Ⅰ 公司员工聚餐费用应做为什么费用
这要根据费用开支的性质。公司员工聚餐多是节日或庆贺类的活动，归属于职工的一项公共福利性开支，应该计入”应付福利费”。
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Ⅱ 公司团建费用计入什么科目
公司团建费用计入管理费用科目。
在会计中，管理费用指的是企业行政部门为了组织和管理，活动而发生的各项费用。管理费用属于期间的费用，在发生的当期就记入当期的损失或者利益。
公司团建费用，属于内部聚餐活动，在月底的时候会提供发票，公司给报销，所以一般是计入管理费用进行核算的。管理费用包含的项目比较多，比如工会经费，中介费用，咨询费，业务招待费用，差旅费用，邮电费，以及管理人员的福利费用等，都计入管理费用。
团建费怎么做账。
1、公司发生团建费用时，会计分录为：
借：管理费用——福利费（根据部门不同，记入相关科目）。
贷：应付职工薪酬——职工福利费。
2、公司支付团建费用时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工福利费。
贷：银行存款。
Ⅲ 员工聚餐费用计入什么科目
1、可入账，但不允许税前扣除。
借：管理费用
贷：银行存款
2、作为职工福利费处理的情况
（1）所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。其中包括“为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利”。员工聚餐费用可以视作对职工的生活补贴，列入职工福利费中。
（2）企业计提职工福利费时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确认应付职工薪酬。
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费。
(3)团队聚餐公费属于什么费用扩展阅读：
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。
Ⅳ 公司员工聚餐费用应做为什么费用
应该根据各单位的实际帐务来处理：如果你们单位允许你在做账的时候计提福利费，那么这笔聚餐费应该冲减福利费；如果不允许计提福利费，那这笔费用应该记入管理费用。
Ⅳ 公司团建费用计入什么科目
公司团建费用属于福利费。团建费一般用于部门聚餐，公司组织的团建、聚餐发生的费用支出，员工聚餐的费用可作以下会计处理：
根据相关规定，企业所发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，是准予税前扣除的。这里的员工聚餐费用可以视为企业对员工的生活补贴，列入职工福利费中。
2、如果作为工会开展的一项会员集体活动，会计分录具体如下：
借：职工活动支出-其他活动支出
贷：银行存款
工会经费属于职工薪酬的一部分，计提工会经费时，应当按照职工服务的收益对象计入相关成本费用中。
Ⅵ 公司员工的聚餐费用是计入招待费，还是福利费
员工聚餐的费用记入职工福利费，业务招待费是招待外人的。
Ⅶ 公司聚餐费用应入什么科目
可以记入‘应付职工薪酬-福利费’，也可以记入‘管理费用-福利费’
分录如下(两步分录)：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
借：应付职工薪酬-福利费
贷：库存现金(银行存款)
(7)团队聚餐公费属于什么费用扩展阅读：
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：
（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
Ⅷ 公司聚餐的费用计入什么科目
公司聚餐费用根据其性质和目的计入“管理费用---招待费”或“管理费用-福利费”。
福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。
紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
Ⅸ 公司聚餐在费用报销单里属于什么类别
公司的聚餐费用在报销代理应该其实是属于团队活动的一种形式，基本上是可以进入到福利费中。因为根据相关的列支范围，福利费就是列支企业按照相关管理规定或企业内部制定的政策，给予员工的一些补助，嗯困难补助，还有一些误餐补贴之类的。
公司的嗯聚餐费用其实是为了提高公司的凝聚力和团队的一些嗯因素，同时也是给员工的一项嗯鼓励措施吧，所以相对来讲应该是属于福利费比较妥切。