1. 上班做二休一时间是怎么算的
工作两天之后，休息一天。
我国的标准工时制度，就是每日8小时，每周工作5天，一周40小时工作的时间制度。
除了标准工时之以外，还会有综合计算工时制和不定时工作制两大类工作时间。这两类工作时间必须要向当地的劳动保障部门申请备案，通过以后才可以实施，认定为有效，否则都是违法的。
(1)中石油上班上二休一怎么算工资扩展阅读：
对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业要安排其享受带薪年休假。
2. 保底工资2500上二休一!本月上班14天怎么算工资
这个月工资应该是1750元这样子，因为是上二休一所以一个月上班时间是20天，那么平均每天工资就是2500除以20等于125元每天，所以上了14天班就是125乘以14等于175元。
3. 每天工作24小时，上2天休1天及上1天休1天，合法吗工资应该怎么算
每天工作24小时，上2天休1天及上1天休1天，不合法。
对于超出法定工作时间的部分，在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
题中劳动者如果离职，可以索取十一个月的工资和相应经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4. 石油工人干一个月休一个月那休息一个月工资怎么算
当然是按正常工资来计算的了，石油工人都是国有企业，在工资收入上比较稳定，基本工资加绩效工资和岗位工资来计算的。
5. 中石油北京天然气管道公司怎么轮休啊 干两个月休一个月是怎么回事 是带薪休息吗
管道局？
估计倒班制度基本差不多，这么个上班法就是无论刮风下雨，节假日！轮到你上班就是上班，没有法定假日这么个说法！这个休也不是说休假！不存在带薪问题！你的出勤工资应该就是一个月22天，但是上班时间是上2个月休1个月！比如说你1,2月份上班，那么3月份休息！等到4月份再上来上到6月在下去。和带薪休息是两码事！
6. 做二休一，一个月的加班工资应该如何计算
按20算，如果你辞职时上了十个工作日的班，就开一半工资
7. 上二休一工资怎么算
这个具体看公司老板了，或者人事部站在哪一方了，站在员工一方按照每月的天数算，休息日也有工资，站在老板的角度，那按照实际上班天数算，这两种区别在于每天上班工资不同，总额是相同的，但是请假的话扣钱就不同了
8. 做二休一的考勤应该怎么计算
做二休一作为一种工作时间制度，一般工作时间要比八小时长一点。请一天假应该是扣一天的工资。
有必要提醒一下，做二休一往往会超过法定劳动时间。
9. 上2 休1 一个月基本休息10天 这个工资怎么算 底薪是1200
亲，关键看你们单位的制度了，如果1500是月薪，休假4天是代薪休假的话，日工资就是1500/31=48.39元，如果是不代薪休假，月薪就是1500/（31-4）=55.56元，你多上那一天班还要看单位制度有没有规定比如加班多一倍工资之类，有些单位没有规定加班要给加班费只说可以调休，也就是你多上那一天班，下个月可以休5天来抵这个月的多上一天班，所以关键是你们公司的制度是什么。
10. 中石油加油站加油员工资情况
因为自己之前有相关的从业经历，就和大家来简单介绍一下：
2，大学校招油站储备干部/管培生的培养通道、上升空间
首先不建议一本专业甚至研究生的同学走这条路，学不到专业性的东西，身体和心理的双重磨难真的痛苦
培养通道：
轮岗-油站经理-区域经理-大区经理
轮岗就加油员、收银员、主管、经理的岗位统统走一遍，差不多一年的时间
ps：在轮经理岗位的时候朝九晚五、周末双休，这个时候请多向油站经理或者行政主管申请加班，周末和节假日一天加班费就是500+，等做了正式经理，想加班挣加班费就难了，要各种审批
轮岗结束后，如果有空站（没油站经理的站），你就可以去面试，过了，你就接下那个站做经理，没过就继续在轮岗的油站做回主管。
油站经理做两年之后，公司总部也会有一些职位向油站端的同事开放，但基本不涉及专业性的岗位，大多是助理、客户主管这样的，工资4k+，不包吃住，没有油站的各种奖金，几乎低了一半，如果是在一线城市，就仅限于生存了
油站经理干个十多年，如果正好缺区域经理，你就可以去面试区域经理了，我在公司的区域经理，没有一个在油站经理位置工作年限低于10年的
大区经理，都是4、50岁的中老年选手了。