① 职工薪酬包括哪些各属于什么费用
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》，职工薪酬包括:
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(2)职工福利费;
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(4)住房公积金;
(5)工会经费和职工教育经费;
(6)非货币性福利;
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
② 管理费用中薪酬费用包括哪些内容
1 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利；
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
2 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务，而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间、和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
③ 工资要扣哪些费用费率是多少一般怎么扣按月薪5000具体说一下
你月薪5千，但里面包括的是好多项的，有基本工资和其他的。比如说是效益工资或是全勤工资等等，有些单位，把你的基本工资按1月22.5天计算，算出1天的基本工资，用这样的工资乘7天，就是你扣的基本工资，但另外的有些钱，是不按基本工资扣的，好比说效益工资，满勤嘉奖等等，可能会给你全扣掉。因此，你休假7天，1定不是5000/22.5*7这么简单，而实际上扣除的更多。你问1下单位具体的管劳工的人吧。
④ 工资包含哪些费用
你问的应该是会计核算中应付职工薪酬应该包括哪些明细项吧？
包括如下：数字是科目代码，前四位是一级科目代码，中间三位是二级科目代码，最后三位是三级科目代码，当然科目代码不一定是我提供的，为了查找和记凭证方便可以自己编
2211 应付职工薪酬
2211001 职工工资、奖金、津贴和补贴
2211003 职工福利费
2211004 社会保险费
2211004001 医疗保险
2211004002 养老保险
2211004003 失业保险
2211004004 工伤保险
2211004005 生育保险
2211005 住房公积金
2211006 工会经费
2211007 教育经费
2211008 非货币性福利
2211009 因解除与职工劳动关系给予的补偿
2211010 其他与获得职工的提供的服务相关的支出
⑤ 我们的工资中都包含了什么费用
我们的工资中一般包括基础工资和特殊性工资。
你可以把基础工资理解为企业给员工的基础待遇，很多岗位都会有基础待遇，在此之后加上特殊待遇，便可以得出自己的综合工资。在多数情况下，企业所标注的薪资待遇一般是基础工资加上特殊性工资后的综合结果，我会通过以下几点来详细回答你这个问题。
一、基础工资。
基础工资的概念非常简单，不管你从事什么任何工作，公司都会给员工发放基础工资。在员工缴纳个人税收的时候，企业也会按照员工的技术工资来缴纳相应比例的税收。从某种程度上来说，一个岗位的技术工资越高，说明这个岗位的待遇越好，但成长性可能相对没有那么高。
综上所述，以上3点是我们的工资中的主要构成，希望可以帮助到你。
⑥ 工资里个人要承担的费用有哪些
主要有基本养老保险个人应承担的部分、单位代垫的水电费、在单位食堂就餐个人应承担的餐费、单位代扣代缴的个人所得税等税费
⑦ 工资性支出是指哪些费用
工资性支出是指国家支付的工资、集体单位支付的工资、其他劳动报酬以及对个人的其他工资性支出。
根据国家规定，银行应对工资支出实行监督。各单位支付给职工的工资，必须由银行按批准的工资计划核实支付。银行通过工资渠道投放出去的货币，大部分形成居民消费品购买力，其余部分用于服务性开支，增加储蓄和居民手存现金。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等。
(7)工资费用有哪些扩展阅读
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
⑧ 工资哪些属于管理费用
基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。
车间管理人员工资属于间接制造成本--制造费用；厂部管理人员工资属于管理费用。
制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，而车间管理人员是一线管理，他们的工资应属于间接的制造成本，因此属于制造费用；厂部二线管理人员工资则属于管理费用。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式。
(8)工资费用有哪些扩展阅读
工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施：
建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平；
实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调；消费与生产比例关系趋于合理；
通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要；
通过行政手段，干预分配和再分配过程；
建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。