⑴ 人力資源專業學什麼
人力資源專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
開設課程：
主幹學科：經濟學、工商管理主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。
專業知識和能力
掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
了解本學科理論前沿與發展動態；
掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
⑵ 人力資源管理什麼專業
人力資源管理專業屬於工商管理學科門類，專業開設的課程主要的學習內容側重於在企業管理知識的基礎上，需要結合人力資源管理應用中的實踐、理論、案例的系統學習。
人力資源管理一般分為六大模塊，分別是：①人力資源規劃②人才招聘與配置③人才培訓和開發④員工績效考核管理⑤員工薪酬福利管理⑥員工勞動關系管理。
東寶人才研究院認為，在人力資源管理的專業學習中，主要以管理學、法學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識為主，在接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，培養具備分析和解決人力資源管理問題的能力的同時，還需要結合當前人力資源管理現狀，以實際管理情景出發，綜合型培養從事人力資源管理工作的應用和實踐能力。
⑶ 人力資源管理是干什麼的專業
人力資源管理專業就是對於企業人力資源的相關專業。最主要就是對於公司的人力資源決策或者是對公司員工招聘這方面積極負責，同時包括對於公司員工的考核考評。
⑷ 人力資源管理專業是什麼
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
⑸ 什麼是人力資源管理專業
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。北京大學人力資源管理專業正規學歷，學習網可查。 培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。
主要學科：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
⑹ 人力資源管理專業是什麼
怎麼說呢，正如上面那位朋友所說，管理類專業，也被譽為國內10大雞肋專業之一，因為需要大量的實際工作經驗。學這個專業的人到不少，但真正能學以至用的人很少，大部分人學這個專業也只是為了文憑而已，最後都沒用到這類工作上來，因為這類的工作不只是用學到的課本知識，最主要靠的是實踐中得到的經驗。不過學這個到是對以後處理人際關繫上會起到一定的作用，也有點心理學的味道。因為在管理人員上時要了解熟知每個人的能力和人品、性格方面的東西，好來分配每個人的工作，作到人才善用。而且要能很好的處理每個人之間的關系，出現問題要能及時的調解，這就很需要了解每個人的心理。這樣才能做一個非常合格的人力資源管理工作者。要是在課堂上能好好學，再在基層鍛煉、認真琢磨幾年，我想總有一天會成為一名合格的人力資源管理者的。
希望採納
⑺ 人力資源管理是個什麼專業
別看樓上寫得多，我給你說點最實質的東西。
人力資源管理專業聽起來很牛，實質這專業就業很難。人力資源管理專業是學管理的。但是就業難得要命。很多人一看名字很好聽就報了，這專業學不到什麼東西，唯一好的是讀書期間很好玩，課少。
報大學的時候不要看著名字好聽，最重要的要看就業情況。不要覺得學管理的就是出來當管理者，能當個被管理者就很萬幸了，很多人畢業即失業，想被管還難呢。
你見幾個管理者是學管理的啊？？？報專業要謹慎 啊，yudqbx┞¨vㄓa十lΟār顎2456701244那他就永遠不會心安理得
呵呵0245780125如果採納就請加分額..0245780125我的回答不錯吧,多謝多謝.