1. 劳务派遣代发工资如何收费
劳务派遣公司主要账务处理：1、收到劳务费，开具发票借：银行存款贷：主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借：主营业务成本贷：应付职工薪酬—工资其他应付款—社保 （企业交纳部分）其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）3、支付派遣人员的工资借：应付职工薪酬—工资贷：库存现金其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）4、缴纳社保和公积金借：其他应付款—社保 等贷：银行存款5、计提营业税和附加税费（按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保）借：营业税金及附加贷：应交税费—营业税应交税费—城建税应交税费—教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。6、支付本企业人员工资和费用借：管理费用—工资/ 办公费 等贷：应付职工薪酬—工资 或 库存现金 / 银行存款7、期末结转借：本年利润贷：主营业务成本管理费用营业税金及附加借：主营业务收入贷：本年利润(1)劳务公司代发工资的成本怎么算扩展阅读：企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。参考资料来源：网络-管理费用
2. 人力资源服务机构代发工资怎么做账
对于人力资源服务机构来说，员工是属于公司的员工，所以其计提和支付工资，都是按本企业的员工来操作即可，其支付的工资计入到主营业务成本，分录为，
计提工资时，
借：主营业务成本，
贷：应付职工薪酬/应付工资。
实际发放工资时，
借：应付职工薪酬/应付工资，
贷：银行存款。
如果企业确实是代为支付工资的，其收到其他单位支付的工资时，计入到其他应付款科目，实际支付时，冲减其他应付款。
3. 劳务派遣公司代发如何收费
薪资代发的服务费用：
壹人事工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税）20人以上35元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。
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4. 劳务公司，成本费用怎么处理
劳务公司成本主要是人工费和折旧费，其他费用记入期间费用，实时处理即可。
计提
借：营业费用
贷：应付职工薪酬—工资
累计折旧
因为劳务公司没有生产内容，主要活动与销售相关，所以在营业费用列支。
5. 劳务成本怎么计算(劳务公司成本核算方法)
1、劳务成本怎么核算。
2、劳务费成本怎么核算。
3、劳务成本核算什么。
4、提供劳务公司如何核算成本。
5、劳务费的成本怎么做账。
6、劳务收入成本怎么计算。
1.核算劳务成本的具体方法如下：核算企业进行生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品、产成品、自制半成品等、自制材料、自制工具、自制设备等。
2.企业房地产开发可将本科目改为“开发成本”科目。
3.进行劳务成本的会计处理，劳务成本科目核算企业对外提供劳务发生的成本。
4.企业在为上市公司进行承销业务发生的各项相关支出，可将本科目改为“5201待转承销费用”科目，并按照客户进行明细核算。
5.劳务成本科目可按提供劳务种类进行明细核算。
6.企业发生的各项劳务成本，借记本科目，贷记“银行存款”、“应付职工薪酬”、“原材料”等科目。
7.建造承包商对外单位、专项工程等提供机械作业包括运输设备的成本，借记本科目，贷记“机械作业”科目。
8.结转劳务的成本，借记“主营业务成本”、“其他业务成本”等科目，贷记本科目。
9.劳务成本科目期末借方余额，反映企业尚未完成或尚未结转的劳务成本。
6. 通过劳务公司代发工资会计分录怎么做
企业通过劳务公司代发工资计入“其他应付款—劳务公司”会计科目核算，劳务公司会从中收取服务费计入“管理费用—专业服务费”会计科目核算。其相关的账务处理如下：
借：管理费用—工资(含个税)，
借：管理费用—专业服务费，
贷：其他应付款—劳务公司。
企业支付款项时，会计分录如下：
借：其他应付款—劳务公司，
贷：银行存款。
7. 人力资源管理公司可以代发工资,怎么收费
代发工资的费用一般不高，几十元钱一笔这样，人数越多，单价也会相对越低。
工资毕竟是涉及到钱财，因此在选择平台的时候一定要谨慎，找有正规资质、有专业团队，是最为稳妥的选择。
8. 关于劳务公司的成本核算
1、劳务中介公司的成本，通过“主营业务成本”科目核算。
2、凡事发生与主营业务直接相关的费用支出时
借：主营业务成本
贷：现金、应付工资等科目
3、月末，结转成本时
借：本年利润
贷：主营业务成本
2009-04-15
21:52
补充问题
但是如果公司提供劳务收入是5000
我做工资应该有个限度啥
税务应该会有要求吧，不然我直接把工资作为6000
这肯定不行啊
新所得税法
第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
9. 通过劳务公司代发工资的会计处理
会计分录如下：
借：生产成本—劳务费等
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：应付帐款
应付职工薪酬
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
(9)劳务公司代发工资的成本怎么算扩展阅读
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
10. 一个建筑劳务公司开劳务发票100万,代发工资也是100万,怎么核算收入和成本
因为开发票金额是100万，所以收入是100万，代发工资是100万，所以成本也是100万，相当于利润为零。