① 中国石油编制内和社会聘用工有什么区别
中国石油编制内和社会聘用工有3种区别?
1.薪资待遇有区别：
（1）对于人事代理的培养，学校都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。
（2）而正式在编就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会低。
2.性质有区别：
比如以会计师为例，人事代理是做正职的副手，为正职人员提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。
3.招聘方式有区别：
临时员工是通过人事部门发布详细的招聘信息，通过面试后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制员工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
② 中国石油正式编制是公务员吗
摘要 你好！中国石油的正式员工不是公务员，中国石油是属于国企，员工属于企业编制。
③ 中石油销售公司市场化用工(正式待遇)和正式员工有区别吗
国企一般都按编制走：
1、正式员工就是在编人员
2、正式待遇就是编外人员，享受在编人员一样的待遇，但一般要问清福利、保险是否同样享受
3、临时工也是编外人员，临时性的，但国企临时工也有长期的，非在编人员，工资待遇比在编人员或者正式待遇要低很多
④ 在中石油下属加油站上班算正式职工吗
可以怎么理解“正式员工”这个说法了。现在中石油作为一个上市公司，大部分都是市场化用工。合同一般三年一签。加油站上班，也是要签合同的。现在中石油整个工资向加油站倾斜，加油站条件比较艰苦，不过工资也有了较大幅度提高，到一定时间，也可以交险金。如果你认为这就是正式员工的标准，那的确算。就跟普通人、穷人都是我国公民，但是享受的东西，少多了。
⑤ 什么是中海油正式员工和哪个公司签约才算中海油正式员工
和中国海洋石油集团有限公司签约的才是正式员工，正式员工是有编制的。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；
在劳动法体系里，给用人单位提供劳动的劳动者只有两种人，一内种是一般劳动者，包括普通容职工、临时工、寒暑假工等等，也包括未成年工、非全日制工等，一般情况下，这些职工占了企业职工的大部分，甚至是百分之百，企业需给这些职工提供法定最低工资和福利，双方关系为劳动关系，受劳动法调整。
另一种是实习生，实习生并不是严格意义上的劳动者，企业招收实习生的，一般需要签订三方协议，所支付的工资可以低于当地最低工资。
你可以对照一下看，如果你是在校生，出来实习的，与企业签订三方协议（企业、劳动者、学校），那你就是实习生，如果企业与你签订的正常劳动合同，那你就是普通劳动者，与企业内其他员工无异。
拓展资料
中国海洋石油集团有限公司
中国海洋石油集团有限公司（英文名称：China National Offshore Oil Corporation，简称“中国海油”或“中海油”）是中国国务院国有资产监督管理委员会直属的特大型国有企业（中央企业），总部设在北京，现有98750名员工，有天津，湛江，上海，深圳四个上游分公司。中国海洋石油总公司在美国《财富》杂志发布2020年度世界500强企业排行榜中排名第64位。在《中国品牌价值研究院》主办2015年中国品牌500强排行榜中排名第27位。
⑥ 中石油山西销售分公司在编人员工资多少有知情的麻烦给说一下
想听听经历吗?看过来。刚开始收到录取短信挺开心的，因为写的是录取后便是中国石油正式编制。经历了一周的培训课，然后感觉很高大尚，会带你参观省机关，各个部门领导会和你聊天，表现的特别热情，好像很关心然后心里就会觉得很被重视的感觉，未来一片光明。刚开始实习工资拿到手两千几相对还可以。然后分配到各个市里面，市里面领导会专人专车过来接你，会不会有点受宠若惊。不，你到了市机关第一件事就是面见市机关boss还会和你好像很交心的谈一会。但是等你分配以后你就会发现你被扔出去自生自灭了.因为我分配的地方不是自己户籍地，所以到了加油站会发现，什么都没有，包括买菜做饭住宿都得自己解决（是自费），而且比较偏上下班开车也自费。是不是觉得这也是理所应当的，那你就错了，等实习完你的基本工资便是1650可能有点补助加起来就是2000吧，但是吃饭住宿上下班加油你觉得够用吗。以后会进机关?你想多了，编制分两种，加油站和机关，别以为大学生很占优势，想入机关编制你口袋必须鼓鼓囊囊，关系必须到位了。也不明说想必都懂吧，公司给你画的大饼有多大你就会有多后悔，当然这不是我瞎说，都是一段时间见了很多人告诉我的，有十年前的大学生，一年的几年的不等，你猜猜他们现在在干什么工作，不用我说吧，加油员，几乎没有例外 没有几个大学生能入机关编的，这边是中石油山西销售缺大学生的原因，让你去你愿意为了无需有的梦想混下去吗?不说了我太难了去加油去了
⑦ 中石油在编员工属什么性质
中石油是中央直属国资委管理的大型国企单位，这样的单位国家都规定有一定的编制要求，就是正式编制员工，防止出现通过大量招聘人员无限制增加成本，损害国企利益。所以规定不能超过一定数量员工，根据这个数量规定工资定额，不能无限发放工资增加成本，损害国家利益。得到这个编制的员工就是中石油的在编员工，因中石油是企业性质的单位，所以这个编制也是企业性质的编制。
⑧ 国企中石化中石油正式不同岗位的员工的待遇如何
中石化中石油这种国企企业工资待遇是比较可观的，但是每个企业都是不同的职位岗位和工龄差别薪资待遇也不一样。
⑨ 中石油职工算国家工作人员吗
国家工作人员，是指一切国家机关、企业、事业单位和其他依照法律从事公务的人员。包括在国家各级权力机关、各级行政机关、各级司法机关、各级军事机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事公务的人员。其他依法从事公务的人员也属于国家工作人员的范畴。
中石油是大型国企，所以中石油职工算国家工作人员
⑩ 中石油加油站正式职工属于什么编制
没有编制，因为中石油属于国有控股公司，除了加油就是加油站的日常管理和维护。
中国石油天然气集团有限公司是国有重要骨干企业，是以油气业务、工程技术服务、石油工程建设、石油装备制造、金融服务、新能源开发等为主营业务的综合性国际能源公司，是中国主要的油气生产商和供应商之一。
(10)中石油在编人员怎么算扩展阅读：
中石油在进行员工激励机制时，容易走入几个误区：一是对小站员工激励不足，只根据销量核定薪酬，大、小站之间员工收入差距较大，小站员工收入偏低、工作积极性不高；
二是对大站员工激励饱和，由于大站占据位置优势，即使不努力也可以获得较高的升油工资收入，轻易地得到单项奖，站经理容易满足现状、缺乏进一步开发客户、增加销量的积极性，加油站销量增长乏力，增量、增效后劲不足；
三是激励导向不合理，加油站考核内容不全面，销量考核占比过大，导致加油站缺乏“效益”意识和“精细管理”理念，加油站存在“重量、轻效”、“重销量，轻管理”等现象；
四是激励机制不完善，升油工资单纯与销售量绝对值挂钩，未与销售任务完成质量挂钩，没有实现逐级渐增激励机制。