A. 公司扣社保210块，公司应该出多少社保都有哪几项
公司扣社保210块，公司应该出多少？社保都有哪几项？
700多
南京社保，公司应该交多少？
根据你的收入来定的，一般是在
养老保险个人8%/单位21%，医保个人2%/单位8.5%，失业个人1%/单位1%，生育与工伤单位交
住房公积金一般公司和个人都是8%～12%（不过福利好的企业就不一样了）
上面的百分比都是按照你的收入为基数
公司应该买社保吗
社保法规定，社保是强制险，养老保险，生育保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，这五险必须要买，否则，只要员工投诉，或者劳动部门发现，都必须补交。
公司要我交200元买社保，那公司因该出多少钱
1、缴费金额=缴费基数*缴费比例。
2、社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各个地区的比率不一样，个人不需要缴纳。
3、缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。
假如缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。
201 3公司应该为员工缴社保多少
如果是单位缴费，就是以你的实际收入为缴费基数缴纳，不知你收入无法计算。
社保个人交322.1元公司应该交多少
不一定，你是哪个地区？每个地区缴纳的比例有一定的差别，另外你们公司有没有申请困难企业，这个也会不同。你上社保局官网查查就知道
社保补贴： 若公司不买社保，或个人不愿意买社保。公司应补贴社保现金多少钱？谢谢
这个补贴，这个养老保险单位必须购买，不管个人同意还是不同意，公司不买员工事后要求购买，也不管你有没有发社保补贴给个人。所以补贴给个人多少都没有，最后还是要公司出钱补交！
试用期公司应该给买社保不
首先你要确定你是否签订了劳动合同，还是口头说说的试用你。
一，如果签定了劳动合同
《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”
《劳动合同法》第十九条第四款明确规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以试用期就是劳动合同内的期限，根据法律，单位在试用期内就应该个为劳动者缴纳社保。
二，如果只是口头约定，那么你与单位依然不是劳动关系，单位可以不用为你缴纳社保。
社保个人缴费265.24元,公司应交多少
如果每月扣除你265.24,元，总额就是795.72元，单位承担530.48元。
2月社保要交在原公司，3月到新公司交社保，原公司应该在什么时候断保
社保无论是增员还是减员都是当月生效的。所以你原单位应该在3月份给你做减员。