1. 公司为员工上下班支付车辆通勤费会计核算、能否所得税税前扣除
根据《个人所得税法实施条例》第十条，个人所得的形式，包括个人取得的现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。因此，对于公司发给员工的通勤费用，应并入工资薪金所得征税。
2. 公司员工上下班补助油费通勤费入什么会计科目
如题所述，如该班车仅用于接送员工上下班使用，那么，相应油费应予计入管理费用（福利费）科目进行列支；2、如题所指事项属于用于员工福利性质；以上仅供参考，请予核实，依法操作。
3. 公司接送职工上下班的班车费用如何列支
借：应付职工薪酬——职工福利
其他应收款（职工承担的那一部分）
贷：库存现金/银行存款
同时：
借：管理费用等——职工福利
贷：应付职工薪酬——职工福利
收到职工承担的款项时
借：库存现金
贷：其他应收款
(3)老板通勤费用如何入账扩展阅读：
企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。
借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本。
涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
4. 公司员工上下班通勤费入什么会计科目
公司接送职工上下班的班车费用应计入应付职工薪酬科目中。
（一）应付职工薪酬的定义：
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
（二）应付职工薪酬的内容：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
（三）应付职工薪酬的科目设置：
应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
（四）应付职工薪酬的账务处理：
（1）支付职工上班的班车费用时：
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：银行存款
（2）根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：
借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等
应付职工薪酬-职工福利
（五）应付职工薪酬一些费用的计提比例：
1.医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
2.养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
3.失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
4.工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
5.生育保险
6.住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
7.工会经费:2%
8.职工教育经费:2.5%
5. 你好 请问你是哪个省的 税局明确要让你们将通勤班车费用计入福利费依据的什么文件谢谢
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）：
一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。
（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。
四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。
对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。
五、企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。
6. 公司没有车但是老板的私车开的油票抬头又是公司的,让我给报销怎么办
加油的票据抬头是个人，但是公司公务用车，这样油票必须退回重开！
加油的票据抬头是个人，但是公司公务用车，这样油票可报销用吗？
答：不能在企业所得税税前列支。需要将票据退回重开发票。
政策依据：
国家税务总局《关于进一步加强普通发票管理工作的通知》八、加强日常监督，打击不法活动（二）落实管理和处罚规定。在日常检查中发现纳税人使用不符合规定发票特别是没有填开付款方全称的发票，不得允许纳税人用于税前扣除、抵扣税款、出口退税和财务报销。
公司没有车，怎么可能产生相关费用，所以这些费用的发票当然不能入账了。但是如果我们确实是为公司业务使用了自己的车辆，那么我们车辆发生的费用的确可以报销。这样我们可以和公司签订一份租车协议，那么所租车辆发生的费用就理所应当成为公司的费用了。
7. 职工交通补贴进福利费,租用通勤车的费用也进福利还是走费用
1，企业租用通勤车的费用与企业生产经营没有直接关系，属于为职工提供方便，应计入职工福利费。 根据《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2000]84号）文件规定，发给员工的交通补贴不包括在“不作为工资薪金支出”的范围内，因此应作为工资薪金支出，按计税工资标准在税前扣除。 2，企业租用公交公司的车辆作单位通勤车，附有服务业发票和租赁协议。应按运输合同贴花贴花。 3，会计分录如下： 借：应付职工福利 贷：库存现金（银行存款）
8. 通勤费在什么会计科目列支走什么现金流。
管理费用-差旅交通费
支付给职工以及为职工支付的现金中
9. 请问职工通勤费可否从福利费列支
通勤费的报销属于公司给员工的福利，可以在福利费中列支，只是福利费总额不能超过工资总额的14%；新会计准则要求不再计提福利费，通勤费可实报实销但总额也要控制在14%之内。
10. 单位的通勤车，能否算作职工福利费税前扣除
通勤车可以作为非货币性福利处理，同时还应作为固定资产核算，折旧费可以税前扣除。