A. 大庆有哪些不错的小区
我是大庆本地人，从小就出生在这片土地上，在这里能看到这个问题也十分高兴，我说一下我个人觉得还不错的小区，一家之言仅供参考。
首先要确定小区的功能，按照功能我觉得可以分为：学区房、养老房和一般生活区。
如果是学区房，最近几年在实验中学和大庆四中附近建设的房子很多，但质量和口碑还没有得到老百姓的验证，我个人始终觉得学区房（高中）得孩子能考上才有买的必要，如果自己的孩子没有能力考上重点，那么买学区房也是一种负担。所以，学区房我暂时不推荐。
如果是养老房，我推荐新村七区、八区、绿色家园、奥林、汇景和新城月亮湾、首先新村七区和八区的房屋质量都很不错，物业也是国企物业，离人民医院打车几分钟就到，绿色家园周边生活氛围比较不错，月亮湾非常安静，适合老人养老。
如果是生活区，我推荐新城御景、祥阁花园
新村祥阁花园紧挨着商业圈地理位置非常好，方便出行，同时还靠着美丽的黎明湖环境十分宜人。小区管理也不错 ，如绿化、卫生清洁、物业管理服务都做的很到位。更让人看重的是学区房如实验中学（高中） 祥阁学校（小学初中）石油大学 。因此这几年它的房价一直在飙升。去人民医院 、满克隆超市 、新玛特等都非常便利，总体上说非常不错。
让胡路汇景花园属于让区地段十分好的楼区，紧挨商业街，交通十分便利，又属学区房。因此房价不断上涨。小区物业管理不错，绿化、卫生清理、老年活动室等配套设施较全，为住户提供优质物业服务。
让胡路明湖花园小区特别适合老人孩子宜居，小区内设有水池、假山、绿化带等，同时还有老年活动室及露天的小广场，白天退休的和老年人可以在活动室下棋、打乒乓球、练书法、练琴等，晚上可以在三个小广场根据每人喜好选择性跳舞，使人们的业余生活丰富多彩。
大庆市让胡路区创业城楼盘是大庆油田房地产开发公司开发，历时3年，以一部分福利房的形式优惠销售给石油老会战，一部分以普通商品房形式进行销售。工程总占地面积达441.8万平方米，总建筑面积439.5万平方米。其中，住宅单体549栋；学校及幼儿园9所；商业面积22.88万平方米，其他配套设施面积72.51万平方米；标志性建筑高153米；创业城规划居住人口8万人左右。创业城道路总长19.8公里。
千万别买乾禾城的房子，乾禾城天天发广告降价，我就是这个小区的，本来以为这个小区有温泉，有景色，离各个地方都挺近，交通也方便，但是没想到这个温泉一年也开不上几天，傍边挨着个水云天，天天也不知道干嘛，咣咣的响，半夜也睡不好觉，停车位也费劲，小区里面没停车位，不让停，外面停车位感觉要走二里地，有事找物业也不好使，物业费还死贵，奉劝大家千万别买乾禾城房子，真心坑，办个房产证能给你拖好几年
感谢您的邀请！
大庆好的小区有很多，判别依据主要是人文环境、学区教育、医疗养老、商场购物、交通便利等。综合上述因素，新村里的9区尤其是10区，正面就是大庆人民医院，小学机关三、祥阁小学，初中就是大庆最好的两所学校69中和祥阁学校。小区沿着双拥街直走就是世纪大道和客运枢纽站交通相当方便，不像新村里面新建的小区绕来绕去，堵得要死。因为9区和10区都是平层为主，小区绿化面积相当高，环境优美，北面就是大庆最好的高中大庆实验中学，西面是东油大学和农垦大学，离歌剧院和大庆博物馆也不远。最好的教育医疗机构都在这个区域。
两个小区紧邻商业中心新玛特，还有新村最大9区批发市场，的但是却不在闹事圈里。住在里面非常安静，基本邻居都是孩子上学才买了这里所以孩子比较多，有利于宝宝找到玩伴和成长。
9区和10区都是2000年左右建设的，相对其它小区有些陈旧，也没有开发商扮的网络媒体人炒作。但事实就是事实，这俩小区无论从医疗、教育、交通、人文环境来说，比那些后开发的“鸽子笼”高层不仅位置偏物业也不好，邻居素质也差的所谓高档小区强了不是一点半点。而且这俩小区50平米的房子就是两室一厅还带俩大凉台，其它的后建起来的“高档小区高层”90平米才是两室一厅可能还没凉台。
到了4月份了，两个小区内的桃花已经开了，站在小区内的小广场，小公园欣赏着春天的美景，远离街道和商业圈的嘈杂看着孩子们尽情的玩耍，新村9区和10区才是大庆地区最适宜孩子成长、舒适的小区。
大庆比较繁华的还数新村了，是萨尔图区管辖，不过新村的小区一般都比较老了，相对户型面积都很局限，而且一般都是多层楼房，没有电梯，上线楼不是很方便，如果新村选的话比较好的小区我觉得学苑小区，南湖景苑这两点相对比较新的小区是不错的，尤其是南湖景苑靠近黎明湖，比较适合喜欢茶余饭后出来走走的朋友购买，而且这两个小区都是祥阁学校的学区房，当然，这两个小区价格在新村也是比较高的，之前看到评论有人说九区十区比较好，个人觉得九区十区房子有点旧，当然会学区不错，现在大庆人卖旧小区房子的基本都是奔学区去的，居住环境好的话还要新校区，绿化环境都好，比如新城风景，新城御景，新城云水湾，绿城御园，米兰小镇等等，在售楼盘今年也比较多，学区好的可以看看六十九中二部周边的房子，具体看个人需求选择了。
好不好现在得看还有没有人接盘 还能不能保本卖或者不赔钱卖 凡是现在还能升值的房子在大庆绝对是好房子 凡是保本甚至赔钱卖的房子都是破房子 现在大庆百分之九十五以上的房子全都得赔钱卖 只有百分之五的房子还能在现在的大环境下升值！
大庆有哪些小区房子隔音好？
最好的小区是龙凤小镇
B. 建筑劳务公司简介范文6篇
1、范文一
杭州和荣建筑劳务公司于2008年7月，经杭州市工商局拱墅分局批准成立。公司未成立之前，是以公司总经理周家红为代表的，首批进城搞建筑的农民工富业队伍。在国内二十多个城市劳务分包过工程或派遣到其当地建筑施工单位干过。
从事楼房建筑、园林景观、装饰、幕墙等建设行业30于载。聚集和造就了怀有各类工程专业技术和综合技能人才400多人，每年能为城市建设提供600－1000人建筑业人力资源。年施工能力50万平方米（占地）以上。
为响应国家政策，规范劳务市场，积极向国家纳税，经股东会决定选择在杭州市成立一家专业建筑劳务分包企业。在政府的关怀下，出于行业的责任感，我公司不断地对员工进行文化理论、专业技术等多方面培训和教育。
并与杭州市、拱墅区、康桥镇成人文化技术学校合作，将其作为公司办公、培训基地。公司经培训已拥有隶属于11个工种（模板、砌筑、抹灰、电焊、水暖电、板金、石制作、混凝土、架子、钢筋、特种作业操作工）的持证上岗员工共计321人；
其中高、中级工245人，特种作业操作工11人，中专以上学历助理工程师职称和技术员职称10人，研究生学历一人，公司管理层共产党员3人。
公司经历多年的实践经验和资本的集累，文化知识人才的引进，能独立完成各种大型、重点建筑工程，能有效的为总包单位节约材料，精、准、用料，保质、保量、保工期。
2、范文二
重庆一城建筑劳务有限公司，其始建于二00四年，属建筑业劳务、安装类一级企业。能独立完成各项大中型工业建筑、民用建筑、桥梁及道路施工，具有精湛的施工技术和实力雄厚的工程施工队伍！
公司管理机构齐全、体制完善，实行“经营管理现代化”、“规章制度健全化”。多次与重庆桥梁公司、重庆路桥公司、北京城建集团、中建四局、中建五局、中铁十一局等多家大型建筑业企业合作，从事脚手架搭设、混凝土浇注，建筑主体、砌体、桥梁工程的施工，深受广大用户和企业的好评！
3、范文三
北京鑫坛建筑劳务分包有限公司成立于2003年8月25日，注册资金为500万元，具有木工作业分包壹级、砌筑作业分包壹级、脚手架搭设作业分包壹级、水暖电安装作业分包不分等级、油漆作业分包不分等级、抹灰作业分包不分等级、混钢结构工程、市政公用工程、建筑幕墙工程等项目施工。
鑫坛公司自2003年成立以来，经过十几年的不懈努力，现已发展曾为业内领军的劳务分包企业。公司现有80余个项目部，工程项目遍布全国的25各省市自治区及境外国家。
参建的代表工程包括中国南方航空大厦钢结构工程、西藏拉萨市中心体育场钢结构工程、南苑机场航站楼房屋改扩建工程、中国人民解放军总医院301内科大楼装修工程、首都国际机场T2、T3航站楼机电设备安装工程、102国道市政工程、卢旺达基加利国际会议中心钢结构等工程。
鑫坛公司与新兴铸管建设工程有限公司建立长期劳务基地企业合作关系，同时成为中国建筑集团有限公司、中铁建设集团有限公司、中国中铁四局集团有限公司、约克（中国）商贸有限公司等企业的优秀合格分包单位及优秀核心劳务单位，从而积累了丰富的施工、管理经验及完善健全的管理体系。
鑫坛公司内部管理设有施工管理部（含劳务）、安全监管部、技术质量部、物资设备部、经营管理部、财务金融部、法律合约部、市场营销部、人力资源部、办公室。
鑫坛在各专业、类型、地域工程施工经验丰富、管理融合国家、地方、发包单位以及自身积累经验为一体，强化执行。除项目施工外，鑫坛同时受总包企业委托提供劳务施工项目全程配套管理服务。确保现场劳务、安全各项工作合法合规、严控风险、消除隐患、为工程顺利竣工保驾护航。
鑫坛公司投资数百万元建立了加工制作中心，保障施工质量与进度，同时有效降低成本，加工制作中心位于北京市丰台区西五环外云岗南岗洼691号，厂区占地面积约3700平米。
中心拥有先进的通风数控生产设备，一套超级数控五线、两套数控三线、一台叉车、六台冲床、三台等离子切割机、三辆运输车、液压剪板机及折弯机各一台、多功能咬口机二十台、切割机二十台、电焊机十八台、角钢剪切机五台、合缝机两台。
中心拥有专业工程师5人、专业技术人员13人、专业设备操作人员15人、技术工人175人。加工制作产品主要为：镀锌风管、不锈钢风管、阀部件、风口、消声器等。
鑫坛公司在立足主业的基础上，不断探索为业内各方需求进行有益补充，目前建设中的衍生服务项目有：协助融资服务、工程造价咨询、设备租赁、建设劳务基地等等。
长久以来，鑫坛秉持着稳中求进的经营理念，在恪尽勤勉的履职同时，实现了新签合同额、营业额以每年30－35％的速度增长，2013年度新签合同额达2．1亿元，企业营业额达2．8亿元。
鑫坛公司目前建立成建制队伍共计80余支（随着企业发展，队伍数量和规模不断增长），施工人员年平均数达4000人以上，管理人员、技术工人配比规范合理，人员证持证上岗率达100％，特殊工种持证率达100％，工人流动率控制在20％以内。
鑫坛公司的服务宗旨：在上述五点的基础上，绝对服从与执行发包方各项管理要求、尽职尽责履行各项工作外，竭尽所能为发包方各项需求做好有益补充，真正与发包方融为发展共赢统一体，发挥自身优势，不断挖掘更多潜在价值。坚持“一切以项目为中心、一心为项目促发展”的服务理念不动摇。
鑫坛公司以打造团结、优质、高效团队为己任，真诚服务于社会各界、感恩于各方信任与支持、奉献于自身全部价值。
4、范文四
＊＊众建建筑劳务有限公司于2009年3月31日成立，具有3年建安施工历程，已取得木工作业分包贰级资质、砌筑作业分包贰级资质、钢筋作业分包贰级资质、模板作业分包贰级资质、脚手架搭设作业分包贰级资质、焊接作业分包贰级资质、抹灰作业分包贰级资质、混凝土作业分包贰级等多项资质。
公司注册资金400万元，现有职工150人，脚手架等作业分包工程上，高、中级专业技术工人从业人员占90％以上，专业工种配套，持证上岗。公司致力于高技术人才进行管理，建设完善的的报价体系，提高建筑工人持证率，完善民工工资发放保障体系，完善安全生产保障措施和生活管理保障措施。
公司不但重视引进人才，而且重视培养大批具有中、高级职业资格的技术工人。公司现场作业的劳务工人全部接受过系统的安全和技术培训。我公司本着一切为用户服务的宗旨，自觉做到重合同，守信用，制定和完善了一系列规章制度，有力地保证了工程建设的顺利进行。
公司先后承建的房屋建筑的工程有：科汇工地、＊＊工业园、锦绣、开发区公务员小区，杨坑田心公寓楼、瑞香＊＊、星洲湾别墅，城市家园，石油公司办公楼等多个工地。得到了有关部门的表彰奖励和专家们的赞誉。
多年来，我公司不断加强全面管理，注重提高自身素质，以合同的工期，优良的质量，满意的服务，赢得了信誉。我公司承建的工程优良率达到40％，合格率达到100％，施工地点遍及多个市县，在激烈的市场竟争中树立了良好的企业形象，为企业的进一步发展奠定了基础。
公司致力建设完善的分包体系，完善民工工资发放保障体系，完善安全、质量、进度生产保障体系，为建筑劳务业的管理和发展树品牌，创名牌。为今后的发展打下了扎实基础。
以科学的管理，精心施工，善用新技术、新工艺，倡导优质低耗，创造一流业绩，确保精工质量，打造工程与企业的优秀形象。
＊＊众建建筑劳务公司愿在未来的日子里与各界朋友携手共进，共创美好未来！
5、范文五
四川金帆建筑劳务有限公司简介四川兴顺劳务代理有限公司公司为了拓展业务，又于2010年初投资200万元注册了四川金帆建筑劳务有限公司，扩大了建筑劳务分包业务，已取得砌筑作业、水暖电安装作业等13项劳务分包一级资质，形成了一般劳务、建筑劳务、物业服务一体化的服务体系。
2009年，公司取得中国石油西南油气田公司劳务承包准入资格、中国石化西南石油局劳务派遣准入资格。2010年，取得中国石油西南油气田公司矿区服务事业部QHSE准入资格。公司理念：诚信服务、务实高效。
公司宗旨：为用工单位、劳动者提供功能全、质量高、信誉好的服务，维护用工单位及员工的合法权益。
公司下设机构有：四川兴顺劳务代理有限公司成都分公司、叙永办事处、贵州赤水办事处、四川金帆建筑劳务有限公司各工程项目部。公司内设机构有：市场部、外包业务管理部、工资及社会保险管理部、财务部、QHSE管理部、公司办公室、顾问办公室等职能部门。
公司现有主要管理人员30人，其中大学专科及以上学历14人，主要管理人员中有从事人力资源和社会保障工作几十年的退休、园林工程师、会计师、注册物业师等职称的专业技术人员，他们有丰富的人力资源管理，熟悉人力资源和社会保障的有关政策、办事效率高，是一支精诚合作的管理团队。
本公司自2006年成立以来，先后与中国石油四川石油管理局川南矿区、川西公共事务管理中心、成都公共事务管理中心、中央、省、市属企事业单位和民营企业建立了劳务派遣、劳务承包、业务外包、建筑劳务分包物业服务等合作关系。
本公司实力雄厚、制度健全、管理规范、办事高效，是一家值得信赖、深受用工单位（服务单位）好评的人力资源服务企业，物业服务企业、建筑劳务分包企业。2012年公司已被泸州市工商行政管理评为“守合同重信誉”企业，是泸州市唯一一家获此殊荣的劳务公司。
6、范文六
福建省高桥建筑工程劳务有限公司由“隧道之乡”的福建省平潭县专业隧道工程公司新组合的分包工程公司。在省内注册，总公司位于福州市区，精简后新成立的专业人员，更精干，更专业，资金实力更雄厚。
是福建省在市内唯一的一家主要从事公路、铁路、隧道、桥涵、井巷、土石方等多种施工的劳务配合的一级劳务分包队伍。公司注册资金为600万元，现拥有几千万流动资金及固定设备的资产，近千名的工人，二百多名从铁路、公路等部门聘用的的初高级技术人员，是一支精干善战的工程技术队伍。
经过多方与中铁局、省公路局等建设部门的合作与工程的打造，以他们吃苦耐劳，勤劳敢干，技术力量过硬等原因，完成了一项项技术含量高的工程项目，目前公司已建立了现代化企业管理制度，对劳动力也进行了科学严格的管理，形成了严守纪律、文明施工的良好的习惯。
新组合的公司主要骨干，曾与多家中铁局合作的经验，主要的技术人员，曾参加过新疆、南昆、京九、京哈、京沪、内昆、石武、青藏等高铁、铁路高速的隧道桥梁工程。还参与承担了京福、京珠、福泉、罗宁等高速公路工程建设。
先后被铁路工程局、公路工程局、铁道工程局等相关单位表扬并受到了多方面的赞誉与好评。本公司坚持“优质高效、信誉第一客户至上的宗旨，竭诚为全国相关单位友好合作，承包相当工程项目，共同发展。
C. 华侨城社区环境
我觉得华侨城的环境很不错啊
我在华侨城中学读的,因为觉得那里的环境好所以才选那里,在学校旁边就有一个生态广场,有铜罗湾,有酒吧街,有沃尔玛,而且比较安静.也有很多韩国人
D. 大庆油田矿区事业部
大庆油田矿区服务事业部简介
大庆油田矿区服务事业部主营业务包括物业与公用事业（日常物业服务、民用水电气暖供应等）、医疗卫生事业（医疗护理、预防保健、康复等）、社会公益性事业（道路养护、公共交通、医学教育、托幼服务等）等。截至2008年7月，共有从业人员47969人，其中员工25606人，自行用工22363人；固定资产原值91亿元，净值54亿元。
多年来，矿区服务系统各单位继承发扬大庆精神、铁人精神，不断创新服务理念，丰富服务内容，创新服务方式，服务质量和服务水平不断提升，在保障油田生产、服务员工生活、维护队伍稳定、促进区域和谐中发挥了重要作用。物业及公用事业主要为油田单位和居民小区共21.4万用户、70万人提供物业服务、供热服务、园林绿化、公共事业管理等项服务。近些年通过“三定” （人员定位、岗位定责、指标定额）强管理，“三令”（以风为令、以雨为令、以雪为令）抓执行，“三化”（服务标准化、内务规格化、形象礼仪化）树形象，用户满意度逐年提升，涌现出徐洪霞、霍庆海、阳光家园客服中心等一大批先进典型，在油田内外具有较高知名度。医疗卫生事业作为黑龙江西部地区的医疗卫生中心，为全油田员工群众、大庆市及周边地区百姓提供各项医疗服务。油田总医院是国家综合性三甲医院，龙南医院是综合性国家三级医院，医学高等专科学校是大庆市全科医师培训基地，9个成员医院下辖75个社区卫生服务中心（站），三级医院领办社区卫生服务“大庆模式”是全国医疗行业先进典型。“阳光院务”、“临床路径”、“医疗大篷车”等服务方式深受员工群众欢迎。公共交通业务担负着油城公共交通及部分企事业单位职工通勤服务。有营运线路58条，营运车辆2035台，日运行28万公里，日运送乘客42万人次，有895台专线通勤车为市政单位及油田企业服务。202线路被评为“中国石油先进班组”，“刘云娟服务品牌”在油城有很高知名度。有市内唯一具备培训大型客车A类驾照资质的国家二类驾校，拥有全市近80%车辆检测市场。
按照集团公司矿区服务系统改革的总体部署，大庆油田矿区服务事业部从2007年6月着手组建，2007年9月6日揭牌成立。目前，纳入事业部管理的单位和业务有两种类型：一类是整建制单位，有总医院集团、公共汽车公司、物业管理一公司、物业管理二公司、物业管理三公司、园林绿化公司、外围物业管理公司、托幼管理中心、万方物业管理公司共九个单位。另一类是只有运行费用和固定资产投资纳入事业部管理的业务，有文化集团、离退休职工管理中心、保险中心、油田道路管理公司、供水公司民用供水业务和防洪排涝分公司、电力集团民用供电业务、油田未上市单位的离退休管理业务，以及铁人公园、碧绿湖和部分单位的体育馆、游泳馆等文体活动场所。
进入新的历史时期，矿区服务系统作为油田的后勤部和大本营，作为油田领导亲民爱民的桥梁和纽带，作为构建和谐矿区的窗口和平台，肩负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。矿区服务事业部牢牢把握“服务”这条主线，走“三化”发展道路（专业化、规范化、产业化），建“五型”（平安型、亲情型、节约型、科技型、文化型）和谐矿区，努力把大庆油田矿区建设成为中石油第一、国内一流的新型矿区，不断提高保障生产、服务生活、维护稳定的能力和水平，为原油4000万吨持续稳产、推进整体协调发展、创建百年油田做出积极贡献。
大庆油田矿区服务事业部至真至诚情暖千家万户，尽职尽责服务百年油田！
E. 请问：哪位朋友知道，华北油田改善房还有希望吗
转发《改善房相关规定和政策要点》
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目前，华北油田矿区集资建房工作已全面展开，2012年住房建设重点为启动改善房建设。为了使矿区居民家庭了解改善房政策，根据自身经济实力把握好是否购买改善房，现将改善房有关规定和政策要点简要介绍如下：
一、“改善房”定义
“改善房”是指华北油田公司房地产开发企业以商品房开发方式建设的，或华北油田公司与地方房地产开发企业合作开发方式建设的，旨在改善矿区“油田人员”家庭居住条件的新建商品住房。
“油田人员”是指中国石油天然气集团公司所属华北油田矿区内各单位（含相关单位社会职能分离和改制时）的人员，分为三类：在职合同制人员、离退休人员和有偿解除劳动关系人员。
二、住房改善方式
住房改善方式分为两种：一是“拆建改善”；二是“一般改善”。
“拆建改善”是指拆除产权户油田矿区的原住房，在原址新建住房；“一般改善”是指非“拆建改善”范围内“油田人员”家庭，购买新开发的商品住房。
三、“拆建改善”的相关规定和政策要点
1．由于政府只明确危陋旧房就地拆建给予政策优惠，因此各矿区要利用危陋旧房改造政策，只能在本矿区（区片）实施就地“拆建改善”。
2．“拆建改善”项目由相关综合服务处按所辖区域（区片）进行操作。各综合服务处根据本辖区实际，引入有信誉有实力的开发商，组织就地“拆建改善”。油田公司根据各矿区“拆建改善”的不同情况，以配套项目形式适当予以补贴。
3．“拆建改善”以“住户自愿”为原则，条件具备后，成熟一栋，实施一栋，成熟一片，实施一片。
4．参加了“拆建改善”的家庭，还可另外申购一套（仅限一套）“一般改善”房。
四、“一般改善”的相关规定和政策要点
（一）“一般改善”采取自主开发建设与团购地方商品房相结合的方式实施。即利用自有土地开发建设与团购周边地方开发商开发的住房相结合。
（二）“先选定住房，后开工建设”。为保证改善房项目能够顺利启动实施，改善房在申购户选房、交纳“购房意向金”之后，才开工建设。
（三）“一般改善”房分期分批、连续性地开发建设。即在国家政策、外部环境和条件允许的情况下，根据矿区居民家庭的需求，分期分批地组织实施“一般改善”房项目。
目前拟开发实施的项目：
廊坊矿区：
1．合作开发住宅项目。利用廊坊昌悦房地产公司在万庄周边的土地约320亩，拟合作建房2800余套。
2．利用万庄矿区现有土地开发项目。以华兴综合服务处资产库为切入点，与矿区拆建改善整体规划开发建设。
任丘矿区：
1．利用已腾空的五～六块地（任丘矿区创业家园B、E区、渤海北区预留地；器材供应处运输大队等）约280余亩，规划建设3000余套住宅。
2． 拟新征“创业家园”东侧150亩土地用于改善房建设。
3．采油一厂任二联拆除和工程大队外迁项目。腾出建设土地300余亩用于改善房建设。
其他外围矿区：按照自主开发和团购相结合的原则，改善房建设规划也在谋划之中。
（四）不同时期、不同批次的改善房，销售对象有所不同。
（五）每个“油田人员”家庭只能购买一套“一般改善”房。
（六）已经购买金地小区住房和参加集资建房的家庭，可以购买一套“一般改善房”。
五、排序和选房
1．排序。局级、处级、高工家庭分别按照正副局级、正副处级、正副高工三个档次分别排序，排序时每个档次内按报名人参加工作时间早晚排序；一般人员家庭按照报名人参加工作时间早晚排序。
2．选房。根据局级、处级、高工家庭和一般人员家庭的报名情况，按照一定的比例，分配局级、处级、高工家庭房源和一般家庭房源。两类房源只指明数量，不确定位置。同一批次选房时，局处级高工家庭按照局级—处级—高工的顺序按分别排序先行选房，直到指定的房源选完为止；剩余房源由一般人员家庭依排序选房。
六、改善房的物业管理和社区管理
1．物业管理。按照集团公司矿区服务“专业化、市场化、社会化”的要求，华北油田矿区不论是自主开发的住房还是团购地方开发商的商品住房，均由华北石油管理局注册专业化物业公司管理，独立经营，自负盈亏。
2．社区管理。由油田公司设立“社区服务站”（成立“居委会”）或地方政府派住“居委会”。社区管理机构承担宣传教育、精神文明建设、治安维稳、调解纠纷、社区文化、党建、计划生育、扶贫帮困等管理职能，同时协调物业公司和业主之间关系。
七、物业和水电气暖等相关收费
1．改善房的水、电、气、暖、物业等费用，按当地政府规定和核准的市场价格由住户自行缴费。
2．住户入住“一般改善”房后，原住房未出售的，可以在原住房领取IC卡享受补贴和改善房报销物业采暖费政策之间选择一种；原住房已经出售的，原住房的水、电、暖和物业补贴自动取消，可报销改善房的采暖和物业费。
3．住户入住“拆建改善”房后，兑换面积以内的水、电、暖和物业费用享受补贴，发放IC卡，兑换面积以外的物业、采暖费，由住户自付；或者住户按照“拆建改善”房的全部面积缴纳物业、采暖费后，再按照报销政策到原住房所在综合服务处报销。二者选择其一。
华北油田公司住房建设管理办公室
二〇一二年二月六日
F. 万联能源集团有限公司怎么样
我在万联能源工作八年，因为说我在公司生日上，张总给员工敬酒的时候，我右手敬酒，左手插在裤子里，被下面领导看见了，说我对领导没礼貌，把我调离原岗位。我没同意，让我整天坐在万联综合科，也不安排工作，给一本员工手册给我看，说是培训。一直耗了五个多月。这单位现在真的很差劲，招了七十多个大学生走的都没乘几个了。里面的领导全是关系，没关系的干员工也不让你好过。整天勾心斗角，想着办法整员工，这单位年轻人还是不要去了，浪费时间，没前途，没意思。