A. 在國企，綜合管理部門，人力資源部，投資發展部，財務部，哪個發展前
國有企業現在也是多樣化了，財務和人力專業性強點，就算跳槽也沒有行業限制，但也要看你負責什麼模塊，還有你要去考取相關證書，綜合和投資發展部專業性不強。
B. 綜合部與人力資源部哪個好
這個需要看你公司的組織架構設置了，一般來說，各公司在設計組織架構的時候對各部門的職能進行分工和劃分。從你說的部門名稱來看，應該偏重於後勤行政以及企業內部監督更多一些，有的企業將人力資源也劃到該部門。企業的最重要的幾個部門是：產、供、銷（也可以還包括財務，但有的小企業將財務和後勤都歸到一起管理也很正常）。如果企業規模不大，為了降低成本、同時提高效率，可將這三個職能以外的全部歸類到綜合管理部門里。在該部門下再細分各個人來管理不同職能，如果公司人手不夠，甚至一人身兼數職也是很正常的。
主要是看企業的規模和管理架構設置。
沒有最好，只有最適合，企業不同階段、不同規模，可根據自己實際情況來設置部分分工。
C. 如果是保險公司編制內的正式內勤人員，營銷部好還是人力資源或者是綜合內勤營銷部有正式的內勤人員嗎
人力資源是各個公司都有的拉，做的事基本和保險沒關系，典型的HR，這個不用多解釋了。
營銷部就是負責給公司營銷做推動的咯，說直白點，就是想辦法動用一切能動用的資源讓業務員出去銷售，當然自己不用去銷售，屬於內勤職位。
綜合內勤嚴格來說就是辦公室打雜的小白領，所做的事情各類都有，不一定是做某個專業滴，也可能做的是專業的事，但是公司短期給不了的相應待遇，屬於職稱的范圍，說白了，就是做專業的事拿非專業的錢~~~
就我個人來說，如果是個女的，建議選擇人力資源，穩定、壓力小。如果是個小夥子想發展又能抗壓的話，建議做營銷，在保險這一行，營銷內勤的發展很大，而且很快，並且自己也能學到營銷方面的很多東西。
D. 人資部 綜合部哪個好
必須是人力資源部啊，在那裡你學的東西更專業啊，不像綜合文秘部那裡，做些雜碎的事。當然，在人力資源部的責任也更重一點，但是對你的職業生涯有很大幫助。
E. 人力資源部和綜合辦公室的區別
簡單的說辦公室包含了人力資源部門。尤其很多規模不大的公司，沒有單獨的人力資源部門，由辦公室主任擔任，其工作職責就是行政人事，將二者合為一。
F. 在工廠實習，有三個方向，工藝員職員、班組長（以後還會再發展)、綜合人力資源部職員,哪個發展比較好
這三個職位是通向三個不同職業發展方向的。工藝員職員是技術類職位，以後可能成為技術人才；班組長基礎管理員，是管理類職位，是通向職業經理人的道路；人力資源部職員以後的發展方向就是人力資源類的管理人員，做得好可以做到人力資源總監、總經理助理。職位沒有好壞之分，關鍵在於自己適合往哪個方向發展，優勢在哪一種職業中會發揮得更好。如果你對數據敏感，擅長操作，性格較內向，建議你選工藝員職員；如果你喜歡管理，擅長組織協調，那麼班組長會更好；專業的人力資源類職位的要求也不低，性格外向，擅長與人打交道、知識范圍寬廣、組織協調能力也不錯，那麼你往人力資源管理方向發展也不錯的。還有一點，就是你喜歡哪一類的，人如果做到了自己喜歡的職業，工作中會帶來意想不到的收獲。你給自己列一個優勢、劣勢表吧。
G. 移動公司人力資源部和綜合部哪個好
做人力資源吧，這個個人感覺比較好，綜合部什麼都做，太累！
H. 一般大公司都有分綜合部和人事部，那綜合部是不是就是做行政的，人事部就是做人事的嗎謝謝
綜合部是包含人事和行政的，綜合部是管理行政後勤，人事工資，文秘等方面的規章制度和工作流程的，並檢查制度執行情況等工作的，人事是只負責人事招聘等工作，員工培訓考核等等，行政部是後勤工作，辦公用品管理等等
I. 綜合辦公室是干嗎那人力資源呢
綜合辦公室就是一個單位的綜合管理部門，一般這種稱呼只局限在在黨政機關，職責相當於「總裁辦」等，只是叫法不一樣。
你問的「人力資源」，應該是指的「人力資源管理」：就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
現代人力資源管理主要包括以下幾大系統：
1．人力資源的戰略規劃、決策系統；
2．人力資源的成本核算與管理系統；
3．人力資源的招聘、選拔與錄用系統；
4．人力資源的教育培訓系統；
5．人力資源的工作績效考評系統；
6．人力資源的薪酬福利管理與激勵系統；
7．人力資源的保障系統；
8．人力資源的職業發展設計系統；
9．人力資源管理的政策、法規系統；
10．人力資源管理的診斷系統。
之所以很多人喜歡做這方面工作，是因為這些工作大都在室內進行辦公，且可以勉強稱呼其為「白領」。其實行政工作的薪金一般是最低的，其次就是人力資源管理，遠遠沒有一些事務性職位工資高，如市場營銷。這就是所謂的「有得必有失」。
J. 在一個集團（國企）財務部、人力資源部、投資發展部、綜合部，哪個部門最有權、有發展
這個問題沒有標準的答案，因為部門本身都是平等的，各司其職，每個部門都有管轄的范疇，所以談不上哪個部門最有權，因為有權與否還是要看擔任部門的負責人是否屬於核心經營管理層，如果是，那麼這個人在哪一個部門，都會很有權的。
哪個部門最後發展機會？這個就需要看你自己最擅長哪塊，最喜歡哪塊，畢竟在每個部門都有脫穎而出的人，這個能取得多大的發展更自身的努力有著直接的關系。