❶ cetic職業測評工具包含哪些功能
常用的職業測評工具有艾森克人格測試（EPQ）、卡特爾十六種人格因素測驗（16PF）、麥耶斯•布瑞格斯人格類型指標（MBTI）、霍蘭德職業興趣理論或人格-職業匹配理論、PDP行為風格測試等。下面簡要介紹麥耶斯•布瑞格斯人格類型指標（MBTI）。
這個測驗是根據著名精神分析學派心理學家榮格的心理類型學說，由一對母女凱恩林•布瑞格斯和伊莎貝爾•布瑞格斯•麥耶斯編制而成。它是一種必選型、員工自報告式的人格測試問卷，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策和生活取向等方面的偏好。這套工具為人們提高自我認識，了解人際間的差異與相似提供了一種有效的方法。MBTI是世界上使用最為廣泛的人格類型測試工具，每年有200多萬人使用這一工具。在世界500強企業中有不少高層管理者、高級人事主管在使用MBTI。
榮格認為，世界上有三種人格維度和八種人格類型。布瑞格斯母女在此基礎上又發展了一種人格維度（判斷---知覺），這樣就共有4種人格維度，8種行為風格，16種人格類型。這四種人格維度都可以看作是兩種極端之間的連續體，每個人在每個維度上都是處於連續體上的某一點，大多數人只是在兩種對立的行為風格中相對來講更偏向其中的一種。
（E）外向---內向（I）（S）感覺---直覺（N）
（T）思維---情感（F）（J）判斷---知覺（P）
人格類型的第一個維度外向---內向主要測量人們注意力集中的方向。外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主動與人交往，喜歡互動，與人為伴就精神抖擻，常認識很多人。內向型的人專注於自我的內心世界，喜歡獨處並陶然其中。他們總是先想後做，心理活動居多。他們不喜歡受人注目，一般比外向型的人更矜持。
人格類型的第二個維度感覺---直覺與人們平時接受信息的方式有關。感覺型的人傾向於通過感覺器官獲取真實存在的信息，他們注意自己看到、聽到、觸到、嗅到和嘗到的具體感覺。他們只相信可以測量、能夠記錄下來的東西，只注重具體細節，比較實際。直覺型的人更相信「第六感覺」（直覺）。他們善於理解字面以外的含義，對一切事情都要尋求一個內在意義。他們富有想像力，傾向於看到實物的整體和抽象性的東西，通常不願意維持事物的現狀，比較有創造性。
人格類型的第三個維度思維---情感涉及人們做決定和結論的方式。思維型的人處理信息和作決策時依賴的是邏輯的因果關系，善於客觀地分析一切，不以情感為轉移，比較理智公正。情感型的人常依靠自己的喜好和感覺決策，他們容易將自己置於問題情境中，過多考慮情感因素而忽略客觀事實。他們很能體貼人、富有同情心，並因此自以為榮。
人格類型的第四個維度判斷---知覺所關注的是，一個人更願意有條理還是隨意地生活。判斷型的人條理性很強。只要生活安排得有條不紊、事事井井有條，他們就快樂無比。凡事他們總要斷個分明，喜歡決策。知覺型的人生活散漫隨意，生活動機性強時最高興。他們樂意嘗試一切可能的事情。他們往往理解生活，而不是努力控制生活。
❷ 最新的人才測評工具都有哪些
人才測評工具，一般指人才測評軟體，也叫人才測評系統。是一種在線作答的人才測評工具，可以自動生成人才測評報告。
國外用的較多的是MBIT、霍蘭德、托馬斯等，國內的有人啊人t12職業測評系統。
主要面向企業使用，一般用於招聘、人才選拔、企業人員評估盤點、管理人員評估盤點、管理人員儲備、校園招聘，最終為更好的實現人職匹配。也可以為個人使用，一般是學生做職業規劃時參考使用。
目前，社會上提供的人才測評工具五花八門，包括人啊人T12職業測評系統、卡特爾16種人格因素測驗、艾森克個性測驗、瑞文推理測驗、KENNO投射測驗、TKI沖突模型測驗、管理能力測驗、職業傾向測驗、成功商數測量等。這些測驗主要測量三個方面的內容：一是個人能力，包括知識面、智力、管理能力、專業技能等；二是個人的個性品質，如情緒的穩定性、決策的果斷性、獨立性、活潑性、責任心等；三是個人的職業興趣與職業適應性，即個人適合做何種工作。
❸ 人才測評工具有哪些
1、MBTI職業性格測試
根據一些媒體的追蹤，發現在所有的人才測評工具裡面，只有MBTI職業性格測試得到了最廣泛的應用。這套理論由美國的心理學家伊莎貝爾和她的母親凱瑟琳所編制，她們以瑞士心理學家榮格劃分的8種類型為基礎，增加了4個維度，分別組成了MBTI職業性格測試理論。每個人都能在其中找到自己的傾向，也可以在短時間內明確個人的性格特質，從而可以分析出不同的性格，在不同崗位的發展潛力。
參考 在線人才測評系統 網頁鏈接 可以先試用的。
2、霍德蘭職業興趣測試
霍德蘭職業興趣測試，是由美國心理學家經過多年的實踐經驗得出的，這套人格測試理論根據職業興趣的不同，將人格分為研究型、藝術型、社會型、企業型、傳統型和現實型六個類別，每個人都是這個類別的組合，每一種因素佔比的大小不一樣，也就導致每一個個體不一樣。
如果沒有從事個人職業興趣的工作，那麼便很難在職業上找到滿足感。而找到職業興趣的關鍵，就是合理運用職業興趣測評工具，尤其是認知能力較弱的大學生，霍德蘭職業興趣測試在職業教育和職業培訓，職業規劃方面都有重要的參考價值。
3、九型人格測試
九型人格，也稱為性格形態學，是由美國斯坦福大學的各個學者提出的，近些年來風靡歐美各國。其主要包括：完美型、助人型、成就型、藝術型、智慧型、忠誠型、開朗型、領袖型和和諧型。它有時候不僅是一個人才測評的工具，也為個人修養和自我提升提供了認知能力，是較為綜合的自我認識工具。特別是在揭示內在的深度價值觀上，更具有不可代替的優越性。這套理論擺脫的條理分明，指出不同的人格在不同時期可以相互轉化，一個助人型的人格，在某些條件下有可能變成開朗型，改變了傳統的人格劃分模式。
人才測評工具，難以區分誰優誰劣，不同的測評工具有其不同的應用場景，人才測評的目的就是為了給企業甄選出適合的人才，為企業的發展選才，能高效率的到達目的就是我們的追求，所以如何選擇測評工具，需要結合企業的需求和特點來做選擇，適合的才是最好的。
❹ 人才測評工具有哪些
列舉如下：
1、DISC 測評工具
DISC的這4 個字母分別代表 4 個類型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（影響型）、S：Steadiness（穩定型）、C：Compliance（服從型）。它是一個性格測評，理論起源為馬斯頓的「正常人的情緒」，由 Inscape Publishing 擁有。
一般而言，DISC代表著一種可觀察的人類行為與情緒，將會使你對自己和他人有更深入的、具體的、完整而客觀的了解。目前在國內除了被廣泛運用於組織人才測評，招聘、職位調整外，也常用於領導力提升、建立培訓需求等工作。
但是，DISC測評工具其實也有一定的缺點，那就是其結果描述具有時間上的穩定性，但是缺乏空間上（跨情境）的一致性，不同情境下可能導致與結果描述不一樣的行為。
2、MBTI 測評工具
全稱為Myers-Briggs Type Indicator，也是一個性格測評，由 Briggs 母女經過研究榮格的「心理類型」理論而制定的，CPP 擁有它的版權。
MBTI 可以說是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具了。它已經被翻譯成近20 種世界主要語言，每年的使用者多達 200 多萬，其中不乏世界 500 強之內的大型企業。
在應用上，MBTI 除了用於了解處事風格、特點、職業適應性、潛質之外，還可以助力提供合理的工作及人際決策建議。所以，國內在管理咨詢與培訓、職業規劃以及婚姻、學校教育輔導等領域比較多的用到MBTI測評工具。
鑒於其理論深度，作為研究正常人群地性格特徵，並預測行為，進行職業規劃，有其獨到之處。缺點的話，就是因為這個測評工具太出名了，會有許多不認同的聲音，而且用於職場測評，有時會太過主觀。
3、CPI 測評工具
全稱為，加利福尼亞心理調查表。 CPI 是高氏（Gough，1957）所發展的一個為正常人所用的人格測量工具。主要在教育心理方面用得較多，也可用於對學業成就，創造性潛能的預測，並可為專業選擇提供指導。
在管理心理方面，可用於對應聘者的管理潛能，工作績效的預測提供參考，還可以應用於招聘員工、規劃職業、儲備領導、建設高效的組織及建設等。在國外被認為是一項在人員選拔方面有較大潛力的測驗。
4、OPQ 測評工具
全稱為Occupational Personality Questionnaire， SHL（現已被 CEB 收購）的「當家花旦」。
在招聘領域用的非常廣的一個職業性格測評，相信許多人在剛進入企業時就是做的這個測評。它以多個理論模型為基礎，獲得了 N 多企業包括 500 強企業的青睞。
SHL 作為專業提供測評服務的公司，有近百種的測評工具，它在從招聘與聘用、員工發展到繼任者規劃的人才僱用周期中，通過卓越的人才智能與決策幫助客戶提升企業績效。除了 OPQ，還有 MQ、Verify、SJTs、DAP 等眾多主流測評。
5、DPA 測評工具
全稱為Dynamics Personality Assessment。DPA 研究中心的代表產品 DPA（三維性格動態管理系統），該系統也是基於氣質理論結合榮格的人格分析理論的基礎開發的，它將人的性格分為 5 大類別： 黑桃的軍事家，紅桃的夢想家，梅花的和平家，方塊的建築家，整合的外交家。
DPA 由工作、家庭、個人三個系統組成，多維度的分析能夠讓人們更好的認識和了解自己，塑造幸福和諧的家庭關系，可以幫助企業老闆和高級管理人員提升性格領導力，知人善任的組合與激勵不同類型和動力的員工，打造優勢動力企業團隊，有效降低員工流失率，提升員工忠誠度。
激發員工行動力，提升企業績效。作為運用性格知識優化個人狀態，啟動人性動力的人才驅動系統，在 選拔、招聘、績效提升、建設團隊等方面都有較多的運用。
❺ 職業規劃的有效工具，都有哪些
在進行職業規劃時，不論是自我認知，還是對職業的了解，以及最終如何做決策，我們都需要運用到一定的工具。在眾多的職業生涯規劃相關的工具當中，有三個工具非常的重要。
綜上所述，在進行職業生涯規劃的時候，如果你想更好的了解自己，並且做出更為科學合理的選擇那麼就必定要應用到一些工具，而在眾多的工具當中，霍蘭德職業興趣測試、職業錨、生涯平衡單是應用最為廣泛，並且最為實用的三個工具。在你進行職業規劃時，不妨可以採納和運用，祝你做出更好的選擇。
❻ HR 常用的人才測評工具有哪些各有什麼優缺點
人才測評工具是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。
人才測評工具的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。人才測評工具的方法包含在概念自身中，即人才測量和人才評價。人才測評工具的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解，從而為企業組織的人力資源管理決策提供參考和依據。幫您選擇合適的人選，系統地降低錯誤僱傭為用人單位帶來的風險。
「shl崗位匹配度測試」以全球取樣對不同崗位任職者的行為做了訪談和現場觀察後，將所有工作都可能會涉及的行為分為8大類、20子類以及112種具體行為。再通過40道職業行為測試題，測試應聘者與8大維度中最重要的6大維度之間的匹配程度，以此來評價應聘者潛能與應聘崗位的匹配程度。這種在國際上被廣為認可的多維度人才測評題庫資源的植入，為企業實現人崗匹配提供了保障。
「aop職場個性測試」
作為專門為人才管理設計的診斷型工具，經過企業實踐發現並總結了與人才管理有關的一系列核心要素：目標導向、影響感召、耐心合作、精確服從等，再通過對這些方面的針對性評估，清晰勾勒出個體在職場中的各種特點，充分運用於企業經營管理各個層面。「選才」測驗主要測量四個個方面的內容：個性特徵測試
基本工作能力測試
通用技能測試
崗位技能測試
等四個方面測試個人的職業興趣與職業適應性，即個人適合於做何種工作。
❼ HR 常用的人才測評工具有哪些哪種比較好
1、一般情況下，企業HR甄選人才都會先設計人才標准，比如從智商、情商、性格、經驗、專業技能等，管理者還會有管理能力等等。測評工具有：專業筆試題庫、結構化面試題、智商測驗題、情商測試題、心理測評題、管理能力測評等
2、通常，專業筆試題庫由HR組織用人部門一起撰寫提供，結構化面試根據崗位職責和用人需求由HR主導設計，管理能力測評可以根據企業管理者勝任力模型構建出來。也可能根據要測評的基礎能力或者管理能力項設計無領導小組、公文筐、情景模擬、案例演練等題目。
比如語言表達、組織協調、團結協作等都可以用無領導小組，計劃、決策、授權等可以用公文筐
3、智商測驗題、情商測試題、心理測評題，一般會借用現有的一些測評工具。
比如：測試智商的斯坦福-比奈測試，韋克斯勒測驗，門薩智商測試題等；
測試情商的國際標准情商測試題、哈佛情商測驗等；
心理測驗有職業性格的16pf,MBTI,九型人格，PDP等。從應用上來講，MBTI、PDP更好一些。
❽ 職業測評工具的分類及較好的有哪些
我所了解的諾姆四達的職業測評工具方面，覆蓋全行業、崗位的標准測評產品，還可結合用戶個性需求，為其提供定製服務，其信效度在行業也是絕對領先地位。
國內還有一些用的比較多的測評公司，有北森、智聯、倍智等。
我是人才測評 古迪洛克平台的運營，對測評有一定的了解，希望我的回答可以幫到你，有問題可以繼續溝通。
❾ hr常用的人才測評工具有哪些各有什麼優缺點
下面一張圖說明問題：
❿ HR常用的人才測評工具是什麼各有什麼優缺點
人才測評工具是指通過一系列科學的手段，和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動，
人才測評工具的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。
1、人才測評工具的方法包含在概念自身中，即人才測量和人才評價，人才測評工具的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解，從而為企業組織的人力資源管理決策提供參考和依據，幫您選擇合適的人選，系統地降低錯誤僱傭為用人單位帶來的風險，
「SHL崗位匹配度測試」以全球取樣對不同崗位任職者的行為做了訪談和現場觀察後，將所有工作都可能會涉及的行為分為8大類、20子類以及112種具體行為。
2、再通過40道職業行為測試題，測試應聘者與8大維度中最重要的6大維度之間的匹配程度，以此來評價應聘者潛能與應聘崗位的匹配程度，這種在國際上被廣為認可的多維度人才測評題庫資源的植入，為企業實現人崗匹配提供了保障，
「AOP職場個性測試」
作為專門為人才管理設計的診斷型工具，經過企業實踐發現並總結了與人才管理有關的一系列核心要素：目標導向、影響感召、耐心合作、精確服從等，再通過對這些方面的針對性評估，清晰勾勒出個體在職場中的各種特點，充分運用於企業經營管理各個層面。
3、選才測驗主要測量四個個方面的內容，個性特徵測試
基本工作能力測試
通用技能測試
崗位技能測試
等四個方面測試個人的職業興趣與職業適應性，即個人適合於做何種工作。