成本加班是什么意思

① 为什么很多公司都喜欢不顾成本的让员工加班

1.撑出自身业绩
职场中到处都有竞 争。不要以为小职员的竞 争很激烈。其实到了公司越上层的竞 争更激烈，什么手段都使出来。当然基本的还是需要有工作业绩。在还是小职员的时候，单 打独 斗没有问题。把领导交代的事情做好、做完就行了，然后拍拍领导马屁说不定就是升职加薪。
但是到了领导的职位情况就截然不同了。首先负责的事情不是单一的事情个，而变成了一个系统的任务。这个时候就算领导个人能力再强也没用。所以需要手下员工来帮自己。但是每天上班的时间就这么多。完成正常的工作后才有时间来让员工给自己做私活，没办法就只有加班了。

2.做给上级领导看
很多人的微信里面有领导，于是就有了一个很奇怪的现象，在朋友 圈里面晒 加班。目的就是为了让领导领导看到。当然很多领导还是很吃这一套的。那么作为部门的领导如何来晒 加班呢？又怎样让领导看见呢？当然不能再像普通员工那样晒。
最好的办法就是，发话让整个部门的员工留下来加班。这样做给上级领导看，不光是自己留下来了，而且还带动整个部门一起留下来。利用下属集体加班形成一种上班很努力的假象。自然而然的就能传道上级耳朵中。上级领导听到哪会不表扬的呢？

3.测试员工服从度
领导其实也是从基层员工一路走上来的，员工心里什么他也一清二楚。自己说要加班必然很多心人中不爽。可是领导要的就是这种效果。

② 成本有白班夜班 加班的怎么算呀

白班夜班都是8小时工作制，都按8小时计算工资，没有特殊的；我国劳动法并没有规定白班应该多干一点，或者夜班应该干少一点；如果你身体不合适，可以凭医院证明要求调换工作。

③ 有些公司喜欢不顾成本的让员工加班，原因是什么呢

有些公司喜欢不顾成本的让员工加班，主要就是因为让公司获得更多的收益，毕竟多工作一段时间，公司就有可能会多谈成一些生意。当然这些领导也是想要压榨员工，想要让他们无条件的服从公司的安排，现在职场当中的工作压力也比较大，竞争非常激烈，到处都不缺人，所以他们会跳上一些比较听话的人，其他不听话的人就会被公司踢出去。

加班是一个让员工感觉到非常沉重的词语，相信每个人也都不愿意平白无故的给老板加班，但是如果老板能够以同等的钱发给员工的话，大家还是比较乐意加班的，毕竟多赚一点钱能够让自己的生活更好一点。

④ 什么是加班费是什么意思

加班费规定：用人单位安排劳动者工作日加班的，应当支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费；用人单位安排劳动者休息日加班又不安排补休的，应当支付不低于平时工资百分之二百的加班费；用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当支付不低于平时工资百分之三百的加班费。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑤ 为什么有些公司喜欢不顾成本的让员工加班加班有多么好

企业还能存活，还能不惜代价拼了命地日夜奋战生产制造？我想公司领导也不是儍子，商品销售产生短板，产品种类又单一，企业仓库某商品堆积成山，职工工资都发不起，企业还会坚持不懈这某一商品加班加点？应早就关闭了。因而，综合性以上剖析，中国改革开放已40很多年了，融入市场的需求早就深层次企业主要领导及高管包含人民群众的脑子里。

要让企业员工的加班加点，具备升值提质增效的成效，而且一定要见到真真切切的成效，不可以办事敷衍了事流于形式，总之是干啦，优劣无论不好，由于无论是谁，只需企业在籍的人，全是以企业盈利，大伙儿才可以家庭幸福幸福快乐的。关键的而言，或是把几月巧遇的一两次加班加点，作为彼此之间互动交流的游戏娱乐联欢会最好是，可是一定要留意科学安排，导向性强有力。防止好事儿办砸，把加班加点赚零花钱的联欢会，办好激头掰脸又糟心的骂骂咧咧会。

⑥ 加班工资属于什么类型的成本

加班工资与正常工资一样，属于企业的人工成本。

人工成本亦称“劳动成本”。指一定时期内企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用总和。企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用，包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给，是企业总成本的组成部分。

人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。

⑦ 加班是什么意思

加班 ，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。 无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。

⑧ 加班基数是什么意思为什么呢

如果在超出正常工作时间工作的话，那么就算加班不同的时间加班，所有的费用是不一样的，这就涉及到加班基数的问题。加班基数就是指自己加班费的标准月薪，通过这个月薪再计算出标准时薪，通过标准时薪就可以知道自己每个小时的加班费应该怎么制定，从而能够计算出自己在不同时间加班的时候所应该计算的工资。这样的话就能够增加用人单位的用人成本，在一定程度上可以防止用人单位恶意加班或者说是压榨员工，从而能够保证员工的合法权益。

总结

因为紧急的项目加班熬夜是特殊情况，但是经常性的加班就是属于压榨了。所以每个人都应该分清楚公司到底想让员工做什么，对于那些有着加班文化的公司应该赶紧逃离，才能够保证自己的日常生活是舒适的。

⑨ 加班的定义是什么意思

法律分析：加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。 目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。