1. 劳务公司，成本费用怎么处理
劳务公司成本主要是人工费和折旧费，其他费用记入期间费用，实时处理即可。
计提
借：营业费用
贷：应付职工薪酬—工资
累计折旧
因为劳务公司没有生产内容，主要活动与销售相关，所以在营业费用列支。
2. 劳务派遣公司
劳务派遣用工形式目前使用很广，但是也广为诟病。
劳务派遣的定义：
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
简单的说就是A单位将劳务承包给B公司，B公司将员工派遣到A公司工作。
B公司支付员工C的工资福利待遇，A公司给B公司劳务费用，B公司会赚取差价（有点二道贩子的感觉）。
二、为什么遍地都是劳务派遣公司？（劳务派遣的优点）
劳务派遣的优点其实更多是使用劳务派遣企业的优点。
1、企业降低用人成本
相对而言，劳务派遣工的用工成本要比正式员工低上很多。
首先是福利待遇方面是由劳务派遣公司支付，用工单位是不需要支付薪资福利待遇的，一般福利待遇要占公司工资支出的30%左右。
其次是当某个员工表现不好的情况下，用工单位可以轻易将此人退回劳务派遣公司，而不用担心什么经济补偿金、经济赔偿金、违规违法解除劳动合同等等，没有任何顾忌。
最后就是其他成本的降低，比如税务成本——劳务派遣不计入本企业计税工资人数，比如培训费、招聘费等等。
3. 劳务派遣公司盈利模式（特点、收入及成本）
至于劳务公司的盈利方式怎么样，取决于不同项目的情况，有可能是按用人人数决定，有可能是按工资的点数抽取佣金，这个看合同怎么定。
劳务公司盈利方式：
派遣劳务工收劳务费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，人才派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别。
人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按项目收费。
代理招聘服务：代理招聘不同以上的项目，它收费是一次性的，分两个方面结，招聘前结一部份，完成招聘后，结尾款。
社保代理：代理社保业务一般的劳务公司都有这个业务的，收服务费，分代理个社保与企业社保代理，具体盈利收费可以在招才通官网上查看。
4. 劳务派遣费计入什么科目
劳务派遣方劳务派遣费收入，应该按劳务派遣的的金额计入企业的主营业务收入，一般分录如下：
借：应收账款--XX公司
贷：主营业务收入
应交税费--应交增值税
而接受劳务派遣方凭劳动派遣单位收到款项出具的劳务发票入：
借：管理费用（或销售、营业费用）--劳务费
贷：应付账款--XX公司
拓展资料：
会计分录
会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。
会计分录是指对某项经济业务事项标明其应借应贷账户及其金额的分录，简称分录。
分录三要素：账户的名称，即会计科目；记账方向的符号，即借方或贷方；记录的金额。
会计分录分为简单会计分录和复合会计分录。
简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录；
复合会计分录指由两个以上（不含两个）对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借、多借多贷的会计分录。复合分录是由简单分录合并组成的，但是，不能将没有相互联系的简单分录合并相加成多借多贷的会计分录。换言之，不同类型的经济业务不能简单地合并反映，发生不同类型经济业务必须逐项加以反映和记录。
劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
5. 劳务派遣企业的劳务费包括什么费用
劳务派遣的劳务费有以下几方面 1.咨询费用，如果对方有律师的话， 2.代发工资 3.代缴社保 4.代缴公积金 5.代缴个人所得税 6.档案管理 7.新员工培训 主要就这些方面，至于是否要收费，以及要收多少，这就是你们双方洽谈的问题了
6. 劳务派遣费用一般怎么算
劳务派遣是当下很多企业都会使用的一种形式，企业可以通过服务公司人员发送到企业工作，以降低成本，提高盈利效益。当然进行劳务派遣就是需要收费的，很多企业比较关心这个费用贵不贵，这要看具体的情况分析，下面就让小编来介绍劳务派遣服务是怎么收费的?
劳务公司向谁收费：
很多人觉得劳务有限公司是向派遣工作人员进行收费的，其实这点是错的。你可以不按照劳务派遣公司负责的相关规定收取任何费用。劳务有限公司进行收取的是用工管理企业的服务管理费，是正规合理的收费。 至于劳务公司的收费是由派遣公司与企业协商确定的，一般来说，派遣公司的每项业务都有劳务公司的收费标准。
劳务派遣费用怎么算：
1，劳动力成本结构，服务职工的劳动成本（基本服务费，评估劳动），社会保险，劳务输出服务费。
2、劳务派遣收费各项工作标准，按实际情况发生财务费用进行结算，按照每人每月几百元标准收取输出中国劳动派遣费用。
3，时间和结算方式的，党从指定的全额支付给公司的人力资源帐户，并提供每月结算的费用清单，银行的第15位。劳务管理人员进行工资应由劳务公司可以按照劳动合同约定的日期支付。
4.乙方支付给劳务公司的劳务费及相关费用，劳务派遣费用后，公司必须开具正规的劳务费发票。
7. 劳务派遣的利润怎么样真的是暴利行业吗
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家，是国外比较常见的一种用工方式，是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派向实际用工单位，再由实际用工单位向派遣机构支付劳动者报酬和派遣管理费。90年代初，我国用工体制改革，大量国企下岗职工，为安置下岗职工再就业，劳务派遣这一用工形式开始在我国被广泛采用。随后劳务派遣用工量开始野蛮增长，由于派遣公司长期的不规范操作，派遣相关法规，制度的不健全，主管部门监管不力等因素，劳务派遣这一用工形式被“智慧”的中国企业及人力资源派遣公司“玩坏了”，变成了压榨劳动者的一种手段，从此，劳务派遣背上了“坑爹”“黑心”的骂名。
8. 建筑劳务派遣成本包含材料费吗
包含。
计入库存材料或劳务成本。购入材料是一次消耗，还是多次消耗 。一次消耗的，直接计入劳务成本科目。多次消耗的，先计入库存材料，每次按消耗，转出对应的成本，计入劳务成本。账务处理方法如下：收到劳务费收入，借：现金(或银行存款)。贷：其他业务收入(或主营业务收入)。
给客户的劳务费如何入账，给客户的劳务费计入管理费用-劳务费科目。具体会计分录是：借：管理费用-劳务费。贷：银行存款。首先要明白支付劳务费和支付工资是不一样的，支付劳务费通常情况下我们放入"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目下。