什麼是資源性資本性

㈠ 人力資本和人力資源分別是什麼，有什麼區別

概念的范圍吧；不同人力資源包括自然性人力資源和資本性人力資源。自然性人力資源是指未經任何開發的遺傳素質與個體；資本性人力資源是指經過教育、培訓、健康與遷移等投資而形成的人力資源。人力資本是指所投入的物質資本在人身上所凝結的人力資源，是可以投入經濟活動並帶來新價值的資本性人力資源。中鵬總結的是人力資本存在於人力資源之中。

㈡ 如何區別這三個概念：資本性收入 財產性收入 資產性收入

一般說來：資產是企業擁有或控制的、由過去的交易或事項形成的、能以貨幣計量的、並能給企業帶來未來經濟利益的各種經濟資源。包括企業擁有的貨幣、各種財產和其他權利。如：企業擁有的貨幣資金、各種有形的財產物資、各種債權和其他權利都是企業的資產。
資產必然會佔用企業的資金。這些資金從哪裡來？有的來自於業主投入，有的來自於債主借入。其中業主向企業實際投入的資金就是企業的實收資本金，簡稱資本。
財產一般是指家庭擁有的動產如銀行存款、有價證券等、不動產如房屋、車輛、土地、收藏品等。
明白上面區別他們帶來的收益就是各自的收入

㈢ 人力資源和人力資本的區別、聯系

區別：

（1）概念不同
人力資源是指一個國家或地區具有為社會創造物質、精神和文化財富的，從事智力和體力勞動的人們的總稱。而人力資本是指投資在勞動者身上並形成勞動技能等的資本量。
（2）關注的焦點不同
人力資源關注的是價值問題;而人力資本關注的是資本量。
（3）性質不同
人力資源包括自然性人力資源和資本性的人力資源;而人力資本存在於人力資源中。
人力資源反映的是存量的問題;而人力資本反映的是流量與存量的問題。

（4）研究角度不同
人力資源是將人力作為財富的源泉，是從人的潛能與財富關系研究人的問題。
聯系：
人力資源可以轉化為人力資本，雖然人力資源與人力資本概念不同，但是，企業若將人力資源進行數量調節、合理配置，通過教育培訓、人員激勵、企業文化建設等手段進行合理開發和有效配置，就可以大大提高企業勞動生產率，將人力資源真正轉變為人力資本，為企業創造更多的財富，使企業在市場競爭中立於不敗之地。企業能否將其人力資源轉化為人力資本是關繫到企業能否提高經濟效益和競爭力的一個關鍵。

㈣ 什麼是資本性資產

資本性資產以使用而非再售出為目的所購入資產。
資本性資產同時包括了有形與無形的項目。有形資產包括了土地、建築物、工廠以及設備，再加上對於子公司以及關系企業（的投資。無形資產包括了專利、商標以及商譽。
資本性資產大體上分為以下幾類：

 股票；
 不動產；
 債券；
 個人用資產；
 保（增）值性個人資產；及
 其他資本性資產。

股票 ：一般來講，出賣股票會產生應稅資本性收益或可抵扣資本性損失。但如果股票買賣是公司的主業，那麼股票買賣損益則為商業性損益。前者的50%為應稅收入；後者則是100%計稅。

不動產 ：出售不動產也同樣會產生資本性損益。但如果是折舊性資產還有可能產生終結損失或折舊復原。前者為50%計稅；或者是100%。

債券 ：轉讓債券時如果其轉讓價不同於其成本也會產生資本性損益。當然其計稅基數也是50% 損益額。

㈤ 人力資源與人力資本的區別

1、首先概念不同

人力資源是指一個國家或地區具有為社會創造物質、精神和文化財富的，從事智力和體力勞動的人們的總稱。而人力資本是指投資在勞動者身上並形成勞動技能等的資本量。

2、兩者關注的焦點不同

人力資源關注的事價值問題;而人力資本關注的是資本量。

3、兩者的性質不同

人力資源包括自然性人力資源和資本性的人力資源;而人力資本存在於人力資源中。

4、兩者性質不同

人力資源反映的是存量的問題;而人力資本反映的是流量與存量的問題。

5、研究角度不同

人力資源是將人力作為財富的源泉，是從人的潛能與財富關系研究人的問題。

6、人力資源與人力資本的定義

(1)人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力。

(2)這一能力要能夠對財富的創造起貢獻作用，成為社會財富的源泉。

(3)這一能力還要能夠被組織所利用，這里的「組織」可以大到一個國家或地區，也可以小到一個企業或作坊。

㈥ 人力資本和人力資源分別是什麼,有什麼區別謝謝啊

一、定義：

1、人力資本（human Capital），亦稱「非物質資本」，是體現在勞動者身上的資本。

2、人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。

二、區別如下：

1、價值關系不同：

（1）人力資本是由投資而形成的，強調以某種代價獲得的能力或技能的價值，投資的代價可在提高生產力過程中以更大的收益收回。

（2）人力資源作為一種資源，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創造起了重要貢獻作用，人力資源強調人力作為生產要素在生產過程中的生產、創造能力，它在生產過程中可以創造產品、創造財富，促進經濟發展。

2、研究問題的角度和關注的重點也不同：

（1）人力資本是通過投資形成的存在於人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結，是從成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用，它強調投資付出的代價及其收回，考慮投資成本帶來多少價值，研究的是價值增值的速度和幅度，關注的重點是收益問題。

（2）人力資源是將人作為財富的來源來看待，是從投入產出的角度來研究人對經濟發展的作用，關注的重點是產出問題，即人力資源對經濟發展的貢獻有多大，對經濟發展的推動力有多強。

3、計量形式不同：

（1）人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創造起貢獻作用並且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。

（2）人力資本往往是與流量核算相聯系的，表現為經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產出量的不斷變化和體能的不斷損耗；如果從投資活動的角度看沒有與存量核算相聯系，表現為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。

(6)什麼是資源性資本性擴展閱讀：

1、人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。

2、最早的人力資本思想可以追溯到古希臘思想家柏拉圖的著作。他在著名的《理想國》中論述了教育和訓練的經濟價值。

㈦ 人力資源人力資源與人力資本的區別

(一)人力資源

雖然人們常把人力資源作為生產活動中最活躍的因素，是一切經濟資源中最重要的資源，並因其特殊重要性而被稱為第一資源，但人們對它的理解並非完全一致。在關於人力資源質的規定性上，一類是「能力說」，認為「所謂人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力」(張德，1996)，即人力資源是「包含在人體內的一種生產能力」，包括體力和潛力；另一類是「人本說」，要麼廣義地認為「人力資源是指智力正常的人」(余凱成等，1999)，要麼狹義地認為人力資源「指組織內外具有勞動能力的人的總和，包括數量和質量」。在關於人力資源量的規定性上實際涉及的是人力資源的統計范圍和口徑問題，它是對質的規定性在數量上的表達。其大的口徑包括了無正常能力者以外的全部人口，而小的口徑則只包括社會經濟活動中的在業(就業)人口(雖不包括自己的家務勞動，但雇請的家政服務卻計算在內)。通常的統計口徑是採用中度口徑的勞動力資源人口，這與傳統的勞動力統計口徑是一致的。這三種口徑各有用途，在說明不同問題時經常交替使用。人力資源與人口和勞動力以及就業等概念是密切相關的，只是分別對應於不同的社會經濟事務。人力資源常常與經濟增長和財富生產等相聯系，勞動力常常與就業、勞資關系和社會負擔相聯系，而人口則常常與消費和福利相連接。在實際應用中既需要把握它們在質的規定性上的差別，也要明確其在量上的可轉換性。

(二)人力資本

人力資本概念的「出身」與人力資源不同，它不是來自管理學而是來自經濟學。

隨著人力資本概念的不斷引人，國內先後產生了各種形式的定義。所有這些定義對人力資本概念的說明基本上可以分為兩類，一類是「內容說」，另一類是」功效說「。」內容說「強調人力資本的內容構成，認為人力資本是指個人具備的才幹、知識、技能和資歷(舒爾茨)，並且還有時間、健康和壽命(貝克爾)，甚至包括組織權威(馬歇爾)。」功效說」則強調人力資本的內在和外在效用，把人力資本定義為」凝結在人體內，能夠物化於商品或服務、增加商品或服務的效用，並以此分享收益的價值」(李忠民，1999)。有人根據這兩類定義方式的優缺點，把人力資本定義為：「人力資本是通過投資形成的凝結在人身體內的知識、能力、健康等所構成，能夠物化於商品和服務，增加商品和服務供應，並以此獲得收益的價值」(王金營，2001)，同時區分了人力資本個體性和整體性概念上的差別。元論何種定義和解釋，都承認教青是人力資本的核心組成部分，這關鍵是因為教育與人力資本形成中的知識積累和技能掌握有著密切關系。

本文所理解的人力資本在本質上是內容論和功效論、個體論和整體論的綜合，即：人力資本是基於社會網路的個人，為實現人生預期收益目標進行有意識投資，而形成的改善心智和體質與增強能力的價值總和。

這一定義強調了人力資本的社會基礎性、權力歸屬性、預期目的性、投資增值性及其內在能力結構性等本質特徵，是對人力和資本特徵的整合。

(三)兩者的關系人力資源與人力資本既相聯系又相區別。其聯系在於，它們都是以人的能力的質的規定性為核心，都是人的能力主義在不同環境下的共同體現，兩者在許多場合下可以通用和互換。但是兩者的差別也很明顯。人力資源是一個關於人力的存量概念，而人力資本則既是存量概念也是流量概念。人力資源是既定的，即使其再生性也是外在的力量所致，它沒有刻畫自己的形成過程。而人力資本則不同，是可以通過投資和積累形成的，可以自我增值擴大，同時也必須能夠自我增值——這是由資本的特性所規定的。所以，人力資本涉及具體的投資、積累、形成的回報過程，而人力資源則主要是開發和利用過程。兩者是從不同的角度探討人力問題的，人力資源強調了人力的客體性方面，而人力資本強調了人力的主體性方面。

對個人(家庭)、企業和政府的人力投資決策和行為選擇來講，人力資本的確是一個更好的概念，然而從組織管理角度、從宏觀經濟增長的資源配置和環境利用方面來看，人力資源則是一個更可取的說法。

㈧ 試議人力資源和人力資本的異同

1. 人力資源與人力資本的區別

（1）概念的范圍不同

人力資源包括自然性人力資源和資本性人力資源。自然性人力資源是指未經任何開發的遺傳素質與個體；資本性人力資源是指經過教育、培訓、健康與遷移等投資而形成的人力資源。人力資本是指所投入的物質資本在人身上所凝結的人力資源，是可以投入經濟活動並帶來新價值的資本性人力資源。人力資本存在於人力資源之中。
（2）關注的焦點不同
人力資源關注的是價值問題，而人力資本關注的是收益問題。
（3）性質不同
人力資源所反映的是存量問題，而人力資本反映的是流量和存量問題。
（4）研究角度不同
人力資源是將人力作為財富的源泉，是從人的潛能與財富的關系來研究人的問題。而人力資本則是將人力作為投資對象，作為財富的一部分，是從投入與收益的關系來研究人的問題。
2.人力資源與人力資本的聯系
（1）人力資源可以轉化為人力資本。
雖然人力資源與人力資本概念不同，但是，企業若將人力資源進行數量調節、合理配置，通過教育培訓、人員激勵、企業文化建設等手段進行合理開發和有效配置，就可以大大提高企業勞動生產率，將人力資源真正轉變為人力資本，為企業創造更多的財富，使企業在市場競爭中立於不敗之地。企業能否將其人力資源轉化為人力資本是關繫到企業能否提高經濟效益和競爭力的一個關鍵。
（2）人力資源和人力資本都與教育息息相關
人力資本的核心是教育投資，事實上教育投資的過程是人力資本積累的過程。換句話說，人力資本的形成和積累主要靠教育。同樣，人力資源的質量優劣也主要是由教育來決定的。明智的企業家十分重視教育，他們不僅重視對本企業人才的培養和培訓，而且設法通過教育手段來改善本企業的文化，有些甚至不惜重金引進高學歷、高職稱的人才，就是因為他們認識到了教育與人力資源開發和人力資本形成的密切關系。可以說，沒有教育，人力資源得不到合理開發，沒有教育也不能形成強大的人力資本。重視教育，就是重視企業的發展，就是在開發人力資源和積累人力資本。