❶ 廣州哪家人力資源管理系統供應商比較好
現在目前廣州地區比較出名的應該就是紅海eHR了，選擇人力資源管理系統的時候需要貨比三家，首先要比較的就是各家軟體供應商的業界口碑，口碑不能跟實力直接劃等號，卻也成正比關系，實力夠強的軟體供應商，其口碑不會太差，所以，了解供應商的口碑就是了解他們的實力。
選擇人力資源管理系統後也可以聽聽同行的說法，認真了解他們用過軟體的人的看法，向他們了解系統使用是否好用，穩定，服務是否周到等等。
❷ 急問：人力資源管理系統到底哪家好
我們公司這兩個產品都用過，如果你要是主要針對公司的人力資源管理系統的，建議使用『i人事』，他們主要是針對人力資源管理系統的，包含了傳統意義上的六大模塊。而且是打通整個人力資源管理流程的一套系統化軟體。
『I人事『最大的特徵是：員工使用移動端考勤，請假、審批等全部在手機端即可完成，避免了延誤。他們的後台系統相當強大，所有的數據都是自動歸檔處理。減少了很多人工操作。一站式審批管理平台，讓HR們輕松應對各種審 批程序。技術性預警，讓HR們不再為各種信息 遺漏造成的工作失誤而擔心。呵呵，後面這句話是他們自己網站上的宣傳語哈。
釘釘主要是針對一些單方面的管理，比如說銷售人員管理，內部的CRM等。當然，這些功能，『i人事』也有。只是不像釘釘，多了一些非人力資源管理范疇的功能，比如說：免費電話、盯盤之類的。這些對於公司的人事管理幾乎可以忽略不計。
兩家都用的是阿里雲，所以系統的穩定性方面都一樣的。就看你到底是想用系統解決什麼問題了。
❸ HR人力資源管理系統哪家好
看公司規模以及需求、收費項目還有最重要的售後服務！買系統就是為了提高人力資源管理的效率，因此對應的選擇也不少就是了。
目前市面上比較知名的系統不少，SAP、oracle、用友等傳統企業，適用於集團、大公司。也有現在比較火的HRSaaS，像薪人薪事這種，比較適用於500人以下的公司。
說簡單點
系統功能完善；
操作智能；
界面簡單易懂；
售後服務有保障；
適用於公司現狀，人員、資金；
符合以上要求的差不多就行了
❹ 國內哪個公司的人力資源管理系統做的比較好
一、以peoplesoft、Kronos為代表的的國外品牌
代表了當今人力資源管理系統的最高發展水平，比國內軟體商早了三十年，優勢不容小覷。缺點就是國外軟體，不懂國內特殊的國情，很多方面難以執行且價格昂貴。但從產品本身來講，可靠性、穩定性是居於前列的。
二、以匯通科技、釘釘等等為代表的的國內品牌
均屬於國內較好的人事管理系統品牌，在產品上各有造詣，各有擅長點！如匯通科技在製造企業有明顯優勢；小型、初創企業可以考慮i人事；國企、事業單位優先考慮宏景軟體；金融行業的可以考慮嘉揚！這是一群真正在用心做產品的企業。
三、以用友、金蝶等為主的綜合性軟體廠商
它們都是主打財務、CRM等集成化管理軟體的綜合性廠商！集成化人事模塊，能夠在激烈的競爭中打開市場，也是占著集成化的便利優勢！但是單獨的人事模塊比起專業廠商有所欠缺！對人事管理要求比較高的企業，不適合選擇此類軟體！
❺ 人力資源系統哪家好用
我用過了這么多的人力資源系統，感覺是紅海ehr,比較好。主要是靈活性強，可配置，功能齊全，簡單易操作。
❻ 國內人力資源公司哪家比較好
目前做人力資源外包的公司非常多，除了你提到的中智，外服等等，還有易才，北森金柚網等等，也人力資源行業做的也是非常不錯的。這里著重介紹下
金柚網
專為中小企業服務的人力資源在線平台。
1、關於費用：金柚網社保管理費低到只要9.9元/人/月，這個比市場價便宜不少，從長遠來看，給企業省下了不少成本。
2、關於功能：社保只是一方面，其他還有招聘管理，員工管理，生日管理，假期管理等等，關鍵這些都可以在線上完成，大大提高HR的工作效率。
3、員工福利：大家都知道人才難留，現在公司都詳盡辦法留住人才，除了薪資，工作環境外，企業福利變的越來越重要，什麼生日蛋糕，員工體檢，商業保險等等，都可以在上面買到，而且還比市場價低不少，一定程度上給企業節省了不少成本。
❼ 哪家的人力資源服務公司比較靠譜
人力資源服務主要是通過建立通道豐富、標准清晰的職業發展體系，促進員工職業的發展。 推進薪酬體系和績效體系改革，建立能上能下、能進能出、能增能減的激勵體系。中美嘉倫可以提供國企人力資源咨詢服務。服務主要包括以下三個方面：
一.人力資源規劃
人力資源診斷分析：整合企業內外部資源，進行全面的人力資源管理診斷分析。
人力資源需求分析：通過對組織、運作模式的分析，以及各類指標與人員需求關系分析，提煉企業人員配置規律，對未來實現企業經營目標帶來人員需求進行預測
人力資源流程和體系設計：通過人力資源管理流程設計，建立持續運行、效果良好的集團人力資源管理體系。通過招聘選拔體系設計，提升企業人才甄選的效率與效果。通過培訓開發體系設計，提升員工競爭力和集團整體競爭力。通過薪酬福利體系設計，真正提升員工工作積極性。通過績效管理體系設計，增強員工成就感、歸屬感與忠誠度。通過員工職業生涯體系設計，讓員工不斷保有職業前景與夢想。
二.薪酬管理優化
薪酬調研分析：了解行業薪酬發展趨勢和薪酬結構狀況，明確企業現行薪酬在市場上的定位，為薪酬策略的制定和薪酬結構合理化設計打下基礎，保證薪酬外部公平性。評估各崗位相對價值貢獻，明確各職位等級，保證薪酬內部公平性。
薪酬制度設計：制定薪酬管理流程和制度。包括跨區域薪酬管理、新員工薪酬管理和離職員工薪酬管理等制度設計。
薪酬體系設計：建立合理的薪酬體系。確定企業薪酬策略、確定各級薪酬范圍及檔次、確定薪酬結構、確定獎勵、福利方案等。制定薪酬控制體系。提供薪酬新舊體系套改建議。
三.績效管理優化
依照經營戰略，建立企業三層面業績測評系統，設定公司級、部門級、崗位級績效考核指標。設計考核結果運用方案；
設定績效考核周期、考核者與被考核者；
績效考核的過程監控；
編制績效考核管理制度及考核流程。
❽ 國內人力資源管理系統哪個好
國內的人力資源管理系統有：紅海eHR、北森、萬古、嘉揚等等。不過每家供應商的特點優勢不一樣，最好是詳細咨詢了解。
但這里可以分享一些人力資源管理系統的選型經驗，希望對您有幫助。
通過網路渠道收集信息
首先，這里要提醒大家的是，當你在搜索引擎上搜索「人力資源管理軟體」，無論是廣告還是非廣告，那些排名好的，你先找到的，其軟體並不一定是好的，軟體質量與品牌的排名並不成正比，那些廣告位排得前的，那是因為人家花了更多的錢去做廣告，當然，能出更多錢的廠商，其實力也是強的，而如果是非廣告排得前的，那或許是因為他們的網站優化做得好或者網站做得久。企業在尋找人力資源管理軟體廠商的時候應該全面地去了解並且評估，而不應該完全參照排名，還應該多參考軟體廠商在網上的口碑，看看網上好評較多的都是什麼品牌，總之，要盡可能多地去了解更多的信息，多挑選幾家軟體供應商來對比篩選。
通過產品演示考察廠商
篩選好你覺得還不錯的軟體廠商之後，就開始邀請廠商上門演示了，廠商的產品演示最好是現場的，因為演示的過程中，考察的不僅僅是人力資源管理軟體，也是對人的考察，如果說上門演示的產品顧問都是不靠譜的，那麼，你難道覺得他們的產品會很優秀？
產品顧問上門演示還可以為企業解惑答疑，從而幫助你選擇到真正適合你的人力資源軟體。產品顧問能夠為你規劃出科學的、可行的、具體的解決方案，即便對方不是你要找的，但他們一定能幫助你摸索清楚你真正需要的。
通過背景調查深入了解廠商
銷售人員的說法或多或少都有誇張修飾的成分，因此，絕不能輕易相信銷售人員的一面之詞，一家優秀的有實力的人力資源管理軟體廠商，它必然積累了大量的各行各業的客戶案例，你可以在廠商的官網上看看他們的客戶案例，或者直接問銷售人員是否有你的同行使用他們的軟體，或者企業所在當地是否有他們的客戶，可以取得聯系，前往咨詢，問問廠商客戶的使用體驗是否良好，廠商是否可靠，產品是否穩定好用，使用他們的系統之後是否為公司帶來了效益。
根據以上三個方面，便可以判斷一家人力資源軟體供應商是否合格，是否適合你的企業，是否值得你擁有。
❾ 人力資源管理系統哪個牌子好
首先，建議第一步先理清自己公司的人事管理需求，第二步，搜索市場上一些口碑不錯的系統供應商，建議選3-4家開始咨詢。
一、建議您先梳理公司內部人事管理需求、每家企業的管理特點都有所不同，看自己公司是屬於什麼行業的，企業每個發展階段需要的人力資源管理系統也有差異；選擇適合的人力資源管理系統助力企業優化流程管理，合理管控用工成本，助力企業規避用工風險。
二、推薦您幾家口碑不錯的人力資源管理系統供應商，僅供參考！ 以下為國內的幾家口碑較不錯的人力資源軟體商，從服務的細分市場來看選擇適合您企業人力資源管理發展的人力資源軟體商：
1.匯通科技——強勢領域：製造行業hr系統
2.宏景軟體——強勢領域：國有企事業hr系統
3.北森——強勢領域：專業人才測評hr系統
4.萬古——強勢領域：外包服務及專業hr系統
5.嘉揚——強勢領域：金融行業hr系統
以上並沒有排名先後之分，僅供您選型參考！
❿ 人力資源管理系統哪家好
人力資源管理系統的選型，一直是一個復雜的決策過程，目前市面上的人力資源管理系統繁多，產品質量參差不齊，想要選購合適的系統讓人非常頭疼。
1、匯通科技
介紹：國內最早一批人力資源管理系統廠商，在人力資源管理軟體上面有二十多年的產品研發和實施經驗，聚集了人力資源管理和技術開發方面的中堅力量。立足蘇州，輻射全國，在眾多行業尤其是製造業中積累了良好的口碑。
優點：
1）匯通考勤管理模塊，針對生產型企業員工復雜而多變的排版處理，通過配置化的考勤規則，智能化的排版調整工具，策略化的休假管理，靈活的加班處理方面等的功能，給企業帶來精細、可靠、便捷的考勤管理。
2）產品靈活，便於二次開發
3）跟ERP系統、CRM系統、OA系統的銜接性好，保障一體化的辦公自動化處理流程
2、施特偉
簡介：老牌的人力資源系統廠商，絕大多數集中在外資、港資企業，在華南地區有著深厚的影響力和用戶基礎。
優點：
1）良好的客戶積累，較為先進的管理理念
2）多年的產品積累和改進
缺點：
產品定位在基礎人力資源管理，主要服務網點較少
3、宏景科技
簡介：成立於北京，專注於國有企事業單位、知識型企業人力與人力資源管理軟體的研發和應用推廣，核心管理團隊擁有多年以上行業經驗，成功在新三板掛牌上市
優點：
產品更新換代快
缺點：
產品更多圍繞國有企事業單位的需求展開
4、Saas人力資源管理系統
目前Saas化人力資源管理系統新銳，如i人事、釘釘等。Saas產品雖是新型產品，也極聚競爭優勢，適合初創微小型企業。