① 為什麼喜歡做人力資源的工作
管人的感覺很舒服
② 面試被問為什麼想做人力資源
自己喜歡這個還是 還是以後想從事這方面 的 學這個的 從這三個方面入手講解
③ 面試時，怎麼回答「你為什麼想從事人力資源管理」
一、自己想從事人力資源的工作的原因：
1、人力資源是我所學行政管理專業的相關專業，在專業學習中與人力資源科目有一定接觸，並對其產生了濃厚興趣。
2、在與本專業師兄師姐的交流中，發現從事人力資源管理崗位的人不在少數，而且大多數職業發展狀況良好。
3、對人力資源管理工作進行信息搜索後，發現人力資源管理工作正朝企業核心職能部門轉變，在部分優秀企業內取得良好的薪資待遇並非難事。簡而言之，人力資源管理工作的工作性質、工作方式以及薪資待遇都符合我的求職預期。
4、人力資源管理崗位的職業發展規劃路徑多樣，既可通過本職能序列內的升職道路從專員或助理直至升至總監或副總發展，也可轉投管理咨詢師、培訓師、專業獵頭等其他崗位。因此，從事人力資源管理崗位可以有效避免職業發展瓶頸的出現。
5、學習人力資源課程時，總結出從事人力資源工作所必備的四項能力，即人力資源管理專業知識、行政管理所培養的個性、戰略合作的眼光、內部公關的技能。感覺自己在一定程度上具備了這四項能力，這也是自己求職最終定位於人力資源崗位最重要的原因。
二、人力資源行業發展：
人才資源已經成為企業發展的第一資源，人才戰略已經成為企業戰略中的一個重要組成部分。在此背景下，中國人力資源外包服務市場在近30年來發展十分迅速，年增長率達到15%以上，並有望在未來五年繼續高速增長。
由於客戶需求的日益增長和政府對於業務流程外包（BPO）業務政策傾向性，中國的人力資源外包 (HRO) 服務市場在近幾十年來不斷蓬勃發展，年增長率達到 15% 以上。而伴隨著經濟的高速發展，中國企業對於人力資源外包服務的需求也將隨之增加。2010 年，盡管全球金融危機制約了外資企業和出口企業的擴張，但中國人力資源外包 (HRO) 服務市場在2010年仍保持了較快增長。
中國人力資源外包服務市場總規模達到12.203億美元，與2009年相比增加了19.1%。預計這一數字到 2015 年將達到 28.979 億美元，2010-2015 年復合年增長率(CAGR)將達 19.7%。而這一結果遠遠超過了近幾年來復合年增長率為2.8%的美國人力資源外包市場。"十二五"時期，我國將加快人力資源配置領域的改革進程，加快形成統一規范靈活的人力資源管理市場。
如今，人力資源外包服務市場已經經歷了發展的初始階段，並從2000年起進入了騰飛和鞏固階段。預計從 2020 年開始，人力資源外包服務市場將趨向成熟，競爭將會走穩。屆時，中國的人口紅利將不復存在，企業將更多的尋求招聘與就業關系管理服務，以更好的聘請和留住員工。
④ 我去面試HR，面試的人問我為什麼從事人力資源這個行業我該怎麼回答
因為別人想知道你對hr的自我定位，潛意識就是想知道你是為什麼選擇人力資源，是被動的還是主動的，是形勢所趨還是自我嚮往，你也可以說是你的性格適合這個行業，還有你可以說你是想對自己的職業做一個定位，做一個規劃，為周圍的人做一個職業規劃！HR這個職業是公司的一個重要的部門，能從各方面幫助公司成長和正規化以及合法化！
我覺得作為一個HR從業者，你在面試別人的時候，你心裡是怎麼想的，為什麼要去問這個問題！換位思考吧！
⑤ 面試官問你為什麼想做人力資源
一、回答思路：
第一，表示你的熱情和愛好。
第二，說明你的職業發展方向。比如通過hr工作接觸企業管理各個方面。
二、面試的常見問題以及回答思路：
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：
1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
⑥ 面試時，作為應屆畢業生，怎麼回答「你為什麼想從事人力資源的工作」，要詳細的模
1、人力資源是我所學行政管理專業的相關專業，在專業學習中與人力資源科目有一定接觸，並對其產生了濃厚興趣。
2、在與本專業師兄師姐的交流中，發現從事人力資源管理崗位的人不在少數，而且大多數職業發展狀況良好。
3、對人力資源管理工作進行信息搜索後，發現人力資源管理工作正朝企業核心職能部門轉變，在部分優秀企業內取得良好的薪資待遇並非難事。簡而言之，人力資源管理工作的工作性質、工作方式以及薪資待遇都符合我的求職預期。
4、人力資源管理崗位的職業發展規劃路徑多樣，既可通過本職能序列內的升職道路從專員或助理直至升至總監或副總發展，也可轉投管理咨詢師、培訓師、專業獵頭等其他崗位。因此，從事人力資源管理崗位可以有效避免職業發展瓶頸的出現。
5、學習人力資源課程時，總結出從事人力資源工作所必備的四項能力，即人力資源管理專業知識、行政管理所培養的個性、戰略合作的眼光、內部公關的技能。感覺自己在一定程度上具備了這四項能力，這也是自己求職最終定位於人力資源崗位最重要的原因。
⑦ 面試被問到為什麼想從事人力資源
當面試官問你為什麼想從事什麼職位的時候，你就說因為自己覺得自己比較適合這個工作，然後再列舉一些證據，比如說自己喜歡跟別人溝通想法，或者說專業就是人力資源管理等等。
⑧ 為什麼有那麼多人想做HR
我們身邊有一撥人，他們帶有改變世界的夢想，可惜在這個和平社會，改變世界的人微乎其微，他們機會渺茫。
所以這撥人就想，如果改變不了這個世界，但是能改變一撥人也是不錯的。所以他們開始打算做與人有關的工作。
思前想後，與人有關的工作太多了，我得甄選一下。
銷售，每天風吹日曬看客戶臉色，還是算了；
行政，我可是本科/研究生畢業的，怎麼能去做這么沒技術含量的工作；
客服，信不信我這暴脾氣分分鍾讓客戶奔潰；
運營，看起來還不錯，但是好像很辛苦；
… …
聽說有個職業叫：人力資源
這個職位乍一聽好像還挺高大上的，再仔細了解一下好像不需要特別高的硬技能要求，初級職位對經驗要求也不高，另外這個職業名稱聽起來好像有一種高智商高情商的感覺。
然後我去網店找一下關於人力資源的書籍先了解一下，發現有一本叫做《人力資源管理從入門到精通》的書，原來做人力資源只需要看一本書就能變得精通，這個太容易了，我打算三天看完，這樣就能成為一名優秀的HR了，成功來的那麼突然我想想還有點小激動呢。
對了，專業書上還說了，人力資源部是公司最核心的部門，關鍵時候是需要去引領企業和員工走向正確的康莊大道的。原來這份那麼重要，看來以後每家企業都離不開我們了，這份職業永遠都不會失業了。我們在白板上拿筆隨便寫寫畫畫，動動嘴皮子，畫畫餅，瞬間就變成公司方向的掌舵人有木有？
另外，馬雲曾經在媒體中說過自己就是阿里巴巴最大的「面試官」，我的天，那我豈不是在公司的地位會異常重要。
對！人力資源這個職位一定是為我自己量身定製的！
於是我就開始了我的人力資源生涯。
在行業外，大家聽說人力資源，都覺得這是一個神秘而偉大的職業，有化腐朽為神奇的能力，並且洞察人性，把我當做運籌帷幄的孔明先生。
在行業內，這個職業不需要特別多的技術，做的工作是創造性的、趣味性的，不是枯燥的。而且做了人力資源這個職業之後轉換做其他職業也會非常輕松。
最關鍵的是這個工作是管理相關的、是有權力的，這個誘惑最大，我在初出茅廬的時候就能體會到走向人生巔峰的感覺，指點江山，揮斥方遒，人力資源的工作太TM適合我了。
我以後一定要堅持把人力資源做下去！
以上，是很大一部分人從事人力資源工作的真實原因。
但是，我想說，抱歉，我們不歡迎這樣的人做HR。所謂的看起來入行門檻低，又貌似沒有什麼硬性的要求，聽說乾的活又新潮又高大上，說不定還能混成巨牛逼的人物，完全符合了這一部分人好逸惡勞，不勞而獲的夢想。
懷揣著這樣的動機從事人力資源工作，只會拉低人力資源這個職業的最低水平，以及人們對這個職業的好感度。
⑨ 面試官問你不是人力資源專業的為什麼想做人力資源該怎麼回答
你要先了解HR是做什麼的，你可以先從招聘，培訓，社保，考勤，勞動合同的簽訂，勞動合同法，這幾個方面網上看資料，去書店買書，打電話詢問社保局，問勞動局。
把我上面說的全部弄懂後，然後你再去應聘人事助理或者專員的職位，等進入公司後，你就可以看績效管理，薪資福利這些比較難的模塊。
HR想要做好，是很難的，它要涉及的范圍很廣，心理學也要看，溝通技巧等等。