Ⅰ 怎麼跟中介預支工資
你填一張還款收據，讓借款人簽字（一式三聯，你保留存根聯，其餘兩聯分別交給財務會計和借款人），在現金日誌中的借方欄中把還款做進去，貸方中做借款人的應發工資，（前提是以前借款你做了帳的）但實際工資發放要扣除借款。工資表按應發工資數讓他簽字就好了。
但中介預不預支工資要看個人，目前，國家沒有工資預支問題的專門規定更沒有預支比例的規定。
預支工資，就是工資還沒到約定發放日期，向用人單位預先支取自己的工資。
目前這種行為沒有任何法律法規約束，完全是勞動者和用人單位雙方自願協商。
《勞動法》第五十條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」。
《勞動合同法》第三十條第一款規定，「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬」。
原勞動部制定的《工資支付暫行規定》第七條中規定，「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付」。這些法律、法規和部門規章，都是要求用人單位按時支付工資，沒有工資預支的規定。
企業對於預支工資的管理主要有以下五個方面：
1、必須保持相對的穩定，但也必須與崗位角色的工作實績掛鉤。即以達到一定的業績標准為前提，達不到一定業績標准，不能發給全額基礎工資，必須等比例地扣減，以避免把基礎工資變成大鍋飯。
2、其具體形式，必須嚴格根據崗位本身的特點選擇確定，避免在企業內部套用單一的基礎工資形式，以保證基礎工資所必需有的激勵作用。
3、其核定和發放必須定時，不能無故拖延，造成激勵作用的下降。它是員工把自己的努力和貢獻貸給企業組織之後應得的報酬，任何形式的拖延，都會讓員工感到被剝削、被欺騙，因而產生不滿。
4、員工有特殊需要，可以在一定比例之內預支基礎工資。但必須事先確定預支擔保管理制度，以增加員工預支基礎工資的責任心，避免隨意的預支行為。
5、其核定的方法、標准、程序和發放的時間、形式，都必須事先與員工共同約定。一方面要保證其公開透明性，讓每一個員工自己心中有數；另一方面要保持其穩定性，使這種共同約定成為企業組織激勵機制的一個重要構成內容。
Ⅱ 怎麼向老闆預支工資
找個正當的理由，理由不充分，一個精明的老闆是不會給你預支工資。常用理由如下：
一、家裡有人生病，鑒於老闆是你伯伯，容易露餡，慎重採納。
二、買房子和小孩上學，題主婚姻狀況不明，僅供參考。
三、買車和還貸，車弄個貸款，錢就出來了。
四、交保險和家裡裝修，也可以考慮。
五、帶家人去旅遊，體現自己的孝心和家庭的和睦。六、參加成功學講座，看演唱會，這些活動需要燒錢，去沒去，錢多少只有自己知道。
七、朋友親戚結婚，出份子錢。
八、修車，朋友親戚做生意，老家蓋房子。
Ⅲ 勞務小時工怎麼預支工資
【法律分析】
直接和用人單位協商即可，預支工資必須要公司的同意。勞務派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務公司代付)。工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
Ⅳ 怎麼好預支工資
找一個比較好的借口就可以提前預支工資，不然很難的
Ⅳ 請問預支工資該怎麼做
預支工資按照企業員工正常借支一樣做，金額大是領導批的事，對賬務沒有特殊影響，預支不是費用，也就不存在費用比較大。
借款時
借：其他應收款 --**
貸：現金
發工資時扣
借：應付工資
貸：其他應收款 --**
Ⅵ 預支工資怎麼做分錄
預付工資的會計紛錄
其實你的際情況可以懷可以理解為先付一部分錢給員工,那實際可以當作員工借款處理,掛他帳。
借：其他應收款-XX。
貸：銀行存款。
等到正式發放工資你就再沖掉。
借：管理費用-工資。
貸：銀行存款。
其他應收款-XX。
預支工資的會計分錄
預支工資一般不走「應付職工薪酬」科目,作為其他應收款來處理。比如某員工借款500元,待發放工資時抵減借款：
1、借款時：
借:其他應收款一X x職工個人500。
貸：現金500。
2、預提分攤工資時：
借：製造費用(或管理費用)。
貸：應付職工薪酬。
3、發放工資時
借：應付職工薪酬。
貸：銀行存款(應發數與收回借款差額。
其他應收款。
預付下個月工資的會計分錄
1、預付下個月工資,不用設置"預付賬款」科目。可以通過」其他應收款」科目核算。
2、帳務處理
(1)預付工資時
借：其他應收款- -預付員工工資。
貸：現金。
(2)下月支付工資時
借：應付工資。
貸：其他應收款-預付員工工資。
貸：現金(實際發放金額預付工資)。
預支工資的定義：
預支工資,就是工資還沒到約定發放日期,向用人單位預先支取自己的工資，目前這種行為沒有任何法律法規約束,完全是勞動者和用人單位雙方自願協商，在財務操作中,預支工資和向公司借款相似,會計科目都入其他應收款,前者個人意願強些，後者屬公事預支,但會計上處理是類似的。