Ⅰ 適合工廠的人力資源系統有哪些
本地化部署的人力資源管理系統就很適合工廠使用，譬如東寶人力資源管理系統，部署落地快，信息安全保障性高，操作簡單，適合工廠管理人員廣泛使用。
Ⅱ 現在，人力資源管理系統有好的建議嗎
一般來說，人數不足200人的中小型企業，優先考慮租賃形式的Saas化人力資源管理系統，人數超過200人的，優先考慮本地部署專業級人力資源管理系統。具體也要看情況，如果需求比較簡單，Saas化軟體即可，如果需要復雜，需要定製開發，那麼必須得上專業人力資源系統。 需要注意的是，市面上做hr管理系統的廠商層出不窮，好多新興廠商，靠著一款不太成熟的hr管理系統，融資個幾百萬就開始出來賣了，也導致行業里亂象不斷。實際上，hr管理系統的開發，在企業管理系統中算是比較復雜的，不僅需要技術上的沉澱，還需要根據客戶使用情況不斷優化，所以比較好的系統，都是需要經過市場長期考驗的。下面推薦一些做的時間比較長的知名廠商：施特偉、匯通科技、用友ehr、i人事、鉑金。最後選擇人事管理軟體的時候，應該根據自己的所在行業，公司制度、公司人數、功能要求來進行選擇，如果有條件的話，還可以選擇定製開發
Ⅲ 國內主流人力資源軟體系統有哪些
國內做人力資源軟體系統的廠商比較多，但很多都是單一模塊的軟體。比如有些單一的招聘模塊、考勤模塊、薪酬模塊等等。這些都只適合中小企業使用，能做的價值很有限。
主流人力資源軟體系統建議看看CDP集團的產品，這家的客戶都是行業巨頭，像康師傅、拜耳醫葯、大陸集團、碧桂園等企業。之所以這么多大企業選擇CDP的人力資源軟體系統正是因為其功能齊全，產品模塊豐富並且整合了人力資源領域的眾多生態資源。
現在整合式的產品是趨勢，過去那種靠一個單一品種走市場的逐漸不適應國內企業的快速發展，很可能3年或者5年企業規模擴大了，還要MN_ISCASESENSITIVE
Ⅳ 人力資源管理系統哪家好
人力資源管理系統的選型，一直是一個復雜的決策過程，目前市面上的人力資源管理系統繁多，產品質量參差不齊，想要選購合適的系統讓人非常頭疼。
1、匯通科技
介紹：國內最早一批人力資源管理系統廠商，在人力資源管理軟體上面有二十多年的產品研發和實施經驗，聚集了人力資源管理和技術開發方面的中堅力量。立足蘇州，輻射全國，在眾多行業尤其是製造業中積累了良好的口碑。
優點：
1）匯通考勤管理模塊，針對生產型企業員工復雜而多變的排版處理，通過配置化的考勤規則，智能化的排版調整工具，策略化的休假管理，靈活的加班處理方面等的功能，給企業帶來精細、可靠、便捷的考勤管理。
2）產品靈活，便於二次開發
3）跟ERP系統、CRM系統、OA系統的銜接性好，保障一體化的辦公自動化處理流程
2、施特偉
簡介：老牌的人力資源系統廠商，絕大多數集中在外資、港資企業，在華南地區有著深厚的影響力和用戶基礎。
優點：
1）良好的客戶積累，較為先進的管理理念
2）多年的產品積累和改進
缺點：
產品定位在基礎人力資源管理，主要服務網點較少
3、宏景科技
簡介：成立於北京，專注於國有企事業單位、知識型企業人力與人力資源管理軟體的研發和應用推廣，核心管理團隊擁有多年以上行業經驗，成功在新三板掛牌上市
優點：
產品更新換代快
缺點：
產品更多圍繞國有企事業單位的需求展開
4、Saas人力資源管理系統
目前Saas化人力資源管理系統新銳，如i人事、釘釘等。Saas產品雖是新型產品，也極聚競爭優勢，適合初創微小型企業。
Ⅳ 國內人力資源管理系統用哪家比較好
國內人力資源管理系統用紅海eHR比較好呢，產品功能覆蓋全面，且頗具靈活性、可拓展性，數據穿透性強，可層層鑽取數據，可企業運營決策做有效分分析，能形成規范化、集中化管理。
Ⅵ 國內哪個公司的人力資源管理系統做的比較好
一、以peoplesoft、Kronos為代表的的國外品牌
代表了當今人力資源管理系統的最高發展水平，比國內軟體商早了三十年，優勢不容小覷。缺點就是國外軟體，不懂國內特殊的國情，很多方面難以執行且價格昂貴。但從產品本身來講，可靠性、穩定性是居於前列的。
二、以匯通科技、釘釘等等為代表的的國內品牌
均屬於國內較好的人事管理系統品牌，在產品上各有造詣，各有擅長點！如匯通科技在製造企業有明顯優勢；小型、初創企業可以考慮i人事；國企、事業單位優先考慮宏景軟體；金融行業的可以考慮嘉揚！這是一群真正在用心做產品的企業。
三、以用友、金蝶等為主的綜合性軟體廠商
它們都是主打財務、CRM等集成化管理軟體的綜合性廠商！集成化人事模塊，能夠在激烈的競爭中打開市場，也是占著集成化的便利優勢！但是單獨的人事模塊比起專業廠商有所欠缺！對人事管理要求比較高的企業，不適合選擇此類軟體！
Ⅶ 人力資源系統品牌有哪些
本地部署的，市面上常見的有匯通科技、施特偉、萬古科技等品牌，適合有一定規模、一定實力且發展較快的企業使用，定製、二次開發！
saas，常見的有釘釘、I人事、薪人薪事等品牌，此類軟體功能上不及專業型人力資源軟體，價格較低，按使用人數，價格在幾千到幾萬塊一年不等，適合人數不多，資金周轉困難的中小型企業。
Ⅷ 最具競爭力的十大人力資源管理軟體廠商
1、國外：SAP、PeopleSoft、Oracle、Workday等；
2、國內：萬古科技、東寶軟體、匯通科技、嘉揚、宏景、紅海等。
Ⅸ 適合工廠的人事考勤系統有哪些哪家公司做的比較好
根據工廠人員多，考勤復雜的特點，適合用本地化部署的人事考勤系統。
華一人事考勤系統的優點：
一、人事考勤系統的優點——准確性
即使提供支持計算設備，也容易出錯。人事考勤系統可確保准確的時間記錄，並通過手動數據輸入很大限度地減少不可避免的高成本錯誤。因此，這種准確的數據有助於提供准確的性能和薪資數據。
二、人事考勤系統的優點——生產力/效率
手動的考勤可能是一項耗時，費力且昂貴的事情。處理紙張和時間卡，創建時間表，授權休假和加班以及手動創建工資單需要時間。通過人事考勤系統為您提供寶貴的管理時間，從跟蹤員工工作時間到自動將信息導入工資單系統。節省的時間和精力與數據准確性相結合有助於優化資源的使用，從而提高生產力並提高利潤。