1. 職後人力資源公司說給我買了商業保險扣費500多
不合法，企業應該為員工交社保的，這是國家強制規定的，直接去勞動局舉報
2. 關於工資每個月到賬的錢都不一樣 不知道是銀行扣的 還是公司人力資源部扣的
銀行是按你公司提供的工資金額打入你帳號的，因此，你可以到貴公司人力資源部或所屬部門查詢，具體要看貴司的企業文化、操作流程了。
3. 公司請半天假扣多少錢
法律分析：請事假扣半天工資，病假每個公司扣的比例都不同可以看簽訂的勞動合同上有標注的，年假的話就不扣。單位不同，考勤制度也各不相同，所以平時請假被扣的錢數也大不相同。有薪假如搬家，探親假不扣錢，但平時請事假兩個小時以內扣20元，請半天假扣100元。全天事假由人力資源部按月公司核定日均工資扣款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
4. 人力資源部收費是怎麼回事呢
最好明確地問一下該企業的人力資源部，有可能是新進人員需要購置的物資，如統一制服等，如果不是，或是含糊其辭，就要小心了，小心受騙！
5. 通過人力資源進的公司它每個月會扣下自己的工資
1、這個看你的工資發放單位。
現在流行的有2種操作模式：
①中介公司介紹你進入工作公司，然後拿介紹費。這種你的工資不會被扣，就像你上班公司正常員工待遇一樣。工資也一般是由你上班公司發，這樣是不會扣的。
②你和中介簽訂勞動合同，中介派遣你到公司上班，這種你就不是你在上班公司的員工。只是中介的人，所以你上班內容、時間、環境都一樣，但是工資什麼都是中介給發，這個中間過程中，中介是要抽取一定介紹費的。
2、要判斷你情況，可以從3個點來分析：①你的勞動合同是和那個公司簽訂，如果和上班公司簽訂，那肯定不會扣除。②你的社保、公積金什麼的是那個公司發放、這個和勞動合同一樣重要，可以證明勞動關系，誰給你發就是和誰建立法規勞動關系。③看下你的工資從那個公司發。
3、不過2者其實有好有壞。如果直接和公司簽訂，那麼不會扣中介費用，所享受的福利和正常員工都一樣。和中介簽訂，錢會被中介抽一部分。不過不怎麼怕失業，一般在一個公司辭職，中介會把你推薦介紹到另外一個公司。
6. 我們是暑假工，人力資源公司說如果我們在789三個月之間離職就扣1500塊錢。。
學生在暑假期間打暑假工遇上剋扣工資的可以尋求當地勞動部門幫助。
因為打暑假工的是學生，學生不是合法的勞動關系主體，所以用人單位不與之簽訂勞動合同也是符合要求。但是，學生合法的勞動所得應予支持，不得違法剋扣。因離職便剋扣1500元便是無根據的。
學生在暑假工期間，應遵守用人單位的管理制度，因擅自離職造成公司的損失的，須依法賠償。有離職請求的，應依法提出。因為學生在暑期打工時間只有三個月，可以參考《勞動合同法》第十九條規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。」姑且可以認定學生目前履行的是合同期為三個月，其中試用期為一個月。
所以，如果學生在頭一個月內離職的，至少提前三天提出離職申請；滿一個月之後，則須提前一個月提出離職申請。因為學生工作時間較短，勞動主體地位較為特殊，有離職請求的應與用人部門協商解決為宜，用人部門也應盡力配合。
如果雙方經協商無法解決的，學生可以向當地街道（或區、鎮級）工會、勞動監察部門、勞動仲裁委員會等尋求幫助。