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人力資源一級都考什麼

發布時間: 2022-05-06 18:19:32

A. 人力資源具體是考什麼內容

人力資源考試網路網盤免費資源在線學習

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人力資源考試|

總復習|

高師下載文件|

2013年下半年國家職業資格考試報考信息匯總|

2013年上半年高師錄音|幾種思維類型.xlsx|

高級人力資源師課表(2013下).rar|

高級人力資源師報考指南(2013下半年)1.ppt|

半年國家職業資格考試報考信息匯總.zip|

2011年5月高級人力資源師試題(綜合評審).doc|

2011年5月高級人力資源師試題(理論知識).doc|

2011年5月高級人力資源師試題(技能試卷).doc|

高師錄音(4.5 4.6)|

高師錄音(4.13 4.14)|

高師錄音(3.16 3.17)

B. 人力資源管理師考試考什麼內容

你好,人力資源管理師的考試分為「理論知識」和「技能操作」兩部分。
「理論知識」的題型是單項和多項選擇題;而「技能操作」的題型包括計算分析、案例分析和方案設計等。「技能操作」是人力資源管理師考試的重點,如果說「理論知識」部分可以通過學習書面知識領會考試意圖,那麼「技能操作」部分則無法完全通過書面知識的學習獲得高分,「技能操作」就是對人力資源管理中需要掌握的實踐操作部分進行考核,以了解考友的真實專業水平和實際技能。因此正規的培訓機構均對此部分有專項授課內容。
詳細的請咨詢我!

C. 人力資源師 一級考試內容有哪些

人力資源管理師一級考試科目為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。



D. 人力資源考試都考什麼內容

1.
人力資源管理師分為四級,人力資源管理師一級,人力資源管理師二級,人力資源管理師三級,人力資源管理師四級。
2.
企業人力資源管理師三級、四級考試分為職業道德、理論知識考試和專業能力三部分考試,而企業人力資源管理師考試一級、二級考試分為職業道德、理論知識、專業能力、綜合評審四部分主要考試內容如下。
(1)理論知識:職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
(2)專業能力:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理。
(3)綜合評審:論文的撰寫
3.

E. 人力資源資格證考試考些什麼

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F. 一級人力資源管理師好考嗎考幾科

【導讀】一級人力資源管理師也稱為高級人力資源管理師,在人力資源行業可以說是比較頂級的證書了,同時也表明了持有證書人才的從業能力和經驗,2021年人力資源管理師報名季即將來臨,那麼,一級人力資源管理師好考嗎?考幾科呢?下面就和小編一起來看看吧!

一級人力資源管理師考三科:基礎知識(職業道德+理論考試)、專業技能、綜合評審,及格分60分。

1、考試模塊

(1)職業道德、理論考試A、考試內容:理論知識(100分,占總分的90%)和職業道德(25分,占總分的10%)B、題型:選擇題C、題量:125道D、答題方式:上機考試E、成績折算方法:理論成績=職業道德成績+理論知識成績*90%。

(2)專業技能考試

A、考試內容:專業技能(100分)B、題型:改錯題(10分)、簡答題(30分)、圖表分析題(30分)、綜合分析題(30分)C、答題方式:上機考試D、成績折算方法:專業技能成績=專業技能成績*100%。

(3)綜合評審

A、考試內容:論文或業績實務分析報告寫作(100分)和答辯(100分)B、題型:論文答辯、書面答辯、公文筐C、答題方式:以當地鑒定中心通知為准D、成績折算方法:綜合評審成績=論文或業績實務分析報告寫作成績*40%+論文或業績實務分析報告答辯成績*60%

2、考試成績

評定成績理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分,且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分,為評定成績合格,可獲得相對應級別的職業資格證書。

以上就是小編今天給大家整理分享的關於「一級人力資源管理師好考嗎?考幾科?」的相關內容,小編認為,想要通過人力資源是考試,除了夯實基礎外,掌握一定的一級人力資源師考試復習技巧對於我們也是非常有幫助的,希望整理心情,汲取考試經驗,爭取通關。

G. 人力資源管理師考試科目有哪些

人力資源管理師考試科目有:勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理,人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統。

注意事項:

目前人力資源管理師考試有四個等級:高級人力資源師(一級)、人力資源管理師(二級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理員(四級)。不同等級的人力資源管理師,其考試科目也有所差別。

H. 人力資源管理師一級考哪幾科

一級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。

《高級人力資源管理師培訓講義》、《人力資源管理師培訓教程》等教材。

全國統考一年兩次,分別為每年五月份和十一月份,考試合格後由國家國家人力資源和社會保障局和當地職業技能鑒定指導中心聯合頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。


(8)人力資源一級都考什麼擴展閱讀:

按照國家職業標准分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)

一級人力資源管理師報考條件:

1、 連續從事本職業工作9年以上。

2、 取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上。

3、 取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數,並取得結業證書

企業高級人力資源管理師(一級)

無紙化考試作答:

選擇題(125題):

職業道德(分值:25,權重:10%)

理論知識(分值:100,權重:90%)

紙筆作答:

綜合題和圖表分析題(6題):專業能力(分值:100,權重:100%)

文件筐(10題):綜合評審(分值:100,權重:100%)

I. 一級人力資源師考試備考重點有哪些

人力資源管理師一級考試科目為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯。小編今天整理了理論和實操的相關考試重點,我們一起來看一看。

(一)理論:單選題唯一答案,最簡單,必須准確率高,60題:最好要對50題以上,多選題才沒壓力。
多選題較難,不同的培訓機構給出答案都有一些不一致,故多選:40題:最低要求要對15題以上,才有合格60分以上的可能性。
至於職業道德,25題:10分分值,也是刷一下233網校上的題,個人主觀表現題,不要按實際工作經驗做,按社會主義核心價值觀,最優或最合適的選項選就行了,有工作經驗的人都懂的,按實際工作中的方法來做主觀表現題會錯得很殘的。
特別提醒:職業道德也是有分單項選擇題和多項選擇題的,一定要注意看,考完出來,有同學在講,居然沒看到有多項選擇題,以為全是單項選擇題,捶胸頓足,後悔殘了!確實送分題這樣就浪費了!
(二)實操:簡答:2題:20分,案例:4題:80分。難點在案例:每個案例下面至少有2個小問題,有的3個或4個小問題,結合案例內容回答相應知識點,一定要條理清晰,用1、2、3、4、5等一條一條的知識點列出來,每個點寫完後回車提行,標點符號要准確,很重要,才方便閱卷老師改卷,閱卷老師都是根據知識點踩點得分的,特別強調:這點很重要,不按此法,你一定會後悔的!
學習方法:重點看書上每個章節所有知識架構,記住知識架構,才能知道案例出來了後考的哪個章節哪個知識點的內容,有些難點的案例是跨章節考的,對於每章的知識架構的記住就更重要,回憶起來才更輕松,否則案例題無從下手,關於每個章節容易出簡答或案例分析題的地方要重點關注的是:知識點下有:5點,或5——8點的,一定要重點去理解的背知識點,考試時,只要每個知識點記住,再加上自己工作經驗結合的臨場發揮,基本實操的分值就不會低。考得最多的是:各個知識點的程序與步驟。
特別提示:這次試卷:案例試題沒考勞動關系章節的知識,說明這次考試的實操題偏難,因為勞動關系管理的案例是最簡單的,有相應法務為依據,結合工作的實際展開回答基本無問題,就可以得分,不過如果沒考勞動關系管理的案例也不要著急,因為大家是一樣的,都會覺得難,分數都不會太高,老師閱卷也會手下留情的,只要回答到相關知識點的點子上就是會給分的,所以特別強調:實操題一定不要留空白,即使是不知道准確知識點的題也一定要回答相關知識點,條理清晰,多碼字,閱卷老師看你這么辛苦,寫這么多字,認為你態度很好,很認真,感性的會給你一些卷面分的!
綜上所述,就是小編今天整理的一級人力資源師考試的備考重點,希望對大家有所幫助,想知道更多關於人力資源師備考內容,可關注小編,及時推送哦!