1. 羅勒人力資源怎麼樣
做建築行業的獵頭公司，這種公司就是那種除了行業內和建築行業接觸過公司的人熟悉，但是外行人根本不知道的那種，屬於悶聲發大財，並不像一般的互聯網公司，恨不得要全世界都知道他一樣。
之前通過羅勒網看過幾家建築行業，獵頭公司就是這樣，他那邊有建築行業的公司要招聘中高層崗位，然後他這邊根據崗位需求找合適的候選人，而且可能不止一位，然後這幾個人可能都是陪襯，只是為了凸顯一個人。能理解吧。
如果你確實能力足夠，多接觸一些獵頭行業的人，不管是跳槽還是建立人脈都是非常有幫助的。
如果我的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝。
2. 人力資源公司是如何盈利
人力資源公司與獵頭公司的盈利模式在一定程度上有重合，羅勒網根據獵頭公司的經驗，總結了人力資源公司的盈利模式，如果有什麼問題，歡迎指正。
1、 項目制收費
這樣的形式大都存在RPO（招聘流程外包）形式，即企業招聘的工作外包給了獵頭公司，獵頭公司組織人力可以快速的為企業解決短期大量的招聘任務。客戶企業需要支付給獵頭整體的項目打包費用，這個費用根據招聘的數量、周期、級別、難度來確定。一般都是半年左右的項目，收費也都是100-600萬不等，當然獵頭公司的代價也不小，要十幾個，甚至更多人投入進去，沒白沒黑的「搬磚」。
2、駐場收費
客戶企業快速發展下，招聘的人手不足，可以委託獵頭企業派駐人員進公司幫助企業進行招聘，為此，客戶企業需要支付獵頭公司人頭費用，一般一個人一個月3萬左右，涵蓋全部費用。有的獵頭企業也會有招聘獎勵，例如招聘成功一個人獎勵1000，或者更多，當然也會有協商好的任務目標。
3、派遣管理收費
這種形態，嚴格意義來說不屬於獵頭，應該屬於勞務派遣。人選與派遣公司簽約，派遣公司再根據客戶企業需求，將人選派往客戶企業工作，客戶企業向派遣公司支付人頭費。例如，人選的工資是10K，客戶企業基本要支付13-16K給派遣公司，另外在收取幾百塊錢一個月的管理（人選的社保、就醫、糾紛之類），還要另外約定年終獎或項目獎之類的費用。派遣公司扣掉30%的社保，剩餘的就是凈收入的管理費用。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
3. 人力資源公司排名TOP10
2019最受歡迎的HR軟體排名
相信大多數企業管理者都明白，企業內部的運作效率是推動企業的發展的一項重要因素。所以在很多企業里，HR在員工管理上大多會選擇使用人力資源軟體，它是利用信息化技術來提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工效率與貢獻度的工具。
那麼，有了使用軟體的需求，如何挑選一款好用的HR軟體便成為了企業面臨的難題。
通常情況下，HR軟體廠商可分為一體化與單模塊兩類，單模塊中又細分為勞動力管理、招聘管理、薪酬管理、社保管理等模塊，今天我們選擇其中最實用的10款軟體來進行推薦，以供HR選型時參考。
一、一體化軟體（推薦2款）：
2號人事部
背景：2號人事部是國內首款本土HR效率軟體，由新三板首批「互聯網＋人力資源」上市公司點米科技創立，該公司前身已有十餘年人力資源服務經驗。
功能與服務：它可通過SaaS模式，為企業解決員工管理、組織管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、員工風險管理、人事盤點、薪酬管理等10大工作難點。
推薦理由：功能較全面，更新迭代速度快，用戶體驗好，非常貼合企業HR的需求；性價比高，9800元/年，適合中小微型企業。
Workday
背景：創立於 2005年，是國際上首家提出基於「雲」的人力資源軟體服務商，近四成500強都在使用它。
功能與服務：作為普通員工，可自助查詢公司通訊錄、人事相關信息等；作為主管/經理，可查詢近兩周過生日和滿周年的員工、查看團隊人員資料等；作為HR，可進行日常員工管理工作，基本上以前eHR有的功能它都涵蓋，還不用花費那麼多的錢和時間進行配置。
推薦理由：界面精美，每年定期4月和10月全球統一更新。但因是全球性的大公司，價格會較貴一些，比較適合中大型企業或外企。
二、單模塊軟體（四個模塊，各2款）：
1.勞動力管理模塊：
樂才
背景：是一個專注於服務業排班及勞動力管理的服務業SaaS+PaaS一體化勞動力及人力資源管理雲平台。
功能與服務：樂才擁有覆蓋勞動力管理及人事管理、薪酬福利等業務一體化的六朵智能雲平台：排班考勤雲、組織人事雲、行政後勤雲、培訓學習雲、 薪酬保險雲、智能分析雲。
推薦理由：專注於服務業，將用工管理模塊化，招工、用工、勞資三模塊靈活選配，實用性較強。
Kronos
背景：全球領先的勞動力管理解決方案商，計算機晶元考勤機發明者，全球1000強企業中超過60%都是他們的客戶。
功能與服務：專注提供自動化考勤、勞動力需求預測、智能優化排班、工時大數據分析等。
推薦理由：公司成立時間長，積累的經驗豐富，專為行業特定需求和業務目標而構建，可進行定製。
2.招聘管理模塊：
圖譜
背景：致力於打造SaaS模式的招聘業務系統，深耕招聘業務，深度解決招聘痛點，將招聘業務全生命周期系統化、產品化。
功能與服務：包括全渠道職位發布、簡歷同步、候選人申請、面試甄選、Offer發放等招聘後端的功能，還覆蓋了僱主品牌、社交傳播、渠道尋才、人才庫建設、候選人關系維護等招聘前端業務，以及入職前管理、與企業人力資源系統對接等招聘延伸後續業務。
推薦理由：比較完善，真正做到了招聘業務的「全生命周期管理」，適合招聘量較大的企業。
谷露
背景：公司成立於2012年，企業級招聘管理系統和招聘解決方案供應商。致力於為企業客戶提供高度定製化的招聘管理系統和招聘系統解決方案。
功能與服務：通過AI智能演算法、整合招聘渠道、候選人獲取、招聘全流程管理、人才庫建設、數據報表分析、招聘門戶搭建，滿足企業招聘的多樣化需求。
推薦理由：提供OA、E-hr等系統的對接，可以定製化。
3.薪酬管理模塊：
薪太軟
背景：2016年創立，是一家運用演算法引擎、人工智慧、大數據及產融結合工具提升傳統人力資源產業綜合效率的科技社會企業。創始團隊來自著名互聯網公司、頂級產業基金以及大型人力資源企業。
功能與服務：通過獨立研發的薪酬智能雲SaaS系統，以薪酬代發作為垂直場景入口，為企業提供智能工資代發、工資信用支付、眾包服務應用及人力供應鏈協同管理四大系統和服務.
推薦理由：薪資發放服務比較全面，包括薪資代發以及薪資墊發，在薪資代發方面支持全國多個城市，服務也高於行業平均水平。
易路軟體
背景：公司成立於2004年，經過十多年企業信息化服務經驗積累，已經成為亞太地區領先的人力資源服務供應商，核心研發團隊為大型互聯網公司研發人員，技術背景較強。
功能與服務：以薪酬核算為主，專注為中大型企業提供以薪資管理系統、薪酬計算、KPI績效考核為核心的一站式人事系統解決方案。
推薦理由：可配置化薪酬引擎滿足實時政策調整、各種復雜薪資結構、績效管理和傭金計算要求。
4.社保管理模塊：
金柚網
背景：成立於2014年，是中國先進的專業人力資源綜合服務平台型企業，致力於推動中國人力資源產業發展與變革。
功能與服務：提供社保代辦、代繳、補繳等服務。
推薦理由：大公司，有保障。全國400+城市網點，服務標准化，一地簽約全國服務，價格透明，全國統一。
51社保
背景：中國互聯網社保的開創者，是一家以技術驅動的企業社保服務提供商。
功能與服務：為企業提供社保、綜合保障、薪酬、殘保金等綜合解決方案。
推薦理由：不收取基礎服務費，總體收費相對較低。另外其明確提出了出現問題先行賠付的保障機制。
4. 河北羅勒人力資源有限公司的獵頭服務怎麼樣有合作過的嗎
很不錯的一個公司，他們主要做建築行業獵頭服務，比較符合你的要求啊
5. 全球獵頭公司排名前十的公司分別是哪些
全球獵頭公司排名前十的公司，羅勒網在網路上整理如下：
世界十大頂尖獵頭公司排行榜（排名分先後）：
1. 光輝國際咨詢顧問公司 Korn/Ferry International
2. 海德思哲國際有限公司 Heidrick & Struggles
3. 美國阿托茲顧問有限公司 ATOZ Consultants
4. 億康先達國際咨詢公司 Egon Zehnder International
5. 羅蘭貝格爾國際有限公司 Roland Berger International
6. 尼科爾森國際有限公司 A.T. Kearney Executive Search
7. 優異人力資源顧問公司 Sterling Human Resource Consulting
8. EMDS顧問有限公司 EMDS consulting
9. 聯合資源顧問有限公司 United Resource Networks
10.優利投資咨詢有限公司 Uniland Development
世界獵頭（人力資源咨詢服務）公司前50名公司排行榜（排名分先後）
1. 光輝國際 Korn/Ferry International
2. 萬寶盛華 Manpower
3. 海德思哲 Heidrick & Struggles
4. 瑞士阿第克人力資源公司AdeccoGroup
5. 海士國際咨詢 HAX INTERNATIONAL
6. 科尼爾高級咨詢 A.T. Kearney Executive Search
7. 安立國際咨詢服務 Amrop Hever Group IInternational
8. 羅蘭貝格爾國際咨詢 Roland Berger International
9. 雷諾仕國際咨詢公司 Russell Reynolds Associates New York
10. 尼科爾森國際有限公司 Nicholson Internationallt
11. 億康先達國際咨詢公司 Egon Zehnder International
12. 雷奔遜人才搜尋公司 Ray & Berndtson Fort Worth
13. 浩華國際有限公司 Ward Howell International
14. 豪敦咨詢有限公司Horton International
15. 尤里克咨詢有限公司 unique-chinaConsultants
16. 斯坦頓大通國際咨詢公司StantonChase International
17. 雷文顧問管理公司 Noman Broadbent
18. 普群國際咨詢 PCI –IIC Partners
19. 德勤咨詢 Deloitte Touche Consulting
20. 翰威特咨詢 Hewitt ConsultingConsultants
21. 阿托茲顧問 ATOZ Consultants
22. 優異人力資源咨詢 Sterling Human Resource Consulting
23. 傑邁晶雅人力資源公司 J. M. Gemini Personal Ltd.
24. 丹尼爾森人才顧問公司 Danielson Consulting Co.,Ltd.
25. 安拓國際顧問公司 Antal International
26. 優瑞集團 Euro Group International
27. 波士頓咨詢Boston Consulting Group
28. 訊升咨詢 comprise Consultants
29. 天普國際 Templar International
30. 摩根柏客顧問公司 Morgan & BanksResources Ltd
31. 哈德森環球資源 TMP/Hudson Global Resource
32. 福斯特合夥人Foster Partners Executive
33.MMC Marakon Management Consultants
34. 克倫博國際顧問 Kienbaum Consultants International
35. 翰德國際顧問 Hudson Global Resources Ltd
36. KSA Kurt Salmon Associates
37. 人合國際管理顧問 MRI Worldwide Consultants
38. 貝拉特管理顧問有限公司 Bilast Management Consultants
39. 史賓沙咨詢 Spencer Stuart Consultants
40. 德鑫管理咨詢 Ficia Management Consultants
41. GrammyTech GrammyTech Ltd
42. P -無限咨詢 P-Infinity Consultants
43. SRI SRI Consulting Group
44. 歐信國際咨詢服務 China Team International
45. 索邦管理咨詢公司 SearchBank Management Consultants
46. 伯樂管理公司 Bó Lè Associates Ltd
47. 寶鼎國際咨詢 Boyden International Ltd
48. 亞通咨詢 Executive Associates
49. BTG Brocker Technology Group
50. 機構發展顧問公司 Organisation Search Ltd
Adecco和Manpower是綜合人力資源服務公司,他們不僅是獵頭，還提供人力資源外包服務。 國內的獵頭公司上榜率可以用慘不忍睹來形容，但是並不是說國內的獵頭公司沒有任何優勢，還是羅勒網之前說的那樣，適合自己的才是最好的，選擇適合自己公司和行業的才是最好的。
6. 人力資源服務有限公司，有償安置工作就不靠譜嗎
你好，我是富哥職場，職場類的答題博主，有十多年的人力資源從經驗。主要為大家提供求職技巧、求職防騙、職場維權、職場迷茫和職業生涯規劃等方面的咨詢。很高興能幫助到你。
人力資源公司現在一般有收費崗位和免費崗位兩種，而且一般收費的崗位工資待遇高。因此，有償安置工作是正常的經營范圍。
至於判斷靠不靠譜主要從以下幾個方面判斷。
一，這家人力資源公司是否有合法的經營資質？比如像人力資源經營許可證，勞務派遣許可證這些，介紹收費的項目就必須要有人力資源經營許可證。
二，是否開具收據、發票以及是否簽訂相關協議？如果沒有這些就不靠譜。
三，公司的規模怎麼樣？一般有人力資質的公司辦公室的面積都有一百多平方，很多地方人社局要求最低80個平方以上。而且不能在居民樓里，必須要有消防驗收的辦公場所。如果你求職的時候發現，這家公司居然在居民樓內就不要交錢。
7. 中國十大獵頭公司有哪些
所謂的十大獵頭公司排名，不過是獵頭公司自己搞出來的噱頭罷了。不過既然想要了解，羅勒網也可以在這里說一說。
由於政策原因，這些外資公司都不能直接開展獵頭業務，即使那些採取合作成立的獵頭公司，其業務范圍和業務量也不大。
1、國際獵頭
國內的跨國獵頭公司，有光輝國際、億康先達、史賓沙、海德思哲、羅盛等，主要分布在上海和北京兩個城市，這些獵頭公司主要是為世界500強企業服務，為來到中國的跨國公司尋訪年薪至少30萬美元以上的中高級職位，或年薪超過100萬美元的區域總裁級高管職位。收費起點很高，通常對每個尋訪職位，最低都要收取6萬美元以上的獵頭服務費。由於門檻偏高，很少有中國本土企業願意接受他們的服務。
2、本土獵頭
科銳、得卡、麥斯特等在內地或香港注冊成立，實際經營時間已經超過10年的獵頭公司，日常經營較為規范專業，已經實施跨區域運作，服務品質能夠給予保證，而且在經營信用方面已經過關。這些獵頭公司均已經擁有數十名經驗豐富的獵頭顧問，他們主要從事中國知名大企業中、高層職位的人才尋訪；同時，他們也有專門的團隊幫助來到中國的跨國公司尋訪中層及部分高層的職位。這類獵頭公司是中國獵頭市場上的主流力量。
還有一部分是一些聲名不顯，但是在業內比較熟知的獵頭公司，一般有幾種情況會出現在這些公司內。
第一、CEO或者合夥人有渠道，可以通過自己的關系渠道拉來客戶，因此這個獵頭公司最大的BD就是CEO或者合夥人。
第二、專注某一行業，走專精路線，這里可能有些自賣自誇之嫌，羅勒網走的就是這條專精路線，專注的是建築領域。
當然還有其他，相對於前面兩種就比較小眾了，所以不再詳述。
3、新興獵頭
中國目前有幾萬家的獵頭公司，三五個人就可以做一個獵頭公司，甚至一個人就可以做一家獵頭公司，它們極具分散，效率、標准和服務質量都無法控制。舉例來說，傳統的獵頭掌握的信息相當有限，如果跟候選人溝通後發現同手頭的職位不匹配，那麼之前的工作全部付諸東流，效率很低。所以就導致目前的獵頭公司業務范圍分布很廣，每個行業都有涉獵，但是每個行業並不專精，正是由於這種「不專業」的「大公司」使獵頭公司的口碑越來越差。
新興的獵頭公司羅勒並不能給出具體的公司名，因為向上面說的，數量太多，其次規模不定，無法統計。
基本上可以劃分這三大類，如果你有更好的意見或建議，可以留言哦