㈠ 去人力資源局調檔案需要什麼
法律分析：學校派遣證、與單位簽訂的就業合同、本人身份證、戶口本以及單位委託提檔的委託證明書。如果已經到人事局辦理了報到手續，那麼調檔只需要單位的調檔函或行政介紹信就可以了;如果畢業沒去人事局辦理過報到手續，那麼還應該帶著報到證。確需他人代辦的，需出具由本人簽字的委託書及代辦人的有效證件。調檔案步驟：1、讓原單位開具一個能說明你要轉檔案的證明。2、去人才市場開調檔函有單位證明還不夠，你至少還要帶著身份證，報到證，畢業證，還有錢!一般是先交一年的費用，大概一百二左右。辦理調檔函最關鍵的就是報到證，所以一定要准備好。3、上面的步驟完成之後，會讓你填一個表，然後讓你去交一年的費用，等交完錢後，把收據給他看，就能拿到調檔函了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。