㈠ 如何加入boss直聘這個公司
摘要 您好，很高興為你服務。我是職場達人橙子，職業生涯咨詢師、人力資源管理師、政工師、經濟師，擁有10年HR工作經驗和生涯職業規劃經驗，擅長入職簡歷輔導、職業規劃、黨群管理、紀檢監審、團青管理及各類文案撰寫，累計1v1咨詢超過400個小時。
㈡ boss直聘上一個公司有多個HR是怎麼弄的
1、首先，點擊「boss直聘」打開軟體，如下圖所示。
㈢ boss直聘是直接聊 還是投簡歷
一，Boss直聘一般是先根據崗位篩選，找到自己合適的崗位後與用人企業的招聘人員在線溝通，在溝通的同時對方可以查看您的簡歷。在溝通前您可以瀏覽企業的各方面信息，有個大概了解，覺得合適再開始與對方溝通，溝通的過程中不需要您主動投遞簡歷對方即可查看到您在平台上的簡歷（前提是您在溝通前已完善了簡歷）。
二，如果您在Boss直聘上完善了簡歷，且簡歷為開放狀態，用人企業和獵頭可以根據您簡歷設置的標簽搜索到您的簡歷，查看後可以聯系您或在線溝通。
三，如果您在Boss直聘上的簡歷設置為隱藏狀態，則企業和獵頭無法主動搜索到您的簡歷，需要您自己篩選崗位後主動與企業在線溝通之後，對方才有許可權查看您的簡歷。
(3)人力資源公司如何使用boss直聘擴展閱讀
「BOSS直聘」誕生於2014年7月，是一款讓牛人和未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。用戶可在APP上採用聊天的方式，與企業高管，甚至是創始人一對一溝通，更快速地獲得offer。
「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以跳過海投簡歷、一面、二面等冗長的應聘環節，實現直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。
㈣ 如何在boss直聘上與hr進行很好的溝通
首先盡量完善自己的微簡歷，突出自己的特長，比如跟崗位匹配的關鍵詞，關鍵項目等等。
有朋友在後台留言詢問，說發哥你們公司現在使用的渠道有哪些，效果怎麼樣？有沒有還不錯的推薦下。
我們公司屬於互聯網電商企業，目前使用的主渠道是Boss直聘，就來聊幾點個人的使用感受吧，每家公司實力和品牌度不同、甚至招聘官自身的素質、工作方式都會影響到渠道效果，所以僅供參考。
一、Boss直聘主打移動端APP，注冊時只能是手機號，雖說也算方便安全，不過這種方式也會讓獵頭中介有機可乘。因為沒有boss認證的話也是可以發布信息的，我就曾遇到過私信詢問我是否需要獵頭服務的。
其實呢，個人覺得除了手機之外可以考慮通過企業後綴郵箱等進行注冊驗證，這樣有助於篩掉投機取巧的，而且大部分HR都是個人手機號，不是公司配置的，也還會小小擔心有隱私泄露的可能。
另外，比較好的一點，如果公司有好幾個都注冊發布信息的招聘官，系統也會自動歸集所有人到同一個公司名下，且互相之間也可以轉發推薦簡歷，縮短溝通環節。
二、崗位招聘信息發布審核很快，不過是沒有刷新功能的，這一點對於求職者來說應該是件好事情，傳統網站企業可以設置自動刷新實際上很多信息卻是虛假的；但是對HR或招聘企業來說，就不知道招聘信息能否被求職者及時的看到，有點沒底。
之前的版本是招聘官可以通過每日簽到、牛人回復以及分享來獲得積分，一方面保持了持續使用的積極性，另一方面通過積分來兌換彩虹卡的道具，可以把企業的招聘崗位信息排到同類崗位前三名，可惜版本迭代後，現在這個積分功能沒有了，只能用積分兌換優惠券來充值消費。
不過，系統會自動推薦與崗位匹配的一些牛人，而且可以知道有哪些牛人看過崗位、新加入的牛人也會標注紅點提醒，倒也還不錯。
三、Boss直聘，關鍵在於一個「直」，就是企業除了HR之外，業務部門的leader也可以注冊直接發布需求，這樣更切合業務需求，減少了招聘溝通環節，而且類似於微信，可以在APP系統查閱微簡歷，即時溝通，雙方作個基本的了解再決定是否來面試，互動性較強、提高了匹配度。
且聊天信息也可以看到是否發送成功、是否被對方「已讀」，對溝通效果有個初步的判斷，如果對方已讀卻沒有回復，基本上就是沒有什麼意向的。另外，也可以給看中的候選人發個紅包，你想，還沒面談就有一個紅包砸過去。
候選人的好感倍增，成功地吸引了TA的注意力，權當是付給候選人來面試的交通費了，不知不覺中減少了被放鴿子的幾率。
如果對微簡歷拿捏不準的，還可以讓候選人發送完整的簡歷，並綁定一個簡歷郵箱實現同步轉發，如果覺得不錯，可以在系統發送面試通知。
HR在系統里可以看到「待面試」的紅點提醒，在面試約定的當天還會收到一條提示簡訊，考慮比較周全也很人性化。我估計求職者一端應該也有類似功能吧，省得當天忘記約定時間來面試。
㈤ 如何在BOSS直聘上求職
摘要 您好，要在boss直聘上求職，有兩種方式，第一，您可以看一下當地的招聘信息，如果對方有電話的話，可以打電話過去看看，那個職位是不是還在招人？然後約好面試時間
㈥ boss直聘網頁版的怎麼發布招聘信息
1、首先，打開boss直聘網頁版，然後登錄boss直聘企業版；
㈦ HR在Boss直聘手機上怎麼關閉職位招聘信息
可以打開手機上的BOSS直聘APP，點擊我的按鈕登陸。在此界面中單擊任務發布，您將看到相應的關閉任務按鈕。單擊此按鈕關閉職位發布。以華為手機為例，關閉方法如下：
1、打開手機上的BOSS直接僱傭APP進入。
㈧ 如何用好boss直聘招人
你好，用boss直聘招人，這個非常簡單，你如果是招聘人士，可以在上面寫上你的條件，這個很容易引人圍觀
㈨ boss直聘如何授權給他人招聘
1.下載BOSS直聘，注冊信息並登錄，上傳你要找工作人的簡歷。
2.根據找工作人的信息，甄選適合他的工作。主動出擊，與人資溝通是否還需要工作人員，得到回應後，發送簡歷過去。如果單位感興趣會約面試。
3.等BOSS上感興趣的人資主動聯系你，再談，機會比主動出擊的要大。
㈩ boss直聘如何招人
招聘是現代企業發現人才、選用人才、培育人才的第一步驟，科技信息極度發展的今天，很多企業還在為如何招到員工發愁，特別是品牌知名度不高、生產自動化程度不高、勞動密集型的製造企業尤為突出，適齡的員工以80、90後為主力軍，他們的從業要求與70後有著天攘之別，成為企業招人難的瓶頸。所以，企業在制定年度招聘計劃的時候，要根據企業實際情況、行業特點、用工特點，選用適合企業的招聘渠道和方法，有的放矢，才能招到適合於企業的員工。
第三方網路招聘。企業在專業的招聘網站上注冊招聘渠道，利用注冊網站的推送，應聘人員可以通過網站詳細了解企業需要招聘的崗位和人員，有選擇性地投遞個人簡歷到公司的招聘郵箱，企業根據所投遞的簡歷進行初步篩選，然後電話邀約進行面試。網路招聘的特點：招聘信息發布快，應聘者與公司要招聘的崗位匹配度較高，招聘成本較低。目前專業招聘網站注冊都實行月度、季度、半年、年度付費，企業可以根據需要進行選擇，如果企業僅在某個時段招聘員工，建議選擇月度或季度付費注冊，盡量選擇在學生畢業季和春節後找工作旺季。
自媒體網路招聘。若企業有自己的網站或自媒體運營平台（如企業微信公眾號），就可以在企業網站、自媒體平台上發布招聘信息，利用類似第三方網路招聘投遞簡歷的方法將應聘者的簡歷投遞到指定的郵箱即可進行後續的面試工作。自媒體招聘的特點：應聘者可以通過自媒體平台更全面、詳細地了解企業的發展史、企業文化、企業實力，增強應聘者的信心。缺點：企業的自媒體如果沒有定期更新內容，在網路的曝光度、企業知名度不高，自媒體招聘效果差。
專業性網站招聘。這類網站主要是進行行業內產品推廣、技術交流、招投標、技術人才招聘的專業性網站，主要適用於企業招聘技術型人才。
校園招聘。校園招聘主要有兩類，一類是由學校在各大招聘網發布信息，由各需要招聘的企業報名參加，根據學校通知的時間由企業人事專員到學校進行實地招聘；第二類是由企業根據自身需要，結合學校專業特點，與學校簽定戰略合作協議，在企業成立實習基地或培訓基地，學校給企業輸送畢業學生。校招的優點：企業自身與學校專業特點相吻合，能招到適合企業的人才，缺點：所招聘的學生沒有任何經驗。
人才市場招聘。現在很多地方都成立了人才招聘市場，企業先到人才招聘市場注冊登記，根據需要付費（月、季、年），有的人才招聘市場不用付費。