① 人力資源管理師的含金量如何
人力資源管理師已經越來越被認可，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經成為人力資源管理的入門坎。
國家自03年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗，各單位具體情況要求不一。
按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業資格雙認證工作在資源參加的前提下，凡考核合格者，由人力資源和社會保障廳頒發相應等級的職業資格證書，是相關人員求職，任職，晉升，包括出國等的法律上的有效證件。可記入檔案，全國通用。
人力資源管理師證書是終身制的，一次通過，終身受用。
人力資源管理師可以在單位評職稱，也可以辦理勞務派遣資質。
擁有職業資格證書的人力資源管理人才缺口全國達幾十萬人，廣州缺口五萬人，深圳缺口三萬人，上海缺口四萬人，在08年開考的資格認證中選報人數位列第一。
② 人力資源管理師值得去考嗎一文帶你看懂!
【導讀】現在社會的就業壓力十分激烈，很多企業招納人才的條件也是越來越苛刻，在就業嚴峻的今天，學歷已經成為求職的敲門磚，學歷對於一個人來說是很重要的，但同時個人的能力也是極其重要的，證書是一個人能力最好的體現，有了一兩本含金量高的證書，在就業上自己也有底氣。那麼，我國的證書數量眾多，到底應該考取哪些證書對我們未來工作才有很大幫助呢?下面小編就要講人力資源管理師到底值不值得大家去考!
近年來，國家對很多資格證書進行了管控，雖然取消了很多證書，但是值得考的證書仍然還有很多。對於HR來說，國家也取消了一些相關證書，比如企業培訓師、注冊人力資源管理師、人力資源法務師等等。但是人力資源管理師沒有取消，仍然保留在國家認可的專業資格行列里，是真正含金量高、真正值得考生為之一試的證書。
其實，考與不考人力資源管理師主要取決於你是否想考，或者說你將來是否想從事人力資源相關的工作。據相關調研，同等條件下，擁有人力資源管理師證書的人有更多的擇業和加薪升職的機會，當然很多HR報考這個證書就是為了能夠升職加薪，所以這也成為許多人想要報考這個證書的原因。
一、這個證書是否有必要考?
如果想考取人力資源管理師證書，同學們必須提前了解這4個關鍵點。其實，人力資源管理師證書是一個職位的敲門磚，但是具體成就如何，還是需要看具體的實踐。這個證書到底有沒有必要考?建議以下4類人群可以考慮，詳情如下：
1、應屆畢業生(非人力資源專業)，可以為自己進入HR行業做准備!
2、非人力資源專業，從事HR工作3年以內的人群，其目的是提升專業能力，便於輔助日常工作。
3、本著提升自身能力，想多考一個證書傍身的人群。
4、有一定的社會工作經驗，想轉行進入HR職業的人群。
看了以上4點內容，可根據自己的實際情況想想有沒有必要考一個人力資源管理師證書。
二、考證的作用
人力資源管理師證書到底有沒有用?咱們先不說有用還是沒有用，據調查了解，大部分人選擇考取人力資源管理師證書，其實並不是為了從事人力資源的工作，但是也考了這個證書。雖然不特別強調說這個人力資源管理師證書有多麼重要，但基本不反對，如果大部分人有時間，建議還是可以考一個，俗話說「技不壓身嘛」。
1.考證的作用：考證不僅可以系統的學習人力資源的相關知識，還能夠加強自身能力和修養，反之，不考證沒壓力，沒壓力就不願意學習。考證只是人生的開始，若你已考到一個證書，心中所想又會有所變化。
2.在找工作的時候，人力資源管理師證書還是很有用的，如果你是做人資的，自己連證書都沒有，會顯得很不專業。其實，要不要考人力資源管理師還是得自己說了算，但是特別贊同：你可以不拿出來，但你必須有。當然還有一部分人，考取人力資源管理師證書純粹就是為了領取補貼。按照國家人社部的政策，人力資源管理師四級、三級、二級、一級證書分別對應的補貼在800/1000/1500/2000元左右，各地具體實施的補貼會有不同，以各地區落地政策為准。看到了這里，同學們覺得人力資源管理師值得去考嗎?若想考的同學，就趕緊報考!
人力資源管理師證書，它是人力資源從業的敲門磚。對於人力資源專業的畢業生來說，起到「錦上添花」的作用，是晉升管理層的利器之一。所以，考證書在精不再多，主要是考取對自己未來發展有幫助的證書。最後祝各位考生考試順利，早日考取證書!
③ 考企業人力資源管理師有用嗎含金量如何
過去，人力資源工作人員主要從事的是人事行政管理和事務工作，工作內容多而雜亂，現在大多數企業人事部轉變成人力資源部門，更多的要求人力資源工作人員有過硬的專業性管理知識和技能，需要他們能做好人力資源的開發，戰略性的招攬、安排人才。而經過專業學習的人力資源工作者則是大中型公司爭奪的對象，人力資源管理師證書的擁有從一定程度上反映了你的能力與水平。
一、與你的薪資待遇息息相關
曾有一項薪酬調查得出，從事人力資源工作的人員月薪大概是：人事專員2000-4000元;薪酬經理、招聘經理6000-12000元;人力總監在10000-2000元左右。經驗充足、能力強、證書等級高，也決定著你的薪資能往上提一提。現在很多企業單位在進行薪資調整、職業變動的時候都會將證書獲得與否作為一項考核標准，從事這行的小夥伴，多考一個證書，只有好沒有壞。
二、政策的扶持、補助的申請
隨著社會結構不斷變化、發展，對於各行各業的要求越來越高，國家也出台了相關職業技能扶持政策。2018年，人社部印發《關於實施失業保險支持技能提升「展翅行動」的通知》(人社廳發〔2018〕36號)，決定從2018年起在全國實施失業保險支持技能提升「展翅行動」。使符合條件的參保職工都能享受到技能提升補貼。
通過「展翅行動」，推動各地積極主動、全面規范地落實失業保險技能提升補貼政策，力爭使符合條件的參保職工都能享受到技能提升補貼。符合相關條件的企業職工，可根據取得得職業資格證書或職業技能等級證書申領技能提升補貼，人力資源管理師這一職業也包含其中。
今年初個人所得稅增加附加扣除項，可享受6項專項附加扣除，其中一項為繼續教育支出。而人力資源管理師也在3600元的繼續教育扣除范圍內。只要你拿到這個證書，在政策要求許可范圍內就可以申請3600元的專項扣除。
三、自我提升與鞏固
我國現有的經濟體制是社會主義市場經濟，在這個大環境下，要求我們要有競爭性，做個有能力、創效益的人才。市場對人才的需求不再如往年那般單一，而是要求你是多元化、復合型的。以前從事人資的多是行政出身、非專業，現在越來越多的人力資源專業在各大高校開設，為市場培養、輸送大量人才。職業技能等級往上評定需要知識、經驗的累積與運用。我們從人力資源管理師的報考條件中也能了解到，不同等級的考試對於參考人員有一定的工作經驗、學歷、知識技能的要求，證書的獲得需要參加全省統一考試，只有考試合格者才能獲得相關等級證書，在這個備考過程中，可以讓大家將各類知識融會貫通、形成體系、鞏固舊知識、收獲新知識。
四、證書含金量提高
2019年企業人力資源管理師考試由全國統一鑒定，下放到各省，這項變化只是改變了考試單位，人力資源管理師證書仍然全國通用，含金量毋庸置疑，沒有任何地域差異。由各省自行組織只是讓這門考試的程序變得更完善。
很多人會告訴你人力資源管理師等級證書沒有多大用處，但是其實大家都知道，證書的獲得不僅是對自己能力的肯定，有時候也是敲門磚，能幫助你跨過一些考核標准，多一本證書多一層保障。
④ 人力資源管理師難考嗎
難考，人力資源考的等級越高，通過率就越低，有數據顯示，人力資源管理師考試近年來通過率只有不到25%。
人力資源管理師報考級別有一級、二級、三級、四級。難度一次降低，報考條件也一次降低。對於很多人來說，三級、四級其實沒多大用處，真正有用的還是二級和一級。
人力資源考試每隔2年會有一個台階式的下降，人力資源考的等級越高，通過率就越低，有數據顯示，企業人力資源考試近年來通過率只有不到25%。
人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發，人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。
按照國家職業標准分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。
⑤ 人力資源管理證好考嗎
各科成績達到60分即可。從四級到一級難度逐漸增加。努努力，三四級相對來說不難的。
人力資源資格證是國家頒發的職業資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。
人力資源管理師是全國統考，全國考試內容和題型都一樣，除了上海。題型如下：第一門理論知識考核，全是選擇題，1-25題是職業道德(有單選也有多選)，26-85題是基礎和專業書知識，全是單選；86-125題是基礎和專業書知識，全是多選。第二門實操知識考核，一般是簡答、計算題、案例分析題和設計題等。
三四級一般自學能力強的可以自學考試，二級、一級最好參加培訓機構學習考試，一般都是通過培訓機構才可以報上名。
⑥ 一級人力資源管理師證書怎麼樣含金量怎麼樣
【導讀】我國人力發展穩步提高，各行各業對人力資源人才的需求也日益擴大。這讓人力資源管理師考試的含金量也越來越高。人力資源管理師行業前景如何，待遇如何?你是否看好人力資源管理師的發展?下面就讓筆者來跟你聊一聊人力資源管理師的行業前景和待遇吧!
3、人力資源管理在企業分量重
人力資源管理貫穿於企業管理的全過程，無論您在什麼部門，都與人力資源管理密切相關，並不只是人力資源部才應該懂人力資源管理。
還有很多很多，小編就不一一說明了。
換句話說，人力資源管理師的含金量很高，它是我國13項職業資格證書含金量較高的證書之一。
各省(自治區、直轄市)可根據本地產業發展方向和人力資源市場需求，研究制定本地區緊缺急需的職業(工種)目錄。技能提升補貼標准可向地區緊缺急需職業(工種)予以傾斜。
同一職業(工種)同一等級只能申請並享受一次技能提升補貼。
學習人力資源管理師，含金量又高，又好找工作，還能申請補貼。
人力資源管理師已經越來越被認可，含金量越來越高，尤其是一級人力資源管理師。目前，助理人力資源管理師已經成為人力資源管理的入門坎。
人力資源管理師的考試難易程度並不能以什麼來衡量，這個主要是看個人的努力。如果想要獲得證書，那麼在整個學習階段就要付出努力。一般考試內容是依據級別的不同來設定的，一級三級四級主要是理論知識，技能操作，二級除此之外還會有一項論文答辯。理論知識主要以選擇題方式進行考核，技能題是以簡答題進行考核。
綜上所述，就是小編今天給大家整理發布的一級人力資源管理師證書怎麼樣的相關內容，希望可以幫助到大家。
⑦ 人力資源管理師值不值得考
如今的消防證書還值不值得考
消防考試還值得繼續嗎？
相信之前考過試但沒有通過的學員肯定會糾結這個問題，不難理解，考試難度大，成績不理想，灰心很正常。當初選擇考消防工程師的時候絕對不是一時興起，肯定做了充分的准備，我的建議是，既然已經選擇了，還是再堅持一下，主要還是看自己的實際情況，人雲亦雲不可取。理性對待消防工程師，也要理性選擇！如果你是抱著試試的心態或者考不考對你的職業規劃無關緊要，那就抓緊放棄，免得當炮灰。
考試難度大嗎？
2018年官方公告消防工程師報考人數多達80萬餘人，通過率不到3%，大約有2萬餘人通過考試，如果細分到各省市，省級大概有不到一千人，再劃分到市的話，估計也就十幾個人。所以從通過人數上來說，消防工程師證書的含金量還是很高的。
市場是一個循序漸進的過程，消防考試才短短幾年，相信消防前景可期，考過的人就能搶佔先機。2019年的考試成績剛剛公布，各省也在陸續公布合格名單，總的趨勢還是以穩為主，初步估計通過率基本跟往年差不多。很多考生主要是栽在了《技術實務》上，約有20分的題無從下手，原本滿分120分的試卷就變成了100分，但合格標准仍然是72分，所以才造成了今年的這種情況。anh.yd119.cn
總的來說，消防考試難度確實有，而正是因為這樣的難度，才更突顯出證書的質量，消防證書才會更有價值！
轉行消防行業前景如何？
參加消防考試的同學中，有很多人是想要從事消防行業的，至於消防行業的前景，消防行業將來會是朝陽行業，專職從事消防行業擁有消防證書會越來越好。一級消防工程師考試從2015年才開始，並且國內消防剛剛走上市場化職業化的道路，未來國家肯定會大力發展。消防行業改革的帷幕剛剛拉開，市場化改革是大勢所趨！國家重視消防安全的決心很堅定、以後也不會變，專業的事還需專業的人來做，未來對於消防工程師的需求會更加迫切！工作人才缺少，加上工作證書的專業性強，工作對口程度高，讓不少從業人員洞悉了證書的良好發展前景，越早取證，越早受益。
消防行業目前只有兩類證書，一類是消防工程師，一類是消防設施操作員。在取消消防技術服務機構資質許可後，建設單位對消防單位的招標，消防工程師配備的數量和能力就成為了唯一評判標准。你配備的工程師數量越多、能力越強，在招標上占的優勢就越大，所以市場決定，建築、消防單位對於證書的需求還是很大的。
哪些公司會需要一級消防工程師？
消防工程師的工作崗位從目前市場上的招聘信息看，需要一級注冊消防工程師的單位大多是設計院、消防技術服務公司、消防技術檢測公司等，這些公司一般按照相關法律規定必須要配備一定數量的一級消防工程師，而目前這些職位可以說都是虛位以待，因此這些公司開出的工資待遇和福利水平都是非常可觀的。
工作崗位：業務經理、項目經理、消防工程師、預算員、消防工程項目經理、水電工程師、消防施工員、施工員、消防項目經理、消防工程預算員、機電工程師、資料員等。
總結一下，政策變化不代表注冊消防工程師就廢了。備考的小夥伴無需擔心，面對當前消防改革的最好態度就是繼續努力備考、認真學習！擁有消防工程師證書的人始終會是市場爭搶的對象。
⑧ 人力資源管理師證有用嗎好不好考
人力資源管理師證是很有用的，而且也不難考。
人力資源基礎理論知識包括：1.勞動法、現代企業管理、管理心理與組織能力、勞動經濟法規、人力資源開發與管理；2.職業道德；3.技能操作：包括招聘與配置、人力資源規劃、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、勞動管理管理；4.論文寫作。人力資源師考試分為理論知識和技能操作兩張試卷，理論知識的題型是單項和多項選擇題，而技能操作考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。人力資源管理師是在一個企業里為公司招攬人才、制定公司員工培訓計劃以及管理員工績效考核的崗位。人力資源管理師的本質是動用一切辦法，調用員工的積極性，讓員工能夠為公司創造更多價值的崗位。考取人力資源管理師證的過程，可以梳理自己的知識鏈，不僅能加強本職模塊學識，其他模塊也都能達到一定的掌握程度。
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⑨ 我考人力資源管理師證，有沒有用
考人力資源管理師證對將來從事人力資源管理的人是很有用的。
人力資源管理師的認證的通過，表明基本懂得人力資源方面的理論知識。學得好與否，關乎導師給你的指引作用、培訓機構給你創造的不斷學習機會以及同學們畢業之後的不斷交流與相互幫助。未來的工作做得好與否，關乎於個人理論知識的轉化能力。證書本身價值沒有絕對而論，就像清華北大的畢業證書跟普通大學的證書的含金量就不一樣，同是清華北大的畢業證書，不同人體現的價值也不一樣。目前人力資源的工作者，大部分是半路出家的，一般沒有系統的學習。如果對人力資源的工作有興趣，又能系統地學習，那麼考取人力資源管理師證還是比較容易的。我們知道在企業中人是關鍵，人力資源就是負責企業的人的，負責著企業最重要的一部分，所以這個崗位是非常重要的。
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⑩ 本人想報考初級人力資源管理師，不知道難考么
初級人力資源管理師不難考，可以報個培訓班，學習起來會更有效率一些。
人力資源管理師證含金量是很高的，人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多。同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。人力資源管理師是當下比較熱門的一個職業，人力資源管理師報考選擇人社部機構，權威證書，行業內不少權威從業證書的報考及考試難度不斷增加，建議早考為好。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。
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