❶ 职工个人需要缴纳工伤保险费吗
法律分析：1、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。2、根据《社会保险法》的规定，职工参加工伤保险，由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴费，职工个人是不缴纳费用的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
❷ 职工个人也应缴纳工伤保险费对吗
职工个人不应该缴纳工伤保险费哦，因为，工伤保险是指职工在工作过程中因工作原因受到事故或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予的物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度，由用人单位为本单位全部职工缴纳工伤保险费。
而且，职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业时，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，又受伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
工伤保险费的缴纳，需用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，工伤保险费是根据以支定收、收支平衡的原则确定费率的，根据不同行业的工伤风险程度确定行业差别费率的，并根据工伤保险费使用情况、工伤发生率等情况在每个行业确定若干费率档次，这样的情况。
❸ 社保缴纳包括哪些费用
法律分析：一、养老保险:1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。二、医疗保险:以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；三、失业保险;单位1%，个人0.2%；四、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；五、生育保险：缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。六、公积金：以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
❹ 员工在企业上班需要承担哪些社保费用
员工的社保费用是由企业负责缴纳的，但是很多员工对于社保的缴费标准都不是很清楚的，只知道企业每月都在工资中扣除几百块的社保费用。今天小编就和大家介绍来，员工在企业单位上班，有哪些社保费用需要员工缴纳?
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首先大家要清楚自己所在地的社保缴纳标准，各地的缴纳标准可能会有所不同，目前广州市职工社保的缴纳比例如下：
1、养老保险：单位缴纳14%，个人缴纳8%;
2、医疗保险：单位缴纳5.5%，个人缴纳2%;
3、失业保险：单位缴纳0.48%，个人缴纳0.2%;
4、工伤保险0.1%及生育保险0.85%是企业单位负责缴纳，员工个人无需进行缴纳。
目前广州的最低工资为2100元，按照2100的工资为参保基数，员工需要承担的社保费用包括：养老保险304.24元+医疗保险111.84元+失业保险4.2元一共员工需要承担的社保费用为420.28元。(以上计算方式只能作为参考，计算结果还需要以当地的实际缴纳情况为准。)
员工可以自愿放弃不交社保吗?
我是一名刚出来社会工作的小白，目前在广州某公司工作，通过了解目前广州的职工社保费用每月都要承担4百多，本来我的工资就不是很高的，公司也不包吃住，每月除了衣食住行，还有扣除社保费用后，到手的就没有多少钱了，所以我想自愿放弃缴纳社保，不知道可不可以呢?
回答：
社保是国家强制进行缴纳的社会保障，所以就算是员工自愿要求不缴纳社保，企业也是需要为员工缴纳社保的。虽然企业不缴纳社保可能会减少了一笔开支，但是如果员工在工作中发生事故了，企业就要承担后果的，所以不为员工缴纳社保是不太划算，其实社保的缴纳不仅是为企业规避风险，同时也是为员工自己提供了一定的保障。所以员工没有必要对缴纳社保抱有排斥的心理。
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❺ 现阶段我国城镇职工按规定需要缴纳保险费用的社会保险有几种
法律分析：现阶段我国城镇职工按规定需要缴纳保险费用的社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。至于缴纳费用的工资核定标准及其中个人缴费与单位缴费的比例，需要参照当地社会保险部门出具的通知为准。部分地方会将生育保险归于医疗保险内，而生育保险只需单位缴费，个人不用缴费；医疗保险中个人缴费比例根据员工户口的不同而不同；工伤保险个人不须缴费，由单位缴费，其中单位缴费比例根据公司所在的行业危险程度的不同而不同。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
❻ 公司员工必须缴纳的有哪些
区别在于险种不同：
三险包括：养老保险、医疗保险、失业保险；
五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳1.五险一金是指： 五项社会保险，养老，医疗，生育，失业，工伤。一金是指 公积金。
2.根据我国劳动法，劳动合同法规定，单位必须为劳动者缴纳五险。
3.至于一金是否强制缴纳，目前仍是地区规定不同而不同。北京是强制缴纳，你是哪里的我不知道，所以说这个一金要看当地的规定。。这个涉及到《社会保险法》《住房公积金管理条例》两个法规、文件。
其中
1、《社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
??第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2、《住房公积金管理条例》
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理一、《社会保险法》规定用人单位应当缴纳社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。
二、依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
因此五险一金是必须缴纳的。
职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
❼ 社保个人缴费和单位缴费的比例是多少
法律分析：对于社保的养老保险费，单位需缴纳20%的费用，个人则需要缴纳8%的费用；失业保险费，单位需缴纳2%的费用，个人则需要缴纳1%的费用；医疗保险费，单位需缴纳8%的费用，个人需缴纳2%的费用；工伤保险和生育保险，单位全权缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
❽ 职工个人也应缴纳工伤保险费吗
根据《中华人民共和国社会保险法》（中华人民共和国主席令第三十五号）第三十三条规定：职工应当参加工伤保险 ，工伤保险费由用人单位缴纳 ，职工个人不需要缴纳工伤保险费。
工伤保险 ，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下 ，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时 ，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时 ，工伤不管什么原因 ，责任在个人或在企业 ，都享有社会保险待遇 ，即补偿不究过失原则。
工伤保险 ，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法 ，集中用人单位缴纳的工伤保险费 ，建立工伤保险基金 ，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病 ，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时 ，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用 ，也包括保障基本生活的费用。
2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定 ，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作 ，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
工伤保险遵循以下十个原则：
1、无责任补偿（无过失补偿）原则；
2、国家立法、强制实施原则；
3、风险分担、互助互济原则；
4、个人不缴费原则；
5、区别因工与非因工原则；
6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；
7、一次性补偿与长期补偿相结合原则；
8、确定伤残和职业病等级原则；
9、区别直接经济损失与间接经济损失原则；
10、集中管理原则。
❾ 社会保险法：职工个人要缴纳哪些费用
工伤保险和生育保险。
《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
❿ 自己交养老保险每个月多少钱
社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。以南京社保举例，目前2020年11月份的社以最低缴纳基数3368元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳697.70元，其中个人需缴纳363.64元。
其中职工个人需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.5%——16.84元，医疗保险的2%——67.36元和养老保险的8%——269.44元，共计363.64元。
而企业部分需要缴纳的费用分别是：生育保险的0.8%——26.94元，城镇垃圾处理费的100%——4元，医疗保险的9%——303.12元，共计334.06元。
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