① 上大潤發上班怎麼樣
在大潤發的工作待遇：
首先需要知道的是，大型商超如大潤發，家樂福，歐尚，永輝等地工作，一定不會很輕松。因為超市屬於零售業，很多零散的東西和事情需要采購，處理。但待遇通常也會成正比。
一、加入大潤發，將享有以下福利待遇：
1、入職立即繳納五險一金；
2、飛牛網購物金額
3、每月6天假期調休，如不休息可算加班
4、績效獎金每季度發放
5、按國家規定享有相應帶薪假期：如年假、婚假、產假等；
6、法定假日加班三薪
7、每年ETBS配股分紅
8、每年有醫療二次報銷最高限額5000元
二、工資待遇：可參考以下結果(參考時間：2015年)：
(1)、基層員工工資范圍1000-1500元;
(2)、企業為員工購買五險;
(3)、內部員工不包食宿;
(4)、銷售人員工資分為促銷人員的工資由產品供應商提供，非專業促銷員工資由大潤發發放;
(5)、節假日加班的工作人員按國家節假日工資補貼制度給與補貼;
(6)、未採用特殊升職加薪方式;
(7)、基本工資在1400元/月，技術性員工工資在基本工資的基礎上加上300元，在超市銷售業績無明顯上升或業績下降的情況下超市員工無獎金收入。
(8)、手機數碼銷售區：基本工資800元/月，有加班費，一般月工資平均為1500至1800月，工資由產品供應商提供。
(9)、水果銷售區：工資為固定形式，1700元/月，無五險一金，銷售業績優秀時有200元紅包獎勵，工資由供應商提供，大潤發企業代發。另外，大潤發內部的員工基本工資水平在1500元/月，有五險一金。
(10)、冷凍食品銷售區：基本工資在1500元/月左右，有相關績效的加成費用，工作餐提供主食，有五險一金，工資由大潤發企業發放。
② 千燈大潤發個部門工資如何
大潤發的待遇總體來說是一般偏上一點，只要簽合同了五險一金是肯定有的，時間是肯定沒有的，一般節假日肯定會加班，不過有一點是法定節假日加班是肯定有國家規定3倍工資的， 但是大潤發對主管類的要求比較嚴格，不管在不在班上，手機要24小時開機 有任何事情隨叫隨到，如果比較嚮往有較多的自己的時間的人不建議去大潤發工作. 如果不是十分熱愛零售業的人不要去大潤發工作。
待遇水平是根據你的職級決定的 一般賣場的營運職級是這樣規定：課級（賣場課長）由低到高 儲訓副課→儲備副課→副課→儲訓課長→儲備課長→課長，然後是理級（賣場經理）儲訓副理→儲備副理→副理→儲訓經理→儲備經理→經理， 然後是店總（賣場店總）也是分儲訓 儲備 正職3階段。 如果是招聘的儲備幹部一般是培訓結束後分配至賣場 從儲備副課開始干起。最近的薪資水平不知道 3年前的 儲備副課 待遇是1720元/月(交保險前),交完保險後好像能剩一千四百多點. 培訓學員是帶薪培訓訓練期3個月,專科學歷800元每月,本科學歷1000元每月
另外 大潤發會招聘人力資源方向的人 但是很少 如果想往人力資源方向發展，而且在大潤發內部沒有什麼關系的話，最好看清楚他們的招聘簡章再決定，因為統招的儲備幹部是必須服從分配的，而且必須是無條件服從，切隨時會根據需要調往各店，店內調動更是正常。
③ 濟南歷下大潤發，課級的工資待遇是怎麼樣的高分請教！
在今年年初的時候，大潤發進行過一次調薪，具體為：
員工工資根據當地最低工資標准進行上浮（根據各地不同情況而定）
儲備副課的工資調整為1600
副課的工資調整為1900
儲備課長的工資調整為2200
課長的工資調整為2500
儲備副理的工資調整為3500
副理的工資調整為4500
儲備經理的工資調整為5500
經理的工資調整為6500
店總經理
不祥
今年年底總公司調薪標準是主管的調薪幅度降低，加到員工的頭上，所以以前的5%—15%的調薪標准今年對於所有的主管都不要夢想了，據我所知，有的店理級主管不調薪，有的店每人加100元，（不過這還要符合調薪的標准）。
無庸質疑，這項舉措是有利於基層員工的（課員）的，我們來細細分析一下：
以一個店為例：理級主管4人，副理級主管11人，課級主管10人，副課級主管40人，員工400人。
理級主管的調薪原本應為：4*6500*10%=2600
副理級主管的調薪原本為：11*4500*10%=4950
課級主管的調薪原本為：10*2500*10%=2500
副課級主管的調薪原本為：1900*40*10%=7600
員工的調薪原本應為：400*750*10%=30000
所有主管應調薪為：2600+4950+2500+7600=17650
所有主管的調薪完全加到員工頭上，則每人可多得=17650/400=44.125
以上數據僅供參考
④ 大潤發人資主任入職需要培訓嘛
需要。因為服務性行業在從業之前，一定要對新入職的員工進行定期的入職培訓的。尤其是像大潤發這樣的知名企業，作為大型賣場，更是對新人的培養做的非常細致的。