Ⅰ 为什么同样是中石油的员工，我却没有工龄工资
法律对是否有工龄工资并无强制规定，由用人单位自行决定。
《劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
Ⅱ 我公司取消了我们的工龄工资，请问可以到劳动局告吗
可以。公司突然取消工龄工资，这是一种变相苛扣工资的行为，是不合法的，可以保留相关证据，向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求补足工资。关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
法律分析
公司不得克扣员工的工龄工资，克扣工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求支付克扣工龄工资。工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
Ⅲ 今年中石油给买断工龄的员工，每月发放生活费，提高了吗
买断工龄（改革开放初期的产物），每月发放的生活费有没有提高，需要咨询相关的负责人，以对方的答复为准（原则上来说，买断工龄都是一次性付清补偿费的，不存在每月发的说法）。
一，买断工龄：（现已淘汰，是不合法的）
是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
二，解除劳动合同的相关规定：
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（对不能胜任者炒鱿鱼）；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅳ 中石油对于企业买断工龄职工怎么处理
这个是历史遗留问题了。买断签字的时候都补偿过一定的钱。现在中石油还会向买断工龄的员工发放每月900左右生活费，当然你也可以被单位缓聘回去继续上班（）工资会高点新的政策下来了，现在买断工龄的员工可以让子女继续回企业上班，只是不能签订正式合同了
Ⅳ 企业没有给员工工龄工资 员工能不能要求老板发放
可以要求老板发放。老板如不发放，员工去申请劳动争议仲裁是正确的方法。
原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[(63)中劳薪便字第185号]规定：
季节工转为正式工人以后，其在本单λ连续ÿ年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。这里要注意的是“实际”两个字。此类人员的参加工作时间按1993年8月1日闫伶同志讲话精神，也改为从计算工作年限(工龄)的起始时间算起。 1958年6月，全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单λ的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后，其学习期间应作为本企业工龄计算。
工龄工资计算标准
1.在本公司生产一线及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资30元。
2.在本公司一般管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资40元。
3.在本公司中层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资50元。
4.在本公司高层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资60元。
5.工龄从员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工资在前一年的基础上增加10元，以此类推，最高封顶10年。
6.工作未满一年者无工龄工资。
7.如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照(原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数)的公式来计算。
8.因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。
9.每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增，随1月份工资发放。
工龄计算标准
1.从2011年1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。
2.2009年1月1日以前入职的员工，到2012年1月按3年工龄计算，日后每到1月1日递增一年工龄。
3.2009年1月1日到2010年12月31日（含）入职的员工，从2012年1月份按1年工龄计算，日后每到元月1日递增一年工龄。
4.2011年1月1日（含）以后入职的员工，按实际工作年限计算工龄。
5.员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。
6.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
Ⅵ 国企拒绝支付工龄工资怎么办
这个问题你首先要了解这家国企的工资管理规定，不同的企业有不同的工资管理规定，不同的岗位也有不同的工资管理规定。有些企业或岗位是没有工龄工资的。所以你要了解清楚工资管理规定后，如果规定有工龄工资的，你就可以找企业领导反映问题要求解决。如果规定里没有工龄工资的这件事就没办法解决了。
Ⅶ 没有工龄工资违法吗
法律分析：没有工龄工资的规定，对企业工资分配，规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅷ 我在中石油干了十几年，签了无固定合同。由原来“劳务工”变成“市场化用工”。为何工龄工资没有
无固定合同即指“无固定期限合同”“无固定期限劳动合同”。无固定合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
Ⅸ 中石油正式员工退休后，一个月可以拿到多少钱
中石油正式员工退休后，一个月可以拿到多少钱？这个是需要具体问题具体分析的。
石油工人退休后的退休养老金和全国的退休职工养老金不差上下。比如八十年代退休的石油工人现在每月能拿3000元的养老金，九十年代退休的石油职工现在每月能拿3200元的养老金。2000年时期退休的石油职工现在每月能拿3500元的养老金。2010年后退休的石油职工现在每月能拿4000元左右的养老金。
石油工人的工资也不平等，单位的高管每年有年薪，每年能拿60万至70万元不等的年薪，中层管理人员也有年薪，他们每年也能拿25万至28万元的年薪。比如一位钻井队的队长，每年也能拿20万元左右的年薪。石油行业的一线工人的工资不是太高，多数是4000元至5000元之间。有时完成任务好一点，年终也能领些年终奖。
以上是属于我个人的一些建议和想法 ，仅供参考， 希望可以帮助到大家。如果你们有其他的想法，可以评论在文章的下方 。
Ⅹ 今年中石油给买断工龄的员工，每月发放生活费，提高了吗
中石油买断工龄人员所谓的生活费发放多种多样的，有的叫非全日制用工、有的叫派遣工、无非就是安个名而以，有的分到基层扫扫地打打卫生看看门，一天不超过4小时、一月不超过96小时，有的根本就不用去上班，发的叫再就业困难生活补贴，比去上班的少拿15-20%左右，据我所知2014年下半年时不管是工资或再就业困难生活补贴都上调了一此，系统板块地区不同，大约在原基础上每月提高了150-200元左右吧。