A. 如何合理配置我國的衛生資源
摘要 您好，很高興為您解答
B. 在市場經濟條件下，社會主義市場經濟是如何配置資源的
社會主義市場經濟的核心問題是：實現資源的優化配置，促進國民經濟的可持續增長。
優化資源配置，在手段上是以市場為基礎，輔以宏觀調控手段的使用；在目標上是實現結構優化，增加就業，穩定物價，保持國際收支平衡，促進國民經濟的持續增長；在實施上，從多個角度入手，即企業、產業、宏觀經濟調控、完善市場。
因此，發揮市場機制的作用和國家宏觀調控，都是社會主義市場經濟體制的內在要求。
一、資源配置的手段---市場和宏觀調控是資源配置的兩種手段。
社會主義市場經濟就是要依靠兩種手段來優化資源的配置，即發揮市場手段優化資源配置和國家宏觀調控手段的作用。
（一）市場--"無形的手"
1．市場對資源配置起基礎性作用
價值規律是商品經濟的基本規律，市場通過價格、供求、競爭的變化和相互作用，自發地調節著人、財、物在社會范圍內的分配。所以，市場對資源配置起基礎性作用。
2．市場經濟是實現資源優化配置的有效形式
市場經濟具有平等性、競爭性、法制性和開放性等一般特徵。這些特徵表明，市場可以有效地調節社會資源的分配，引導企業面向市場進行生產，並對商品生產者實行優勝劣汰。
3．市場在社會范圍內配置資源
市場經濟是社會化的商品經濟
（二）宏觀調控--"有形的手"
對"國家的宏觀調控"，要抓住"是什麼"、"為什麼"、"怎麼樣"、"達到什麼目的"四個環節，從總體上構建這一知識點的邏輯框架。
1."是什麼"，即什麼是宏觀調控。
國家宏觀調控就是國家運用各種手段對國民經濟進行的控制和調節。它的目標是實現結構優化，增加就業，穩定物價，保持國際收支平衡，促進國民經濟的持續穩定增長。
2．"為什麼"，即國家宏觀調控的必要性。
（1）市場調節作用不是萬能的，如：公共消費是市場不能調節的；那些會對公民的身體健康、社會治安、社會風氣帶來損害的物品和行業是市場不可以調節的。
（2）市場本身存在自發性、盲目性、滯後性的缺陷，會帶來資源的浪費和經濟的波動，引發社會矛盾，不利於經濟和社會的健康發展。
因此，必須把市場調控這只"無形的手"和國家宏觀調控這只"有形的手"有機結合。
3."怎麼樣"，即宏觀調控的手段。
（1）經濟手段。經濟手段是國家運用經濟政策和計劃，通過對經濟利益的調整而影響和調節社會經濟活動的措施。
（2）法律手段。法律手段是國家制定和運用經濟法規來調節經濟活動的手段。所以法律必然成為國家調控經濟活動的重要手段。我國已經制定了一系列經濟法律法規.
（3）行政手段，如行政命令、行政制度、行政規章和條例等。
C. 我國礦產資源配置機制的演變
1.我國經濟體制與資源配置機制演變
礦產資源配置是指一個主權國家管轄范圍內的礦產資源在不同使用方向上的分配,具體包括在不同用途、不同地區、不同時間和不同利益主體間的分配。其中不同用途上分配主要體現為礦產資源的產業結構配置;不同地區間分配主要體現為各地區對礦產資源開發利用的程度;不同時間上分配主要體現為「當代人」與「下代人」礦產資源開發利用的佔用程度,即可持續發展;不同利益主體分配,在我國現實情況下,既表現為國家、民營、外資之間分配,又表現為資源在代表不同利益集團的產業部門間的配置。礦產資源配置有別於其他經濟資源和社會資源配置之處也主要表現在上述的合理配置,即要考慮礦產資源的可持續開發利用。
新中國成立以來,我國的經濟體制經歷了從計劃經濟體制到社會主義市場經濟體制的轉變。與此相適應,我國的礦產資源配置經歷了單一政府計劃配置、計劃配置與市場配置並重兩個階段。在改革開放前後,我國的資源配置傾向於對重工業和農業、技術的投資。
(1)單一的計劃配置階段。
傳統的計劃經濟體制下,我國的投資主要傾向於對重工業傾斜,在資源的配置上,也對重工業傾斜,各企事業單位對資源的佔有和使用是無償無限的。產品的銷售也是由國家包辦,企業沒有負擔,也不擔風險。這種資源配置體制對於在新中國成立初期建立比較完整的工業體系,奠定工業化物質技術基礎是必要的。所以,在新中國成立初期,集中建成了一些工業基地,為國民經濟的復甦與發展起到了很大的作用。但是,由於這種體制僅靠政府的行政手段在各生產部門、各行業之間分配資源,並沒有形成有利於資源合理流動的資源市場,造成了我國資源產業發展的不平衡、產業結構的不合理。例如:新中國成立初期,我國第一、第二、第三產業產值結構之比約為58.5:25.9:16.4;1952年工業占工農業總產值的比例已由30%上升到43.1%,而輕、重工業之比則從1:0.36變為1:0.55,輕工業比例下降,重工業比例迅速上升;在1958～1978年的產業結構重型化配置期內,除個別年份外,重工業比例一直占工業總產值的一半以上,平均比例為54.6%。其中1960年達到了歷史最高峰,重工業比例高達66.6%,農業、輕工業、重工業的比例為21.8:26.1:52.1,產業結構嚴重失衡。但是,由於一些歷史原因,這一不合理的資源配置機制並未得到及時糾正。
另外,這一機制還導致了我國資源的使用權和所有權合二為一,對通過市場配置資源產生了相當大的阻力,這也是我國進行經濟體制改革所必須解決的主要問題之一。
(2)計劃與市場並重的資源配置階段。
改革開放以來,我國的經濟體制發生了比較大的變化,改變了過去單一的計劃經濟體制。取而代之的是計劃與市場並重的資源配置方式。在這種形勢下,原來的無償佔有、無限使用資源的現象逐漸在消除。我國的資源配置政策開始向農業、輕工業傾斜,並開始著手對產業結構的不合理狀況進行調整。主要有三個方面的措施:①降低工業發展速度,大力發展農業生產,同時壓縮基本建設投資,為結構調整創造條件。②放慢在嚴重失衡狀態下膨脹起來的重工業發展速度,加快輕工業發展速度,扭轉輕、重工業嚴重失衡狀態。③調整重工業服務方向及內部結構,強調為輕工業和農業服務產品的增長,扭轉重工業自我循環的狀態。
與此同時,國家還增加了對第三產業的投資力度,加強了對技術資源的配置,不但從國外引進了一些高新技術和設備,而且對科技研究加大了投資,並且通過體制改革極大地增強了企業進行技術創新和應用的動力與壓力。
2.我國礦產資源配置機制的演變及其特徵
從體制轉換的角度來看,我國礦產資源配置機制同樣經歷了計劃經濟體制下單一行政干預階段以及改革開放以來計劃機制與市場機制並存的過渡階段。
(1)行政計劃干預為主的無償配置階段。
與其他的國土資源相比,礦產資源的國有化程度最高,產權的單一性和壟斷性也十分明顯,這種現象在傳統的計劃經濟體制下表現得非常突出。
新中國成立初期,面對我國十分薄弱的工業基礎(當時工業產值僅占工農業總產值的30%),國家確定了優先發展重工業,強化我國工業基礎的產業發展方針,加大了對礦產資源的開發與需求。在這種情況下,國家對礦產資源的配置採取了行政計劃干預,對礦產資源的勘查、開發、加工利用實行國有化、分部門管理。礦產資源勘查開發單位由國家包辦,不承擔風險,資源開采是無償的。客觀地講,這種資源配置機制,對於我國建立比較完整的工業體系、奠定工業化的物質技術基礎起到了較好作用。這一階段我國礦產資源配置的主要特點可歸納如下:①礦產資源的開發利用利益主體單一,資源的所有權與使用權合二為一。在傳統計劃經濟體制下,無論是礦產資源勘查的地質部門,還是礦產資源開發、加工、利用的有色、冶金、煤炭、石油、建材、化工等工業部門及下屬企業,其資源開發、加工的數量由國家統一分配,單位都屬國家所有,對資源的開采與佔用都是無償的。當然,礦產資源開發的收益也全歸國家所有。②資源無價、資源無償開發利用的思想根深蒂固。在《中華人民共和國礦產資源法》頒布之前,礦產資源的價值在我國法律條文上沒有明確體現,資源的價值在政府、企業和個人各個層面上均未能得到確認。資源配置按計劃劃撥分配,無須進行價值補償。
(2)計劃與市場調節並存逐步有償配置階段。
改革開放以來,隨著我國礦業領域中的利益主體多元化和企業數量的急劇上升,我國礦產資源的配置手段和方式也發生了根本性的變化。一是通過立法進一步明確了礦產資源為國家所有;二是通過政府機構改革逐漸強化了地礦主管部門代表國家管理礦產資源的職能。為確立新形勢下我國礦產資源宏觀配置機制奠定了一定的組織和法律保障,礦產資源勘查開發的統一規劃、協調與管理問題得到了初步解決。這一階段,我國礦產資源配置機制的主要特徵可歸納為:
①單一的行政計劃配置機制被打破,市場配置資源機制開始建立,資源有償使用已逐漸法制化。1986年頒布的《中華人民共和國礦產資源法》和1996年新修訂的《中華人民共和國礦產資源法》,以及1998年出台的《探礦權、采礦權轉讓管理辦法》和隨後出台的《探礦權、采礦權評估管理辦法》等法律和法規,都對礦產資源的有償使用、市場配置資源等作了明確規定,為市場配置礦產資源提供了法律保障。礦業權市場開始建立和運轉,並得到初步發展。政府控制的礦業權,也開始改行政審批為市場拍賣。
②礦產資源配置的另一方面就是在不同地區、不同時間、不同用途(產業)等方面的優化配置。在20世紀80年代以前,我國礦產資源的配置可以說幾乎沒有考慮到永續性開發利用問題。80年代以後,礦產資源保證程度論證、資源開發的社會與環境效益等問題日益成為理論界的焦點和熱點問題。1994年,國務院第16次常務會議通過了《中國21世紀議程——中國21世紀人口、環境與發展的白皮書》,首次鄭重地將「可持續的能源和消費」、「自然資源的保護與可持續利用」等內容公之於世。
我國的區域政策產業化和產業政策區域化的政策方針,為發揮地區資源優勢、形成各具特色的資源拉動型經濟區,特別是發展中西部礦產資源提供了政策支撐。
D. 我國現在採取的是什麼樣的資源配置方式
從整個社會宏觀角度看，由於我國目前處在經濟體制轉軌的特殊時期，資源配置方式處在較低的層次。簡單說，是處於計劃經濟條件下與市場經濟條件下資源配置方式的矛盾點，尚未得到合理解決。（1）計劃經濟條件下政府處於資源配置上的主導地位，也就是全方位發揮調控職能，既在宏觀上調節資源的地區間配置、產業間配置，又在微觀上調節不同行業、不同企業的資源配置。（2）市場經濟條件下，企業處於資源配置的主導地位，按照市場競爭的原則，自由調節資源的配置，政府不予指導和管理。我國正處於以上兩種方式的矛盾點，即：國家的宏觀調控職能沒有充分有效發揮，同時又存在較大的干預問題；市場的自發調節行為存在較大的混亂，價格機制沒有完全建立。
以上兩種資源配置方式，都有其局限性。正確的資源配置方式應是堅持市場經濟條件下，企業處於資源配置的主導地位，但由國家對主要產業、行業，根據資源的整體分布情況及存量分析、替代分析，進行強有力的調控，使政府調節與市場調節有機結合起來，有效消除資源配置上的不合理行為，實現資源的最大利用。
E. 我國社會資源配置主要方式是什麼
資源配置一般有兩種方式：一種是市場配置方式，一種是計劃配置方式。
填空：計劃配置、市場配置
F. 關於科學合理配置資源的幾點認識
一、資源(本文主要指土地資源、礦產資源)作為生產資料是生產力的重要組成要素，是生產力發展的重要物質基礎。資源配置方式影響生產力發展方式，資源配置方式隨著生產力發展而變化
在目前我國經濟社會發展新的歷史階段，綜合國力大幅提升，經濟實力顯著增強；但生產力水平總體不高，結構性矛盾和粗放型增長方式尚未根本改變，經濟增長的資源環境代價太大，造成這一突出問題的深層次原因之一是資源配置的問題。落實科學發展觀的一個重要任務是科學合理配置資源。
二、在我國全面推進小康社會建設進程中，科學合理配置資源，要處理好保障發展與保護資源的關系
目前對這個問題的認識尚不統一。中央和地方、政府和企業、東部和西部等，由於所處的社會地位、所承擔的社會義務的不同而對這一關系的理解上不盡一致，在行動上不盡統一，需要從理論上正本清源，在實踐中統一步調。
——資源配置的目的是為了發展，保障發展。推動社會進步的根本動力是生產力發展。科學發展觀，第一要義是發展，全面建設小康社會，就要堅持聚精會神搞建設，一心一意謀發展，不斷解放和發展社會生產力。資源是生產力發展的重要物質基礎，資源配置的目的和首要任務就是保障發展。
——資源配置要符合科學發展觀的基本要求，保障全面、協調、可持續的發展。要堅持生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，建設資源節約型、環境友好型社會，實現速度和結構質量效益相統一，經濟與人口資源環境相協調，使人民在良好的生態環境中生產生活，實現經濟社會永續發展。過渡開發資源造成資源浪費、環境污染、生態破壞，不可能全面、協調的發展，也不能實現可持續發展，從總體上講是沒有保障發展。
——資源配置方式隨著生產力發展而變化。人類開發自然資源，促進了經濟增長，推動了生產力發展；同時，開發自然資源是一種反自然活動，造成環境污染、生態破壞。目前，全球氣候變化，極端氣候頻發，自然災害驟增，生態環境惡化，物種逐年減少，人類共同的家園面臨資源和環境的挑戰。自然發展史，人類文明史是一部教科書。300多萬年的人類進化史，5000多年的人類文明史，200多年的工業化史，我國30多年的改革開放史的歷史結論是：人類社會的「生存型」，「掠奪式」發展(人類掠奪自然，人類互相掠奪)已經到了極限。人類已經在處理各國間關系的同時，開始共同研究處理好人與自然的關系，在推進發展中如何保護資源，保護環境，以求得和諧發展，持續發展，已成為人類共同的課題。我國在當前推進工業化，信息化、城鎮化、市場化、國際化過程中，面對開發資源造成環境破壞，經濟發展帶來環境污染和生態惡化，要著力研究制定資源配置中保障發展與保護資源和保護環境最佳結合點，研究建立開發與補償的雙向機制，研究人與自然和諧相處，建設生態文明戰略措施，進而實現「補償型」、「循環型」、「和諧的」、「可持續」的發展。
——科學合理配置資源，要在生產力發展的一定階段，確定不同類型、不同用途自然資源開發的限度，要使社會物質生產與自然物質生產協調發展。在人類社會發展的任何一個水平上，物質生產都包括社會物質生產和自然物質生產。但人們很容易忽略甚至不承認自然物質生產，常常以損害自然物質生產的形式進行社會物質生產，造成社會物質生產與自然物質生產的尖銳矛盾。然而，整個社會物質生產是以自然物質生產為基礎的。我們不僅要承認社會物質生產，還要承認自然物質生產，不能以損害自然物質生產的形式進行社會物質生產，必須把人類活動控制在生態系統允許的范圍內。因此，在生產力發展的一定階段，對自然資源的開發要有限度，要確定不同類型、不同用途自然資源開發的限度，同時，在每一次開發、利用自然資源過程中，社會必須投入保護資源的資金進行補償，以維持自然資源利用和保護之間的平衡，防止生態潛力的根本喪失。從這個意義上講，保護資源是從根本上保障發展。只有克服「一時發展，長久停滯」、「局部發展，整體後退」短視行為，才能保持可持續發展。
——科學合理配置資源的理論基礎是人與自然協調發展理論。在人與自然關系發展的歷史長河中，產生過的相關理論，曾經對資源配置產生過積極的指導作用。由於歷史局限性，並沒有完全反映客觀規律，在新的歷史時期需要用批判性思維反思、總結。地理環境決定論曾經產生過重大影響，人定勝天論也在實踐中產生過巨大作用，但都具有一定片面性。我們不完全贊成地理環境決定論，也不完全贊同人定勝天論，我們主張人與自然協調發展論。
實踐反復證明，如果違反自然規律，過度開發資源，必然遭到自然報復；而人類不去利用自然，只是保持原生的自然平衡，是自然主義價值觀，同樣是不可取的，而且自然生態系統對人而言不一定是最理想的。正確處理經濟發展與保護資源、保護生態環境關系，實現人與自然和諧相處、協調發展，實現經濟效益、社會效益、生態效益三者統一，是經濟社會可持續發展的客觀規律，是科學合理配置資源的出發點和歸宿。遵循自然規律，有限度開發利用，建立補償機制，形成持續發展的生態系統，改變大自然舊有的平衡，建設一種螺旋式發展的大自然的動態平衡，實現經濟效益、社會效益、生態效益的統一，這既是經濟社會發展的目標，也是建設資源節約型、環境友好型社會的任務。
三、科學合理配置資源要統籌兼顧，處理好人與自然、中央與地方、經濟與社會、區域之間、國內與國外、當前和長遠的關系
當前需要從科學合理配置資源角度統籌解決的幾個突出問題，一是統籌經濟與社會協調發展。目前，經濟與社會的發展不平衡，片面追求經濟發展(追求GDP)，其結果是：一方面，資源環境代價太大，社會發展滯後；另一方面，醫療衛生、教育、社保等公益事業發展緩慢，影響民生，影響文明建設，影響社會穩定。二是統籌區域、城鄉協調發展。目前，區域發展不平衡、城鄉二元結構，影響經濟發展，社會和諧。我國國土遼闊，資源分布不均一，區域發展不均衡，需要實施差別化政策。三是統籌利用國內外兩種資源。在經濟全球化格局中，如何利用「兩個市場」、「兩種資源」也是當前科學合理配置資源要統籌解決的重要問題。
四、健全法規，完善政策，創新制度、加強監管，保障科學合理配置資源
——實施資源配置開源節流、集約節約戰略。現階段，土地資源開源主要是土地整理與復墾，節流主要是用途管理與提高利用率；礦產資源開源主要是改革完善體制、機制，加大投入，加強地質勘查工作，節流主要是限量開采，提高礦產資源利用率。
——實施區域非均衡發展的差別化政策。在國家規劃的不同功能區，分別確定不同的經濟發展和社會發展指標，在城市和農村分別確定不同的經濟發展和社會發展指標，分別確定不同的資源開發與補償保護的指標體系。
——實施經濟政策調節，建立科學有效的利益分配機制。改革完善有關資源配置的體制、政策，協調中央、地方和企業的利益關系。當前要解決的重要問題，在礦產資源配置方面，協調處理好礦產資源國家所有、中央地方財政分灶吃飯關系，界定集中統一管理與分類分級管理的事權，明確中央、地方、企業和當地民眾在礦產資源開發中的責權利；在土地資源配置方面，堅持城鄉土地一個市場，嚴格區分公益性用地徵收和經營性用地征購，解決土地收益在國家、集體、個人之間合理分配。
——充分發揮市場在礦產資源和土地資源配置中的基礎性作用。推進資源價格形成的市場化進程。明確政府角色定位，一方面強化其公共服務者和市場監督者的職能，另一方面弱化、淡化直至取消政府作為資源直接經營者、交易者的角色。改變目前政府既是土地資源和礦產資源市場管理者，又是市場中利益相關人的狀況。
——對土地、礦產逐步實行資源、資產、資本三位一體管理。當前，土地資源管理重點和難點是集體土地產權問題，礦產資源管理重點和難點是完善礦業權管理問題。
——建立環境產權制度，形成生態補償和環境付費機制，調整利益分配格局，逐步使資源型企業合理負擔其資源開發過程中實際發生的各種成本，形成資源「完全成本價格」。
——推進科技創新，開發新資源，發現新用途，提高資源利用率，潛力很大、前景廣闊，是當前和今後一個時期，科學合理配置資源的重要任務。要加大約束和激勵力度，提高資源利用的科技含量。
——建立經濟社會發展評價體系和評價標准，健全完善幹部考核體系和評價標准，形成落實科學發展觀在新時期經濟社會發展的目標導向和幹部從政作為的價值取向。
五、把完善科學合理配置資源的體制、機製作為行政管理體制改革的重要內容
科學發展觀核心是以人為本，深化行政管理體制改革核心是轉變政府職能，建設服務型政府。強化服務，管理方式從以堵為主轉變為疏堵結合。把行使政府職責的「服務中管理，管理中服務」的運行機制體現在資源配置中的「保障中保護，保護中保障」。運用法律法規、經濟政策、區域差別化管理、發展階段動態調整等綜合手段，力求做到中央和地方，政府和企業，東部和西部等基本做到認識一致，行動一致，實施科學合理的資源配置，為全面建設小康社會提供資源保障。
(原載《國土資源部咨詢研究中心專家建議》2008年6月13日)
G. 資源如何進行合理配置
資源合理配置是指為了達到一定的生態經濟目標，根據生態經濟系統結構，利用科學技術管理手段，對自然資源系統進行改造、設計、組合、布局的活動。它是確立區域發展方向、合理布置生產要素的關鍵，也是解決經濟系統增長的無限性與資源生態系統供給的有限性矛盾的重要措施。資源合理配置的基本任務是，在生態經濟系統平衡的前提下，在時間和空間上最優地利用和分配自然資源，合理布局生產力，以達到經濟的持續發展和資源的永續利用，取得最佳生態經濟效益和社會效益的目的。資源的配置主要涉及兩個方面，一是資源在空間或不同部門間的最優配置；二是資源的時間配置，根據資源在不同時段上的最優分布特徵，實現資源開發利用最佳時段的控制與決策。
H. 我國資源配置在十八大中怎樣做的
十八大對全面深化經濟體制改革做了部署。主要有6個方面：堅持和完善基本經濟制度、加快完善現代市場體系、加快轉變政府職能、深化財稅體制改革、健全城鄉發展一體化體制機制和構建開放型經濟新體制，在推進社會事業改革創新中還提出健全促進就業創業體制機制，形成合理有序的收入分配格局，建立更加公平持續的社會保障制度。這樣，就正確處理了「以經濟建設為中心，發揮經濟體制改革的牽引作用，推動生產關系同生產力、上層建築同經濟基礎相適應，推動經濟社會持續健康發展」的關系。全面深化改革，必須立足於我國長期處於社會主義初級階段這個最大實際，堅持發展仍是解決我國所有問題的關鍵這個重大戰略判斷，以經濟建設為中心，發揮經濟體制改革牽引作用，推動生產關系同生產力、上層建築同經濟基礎相適應，推動經濟社會持續健康發展。
其合理性和重要性是：經濟體制改革是全面深化改革的重點，核心問題是處理好政府和市場的關系，使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用。市場決定資源配置是市場經濟的一般規律，健全社會主義市場經濟體制必須遵循這條規律，著力解決市場體系不完善、政府幹預過多和監管不到位問題。
必須積極穩妥從廣度和深度上推進市場化改革，大幅度減少政府對資源的直接配置，推動資源配置依據市場規則、市場價格、市場競爭實現效益最大化和效率最優化。政府的職責和作用主要是保持宏觀經濟穩定，加強和優化公共服務，保障公平競爭，加強市場監管，維護市場秩序，推動可持續發展，促進共同富裕，彌補市場失靈。
I. 如何有效的進行資源配置
隨著我國經濟的發展，打算經濟時代的傳統人力資源管理模式已不適應企業發展。面對新形勢，國有大型企業應怎樣轉變人力資源配置問題已成為目前企業面對的一大難題。通過分析我國企業人力資源配置的現狀，對人力資源的合理配置與管理制度進行探討,並就應處理好的人力資源優化配置關系提出幾點意見。
轉變觀念，加大人力資本投資
要加大企業資本投入，把企業發展方案與人力資源開發與打算配套，要把人才造就作為企業領導事跡考核重要指標。對於高級管理人員，要履行持續教導，使其控制市場經濟理論和現代企業管理知識。對普通員工要履行在崗培訓，通過培訓進步員工的積極性和創造性，進步員工整體素質。
塑造企業文化
對文化傳統的繼承，要建立在新的基礎之上，應根據時代的變更賦予新的文化內涵，對原有文化進行改革。由於涉及到不同的文化，層次各個文化方面的影響，需要長時間的潛移默化。它需要企業員工有正視自我否定苦楚的勇氣，需要有分辨是非的能力，需要有遭遇挫折和失敗的心理籌備。營建企業文化，加強職工的理想信心、人生觀、職業道德等方面的教導，使企業價值觀灌輸到職工思想舉動中，轉化為員工價值觀，形成企業群體精力成為增進企業發展的無形力量。
把合適的人放到合適的崗位
合理配置的前提，是要對所設的崗位進行全面而過細的工作分析，這是人力資源管理的一項重要的基礎工作。通過工作分析，可以檢驗崗位設置的合理性，明確各個崗位的工作任務、工作職責、履職所必須具備的各種素質(教導背景、經驗和專業知識等等)，為合理配置人員供給客觀根據。有了清楚的崗位描寫，既能夠有的放矢地對具體人員的能力、品德和心理素質等進行考核和評價後「對號人座」，又能夠使履職人員明確自己所承擔的工作任務和職責。如果崗位的職位、任務、責任描寫的線條較粗，沒有按工作分析的請求細化地表達，使得崗位職位不正確，崗位責任不明確，那麼就會存在「大材小用」、「小材大用」，有的員工工作吃不飽、有的卻力不從心；或員工對工作應當達到的請求模含混糊、工作未能籠罩所有要素而效率不高；或崗位間工作任務部分重疊、連接不暢，某一事項多人管理，而有些隨機會到的諸多事情卻無人問津等等現象。這些問題的存在，都會直接影響員工的工作積極性，降低工作效率。因此，人力資源部門不僅要通過深入調研做出工作分析，編制好崗位規范，因崗取人，還要定期對員工的工作事跡、工作態度、職務能力和個性等方面進行綜合性的考核評價，以此懂得員工對現任崗位的適應程度，同時檢驗企業在崗位設置和人員配置方面的有效性。創造問題後要認真分析，主動調劑和改良，努力使人事相宜、人盡其才。
建立科學的績效考核系統和長期有效的勉勵機制。
在考核內容方法上可根據企業現狀採用合適的考核方法，如採用目標考核、要害績效指標考核、安穩計分卡等手段。企業要根據自身的特點，因地制宜的對各類員工採用有效的勉勵措施，除了通過待遇留人外，企業對不同需要的員工還可採用信任勉勵、職務勉勵、知識勉勵、情緒謝勵、目標勉勵、榮譽勉勵和行動勉勵等，從而構建長期有效的勉勵機制。
制定長遠的人力資源管理方案
企業要想求得和諧化發展，對人力資源的管理必須具有超前意識，有一個科學的預測和合理的長遠方案是要害。在企業人力資源的開發與管理中，既要著眼於近期造就、穩固和吸收高層次人才，還應著眼於長遠方案，制定明確的造就目標．斷定重點造就對象。
對員工進行戰略性培訓
企業在新世紀的企業人力資源管理中，應建立全員教導和持續教導培訓機制，應通過企業大學和虛擬培訓組織等新型企業培訓組織情勢，將培訓提升到經營戰略層次上，為團隊供給培訓的戰略導向，讓員工個人在培訓中充分施展主觀能動性等，以最終達到應對來自市場競爭的各種壓力和尋釁的目標。
注意處理人力資源優化配置關系
企業其他資源與人力資源的關系
在企業資源中，人力資源應是第一重要資源，因為企業的物質、資金、信息、產品等，無不受到人力資源的安排，企業功效的施展，要通過人的作用。
企業在靜、動態情勢下與人力資源的關系
這里說的靜態是一種相對的靜態，即企業在必定時間內的社會環境、資源配置、生產、產品銷售等相對穩固，這時，企業對人力資源的配置請求就具有必定的穩固性。但是，企業常常是在動態情勢下進行運作的，從外部條件來說，企業要根據動態世界做出反響，從內部來說，企業也要不斷根據戰略目標的實行進行內部調劑。這種動態的調劑，必定也會帶來優化人力資源方案的調 整。因此，必須科學地處理好人力資源和企業動態的這種關系。
企業信息與人力資源的關系
企業的經營管理運動，都與企業信息息息相干，通過信息收集、處理、傳輸、把持為管理服務，對於人力資源優化來說，就是通過以上過程合理地聘請、培訓和應用各種人力資源，和諧領導企業的人員配置，合理地施展人才資源的潛力，做到人盡其才。
企業人力資源配置就是在保證企業良性運轉的基礎上，謀求知識型工作人員與非知識型工作人員的最佳組合比例，既不能全是知識型工作人員，也不能全是非知識型工作人員。配置的現狀是一種符合經濟規律的選擇：即以最小的支付謀求最大的配置效率。保證企業的經濟效益的同時實現支付成本最小。