A. 人力資源管理屬於什麼專業類別
1、專科學歷中，「人力資源管理」專業屬於公共管理類。
2、本科學歷中「人力資源管理」專業隸屬於工商管理類。
人力資源管理基本知識和能力：
1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
5、了解本學科理論前沿與發展動態；
6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
(1)人力資源什麼專業擴展閱讀：
人力資源管理的培養目標：
1、培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。
2、培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。
人力資源管理的培養要求：
1、該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識。
2、受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練。
3、具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
B. 人力資源管理是干什麼的專業
人力資源管理專業就是對於企業人力資源的相關專業。最主要就是對於公司的人力資源決策或者是對公司員工招聘這方面積極負責，同時包括對於公司員工的考核考評。
C. 人力資源管理專業學什麼課
人力資源管理專業學什麼
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
人力資源管理專介紹
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。據調查顯示，我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，因此本專業的畢業生就業具有一定的困難性。
人力資源管理專就業前景
在目前這種社會競爭日益激烈的環境下，人力資源行業被越來越多的職場人士所關注，同時也逐漸由冷門專業發展成為快速發展的熱門行業，人力資源管理專業就業前景也被越來越多的業內及業外人士看好，眾多業內從業人員也正想方設法的通過一些渠道來提升個人綜合能力，因此人力資源在職研究生的學習成了眾多在職人員青睞的渠道之一。
人力資源管理專培養目標與要求
本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
本專業學生上要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
D. 人力資源管理專業屬於什麼專業類別
您好，人力資源管理專業分為本專科層次。
其中，本科層次的人力資源管理屬於工商管理類別，修業年限4年，授予管理學學士學位。專科層次的人力資源管理屬於公共服務類，修業年限3年。
E. 我以後想從事人力資源方面的工作，那麼大學應該選擇什麼專業呢
當然是人力資源管理專業啦，專業對口嘛。不過如果你特別想去某一行業從事人力資源方面的工作的話，比如汽車行業，你在大學也可以選擇汽車行業的相關專業，然後二學歷或者輔修人力資源管理，再考一個人力資源管理師的資格證，然後畢業後去汽車行業的人力資源部工作，這樣也行
F. 人力資源管理屬於什麼專業
人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。它是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
G. hr是什麼專業呀
HR，是「Human Resource」的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。