1. 公司团建费用标准
1.
目的 为增强员工对企业的认同感与归属感,培养员工的责任感和荣誉感,促进各部门员工间的合作与沟通,在公司内营造一种团结、和谐的工作氛围.
2.
经费使用范围 由各工会小组、各部门或各条业务线自行组织安排,如聚餐、沙龙、茶话会、读书会、联谊会、座谈会、棋牌娱乐、文体活动、劳动竞赛、景区参观和学习等相关费用支出,或其它有利于团队建设的活动.
3.
经费标准说明 1.该经费标准为每人每年400元; 2.该经费仅限在当年使用,余留部分跨年不累计; 3.各小组涉及餐费的支出不得超过该组团队建设费总额的30%; 4.如有员工离职,无论离职人员工作时间长短,将在经费总额中减去离职人数相对应的费用; 5.如有新员工入职,将在经费总额中增加入职人数相对应的费用.
2. 求一篇关于团队建设员工活动经费的申请范文
给你个提纲
一、题目：XX公司XX部门团建申请
二、时间：2011年X月X日～X日
三、地点：例：XX乡村俱乐部
四、目的：例：化解员工部门之间矛盾，增强团队凝聚力
五、目标：例：80%以上员工愿意说心里话，提出合理化建立
六、活动主题：例：畅开心扉、认识自我
七、活动策划（组委会：班委（班长、组织、文体、学习、生活委员）、（拍照、摄相））
（时间分解，项目计划分解，组织负责人分工、服装要求，分队，PK标准，共同活动，详细的安排备注、后勤保障）（通过比赛临时分队帮队员找到团队荣誉感、通过交流、学习找到化解矛盾的办法、分享、总结）
八、预算。
3. 团建要自己出钱吗
说实话，领导想组织员工聚餐，让员工自己出钱，也就是大家都AA制吧，这本来也算公平合理的，但存在一个问题呀，员工的工资都没多少，花钱的地方还多的是，所以你公司领导组织员工聚餐却让员工自己出钱对员工们来说就是经济压力。换做我的话，我是不会去的，不是不愿意跟大家聚餐，仅仅是为了想省点钱而已。
这个事情好办，能不去就找个理由不去。喜欢聚餐的领导，思想还是挺豁达、挺直爽的。对人比较热情，喜欢直来直去，不太喜欢拘拘束束的人，或者拘拘束束的事。
由此，你既然不喝酒，他想来也是知道的，心里也是明白的。因而也没见他来强行让你喝酒，也没强行劝你，看来，他还是很尊重你的。兴许，在他心里他还不愿意让你去呢！你不喝酒光吃菜，独自一人在那儿静静坐着，一定会与整桌人形成强烈的反差。大家都在喝的兴高采烈，热血沸腾，而你却插不上一句嘴，仿佛桌上没有你似的。这样，经过几次反复的聚餐，领导知道你确实不喝酒。这时候，你就可以趁机提出来下次不再去的想法。
理由有以下几点：
其一，影响大家喝酒的兴趣。你们都在喝的热火朝天，而轮到我喝却不能陪你们，让你们不舒服，扫你们的兴，多不好。
其二，影响喝酒吃菜。我不喝酒，肯定只能把菜一个劲的吃。菜都快被我吃光了，所剩无几，喝酒者无菜下酒，影响大家了。
其三，家里有事。这个理由谁都会找，但若须说出充足的理由就还是比较难。但只要愿意找，也找得到。
还有很多理由可以推脱。不过，就这𠘨个理由也够了。而喜欢聚餐喝酒的人，其实对桌子上不喝酒的人也不太喜欢，不太高兴。你若经常推三阻四，不太热情的样子，那你去不去，领导也可能不太在乎了。如此，你就可以名正言顺的不经常去参加聚餐，钱也会自然的省了下来。看来，就只有这么办了。
公司团建的费用负担要根据公司的企业文化进行判断，一方面，在团建的时候会需要很多的费用，所以这样AA也是公平的；另一方面，既然是公司开展团建，员工们的团结最有利于的就是公司，所以这类团建活动也最应该由公司出费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
4. 公司的团建费用应该怎么入账
1、公司发生团建费用时，会计分录为：
借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、公司支付团建费用时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
公司的团建费用属于公司内部的福利费支出，应当通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
5. 没有经费的团建要怎么做 职场管理者你知道吗
案例： 我们是一家刚成立的公司，老板说要提高公司凝聚力，希望多多举办一些团队活动，但是希望员工又能自己AA制，说国外企业都是这样。
要员工牺牲周末，还要自己出钱，该如何跟员工说呢？或者怎么拒绝老板呢？或者是有一些更好的团建点子？
一、如果公司没有经济支持，建议可以开展以下活动：
1、羽毛球、足球什么的赛事，只需要找场地就好；（要么找附近的学校资源，要么利用公司饭堂或厂区什么的）
可以身公司申请100-200块钱，赞助点买水的费用和制作锦旗和购买荣誉证什么的。这个公司应该不会觉得有困难的。
2、徒步或爬山活动；
同样的，只需要以部门为单位组织团体徒步或爬山活动。也是需要向公司申请100-200块，买几箱水，制作几个横幅。又锻炼身体又增加团队合作。
3、组织员工亲子活动什么的；
让大家各自携带美食、帐篷和相关亲子游戏道具：绳子、报纸、呼啦圈等等免费道具。同时，可以向公司申请100左右的经费，买点棒棒糖、学习用品等等便宜又实惠的礼品，外加横幅什么的。
二、公司是新成立的公司，成本控制很重要。看过一个前辈的建议，可以：
1、老板的原话是不能原封不动告诉员工的，也要和老板沟通，不能如此告知，可以换个方式，否则团队凝聚力的初衷不仅达不到，还会起反作用。
2、如果暂时还没有告诉员工，则可以：
1）私下和员工做个民调，看大家工作之余，周末会做什么，有的做的比较好的，免费的，可以鼓励他，“太棒了，什么时候，我帮你组织，你带领咱公司的人员一起去吧。反正你这个又那么在行，多些人还热闹。”
2）列一个活动清单，比如，3月，我们组织员工就近爬山，大家自带零食。4月，我们联系几场免费的公开课，这周让这几个岗位去，下周让另外几个岗位去。将活动多元化，免费的渠道还是有一些的。5月，某员工组织大家一起绿色出行，环某湖骑自行车。6月，我们可以组织员工读书月，活动真的可以非常丰富多彩的。
3、取得老板支持。
1）将此清单提交老板审批，同时，期望老总以后能在有项目突破或完成的时候，能组织大家聚餐或K歌，提高领导威望和凝聚力。
2）制度中的违纪行为，可以设立公益金。公益金单独保管，用于活动支持。
3）和领导开玩笑说，国外的做法非常不错，但是，我们目的是解决问题，不一定完全借鉴，我们也有我们的路子，达到目的即可，国外的思想到我们这起反作用，对我们的创业公司来说，可是大事故呢。
再说，估计领导这个并非完全是他的思想体系，估计是个噱头而已，领导看到我们能解决问题，这个自然也就不提了。
6. 公司组织的团建要怎么报销
团建活动那支付费用的发票留着，一定要有发票。
然后填写报销申请单，找部门主管及总监签字，签好后再叫副总签字，然后交到财务那里
财务会申请财务总监签字，有的公司可能会找公司老总签字，签好字后，就完成了报销流程了。
我说的是一般情况啊。具体每个公司的规定有有所区别。习。之。。铃。。铛上有团建活动的你可以去看看
7. 老师：团建活动的费用怎么做会计分录
团建活动的费用计入管理费用，具体分录：
借：管理费用
贷：银行存款
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
(7)申请团建费用如何起草扩展阅读：
费用处理方式：
1、直接支付费用
属于直接支付费用的主要业务有招待费、审计费、诉讼费等。
2、转账摊销费用
属于转账摊销费用的项目有折旧费、低值易耗品摊销费、无形资产摊销费、提取坏账准备等。
3、预付待摊费用
预付待摊费用主要是指固定资产修理费用。
4、预提应付费用
预提应付费用是指采用预提方法核算应由本期负担，而在以后各期支付的费用。如企业选择预提方法核算固定资产大修理费、企业计提的职工教育经费等。