⑴ 生孩子都能报销哪些费用
现如今的社会，很多的用人单位都会为员工购买一份五险一金，其中包括生育保险，生孩子的时候是可以报销费用的，不过很多人并不是很了解生育保险报销的范围，生育后可报以下费用
1根据生育保险的相关规定，生育保险具体可以报销的费用包括参保人的产前检查费和住院生产的费用，在计划生育时期还包括计划生育带来的医疗费用。
2产前检查费也就是产检的费用，需要参保人先缴纳费用，产后将所有产检费用收据统一交给工作单位，再由工作单位交到社保局报销，报销费用将返还到工作单位的社保账户，再由单位给个人。
3住院生产的费用可以在出院时直接结算，参保人只需要缴纳个人自费部分即可，不需要再进行报销。
另外要是参保人不在参保地区进行产前检查以及分娩的话，也可以报销相关的费用，不过是需要在医保的定点医疗机构进行，分娩完毕回到参保地进行报销的。
⑵ 什么情况下，生孩子应该报销哪些费用
报销费用的标准
1、门诊费用
门诊费用分为两种，挂号费以及门诊处的产检费。这两种的报销额度是不一样的。
挂号费：也就是我们现在所称的医事服务费，这种费用是通过手工报销的方式来进行的。其中，属于医保的部分最大限额的报销为400元，属于个人的费用是不给报销的。
产检费：最多报销费用是1400元，其中包含检查的费用，治疗以及所开的药的费用。报销方式与挂号费相同。
2、住院所需的费用
住院的费用最多的报销金额是3万元。它的报销方式分为四种。
第一，在本地区也就是北京进行分娩的，出院的时候可以直接在医院结算。
第二，与医保上的要求相符合的，可以划入到生育保险可以进行报销的行列的，会得到生育保险基金的直接结算，不需要自己在入院时先付款。
第三，需要个人支付的就由个人直接交款。
第四，如果在没有在本地分娩，则要人工报销。
3、怎样算出生育津贴
生育津贴就等于本人所在的单位在上个年度所有的参保人的生育保险的平均交费基数除以产假的天数乘以30
4、怎么计划产假的天数
正常分娩的情况下：自从2012年4月28日以后，正常产假的天数是98天，难产的情况则需要增加半个月;如果是多胞胎，那么每多一个孩子，就可以在增加15天的产假。自从2016年1月1日之后生产的，产假全部为30天，因为没有晚育假和晚育津贴了。
计划生育手术：假如没到16周就流产，流产假为半个月;在16-28周流产的，有42天的流产假;如若28周以后才结束妊娠，与正常分娩天数相同，可以休息的产假天数就是98天。
⑶ 产检费用生育险可以报销吗
有生育险，产检费用通常是可以报销的。其中生育保险包括女职工产假期间生育津贴、产前检查费用、实施计划生育手术产生的医疗费用、生育产生的医疗费用、国家规定的与生育保险相关其他费用。
【拓展资料】
一、一般来说，产前检查支付标准、住院分娩定额支付标准有以下相关规定；
1.产前检查支付标准；自确定妊娠至终止妊娠，发生的产前检查费用按限额标准支付3000元。低于限额标准的按实际发生的费用支付，高于限额标准的，按限额标准支付。
2.住院分娩定额支付标准
（1）自然分娩的医疗费；三级医院5000元、二级医院4800元、一级医院4750元（剖宫产术后再次妊娠阴道试产且采取椎管内分娩镇痛，定额支付标准在各级医院“自然分娩”定额标准的基础上分别增加1000元）。
（2）人工干预分娩的医疗费；三级医院5200元、二级医院5000元、一级医院4950元。
（3）剖宫产手术的医疗费；三级医院5800元、二级医院5600元、一级医院5550元。
二、医保卡钱不够怎么办
医保卡钱不够的话，一般只要参保人在费用结算是将剩余费用个人自费即可。
三、孕检费用医保报销吗
1.怀孕期间检查费用，如果是职工医保，大部分费用可以报销，比如血常规，尿常规，心电图，肝肾功能，乙肝，丙肝，梅毒，艾滋病，彩超，胎心监护等都可以报销，但是报销检查次数是有限的，具体规定每个地区会不一样。
2.如果是居民医保或者是农村合作医疗，孕期检查门诊费用是不会报销的，住院后生产费用，不管是什么保险都会报销一定的比例，职工医保报销要多一些。
⑷ 都2022 年了，你不会还不知道生育险的这些报销流程吧
母亲真的是全世界最伟大的人，母子之情是世上最神圣的感情，正所谓“不当家不知柴米贵，不养儿不知父母恩”，当一个女孩有幸成为一位母亲，保护孩子的每一分每一刻，母亲就成了铜墙铁壁，无坚不摧。母亲值得我们最好的对待。国家为了保护每个职场妈妈，提供了生育保险的福利，因为孕育生命而导致在职妈妈暂时中断工作，由国家及社会给予物质帮助的一项社会福利制度。
我国生育保险待遇主要包含两项：
1、生育津贴
满足女职工产假期间的基本生活需要，保证无工资期间的正常生活开销，宗旨是不得低于原薪资待遇。
2、生育医疗待遇
保障女职工怀孕、分娩期间及职工实施节育手术的基本医疗保证。
⑸ 生育保险怎么报销能报销多少
社保是每个人都会参保的，其中医疗保障和养老保障是大家比较熟悉的。除了这两个保障外还有生育保障、失业保障、工伤保障。今天来介绍一下生育保障，也就是常说的生育险。
一、生育保险该怎么报销
1、报销材料
身份证及复印件、《计划生育服务手册》(原件复印件)、医学诊断证明书(有的是要求医院小结)复印件、所有收据、处方(中、西药费)原件，按日期先后顺利整理齐；
如果是灵活就业人员，那么还需要额外资料：社保卡、结婚证(女方复印件)、生育险申请表、银行卡号等。
2.报销流程
在职人员需要将以上这些资料交给公司人事，然后人事上交资料到当地社保部门，公司对接，到账的是公司账户，然后公司扣除社保之后，将剩余部分发放至个人银行卡中。
二、哪些费用可以报销
生育保险的报销主要包括两个部分，分别为生育医疗费用报销以及生育津贴。
1、生育医疗费用报销包含有生育医疗费用和计划生育的医疗费用的报销。其中生育医疗费用报销包含产前检查费用、分娩手术费用、生育期间住院费用以及符合报销条件的药物费用。计划生育费用则包括放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发生的医疗费用。
2、生育津贴是职工生育期间可以领取的“工资”，生育津贴的计算方法如下：生育津贴=上与年度单位在岗职工平均工资标准/30天*产假天数(顺产天数为98天，如果是多胞胎生育，每多一胎增加15天产假)。
⑹ 产前检查的费用社保可以报销吗
产检刷社保卡后是可以报销的，但是用生育保险报销，而不是医疗保险报销。如果职工在生育前所在公司已经连续一年为其缴纳社会生育保险，那就可以享受福利待遇。但是生产前的费用是由本人先行垫付，职工在生产后携带身份证、准生证、出生证、医疗缴费清单、诊断证明等去当地社保局申请报销。报销范围包括产前检查、生产手术费及生育津贴。
⑺ 孕检社保可以报销吗
法律分析：孕检社保可以报销。生育医疗费用包括产前检查报销和分娩报销两大部分，但是产检的整体报销比例不高。如果用人单位给职工交了生育险，那么产检就是可以报销的。当怀孕和分娩的妇女劳动者中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
⑻ 职工医保产前检查怎么报销
法律分析：1、有医疗保险的也是可以进行产检的费用报销的，已经怀孕的准妈妈参加医保满一年并且在下个月办理相关登记之后就可以享受产检报销的待遇了。医疗保险主要有两种，一种是综合的医疗保险还有一个是住院的医疗保险。2、如果是参加了医疗保险的，有部分产检是免费的，去医院检查时医院自动会免收这部分费用，如果是参保缴纳了住院医疗保险，那只能在生病住院的时候享受到医疗保险的待遇，门诊是无法使用的。如果参加了是生育保险，产检和生育宝宝的时候都可以享受到生育保险的待遇，大部分必要的产检账目都有记账和报销。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
⑼ 2020年产前检查费用怎么报销
这属于生育产前检查相关费用，参保人先个人垫付，出院后五个月之内向所属单位申请报销；
由用人单位经办人员携带相关材料到医保中心医保业务综合服务厅办理相关生育产前检查报销。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。