1. 中石油退休工资多少
退休金既没有标准也不是固定数，这问题问的不科学。
退休金的多与少是与你的：缴费年限多少、缴费平均指数高低、个人账户资金余额多少、法定退休年龄时的社平工资数额高低密切先关，这些数据套进规定公式中计算出来的，上不封顶、下不保底。
2. 中石油加油站加油员工资情况
因为自己之前有相关的从业经历，就和大家来简单介绍一下：
2，大学校招油站储备干部/管培生的培养通道、上升空间
首先不建议一本专业甚至研究生的同学走这条路，学不到专业性的东西，身体和心理的双重磨难真的痛苦
培养通道：
轮岗-油站经理-区域经理-大区经理
轮岗就加油员、收银员、主管、经理的岗位统统走一遍，差不多一年的时间
ps：在轮经理岗位的时候朝九晚五、周末双休，这个时候请多向油站经理或者行政主管申请加班，周末和节假日一天加班费就是500+，等做了正式经理，想加班挣加班费就难了，要各种审批
轮岗结束后，如果有空站（没油站经理的站），你就可以去面试，过了，你就接下那个站做经理，没过就继续在轮岗的油站做回主管。
油站经理做两年之后，公司总部也会有一些职位向油站端的同事开放，但基本不涉及专业性的岗位，大多是助理、客户主管这样的，工资4k+，不包吃住，没有油站的各种奖金，几乎低了一半，如果是在一线城市，就仅限于生存了
油站经理干个十多年，如果正好缺区域经理，你就可以去面试区域经理了，我在公司的区域经理，没有一个在油站经理位置工作年限低于10年的
大区经理，都是4、50岁的中老年选手了。
3. 中油BP油站工资怎样
中油bp加油员工资：岗位工资1150元月，计件制：销售奖金200元月，一般是拿不到。接待神秘顾客和表现奖金最高500元限制一名，一般是200元月，甚至是拿不到。只有夜班津贴10天一天，中班津贴等等没有。这个薪酬是从2008年至今2021年继续是这样子。到手工资接近最低工资标准，接近违法行为的边缘。以上是不加班情况下。谢谢不要去做。劳动合同的工资都是他们一套老旧的薪酬标准，近11年以上岗位工资期间只增加200元，2010年的物价和2021年的物价比较，通货膨胀大概200%（2倍）。到手工资跟不上社保五险的养老保险缴费基数下限金额。没有基本工资，岗位工资1150元，计件制（销量奖金、绩效奖金），津补贴，很低，还是11年前2010年那套工资，不加班1800元到手工资。2021年物价已经飞涨2倍至4倍左右了。生产风险又大，加错油,跑单，有时发生，加油机的油表乱跳表导致异常短款或者长款。还不包吃不包住。只能自己带饭，煮饭岗位又不招人回来。人家加油站经理很厉害的。说：没有基本工资（底薪工资），只有岗位工资1150元月，爱干不干，也没有包吃包住，可以辞职。就这样一个组织，加油员招聘不到，加油员流失率98%高不奇怪了。中油bp加油员
本人在中油bp从事岗位加油员的，在中油bp某间加油站工作至今7年4个月，是三类城市，属于被派遣工人的劳动力量补充形式，本人与广东南油对外服务有限责任公司签劳动合同，工资待遇由南油对外服务有限责任公司统一制定，工资待遇是怎么样呢？
岗位（职位）工资：加油员按照不同分类城市，就有不同价钱，一类城市岗位加油员1450元/月，二类城市岗位加油员1300元/月，三类城市岗位加油员1150元/月，同样是岗位加油员，价钱有所不同。我的属于三类城市，2008年至2021年期间只有在2017年只给涨了200元月，由950元月增加1150元月，超级坑，还没有基本工资，正常基本工资待遇是按照法定个人所得税起征点的额度起作为基本工资（底薪工资），因法律的变化而同步变基本工资的额度，而这个中油bp岗位加油员公司是没有基本工资的。
基本工资：没有。
吃住情况：不包吃，不包住。
津补贴：餐补贴330元，房补贴270元/月，至今2021年还在继续！法定高温补贴只有五个月，每个月150元月，从2021年开始才涨到300元月。
加班费:按照当地地级市或者直辖市的法定最低小时工资计算。（未必能有加班）
计件制：提成奖金：1.油销量奖金，按照月累计总销售升数乘以各种油品的价钱乘以客人的真实有效服务评价率乘以等等等于总销售奖金，最后按照岗位等级不同系数计算奖金，加油员一般是拿200元左右月，便利店和前庭主管多一点，加油站经理（占最多了，还不用出来加油）。这个提成奖金涉及到油品销售数量和网上有效真实顾客的评价。加油站的经理（站长）非常爽，不用收银加油服务客人，比银行、电信营业厅的经理爽，他们忘记了，作为加油站的站长，有的叫经理，其实他们也是服务员而已。2.接待神秘顾客和表现综合奖金，分为五档，一档不合格0元，需改进100元，合格200元，良好300元，优秀500元（限制只有一名）。加油站的经理奖金分三个档位：是500元（全部加油站排后三位），700元（全部加油站排名中间档），1200元（全部加油站排前三位）一共三档，加油员接待神秘顾客好，一般是有700元奖金月。
加油员到手工资太低，扣除五险一金（本来就是属于福利待遇由雇主承担的），到手工资只有1700元左右/月，接近法定最低工资标准（甚至是差一点违法），连去年当地地级市的平均工资60%都不到，根本不值得去做。加油员岗位本来就是高流失率的。
薪酬制度坑，计算方式最坑，因为没有基本工资，基本工资连去年社会平均工资的60%都没有。
三个字总结：坑工人。一句话概括：没有基本工资就是免费劳动力量，1150元/月岗位工资待遇只是购买加油员的能力，加坑工人的“福报”。
2008年与2020年的物价比较一下，通货膨胀1.5至2.5倍，工资不增加，在这12年期间在2017年只涨200元月。
生产风险有加错油、油机的油表异常导致长款或者短款、爆炸、火灾、跑单、泄露油品、前庭容易被撞、收错假币、商品被盗、等等公司主体风险转移给加油员和收银员负责！
基本工资（底薪工资）=生产力量=劳动力价钱=养家糊口费用。
按照我的计算方式得出这个公司的岗位加油员的真正的劳动力量价钱就是：零元。
岗位工资=所在岗位的能力价钱。岗位工资1150元月。
加班费、津补贴费、有害物费、夜班费、中班费、个人缴纳社保和住房公积金、计件制等等等=补偿款+福报。这些都是福报，又是画饼，有些应该有的津补贴也没有，计算方式最坑的。
整天的事很多！
擦玻璃，便利货架，货架。
一个人只是岗位加油员，但是实际情况是加油员，收银员，理货员，清洁员四个岗位的事情同时在做。
打扫卫生样样都要干，扫地、洗地、洗厕所。（不招聘清洁工人，要我们这些加油员和收银员负责清洁卫生、严重阻碍本职）
服务客人要做好，每天提要接好神秘顾客。
没车来加油，我们不能坐，只能站着，要站好，背不能靠油机。
夜班我们员工很疲劳，每天补贴只有10元，（通货膨胀，好几年不涨）睡觉一下就也不行。
加油站的商品食品过期了加油站经理都扣我们加油员和收银员的工资，招聘便利店主管岗位回来不干事，职位（岗位混乱）。
每天上下班都要打卡。
每天经理上面领导说这里做不好，那里做不好，对待我们员工态度也不好，老是扣我们的员工的工资（可能是需要劳动部门挨举报吧），每月神客接不好扣我们的接待神秘顾客奖金（关键是不止接待神秘顾客的，还要综合其他考核的，针对性评价当时接待神秘顾客的加油员为不合格，呵呵）。说（接好神秘顾客不见加油站经理的奖金全部分给当时接好神秘顾客的加油员或收银员）。
加油员岗位工资1150块钱，我一个月不加班情况下到手工资不超过2000元，当地地级市的社保五险之中的养老保险缴费下限缴费（当年社会平均工资的60％）都达不到。2020年上班166小时加油员工资到手不到当年的个人所得税起征点！跟10年前一样、工资不涨、通货膨胀。
有些员工休息日上夜班也要求回加油站开会、道德低！
这种日子生活做了实在受不了。
加油站的经理不用出来服务客人，很爽的，只是给下级工人开会，每周点款，不停给工人说接待神秘顾客好而已，然后一周五天，每天八小时的工作日都是这样子，在民营加油站根本就没有神秘顾客这种。这搞学历歧视，本来就是服务行业，只要是初中毕业生中考完能上普通高中的人，随便学习就能懂得加油站的知识以及法律危险品的考试题。要别人去靠安全管理员证，又不给人升职呵呵，幻想着白p工人，呵呵。
4. 中石油正式工和合同工待遇区别
合同工那才是真正的企业工人，社会话用工就是人家拿钱雇你干活，乐意干就干不干就走，其中待遇上基本一个合同制能抵上三个社会制，要是没点自己划了钱的能力基本就不要去，没必要为他们卖命。
5. 中石油退休工资怎么算
当前，退休职工基本养老金计算办法如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：
1、基础养老金
基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；
指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；
平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限；
缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。
2、个人账户养老金
个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数（因为在退休时无法预计），而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。
个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；
3、过渡性养老金
国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。
以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。
6. 联通中石油大小U卡19元套餐有多少通话
中石油大小U卡19元档（已停售）月费19元，套餐包含国内流量2GB（其中每月加送1GB全国流量，连续额外获得12个月），国内语音100分钟，超出套餐后国内流量10元/GB（0-100MB，按0.1元/MB计费，101M-1G不收费。当月有效、自动续订），国内语音0.1元/分钟，短彩信0.1元/条，国内不收费接听，国内接听不收费，包含来电显示。
7. 中石油的福利如何
中石油薪资来说，重奖金而不重工资。工资不高的，但奖金根据岗级不同，职称不同，会有区别的发放。各管理局不同。基本都是季度奖，半年奖，年终奖。总额平均低于年工资，如果拿系数，会高于年工资。就看你怎么混了。福利。还是各管理局不同的，如果有住宅基地的，会有车辆补助。几千到几万每年不等。到了过年过节的过节费不等，看你单位效益。1千至几千不等。各种小劳保。就是清油，米面，时令水果。。。。。住宅~~这个是重点。各管理局都有住宅基地。费用一般按成本价加物业。反正低于商品房60%以上。。。然后所有其他费用单位补助，或者直接不用交。比如水电，暖气，物业，卫生等等。就是直接住了不用交钱。。。你懂得。其他小的就不计算了，单位和单位之间有差别。总而言之一句话，想在中石油富起来不容易，想在中石油饿死也很难。祝你择业顺利。
8. 目前中国那个省工人工资最底
没有最低，只有更低！
9. 中国石化无房老职工住房补贴政策
中石化发放住房补贴：
（一）1998 年12 月31 日以前参加工作的单职工或双职工夫妻双方均未租、购公有住房者，简称为“无房老职工”。
（二）1998 年12 月31 日以前参加工作的单职工或双职工夫妻双方虽租、购公有住房，但合并计算未达到住房面积控制标准者，简称为“未达标老职工”。
（三）1999 年1 月1 日以后参加工作的职工，简称为“新职工”。
第五条实施住房货币化分配的形式
（一）对2005 年底前已离退休或工龄已满25 年的“无房老职工”、“未达标老职工”，采取一次性发放住房货币补贴的形式。
（二）对2005 年底前工龄不满25 年的“无房老职工”、“未达标老职工”，1998 年12 月31 日前按实际工作年限一次性发放住房货币补贴，1999 年1 月1 日后按月发放住房货币补贴。
(9)中国石油工资系数怎么算扩展阅读：
住房补贴标准：
1、提租补贴”（即租房补贴）具体标准为： 正部级240元/月，副部级210元/月，正司级130元/月，副司级115元/月，正处级100元/月。
2、副处级（包括技术工人中的高级技师）90元/月，科级（包括技术工人中的高级工、技师和25年以上科员、办事员、初中级技术人员和普通工人）80元/月，科以下70元/月。
3、按月领取的购房补贴，1999年至2004年的职工，按当月标准工资×月住房补贴系数（0.66）；2005年1月1日以后的实行定额发放：科级以下800元；副科级900元；正科级1000元；副处级1100元；正处级1200元；副司级1400元；正司级1600元。
4、机关工勤人员，普通工人800元，技术工人中的高级技师可达1100元。另外，无房一次性补贴和住房未达标补贴，仅对1998年12月31日（含）前参加工作的老职工发放。
10. 中国石油天然气第七建设公司（中油七建），待遇怎么样本科毕业干部岗，在青岛本部从事什么工作
青岛本部现在很难进新人，除非关系很硬。
本科毕业工资1600，五险二金。前半年没有奖金，后半年可以拿0.5系数的奖金，一年以后转正可以拿1.0系数，工资上调为2000元。
项目上的待遇根据项目的盈利情况而定，奖金大部分在两千元左右。公司机关，也就是青岛本部奖金每个月只有1000元。年底的时候项目和机关都会补钱，项目上大约能补2万五左右，机关大约能补2万左右。总体来说转正后项目上普通技术员每年能拿4万多点，机关能拿3万左右。
项目上每年过年时休息一个月多点，平时不休息。机关完全按照国家法定节假日休息。