❶ 人力資源公司怎麼投訴
摘要 公司都屬於私人企業，工商局和勞動局都可以
❷ 被人力資源公司騙了去哪投訴
直接去報案吧，這屬於合同詐騙。拿好合同，轉賬憑證，聊天記錄(列印或者復印了)，錄音(刻光碟)等證據。經偵會負責你的問題的。
如果是被人力資源公司詐騙，導致財產損失。那麼被害人應當及時保存證據並據此及時向公安機關報案。待公安機關立案偵查。偵查完畢後，認為構成犯罪的，應當移送檢察機關審查起訴，檢察機關認為應當起訴的，應當向法院提起公訴。如果並不構成刑事詐騙，而是民事欺詐，例如：通過欺詐的方式讓另一方簽訂合同等，則應當通過民事手段維護權利。
法律依據
《中華人民共和國刑法》
第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
人力資源有限公司主要是以圍繞「人力資源」有主的公司
主要業務一般為：
1、檔案管理
2、勞務派遣、代發工資、代繳社保
3、代理招聘、獵頭招聘
4、職業培訓
5、人才測評
基本的大類別分類為這五塊，如你想了解更細，可了解國資委下屬的4家人力資源機構的具體業務（誠通人力資源有限公司（CCTHR）、中國國際技術智力合作公司（CIIC）、北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）、國際人才、中國四達國際經濟技術合作公司）
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別：
①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。
②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
③勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。
⑤違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
❸ 人力資源公司有冤屈應該找誰舉報
咨詢記錄 · 回答於2021-12-06
❹ 怎麼舉報人力資源坑人
投訴的特點和受理條件：
投訴人是權益被侵害者本人。如果不是權益被侵害者本人，而是其他個人或者組織則不能作為投訴處理，只能作為舉報處理。
由於投訴人是權益被侵害者本人，投訴的違法事實涉及投訴人本人，因此在案件的查處過程中無法隱藏投訴人的信息，不能適用舉報制度為舉報人保密的規則。
投訴的注意事項：
根據 關於實施<勞動保障監察條例>若干規定 規定：
第十三條 投訴應有投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。
第十四條 投訴文書應當載明下列事項：投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
投訴時，應攜帶個人有效證件與用人單位的勞動合同、工資發放表（工資存摺）、考勤表以及其他證明單位違反勞動法律、法規和規章的證據。
投訴受理的范圍：
根據 山東省勞動和社會保障監察條例 和濟南市市政府濟政發〔2010〕20號文件規定：
省人力資源和社會保障行政部門負責對中央所屬、省屬用人單位及與之合資、合作企業和外省、部隊駐魯用人單位實施勞動保障監察。
【(4)如何投訴人力資源公司擴展閱讀】 市人力資源和社會保障行政部門負責對以下用人單位實施勞動保障監察：應當在市本級辦理社會保險登記的企業（省人力資源和社會保障行政部門管轄的除外）；市屬機關、事業單位、社會團體；省內外地駐濟分支機構及辦事機構；市級（含）以上政府部門批准（備案）的民辦非企業單位。
縣（市）、區人力資源和社會保障行政部門對以下用人單位實施勞動保障監察：在縣（市）、區社會勞動保險事業處及市社保辦各辦事處辦理社會保險登記的企業（省人力資源和社會保障行政部門管轄的除外）、個體工商戶；本縣（市）、區屬機關、事業單位、社會團體；縣（市）、區政府部門批准（備案）的民辦非企業單位；應當在本縣（市）、區人民政府部門依法成立的其他社會組織。
在各縣（市）、區辦理社會保險登記的異地生產經營的用人單位，由生產經營場所、用工所在地的縣（市）、區人力資源和社會保障行政部門管轄，登記地的人力資源和社會保障行政部門協助其實施勞動保障監察；對不具備合法經營資格、無營業執照或者已被依法吊銷、注銷營業執照，有勞動用工行為的用人單位，由所在縣（市）、區人力資源和社會保障行政部門對其實施勞動保障監察。
❺ 如何舉報勞務公司
去勞動局辦理投訴。
要看是因為什麼事情被投訴到勞動局;勞動局現已改名為人力資源與社會保障局，會根據你的情節和嚴重程度來進行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責令改正；
如果違法行為過於嚴重，逾期不支付的，人社局可能會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金;構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。
(5)如何投訴人力資源公司擴展閱讀
一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，後果可能包括會對企業的誠信度產生不利影響;一般都會產生法律成本或不利法律後果;會影響企業的凝聚力與向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。 員工告到勞動局或勞動監察機關老闆會有不利法律後果或相應的法律責任，比如罰款之類的。
公司被員工到勞動局可能面臨的處罰：
1)【規章制度違法的法律責任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2)【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3)【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4)【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
❻ 人力資源公司代繳社保存在欺詐,可以打哪個電話投訴
人力資源公司代繳社保存在欺詐，可以向工商部門投訴，投訴電話為12315，如果是沒有履行合同規定，那麼你就可以去勞動局進行投訴，要求其進行仲裁。
勞動法第十八條規定採取欺詐威脅等手段訂立的勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
如果是合作過程中出現問題，那麼你可以去法院進行起訴，如果是涉嫌了詐騙行為，那麼你可向工商部門投訴，投訴電話為12315。
無論什麼行為均可到當地公安局進行報案或投訴解決，中華人民共和國刑法第二百六十六條規定詐騙罪是指以非法佔有為目的用虛構事實或者隱瞞真相的方法騙取數額較大的公私財物的行為。
❼ 在哪裡可以投訴人力資源公司
法律分析：去當地的人才交流中心,人事局或者是勞動與社會保險局投訴,有效。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。如果侵害了勞動者合法權益，盡快去當地進行舉報。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
❽ 在哪裡可以投訴人力資源公司你好
摘要 您好~這道問題問得很好，我需要一點時間編輯答案，還請您耐心等待一下。
❾ 12333怎麼投訴人力資源中介
直接打投訴電話。
中介是最怕12333的投訴電話的，或者可以打12315，同樣是管理平台，也會有好的效果。
還可以去當地工商管理直接進行說明投訴。