1. 「職場中，個人能力比人脈重要」你認同這句話嗎為什麼
這個題目，讓我想起商界大佬馬雲（在某個階段，他也是職場人）。有人說，馬雲的成功離不開人際關系，因為他遇到了SAM、蔡崇信、孫正義等人，在關鍵時刻了解了互聯網，建立起自己的團隊，並擁有了發展起來的資金。但是，在回顧成功的時候，馬雲自己卻說，成功的關鍵是胸懷、格局與能力，卻不是人脈。為什麼他會這樣說？
這取決於能力與人脈的關系。人脈與能力，是職場人不可或缺的兩種因素。能力是核心是關鍵，是職場人的立足之本，而人脈是保障是輔助，是職場人工作順利開展和職業走向成功的有利條件。沒有人脈，可以憑借能力獲取，但沒有能力人脈便會毫無意義。
總結：對於職場人來說，具備滿足職業進步與職場發展的資源與因素是非常重要的，正如人脈資源的具備一樣，但是資源與因素的積累與儲備取決於個人的能力，資源與因素的作用發揮也取決於能力。我們贊賞良好的人脈及其有利的作用，但更應重視能力的培養與塑造。
2. 你覺得能力和關系（人脈資源）誰更重要
我認為同等重要，你要有能力才能發掘關系，有了關系才能進一步提升能力~~
3. 在成長的道路上個人努力和關系門路哪個更重要更有效
在成長的道路上個人努力和關系門路哪個更重要更有效。我認為從長遠的觀點來看個人努力重要,在人生的長河中,成事都離不開天時、地理、人和,即行先是個人的努力,其次是父母、領導和同志們的幫助,再則是環境條件,三者缺一不可。從眼前看也許關系門路重要,關系有暫時的和根深帝固的。暫時的關系只能為你謀眼前利益,但是要輸出代價和風險的。不光明正大的事情什麼時候也不會光彩。做人的標准不一樣看待事情的觀念是不一樣的。要相信有能力有水平的人到哪裡都是有能力有水平的。個人努力和人際關系是不能分割的。我認為你說的關系是加引號的關系。
4. 在職場中，提升個人能力和積累人脈，哪個更重要
有很多值得注意的地方，也有很多適合想得到這份工作的人的地方。許多人不能達到這種效果的主要原因是他們沒有正確處理工作能力和人際關系之間的關系。那麼，在工作場所，工作能力重要還是人際關系重要？讓我們關注這個話題，分享並解釋細節，希望能幫助許多新來者理解這部分信息。
如果你真的想用詞彙來描述工作能力和工作場所人際關系之間的關系，用手掌和手背來描述可能更合適。我們經常說，我們的手掌和後背都是肉，如果任何能力和聯系的環節缺失，都會造成不良影響。另一方面，不同的公司在這兩個方面對員工素質的要求也有很大的差異。一些企業則會更加註重員工的能力，而另一些企業則更注重員工人脈的積累。例如，在招聘銷售工作時，他們可能更傾向於選擇人脈豐富的求職者。正是由於這個原因，我們被提醒，我們必須結合我們自己企業的具體情況，有效地集中於接觸和能力的選擇性表現。
5. 在工作當中，是能力重要，還是人脈更重要呢
在你能讓你的網路有價值有意義之前，你的自我提升是非常重要的。如果你不好，就很難發展有效的人脈。如果你想結識不同行業、不同專業的拔尖人士，你能做的就是自己學習、自己成長，因為夢想的實現需要你的堅持和能力來支撐。如果你想認識偉大的人，那麼你必須讓自己變得更好，讓你的名字傳到別人的耳朵里。不然別人為什麼要認識你？
你想拓寬自己的社交圈，甚至想結識名人，但很多時候，即使你盡了最大努力去交朋友，你也只會和「朋友圈」交朋友，而不是和能在那個關鍵時刻幫助你、支持你、讓你的視野變得更好的「偉人」或「貴人」交朋友。
仔細想想，你之所以沒遇到「貴人」，是因為你自己水平一般。如果你的整體水平提高了，變得優秀強大了，或者有了獨立的能力了，那麼自然就能遇到比以前更高層次圈子的人了。
6. 在社會上，個人的人脈資源和學歷哪個更重要
最好還是二者兼得，學歷伴隨人的職業生涯一生，人脈可以靠後期積累。個人感覺年輕的時候，尤其是中學階段就要認真學習。
7. 你覺得人脈和努力哪個重要
人脈重要，無論如何粉飾，給多少理由。還是人脈強，人力有時窮，但是人脈是成本更低的競爭手段。，實在沒興趣攤開分析，社會競爭是多維度競爭，一句實力強真的不能涵蓋所有，社會競爭不是百米沖刺，父輩爺輩是你的最大的人脈、階層資源來源。社會競爭可不會管你是大涼山裡面出來大字不識的農民還是上海精英教育留學海歸。行就行不行就不行。社會競爭是幾代人的接力賽，窮酸圈子裡面天大的事對別人來說只不過是一句話的事。不單起跑線不一樣，前進速度也不一樣，同一代人，別人的起跑線比你的終點線還遠得多。
8. 能力和人脈哪一個才是更加重要的呢
生活當中我們會發現有些能力平平的人出去工作以後卻混得風生水起，成為了事業小有成就的人，而有些有能人的人卻只是每個月拿著固定的幾千塊錢工資，日子過得很平淡。他們之所以會存在這方面的差別是因為人脈資源的不同。我覺得能力和人脈相比，人脈更加重要。
再看看生活當中那些比較有能力的人，例如一個技術員，他的專業能力很強，但是他的情商不高，人緣也不好，所以人脈資源也不怎麼樣。
我覺得像這樣的人即使他在崗位上兢兢業業的工作，即使他能夠在公司給公司解決一個又一個的難題，但是因為他的情商不高，不能夠得到公司老闆的賞識，也得不到老闆的重用，只能踏踏實實像牛一樣的奮斗。這樣的人即使有才華，但是他也得不到較好的發展。
你覺得能力和人脈哪個更重要呢？歡迎在下方留言說說您的看法！
9. 人脈和實力哪個更重要
人脈跟實力，哪個更重要？
職刻
2019-10-08
有一些年輕的職場新人不禁會有一個疑問：很多時候，他們努力去鑽研一門技術，可真正遇到事情的時候卻發現，往往還不如身邊一個人脈廣的朋友一個電話來得有效，因此會很迷茫，究竟是實力重要還是人脈更重要，為什麼感覺自己這樣辛苦下來卻沒有多少收獲？
每次面對這樣的問題的時候，很多人會不知道該如何回答比較好。每個人的性格與實際情況都有所不同，也正是如此，他們才不會有著完全一樣的解決辦法，小編只能通過下面一個小故事來說明人脈和實力的重要性以及它們之間的相互關聯。
七年前小劉剛剛參加工作.在一家傳媒公司做雜志內容策劃，當時和小劉一起進入這家公司的還有一個人——小程。因為需要對內容進行策劃，所以小劉經常會接觸到一些作者，小劉和大家都比較合得來，久而久之，小劉和作者們就非常熟絡了，經常有事沒事就會聚在一起。因為小劉大部分的時間都用在了和作者溝通聚會上面，所以對於雜志的工作，做得並不夠多，也只能夠勉強完成基本的工作要求而已。
小程則不太喜歡聚會，勉強去過幾次，之後就不停地找借口不參加，大家看他參與的興致並不高，也就由著他去了。他很少參與這類活動，一般的業余時間都用來閱讀和市場調查。
他們一起在這家公司做了兩年，這兩年來，小劉幾乎和雜志所有的作者都變成了關系極好的朋友；小程則一直努力去鑽研業務，不僅做出了幾個非常精彩、在行業內引發了爭議的專題，也開始更多地在內容方面提出非常多有建設性的意見。
恰好這時雜志的副主編離職了，公司經過多次討論，決定從小劉和小程兩個人裡面選出一個人來接替這個崗位。雖然大家都沒有明說，但在當時和所有作者關系最好的小劉，在表面上看是最佳人選，而小程除了按時上下班以及和作者除了必要的溝通之外，基本上很少聯系，這對於雜志編輯來說，是非常不利的。
可最終的結果出乎所有人的意料，小程最後成為了這家雜志的副主編，上個月小劉和小程在某個會上遇見，小程已經成為這家公司的總編輯兼合夥人了。而小劉在競選副主編失利後不久就離開了雜志社，選擇在另一個行業中尋求發展。
為什麼同時進入一家公司的兩個人最後的境遇會有這么大的差別呢？當時，小劉對於雜志的定位以及所需要的工作完成度都遠遠比不上小程，雖然小劉有著很強的人際溝通能力以及行業人脈，可在相關的具體工作方面還差得很遠。當時已經有不少其他公司私下用同樣的職務去挖過小程了，而小劉基本上沒有做出過真正令行業內有印象的事，出於雜志社長期的規劃和考慮，最終小劉落選了。
人脈或許也很重要，可光有人脈沒有實力也不成，每個初人職場的年輕人都會犯不小心犯一樣的錯誤，在工作上面用力的方向不對，尤其是在做選擇的時候，經常會令自己忘記根本，去追求一些表面化的事物，白白浪費了大好時光。說起來容易，做起來卻很難。人是一種很難經受住誘惑的動物，在名利面前更是如此，所以才會有這么多的年輕人會產生同樣的疑問。實際上，當我們對目前已有人生產生懷疑的時候，便是我們去努力改變的最佳時機。
職場年輕人只有在不斷懷疑中去尋求調整自己的發展方向，才不會和小劉的經歷一樣，因為一次兩次的失敗，而被迫選擇離開一個行業。每個人第一次所選擇的職業都是最有希望成為興趣，並且長久堅持下來，是很有可能做出傲人成績的，所以在一開始我們就得找對自己努力的方向，砥礪前行。
人脈固然重要，如果自身實力遠遠不夠的話，再好的人脈資源也是浪費。人人都渴望進步與優秀，也都渴望與更優秀的人在一起，如果兩人不能保持同步，走的快的人會遠遠甩掉落後的那個。實力上的懸殊，會讓彼此的差距越來越大，哪怕擁有再好的資源，也會因為實力的不對等而錯過，即便有好的人脈又有什麼意義呢？你所想的也只會變成空想，當你真的需要開始去考慮人脈的時候，你會發現，你的實力已經幫你去擺平這些，你所需要做的或許只是撥打幾個電話而已。
這樣想來，人脈和實力哪個重要，或許你心裡已經有了答案。
10. 你覺得學習能力和人脈哪個更重要
學習能力和人脈都很重要，如果你的學習能力好，你的人脈也不可能是不好的，也不可能是差的，要是非得說哪個更好一些，還是人脈好比較好一些