1. 在央企做人力資源以後如何發展
從目前看來，人力資源管理的需求逐漸增多，所以如果決定干這行，我認為你應該抓住機會多多歷練，工作搶著多做些，業余的時候多看看專業書籍，休息的時候去補補課，給自己充充電。
等差不多的時候，你就可以開始找工作了，也就是傳說中的騎驢找驢了。
記得，在任何時候只要自己真有本事，完全可以想幹嘛幹嘛，想去哪去哪。
2. 人才服務中心是干什麼的
人才服務中心主要的作用就是保障當地的就業服務以及人才交流等。
人才服務中心一般都是當地人力資源和社會保障局直屬的事業單位。其主要工作內容包括：人事代理、檔案管理、牽頭舉行招聘應聘活動、對畢業生就業進行服務以及學歷學位驗證等工作。
人才服務中心是在人力資源配置從統包統配模式向發揮人才市場基礎性作用模式的轉換中逐步成長壯大的，開辟和發展了各項為人才服務的業務，運用多種方式，提供多功能的人才交流服務。
主要職責
1、貫徹執行國家、本市關於人力資源服務和促進就業的法律、法規、規章及政策；
2、負責研究本市人力資源公共服務事業發展規劃並提出建議；
3、承擔本市人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作，承擔大型公益性人才服務活動的具體組織協調工作；
4、承擔本市人力資源公共服務體系建設和公共服務標准化、信息化建設的輔助性、事務性工作；
5、負責本市優秀傑出人才發展相關政策措施的具體實施，承擔本市高層次人才隊伍建設、博士後管理等具體事務和服務工作；
6、承擔本市公務員教育培訓、專業技術人員繼續教育、人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓的具體工作；
7、開展機關、事業單位人員選聘的評價服務和高層次專業技術人才選拔的具體實施工作；
8、開展流動黨員教育、管理、服務工作。
3. 央企人力資源部門如何
如果從就業角度考慮，央企的人力資源部門很不錯，值得選擇。
央企是由國務院直接管理的大型國有企業，全國共有96家，負責重點行業，關系國計民生。
1、穩定性好
相對其他市場主體，自身規模和實力都很雄厚，抗風險能力強大。加上國務院直管，可享受政策支持和紅利。
2、福利好
央企福利體系完善，管理規范，按照國家要求如實足額購買保險，在員工關懷上做得非常好。比如，很多央企有車貼、房貼、年金等，員工帶薪休假、療養。
3、氛圍輕松
央企因其體系化程度較高，分工細化明確，崗位職責固定。不會出現長期加班、超符合工作情況。相對加班嚴重的互聯網企業，氛圍更為輕松。
輕松工作之餘，更多閑暇時光陪伴家人
4. 為什麼央企國企基本不要社招
1.央企領導人員選聘，主要以組織認命為主。
央企選人用人，主要企業內部民主推薦、組織任用為主。比如:央企總部機關（即:一級單位)就很少社招。大部分央企總部機關都屬於副部級企業，在選人用人方面非常謹慎。一般來說，領導人員都是由國資委管理，組織部選聘，選拔范圍主要以系統內幹部或者同級央企內幹部為主。
2.央企內部的選人用人標准，不適合社招。
根據央企的領導人員管理規定:一般應具有相應的資歷和經歷，比如:需要具備相應的工作年限，相應的崗位工作經驗。如果通過社招，真正符合相應條件的人員很少，且很容易水土不服。
3.大部分央企，有完整的人才培養選拔體系。
央企內部，尤其是總部機關或者二級單位，有完整的人才培養體系，都是人才濟濟，內部人才資源比較雄厚，沒必要用社招的方式。
4.央企普遍需要承擔校招的社會責任，同時也為企業持續造血。
很多央企和政府部門比較類似，每年都需要承擔吸納畢業生的重任。一般來說，對於基礎管理和技術崗位，每年都會組織進行校園招聘，招聘過程與公務員比較類似，也是逢招必考。一方面:為了培養和選拔人才，給企業補充新鮮血液;另一方面:也是為國家完成畢業生就業的任務。
希望可以幫到你
5. 畢業了是去央企的工程做人力資源（跑工程）還是去公司的人力資源呢
您好！我覺得剛畢業去哪裡都可以的。
從目前看來，人力資源管理的需求逐漸增多，所以如果決定干這行，我認為你應該抓住機會多多歷練，工作搶著多做些，業余的時候多看看專業書籍，休息的時候去補補課，給自己充充電。
等差不多的時候，你就對這個行業有了更深的認識，你也就有了自己的想法。記得，在任何時候只要自己真有本事，完全可以想幹嘛幹嘛，想去哪去哪。