㈠ 人力資源招聘工資待遇怎麼樣
摘要 人力資源招聘工資待遇6000-8000
㈡ 人力資源這個工作好做嗎工資待遇多少
從幾個方面說：
穩定：對於女孩子來說，比較穩定，一般企業從事此類工作的，都是在辦公室，很少出差。
專業度：小的公司做的比較雜，也會做一些行政、財務之累的。大公司比較專業一點，主要都是模塊化，各司其職。大公司學到的多，但那難免要加班。
門檻低：做人力資源入門很容易，想做專並不容易，要是個雜家，組織行為學、心理學、財務等方面的知識都要有所涉略。
至於工資：互聯網、金融、房地產等暴力行業工資比較高，外企或集團化公司工資也比較高，如果在一個小企業，或者老闆根本不重視人力資源的企業中，薪酬也就一個文職崗位的水平，不會太高。
㈢ 人力資源工作以及待遇如何
最對口的就是企業和事業單位中的人力資源部或者叫人事部。一般的工作有招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系管理和社會保障。一般是一個人負責其中的一塊兒或者幾塊兒。人力資源從業者就是大家常說的HR。
另外，也可以從事行政管理等相關工作。很多學習人力資源管理出身的人並沒有從事本職業工作，有從事行政、銷售的都有。
建議選擇這個專業要從喜好出發，並且接收這個工作的性質。這個工作的性質決定了這是一個要與人打交道的工作和專業，要願意接收繁瑣的工作，並不是所有工作都具有挑戰性。這個工作一般工作穩定，不是非常繁忙，在企業中地位一般但又不可或缺。這個職業的工作者除了在一些人力資源管理高度發達的外企或大型企業，一般可替代性強而且薪酬水平一般。
但是如果你從興趣出發，鍛煉綜合素質再輔助以心理學知識，會感受到工作的快樂和成就感。
工資：5000以下
㈣ 去人力資源公司上班，說沒底薪靠譜嗎去那上班之前還要了解那些
你好，一般人力資源公司上班就是做招聘業務員，主要的工作就是招聘生產普工到各個工廠去上班，人力資源公司從中拿取的利潤。然後從中提取一部分作為業務員的工資。
人力資源公司說沒有底薪其實就是做無本的買賣，不需要承擔任何風險。但是求職者就不一樣了，如果招聘不到人這個月就沒有收入。一般正規的人力資源公司都會給底薪，即使你這個月一個人招聘不到，只要你努力了就會有保底的底薪。不給底薪的人力資源公司基本都是套路，面試的時候會給你說每個月能拿到多少收入，其實這只是理論上的，實際根據拿不了那麼多工資。
在去人力資源公司上班之前應該要了解這個公司以下幾點。
一，這個公司規模怎麼樣？如果是路邊的那種小勞務公司，你就不要去了。
二，這家公司有沒有相關資質？比如勞務派遣許可證和人力資源許可證，必須有其中一樣。如果都沒有，你掉頭就走。
三，在周邊打聽一下這家公司的口碑怎麼樣？如果不太好就不去了。
四，如果你面試的時候還要讓你交什麼費用的。更不要去了。這就是黑中介的代表。
㈤ 人力資源管理工作的待遇怎樣
達不到八千，你要八千，你至少得是個人力資源總監，普通城市也就和文職一樣的錢，2000多，高的3000，一線城市（我指的是北京一類的），能力超強，名校背景，有可能達到5000多，剛開始一上來就8000的恐怕沒有，除非是海歸或者是名校研究生。
㈥ 人力資源薪資待遇怎麼樣
人力資源工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般25000左右.。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是5000往上。目前高級人力資源管理師還是很稀缺的，“二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件”這就是打破頭要找的復合型人才。
㈦ 人力資源師待遇怎麼樣
你說的是職稱名字，不是工作名字，職稱不代表工作。