㈠ 為什麼選擇人力資源工作
主要有以下幾點原因：
1、人力資源相對於行政管理專業性更強一些。並且涉及到六大模塊，具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。而每一模塊下又細分為各種內容，可以說人力資源涵蓋的范圍非常廣泛，對從事此崗位的人也是一種挑戰，可以通過此平台快速的成長。
2、人力資源的崗位可以接觸各類人群，對於自身的溝通交流能力是一個非常好的鍛煉機會。
3、優秀人力資源管理者和組織是企業的戰略合作夥伴，能從優化內部組織、提升員工素質、管理企業人力成本、發展企業文化提升員工能動性和創造力等等方面為企業帶來看得見的收益。
4、人力資源管理是最特殊的管理科學，因為管理資源是主觀性最強的人，這種管理科學是隨著時代和人的發展日新月異的，是眾多管理科學中最最富有挑戰性的一種。
5、設備和技術都是一代代更新的一代代淘汰的，但人，作為一種社會資源是永遠不會淘汰的，所以人資從業的前景和發展空間無窮無盡。
(1)為什麼喜歡人力資源擴展閱讀：
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵：
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性
時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
4、社會性
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性
人力資源開發的連續性是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性
人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
參考資料來源：網路-人力資源
㈡ 為什麼很多公司喜歡用人力資源服務公司
你公司的HR要負責招聘、發薪、考勤、各種文件辦理、離職手續辦理等等事項，哪有精力把所有事都做好啊。但如果和人力資源外包公司合作，社保代繳這一塊直接包出去，不僅更專業，對於公司HR來說能集中精力做好手頭上更要緊的事情。
㈢ 你為什麼喜歡人力資源的工作
人力資源的行為范疇是比較寬闊的，是許多社會組織的社會生命的必須。對外關系，內部管理，內部組織管理，人力效能的發揮，內部人文環境的美好協調，以及組織系統性意識行為的人力配給。科學的用好人力資源的各個環節是現代管理學的管理基礎。現代社會組織管理學也大都以人力、效力、和諧、共同為基礎。因為重大社會項目必然是集體結果，而個人只能是管理節點的關鍵人物。用組織機構系統化集體有些意識，而不是簡單的意識就是。
㈣ 為什麼很多公司喜歡和人力資源服務公司合作
你好，歸根結底就一點，這樣方便省事。雖然人力資源公司會從中間賺取一部分利潤，但是考慮到招聘的難度以及實效性，所以公司更加願意和人力資源公司合作，而不是自己去承擔這部分工作。
㈤ 面試被問到為什麼想從事人力資源
當面試官問你為什麼想從事什麼職位的時候，你就說因為自己覺得自己比較適合這個工作，然後再列舉一些證據，比如說自己喜歡跟別人溝通想法，或者說專業就是人力資源管理等等。
㈥ 我去面試HR，面試的人問我為什麼從事人力資源這個行業我該怎麼回答
1、人力資源是我所學行政管理專業的相關專業，在專業學習中與人力資源科目有一定接觸，並對其產生了濃厚興趣。
2、在與本專業師兄師姐的交流中，發現從事人力資源管理崗位的人不在少數，而且大多數職業發展狀況良好。
3、對人力資源管理工作進行信息搜索後，發現人力資源管理工作正朝企業核心職能部門轉變，在部分優秀企業內取得良好的薪資待遇並非難事。簡而言之，人力資源管理工作的工作性質、工作方式以及薪資待遇都符合我的求職預期。
4、人力資源管理崗位的職業發展規劃路徑多樣，既可通過本職能序列內的升職道路從專員或助理直至升至總監或副總發展，也可轉投管理咨詢師、培訓師、專業獵頭等其他崗位。因此，從事人力資源管理崗位可以有效避免職業發展瓶頸的出現。
(6)為什麼喜歡人力資源擴展閱讀：
面試技巧和注意事項：
1、注意自己的態度，在面試時，面試官問問題，往往不是想得到問題的答案，而是在觀察回答問題時的各種反應。
2、注意自己的儀容，穿著一定要干凈，大方得體。
3、女生穿裙子，裙子不要太短，可以畫淡一點的妝，男生頭發也不要太長，走路或者站著的時候一定要挺胸抬頭。
4、提前准備好一份內容合適的自我介紹，簡單干凈的介紹清楚自己的成績，校內參與的項目以及實習經歷等。
㈦ 面試的問題：你為什麼選擇人力資源管理專業呢
為什麼選擇人力資源管理專業？
1.因為我喜歡人力資源管理專業，曾有n年的管理經驗。
其中包括主要是人力資源管理專業應用於外部招聘以及內部晉升、對企業人才素質盤點，考核，對人的知識水平、能力結構、個性特徵、職業傾向、培訓需求時的診斷，潛質人才選拔，領導班子考核，民主測評等人力資源管理環節
㈧ 面試官問你為什麼想做人力資源
一、回答思路：
第一，表示你的熱情和愛好。
第二，說明你的職業發展方向。比如通過hr工作接觸企業管理各個方面。
二、面試的常見問題以及回答思路：
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：
1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
㈨ 為什麼會選擇人力資源與社會保障工作
因為這是鍛煉一個人的機會，而且需要好的溝通能力，做人要和善，可以溝通與協調各個部門之間的工作，關注到每一位員工的狀態。
最重要的是，你要喜歡這份工作，這樣你會全心全意的去做好並且不會感覺到累。
㈩ 面試時，作為應屆畢業生，怎麼回答「你為什麼想從事人力資源的工作」，要詳細的模
1、人力資源是我所學行政管理專業的相關專業，在專業學習中與人力資源科目有一定接觸，並對其產生了濃厚興趣。
2、在與本專業師兄師姐的交流中，發現從事人力資源管理崗位的人不在少數，而且大多數職業發展狀況良好。
3、對人力資源管理工作進行信息搜索後，發現人力資源管理工作正朝企業核心職能部門轉變，在部分優秀企業內取得良好的薪資待遇並非難事。簡而言之，人力資源管理工作的工作性質、工作方式以及薪資待遇都符合我的求職預期。
4、人力資源管理崗位的職業發展規劃路徑多樣，既可通過本職能序列內的升職道路從專員或助理直至升至總監或副總發展，也可轉投管理咨詢師、培訓師、專業獵頭等其他崗位。因此，從事人力資源管理崗位可以有效避免職業發展瓶頸的出現。
5、學習人力資源課程時，總結出從事人力資源工作所必備的四項能力，即人力資源管理專業知識、行政管理所培養的個性、戰略合作的眼光、內部公關的技能。感覺自己在一定程度上具備了這四項能力，這也是自己求職最終定位於人力資源崗位最重要的原因。