❶ 青島山東路人市場和海爾路人才市場分別在每周的星期幾招聘
1、從台東到海爾路人才市場坐125，在頤中體育場下車，下車即是
2、這個問題不知道
3、青島還有山東路人才市場以及人力資源市場。海爾路每周三、每周六召開人才招聘會，面向大中專畢業生和中高級人才；山東路人才市場每周六召開人才招聘會，面向初級技術及管理人員以及大中專畢業生；人力資源市場每周二、五召開人才招聘會，面向勞務人員已經大中專畢業生。
補充：海爾路和山東路人才市場目前都是免費入場，招聘會時間僅一上午，一般中午用人單位就走了，招聘會也隨之結束了。
你如果要找工作，也可以看報紙，周一、四的半島都市報，周五的青島晚報，都有大量的招聘信息，同時還可登陸智聯招聘、前程無憂、工作學習網等人才招聘網站。
❷ 青島人才市場一般什麼時候開招聘會
青島市人才市場：2010年11月份青島招聘會時間安排 舉辦地點：海爾路人才市場（海爾路178號） 時間 星期 會議名稱 11月1日 周一 青島市應屆畢業生就業洽談會 11月2日 周二 青島市中高級人才招聘大會 11月3、4、5、6日 周三、周四、周五、周六 青島市人才招聘大會 11月8日 周一 青島市應屆畢業生就業洽談會 11月9日 周二 青島市中高級人才招聘大會 11月10、11、12、13日 周三、周四、周五、周六 青島市人才招聘大會 11月15日 周一 2010年全國人力資源市場高校畢業生就業服務周 青島市應屆畢業生就業洽談會 11月16日 周二 青島市中高級人才招聘大會 11月17日 周三 2010年全國人力資源市場高校畢業生就業服務周 青島市人才招聘大會 11月18、19、20日 周四、周五、周六 青島市人才招聘大會 11月22日 周一 2010年全國人力資源市場高校畢業生就業服務周 青島市應屆畢業生就業洽談會 11月23日 周二 青島市中高級人才招聘大會 11月24、25、26日 周三、周四、周五 青島市人才招聘大會 11月27日 周六 2010年全國人力資源市場高校畢業生就業服務周 青島市人才招聘大會 11月29日 周一 青島市應屆畢業生就業洽談會 11月30日 周二 青島市中高級人才招聘大會 召開時間 8:30-12:00 乘車路線 102 125 313 362 381 223 230到頤中體育場下車 28 370 609 607到汽車東站下車 312 314 606 375到同安路下車
❸ 青島延吉路人力資源營業時間中午有休息時間么
你問的是延吉路人才市場吧 9點到5點半 大廳的服務窗口中午不休息
❹ 青島人力資源管理協會幾點上下班
上午9:00—11:30和下午1:30—5:00
人力資源管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要
❺ 青島市海爾路人才市場招聘會從幾點開始到幾點結束
目前是周一到周六上午都開招聘會
時間一般是8:30--11:30,周六的話能到12:00
周三和周六的企業最多,大約有140家左右。
每個單位都提供應聘表格,不過最好還是自己帶上幾份。
拓展資料
人才市場，屬於人力資源社會保障局管轄，農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。
人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。
由於互聯網的蓬勃興起，目前已經發展成了實際場地人才市場，網上人才市場，校園招聘人才市場，等。
存在問題
報告認為，雖然中國人才資源配置市場化的進程已展開，並取得了舉世矚目的成果，但由於諸多因素的制約，我國人才的市場化程度還不夠高，存在以下幾個問題。
一、戶籍制度的制約
因為現行的戶籍制度，很多畢業的大學生考慮到落實戶口，很多人不願意到私營企業里找自己合適的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴格限制，這些都嚴重地制約了人才的跨地域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。
二、人事檔案制度改革的滯後
傳統的人事檔案管理制度與我國經濟社會發展的不適應之處主要表現在：單一的國有單位人事檔案管理模式不適應多種所有制經濟組織並存的新形勢；現行的「人檔分離，收費管理」的流動人員檔案管理辦法不符合建立統一開放的人才市場的需求；而且傳統人事檔案的採集利用制度也不符合「國家尊重和保障人權」的要求。
三、人事制度改革尚未完全到位
但是由於全民所有制事業單位專業技術人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規定與公務員辭職、辭退的暫行規定的不完善之處，影響了國家機關與事業單位人員的出口，造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導致了人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運行機制不夠健全，市場供求、價格、競爭機制對人才資源配置的調節作用不能充分發揮。
四、人才市場管理體制沒有完全理順
就全國范圍而言，很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執法檢查制度，未對人才流動與人才市場活動實行日常即時性的監督管理，人才市場的就業歧視、職業安全、權益保護問題突出，影響了人才市場的健康發展。
五、人才市場需求多元高校學子擇業錯位
3月來臨，大學生的就業也到了最關鍵的階段。但從市場反映的高校畢業生就業情況來看，象上面說到的這種專業錯位現象日益突出。