⑴ 目前生产什么人力成本最高
每年HR们都有一项很重要的工作，需要运营、人力资源、财务等部门共同协作完成：算产值、奖金，预测每年的营业收入和需要投入生产经营的人数。这也是很多管理层纠结的：先有活还是先有人，或者说有这么多人该接多少活的问题。
举个例子：
公司全年总收入1000万，但年终决算的时候，利润只有200万。老板说人力成本太高，人力成本占大头。员工有情绪了，我的工资奖金就这么多，大家也差不了多少，人力成本怎么会占那么大的比重？
企业在实际运营中核算人力成本时，要把直接人力成本和间接人力成本加起来计算。人力成本是智力密集型企业财务费用科目中的第一要素，特别是其中的固定成本部分（固定工资、保险福利部分），无论公司经营业绩好坏，都必须要支付。
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人力成本预算
从另一个角度来看，当企业创造的价值不能覆盖人力成本时，这个企业肯定难以持续；一个人创造的价值低于企业为其负担的人力成本时，企业也要思考问题出在什么地方。通过组织结构设计、职位职级搭配、流程管理提高人员使用效率，同时还需建立人力成本预算进行人力成本控制。
人力成本预算可以按部门去做，也可以按成本核算单位如“项目”或“项目生产阶段”去做，按部门编制的人工成本预算可以转换为按每个项目各个阶段需要参与的人及其对应的工时为统计维度的预算（后者在没有历史工时数据统计的情况下实行的难度较大）。
这样在人工成本费用发生的时候，各级部门主管和HR主管就能做到心中有数，控制好人工成本与生产产值的匹配，最好能做到不超过人工成本预算。即使企业允许在特定的情况下可以超过预算，但也应该有超预算的预警和提示，费用支出时有必要的风险评价和审批控制环节。
人力成本的预算，可以作为实际运营过程中的参考来安排人的工作量和工作节奏。除了预算，卓越的HR都会在财务的角度去对人力成本做到实时管控。
⑵ 建筑工程上成本员好还是预算员好成本员都干什么
成本员的工作内容主要涉及统计建筑项目中的各项费用，包括材料费、人工费、机械费、油料费、水电费等。他们的主要职责是为项目负责人提供精确的成本数据，以便有效控制建筑项目的成本开支。
相比之下，建筑工程预算员的工作更为复杂。他们需要根据施工合同、建筑施工图（以及各种变更信息），结合当前的材料价格、人工工资、机械台班费用及周转材料的成本，运用各种费率计算出建筑项目的总造价。这不仅包括直接发生的费用，还包括间接发生的费用以及利润。
预算员的工作要求更高，他们需要具备建筑识图、建筑结构、建筑构造、建筑材料以及建筑工程量计量规则等多方面的专业知识。因此，预算员的技术含量相对较高。
成本员的工作虽然重要，但更多的是关注实际发生的费用，而预算员则需要预测和规划未来的成本开支，这需要更强的技术能力和更全面的知识体系。
总的来说，成本员和预算员都在建筑工程成本控制中发挥着关键作用，但预算员的工作更为复杂和多样化。
⑶ 冷门缺人却高薪的职业有哪些
毕业后，许多大学生希望找到既具有发展前景又令人满意的工作。然而，随着职业发展的不断变化，有些职位虽然冷门，但却面临着人才短缺，并提供了优厚的薪酬。以下是些既冷门又缺人且高薪的职业。
1. 殡葬师：殡葬业的利润率远超房地产业。殡仪馆中售价高达三四百元的骨灰盒，其成本可能仅二三十元，利润率高达10至20倍。优质骨灰盒的成本不足100元，售价可达一二千元；不足2平方米的土地，若建有墓碑，价格则在五六千元至一两万元不等。
2. 健康理师：健康理师负责个体或群体的健康监测、分析、评估，并提供健康咨询、指导和危险因素干预。随着“全民健康管理工程”的推广，需要大量健康管理师来完成这项系列化、数字化的任务。目前，专业健康管理师不足200万，人才缺口巨大。
3. 高端猎头：在人力资源领域，能够为企业寻觅到高端人才的高级猎头成为市场上的抢手货。随着高校HR专业毕业生数量过剩，企业更看重能够有效寻访和吸引高端人才的能力。
4. 宝石鉴定师：宝石鉴定师这一职业对女性较为适合，因为它涉及对珠宝的了解。尽管这个领域相对冷门，开设相关专业的院校不多，但人才需求量大，薪资水平较高。
5. 精算师：精算师是一个专业性很强的职业，女性较为适合。目前，精算师在我国属于人才紧缺职业，月收入在1万以上，就业前景良好，未来几年薪资预期还将上涨。
6. 景观设计师：景观设计师通常需要生态学、园林工程学等相关专业背景。随着行业的发展，这一岗位的需求逐渐上升。从事此职业的人员需具备专业知识和良好的工作素质。