1. 做人力資源工作應具備什麼技能
合易認為：要想成為一名優秀的人力資源咨詢顧問並非易事，需要咨詢顧問不斷的觀察和學習，並在咨詢實踐中加以實踐。在這個過程中，咨詢顧問需要與客戶不斷進行溝通和交流，不斷對問題進行分解，提出問題可能的解決辦法，並不斷地證明這些方案的可行。這就要求咨詢顧問必須有非常豐富的專業知識、合理假設的能力、結構化思維的能力、快速學習的能力、良好的溝通表達能力等。
1、精通專業知識。精通人力資源各模塊專業知識是從事人力資源咨詢的前提基礎。
2、合理假設能力。咨詢顧問進行咨詢的過程也就是一個提出假設、驗證假設的過程。
3、結構化思維能力。咨詢公司的案例和數據可以為咨詢顧問提供大量的實證支持，而良好的分析和論述就依賴於咨詢顧問結構化的思維能力了。
3、快速學習能力。由於企業面臨的問題紛繁復雜，而且客戶所在的行業也不一樣，因此，任何一個咨詢顧問都不可能對於所有問題都非常熟悉和精通。這就要求咨詢顧問一方面具有非常強的學習能力，一方面要集中精力關注於某一兩項管理職能領域或行業領域。
4、溝通表達能力。咨詢顧問在工作中80%以上的時間是在用來進行溝通和表達的。咨詢顧問一方面不斷就企業裡面的問題與企業的各個層面的員工開展溝通，一方面會提出相應的報告和方案，並就這些方案和建議聽取企業的反應。因此，在這個過程中，不論是書面表達能力還是語言表達能力對於咨詢顧問有效地開展工作而言都是至關重要的。
除了上述關鍵能力之外，咨詢顧問還必須熟練掌握文案撰寫、PPT製作、EXCEL操作等職場核心技能。
2. 從事人力資源方面的工作，需要哪些基本要求
人事工作其實是個兼具科學性和藝術性的工作，最初乾的時候對專業要求也不是很高，當然能了解的話會更得心應手。不過隨著人力資源管理在國內企業中的受重視程度越來越高，專業性也會越來越強。
對於現在的你來說，要進入這個領域也不是很難，可以從最基層的職位做起，很多公司都在招人力資源助理、人事專員之類的，對專業的限制也不是很嚴，可以去試試。
不知道你以前有沒有關注人事方面的知識，11月份有個人力資源三級的考試，快考了，考試很簡單的，通過率很高。不過這個並不是類似於從業資格證之類的，HRM沒這個資格限制，對於專業出身的人來說，這個證書其實沒什麼用，至於非專業的吧，可能會有點幫助吧，建議你先考這個。
關於HRM的科學性。由於在國內尚不規范，很多人對人事工作的理解只停留在招人上，其實這只是最基礎的，最重要的當屬績效管理和薪酬管理，還包括培訓、員工關系、職業生涯規劃等。對於這些模塊，建議你平時能多看看相關方面的書籍，其實人事管理的工作也能做到很專業、規范，遵循一定的流程。
關於藝術性。幹人事工作應該要具備良好的溝通協調能力、親和力、語言表達能力，善於與人交往，還應有良好的文字功底和文件處理能力。
差不多就是這些了，關鍵還在你的個人特質是否適合干這個工作，明確自己的個性能力、職業傾向，慎重做好自己的職業生涯規劃吧。
3. 從事人力資源需要什麼證件
從事人力資源需要的證書：人力資源管理師（四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師）和資源管理員。
人力資源證件凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的人力資源資格證書，並實行統一編號登記管理，可以在國家勞動部官方網站網上查詢。
(3)從事人力資源工作需要什麼條件擴展閱讀：
人力資源(Human Resources ，簡稱HR)指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)。
4. 人力資源找工作應該具備什麼條件
第一，專業性
人力資源部門的工作要處處體現著專業性，這樣才能為公司、其它部門、員工提供專業性的建議和指導，讓公司和其它部門越來越重視人力資源部的作用。
例如：給用人部門做好參謀，什麼樣的人員更適合崗位要求；不只要統計員工離職率，更重要的是分析離職背後的深層次原因；不僅僅根據部門和人員的需求安排培訓，更要結合公司發展戰略，給其它部門培訓建議；協助其它部門和員工做好績效改進。
第二，服務意識
人力資源部門要將服務意識作為工作的出發點，既要為公司做好服務，更重要的是為部門、為員工做好服務。圍繞著「選人、用人、育人、留人」這條主線，將服務意識滲透到每一項工作中。
例如：新員工入職後有沒有進行指引，以方便其盡快的融入公司；有沒有幫助員工盡快成長；有沒有幫助部門和員工解決實際工作中的問題；有沒有站在公司的角度為公司解決實際難題等。
將服務意識滲透在工作中，將更加「親民」，將人力資源部門融入到員工當中，處處體現著一種關懷，將員工激勵、員工關懷、企業文化氛圍建設、企業留人發揮更大的作用。
第三， 責任心
責任心是一種工作，人力資源部門的工作，要以維護公司的利益、員工的利益為准則。人力資源部的工作，要想得到公司、其它部門和員工的認可，需要積極主動的工作，付出多倍的辛苦，仔細梳理自己的工作，提出切實可靠的建議方案。不要遇事想推脫，逢事不深思，遇到困難想躲，遇到復雜的事情想辦法「簡化」。
第四，嚴謹的作風
人力資源部六的工作做從細微處著手，不要好高騖遠，踏踏實實從每一件小事、第一個步驟、每一個流程做起，本著認真負責的態度，把人力資源部的工作越做越好。同時在工作中，要保持公平公正的作風，只有這樣，才能在處理各項工作中不偏不倚，在人力資源開發配置過程中保持客觀的態度。
例如：內舉不避親，外舉不避仇；做工作時不要一直考慮做大的戰略規劃，從事務性工作著手，進而完善流程、體系。
第六，良好的溝通能力
人力資源部門在工作過程中，要操持良好並且持續的溝通，這樣才能較好的處理公司員工關系、解決出現的矛盾糾紛、保持與各部門配合工作的順暢；同時才能吸引優秀的人員到公司來，並把人才留在公司；在與領導的溝通中，將本部門的工作思路方式表述清楚，爭取領導的支持，並且獲得領導的真實意圖，有利於工作的開展。
第五，高效工作能力
人力資源部門工作，要做好計劃規劃，做好預案准備，保持高效工作的作風。同時和與各部門工作的配合中，要高效的完成工作；對於公司高層交辦的工作，要保持高效完美的工作作風；對於員工的事情，要盡快的完成，並第一時間給予答復。不能因為本部門的工作遲緩影響工作的進度。
專業的知識很重要，還要平衡好員工之間的關系，怎樣留住企業中重要的人才也是關鍵。要改變人力資源部在公司、其它部門、員工心中的地位，不是一朝一夕的事情。如果不做，永遠不會改變，只有做了才有機會去改變。所以不要再抱怨，行動起來才是最重要的。
把工作做好，做到位，才能提高人力資源在部門中的影響力，要做到這一點就需要部門員工不斷的努力，才能讓你的老闆認可你，讓財政部門的員工重視你。
5. 想要從事人力資源工作需要具備什麼條件
從事專業的人力資源管理，需要具備以下基礎技能：
1、人力資源專業管理知識，至少考取國家三級人力資源管理師職稱，對人力資源基本六大模塊都具備基礎操作能力；
2、熟悉人力資源相關法律法規及具體操作方法；
3、具備基礎心理學、組織行為學知識；
4、具有良好的溝通、表達、協調能力；
5、具有優秀的語言表達、公文寫作、OFFICE系統操作技能。
HRM是一門專業學科，也是一門專業技能崗位，最基礎就是這些能力，如果具備，能勝任人力資源管理專員崗位
6. 如果想從事人力資源管理的工作，需要什麼條件
有人力方面相關經驗最好，當然如果您是人力資源專業的話，也是不錯的，如果兩者都不具備的考，可以去考個人力的證書，這樣會相對好一點，我有朋友在艾德考的證，現在做人力工作
7. 從事人力資源方面的工作需要哪些證書
從事人力資源方面的工作一般需要人力資源國家職業資格證、信息化人力資源總監證書和ACI注冊人力資源經理。
從事人力資源管理專業工作，首先要具備相關專業的學歷證書，其次是要具備相關專業的資格證書。有些企業在招聘的時候就會把是否具有相關專業的證書作為招聘的條件。隨著現代企業的發展，對從事人力資源管理工作者的要求也越來越高，如果不具備相關的資格或素質，很難勝任崗位要求。
人力資源（HumanResources，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力。
如果想了解有關人力資源證書的問題，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學，學制短，授課教師經驗豐富。尚德教育主營業務是自考業務，附帶的也有一些資格證考試，就自考這個方面來講，尚德在全國確實做的非常好，授課方式主要是直播加錄播課的形式進行大班授課，學習過程中會有班主任負責全程的服務。點擊一下，了解更多關於人力資源管理師證書的信息
8. 從事人力資源師需要什麼條件
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。 申報條件： 一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者） 1、具有本專業或相關專業博士學位後，連續從事本職業工作2年以上； 2、取得本職業中級專業技術職務後在本職業工作滿3年以上者； 3、取得本職業高級專業技術職務且從事本職業者； 4、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上； 5、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到標准學時數,並取得畢（結）業證書。
9. 從事人力資源需要具備什麼資格
（一）四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作1年以上。
2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（二）三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；
3、全日制大學本科學歷在校畢業班學生，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書；
4、具有碩士研究生及以上學歷證書；
5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；
6、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
7、連續從事本職業工作6年以上。
（三）二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
人力資源管理師證書樣本
1、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
2、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上
3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
4、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（四）一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、具有本專業或相關專業博士學位後，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得本職業中級專業技術職務後在本職業工作滿3年以上者；
3、取得本職業高級專業技術職務且從事本職業者；
4、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上；
5、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到標准學時數,並取得畢（結）業證書。
(9)從事人力資源工作需要什麼條件擴展閱讀
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵。
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
10. 想要從事人力資源工作，需具備什麼條件
首先要熟悉人力資源管理的六大模塊，有些企業還必須有人力資源管理證。人力資源管理證是要通過考試來取得的，分別有三級、二級，人力資源管理師。每年的三月份考試。