；未成年子女。
2、享受“特殊补助”的业务范围仅限于暖气费。
3、享受“特殊补助”的住房范围
对目前仍然居住在福利房或整体搬迁到市区（包括百口泉地区、三坪镇地区）购买经济适用住房或商品房且符合以上条件的人员，只要其所住住房建筑面积在130平方米以内，其超出建筑面积部分的暖气费，不需要个人缴纳。对于自行将福利房变卖或出租（拥有两套住房），购买经济适用住房或商品房的离退休人员，则不在此范围。
7 单位或个人违规要受罚
●如篡改资料，除收回补贴外，还要扣除3倍的补贴额
●触犯刑律的，要移送司法机关
记者：对违反新克政发〔2011〕57号文件规定，如何处罚？
张振桥：1、违反新克政发〔2011〕57号文件规定，单位或个人擅自扩大暖气费和物业费补贴人员范围，篡改工龄、职级等重要信息，骗取补贴的，除在全市范围内通报并责令收回补贴外，还要按已发补贴额的三倍予以扣除；触犯刑律的，移送司法机关处理。
2、违反新克政发〔2011〕57号文件规定，弄虚作假，将本应由各单位自行承担的“限额报销”模式下的暖气费和物业费，转嫁给“一卡通”模式下的矿区服务成本承担，一经查实，按补贴额的三倍予以扣除。
3、违反“有固定收入”的市、石油石化系统以外人员的界定标准，单位或个人擅自改为“无固定收入”人员，致使市、石油石化单位多承担50%的暖气费和物业费。一经查实，除全部扣除该家庭已发的补贴额外，该家庭三年内不得重新申请暖气费和物业费补贴。
望采纳