Ⅰ 請問,人力資源處和人力資源部有什麼區別,謝謝大家!
「處」和「部」都是單位里設置的部門。一般來說，稱為「部」的部門等級要比稱「處」的部門等級高一些。尤其是在有上下級關系的單位里，上一級的部門如果稱為「部」，下一級的部門則可以稱為「部」，也可以稱為「處」。但是如果上一級部門稱為「處」，則下一級部門一般不再稱為「部」，大多稱為「處」或「科」，也可以稱為「室」。
企業也是這樣，如果上級企業集團設立了人力資源部，則二級企業對應設立的人力資源部門可以稱為人力資源部或者人力資源處；如果上級企業集團設立了人力資源處，則二級企業設立的人力資源部門一般不再稱為人力資源部，大多是對應地設立人力資源處或勞資科。
如果是完全獨立的單位，則可以依據本單位部門分立的規模大小、分工許可權以及企業文化特點、部門設立的原則等把人力資源部門設定為人力資源處或人力資源部，在這種情況下，稱為「處」或稱為「部」是沒有什麼區別的。
Ⅱ 人力資源部的處長級別多大
處級單位的人力資源部才叫人力資源處長，按照這個稱呼應該是處級或者副處級別。
Ⅲ 部隊政治工作局人力資源科是干什麼的
部隊的政治工作局人力資源科是部隊的人事部門，專門管理部隊的人事調動。
Ⅳ 從人力資源和社會保障局長調到辦公室主任是升了還是降了
提問的人問得不明不白，已回答的兩位答得也是稀里糊塗、亂說一通。提問你首先得明確是什麼級別的城市的人社局局長？什麼部門的辦公室主任？ok？假設是一般的地級市，那麼人社局局長就是正處級，如果調任的「辦公室主任」是黨辦主任，那地級市的黨委辦公室主任（一般都是市委常委）行政級別那是高配，就是副廳級，這特么肯定是升，而且是大步子的升，前途無限；如果調任的「辦公室主任」只是普通市直單位的辦公室主任（具有臨時性質的市直單位，比如拆遷安置辦等部門除外），那妥妥的正科級，從正處到正科，這是「直線下滑」了，這種情況很少見的，一般都是犯嚴重錯誤，但還達不到觸犯法規開除公職的地步，所以降級使用。說了這么一大通，我才發現，你想表達的是人社局局長調任該局的辦公室主任，內部調動是吧？那也是妥妥的「直線下滑」，多半是犯錯誤了，否則沒有這樣的調動規矩的。樓下有人說是「明升暗降」，那就更扯淡了，因為「明升暗降」在級別上至少也會是平調的，更何況所謂的「明升」，一般是指行政級別上升了，但是是閑職或者是毫無權力、徒有虛名的副職，所以也才有「暗降」一說。
Ⅳ 請問廣州市人力資源和社會保障局的行政級別是什麼是正廳還是副廳
根據《中共廣州市委 廣州市人民政府關於印發<廣州市人民政府機構改革方案>的通知》，市委、市政府決定組建市人力資源和社會保障局，為市政府組成部門，正局級（副廳級）。
內設27個正處級處室。
Ⅵ 人力資源證書一共分幾級各叫做什麼
一共分為四級。
分別叫做：
1、四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）
2、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）
3、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）
4、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
其中四級是最簡單的，一級是最難考的。
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
(6)東海艦隊人力資源處什麼級別擴展閱讀：
資格認證
凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
人力資源管理師國家職業等級
一級：高級人力資源管理師，相當於高級職稱。
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級：人力資源管理師，相當於中級職稱。
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
三級：人力資源管理助理，相當於助理級職稱。
助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
四級：人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。
Ⅶ 東海艦隊處長是什麼級別
東海艦隊是副大軍區職的機構。海軍是一個正大軍區職的機構，政委是一名正大軍區職的軍官。在這個級別上，中國海軍司令當前是軍委委員。在平級的軍事主官和政委規定上，這是唯一的一個例外。
Ⅷ 人力資源部和人事處有什麼不同
人力資源部：是發掘和儲備人才的部門。
人事處
：
是負責整個單位的人員管理和安排。
人事處的級別要高於人力資源部。
Ⅸ 請問下人力資源的職位簡稱HR,HRD,HRM的意思和排列（發展）順序人力資源總監簡稱又是什麼謝謝
HR：Human Resource 人力資源管理從業者的總稱
HRD：Human Resource Director人力資源總監
HRM：Human Resource Manager人力資源經理
HR（人力資源從業人員）統稱為人力資源顧問，在企業一般特指人力資源專員，即人力資源從業的基層及執行層。
HRD（人力資源總監）是企業人力資源管理的最高負責人，是CEO的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。肩負著企業人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績效目標達成，員工個人價值實現的使命。
HRD不是一個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一。
HRM（人力資源經理）是人力資源部門工作的管理者。主要負責計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
所以，按照職位高低排序的話，HR<HRM<HRD。
(9)東海艦隊人力資源處什麼級別擴展閱讀：
人力資源總監應是高層員工、高級管理人員，因為要參與到各種決策、調配人員的管理事務中，屬於組織的核心成員。 國內企業普遍將其放到了中層管理人員的位置上，這本身就是人力資源管理依然滯留在人事管理的主要表現之一。
中層管理人員不參與決策，那就失掉了現代人力資源管理的戰略性工作職能，而僅剩下了事務性工作，就是指原來的人事管理，如招聘、培訓、考核、檔案資料管理等。
事實上，人力資源管理的戰略決策功能還表現在人力資本的成本分析上，也就是現在比較流行的人力資本會計行業所做的工作，要把整個人力資源管理過程中所遇到的項目進行成本分析，並匯入產品成本中去（可以作為管理成本），從而確定產品價格及利潤。
國內企業僅僅是將人事處（科、部、室）改成了人力資源部，而所處的地位與所行使的職能還是停留在人事處的工作職能上，頂多是誇大了績效考核與培訓職能，大多數還在做形式主義的功課。
值得一提的是，就連很多高科技企業的人力資源部門也不過是替公司管理人事關系而已。
另外，人力資源部門總監和諸如財務總監、銷售總監等一類職位比較，人力資源經理和處於同一層次其他部門職位的經理比較，所領取的薪酬是不能比的，從這點也可以側面看出國內對於人力資源管理的重視程度不高。
薪資僅僅是一方面，更重要的是國內的組織沒有看到人力資源管理的真正價值在哪裡，又被一些自以為很有經驗的人或某些培訓師弄得更糊塗，所以這也是國內人力資源管理不能轉變的一個重要原因。