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如何拓展人際資源的障礙

發布時間: 2022-08-12 04:21:39

⑴ 如何擴大人際關系

很多人一談到人際關系,都說不會處理。我其實也很不會處理復雜的人際關系,年輕的時候,心高氣盛的和領導吵架,對誰都不服,看誰都有毛病,看誰都看不起。可是經過了這么多年的修煉,慢慢的體會出了一些做人的道理,並且也從自己對這些道理的頓悟,發現了人不會處理人際關系的一些心理障礙。
1.要學會控制自己的逆反情緒。

人在聽到和自己觀點不用的意見的時候,本能的反應就是抵抗。而在這種情緒的帶動下,就很難清醒地分析對方的觀點,聽不進去對方說的任何話語。這個表現往往在討論會議中,或者聽到別人的批評意見的時候。不會與人溝通的人,往往的表現是,別人剛說完自己的觀點,他就跳起來反駁。而且言辭激烈。

2.要學會客觀地看待別人的優點,並且客觀地看待自己的缺點。

每個人都有自負的心理。我也不例外。這個心理表現在每個人都有在別人背後說別人的"毛病"。都覺得在某個方面,那個被說的人不如自己。
3.要學會反駁別人意見的技巧

這個在職場中很常見。我的做法就是,我從來不直接反駁。我都是用提問題的方式來讓他回答。當然,前提條件是我認真的聽了他的方案。我會在聽得時候,用挑剔的態度去聽,也就是找對方方案的漏洞。然後把我的問題記下來。等他結束了,我就會一一提問。如果對方都能有很好的答復來解決。那麼我會心服口服。如果他有考慮不全面的,那麼我就會提出我的方案。
4.要學會尊重別人,不論這個人在公司中處於什麼職位。

如果你要在職場中工作的愉快,那麼就要和任何人相處的融洽。要懂得尊重任何人。從負責衛生的阿姨,接待,到各個部門的同事。

其實對任何人的尊重不是表現給誰看的,是人對自我修養的一種修煉。但是,你自覺地這樣做的同時,其實別人也看得到。
5.要學會和領導談話的技巧

很多人非常不習慣和領導談話,一聽和領導談話就緊張。和領導談話,有幾種情況:討論工作,接受意見,要求利益。不論哪種情況,你要懂得,你要站在他的角度說話。要說他希望得到的答復。

6.要學會真誠地贊美別人

中國人都有不愛贊美別人的習慣。總覺得說的話肉麻,自己說不出口。其實原因就是,你從心裡就覺得人家沒有你好。是既不能客觀地看待自己,也不能客觀地看待別人的表現。所以贊美不能由衷。

7.要學會和與自己有利害關系的同事相處

在單位,你一定有和你競爭的同事。我的原則和相處策略是:這樣的同事絕對不可能成為好朋友。和這樣的人相處,一定要保持距離。但是還要和他相處融洽,絕對不能和他議論同事的是非。而且越是對自己的競爭對手,我越要誇,見人就誇他。因為能夠誇競爭對手的人是要有一定度量的。當然同時自己一定要做得比他好。誇他的目的也是為了誇自己。那麼他也有可能做不到,那麼他很有可能會因為得到利益,或者要打敗我,而說我的壞話,這個時候,聽的人就會快速的對他的人品做出評價。對付競爭對手我一般採取"捧殺"哈哈。。。
8.要懂得辦公室政治規則,不要觸碰辦公室"禁區"

與同一個部門,一個辦公室的人發展愛情,為大忌;與辦公室的同事說同事間的壞話,為大忌;與辦公室的同事發展"深厚友誼",並且什麼話都說,包括自己的隱私,為大忌;與辦公室的同事一起議論老闆,為大忌;在辦公室穿性感服裝,為大忌;打聽同事的隱私,包括工資,獎金,婚姻狀況等等,為大忌;在辦公室公開和同事吵架,為大忌;與同事拉幫結派,為大忌;到老闆面前說同事的壞話,為大忌

⑵ 如何擴展自己的人脈

對於如何開拓、經營人脈,多數人想到的就是「多交朋友」、「多認識些人」。缺少科學的方法,使很多人盲目地「交朋友」、撒名片,並沒有真正地認清打造人脈的本質。其實打造人脈很簡單

打造自己的「價值符號」

比起如何認識「貴人」,經營人脈更有效的方法是努力讓人願意認識你。這需要發掘自我價值,為自己建立一種可以廣泛宣傳的「可利用價值」,也就是自己的「有用性」,從而讓別人願意認識你。也許現在的你依然「人微言輕」,但每個人都有自己不可替代的價值。了解自己的長處,並且不斷鍛造,它將成為你自身價值的「活解說」、「活名片」。在平時的交際中,通過互相幫助,讓自己成為價值交換的樞紐,才把自己的價值更有效的傳播出去。

讓人脈和工作一起「轉」起來

建立人脈圈,必需與工作、事業「捆綁」在一起。一個人能力的提升與人脈提高是互動的。因工作環境而快速形成的人際關系鏈,質量高、穩固、實用性強,因此說,工作是培育人脈圈最自然最重要的渠道。

⑶ 怎樣走出人際交往障礙

提升自信走出人際交往困局
用積極的態度面對生活,有助於走出人際交往困局。遇到人際交往障礙的大學新生們提高思維能力,用全面、發展、變化的眼光去看問題;克服自卑心理、建立自信。
從具體的小事做起,一次成功會增強自信,成功體驗多了,自卑感就會逐步被克服。大學新生們不妨多參加社會活動。
加入學校社團或成為志願者,都能鍛煉組織協調能力。這是增長自信、和別人建立信任、加強溝通的極好機會。

⑷ 性格內向不懂社交的人,怎麼拓展自己的人脈

對於現在職場上面性格內向不懂社交的人,那麼也需要去拓展自己的人脈,這樣才能夠保證自己職場上得到可持續的發展。首先就要去從自己身邊的同事入手,他自己的同事和自己朝夕相處,肯定交往起來要更加的容易。我們可以在工作當中的時候多和自己的同事溝通交流,並且也需要去克服自己的心理障礙。和自己的同事溝通交流,其實是一件非常容易的事情,並且也能夠讓自己獲得很好的晉升,每一個人都是能夠去改變自己的性格的。

那麼在職場當中,這也是非常重要的一步,只要自己能夠學會和他人做朋友,那麼自己肯定能夠在戰場中獲得很大的收獲,並且會收獲到屬於自己的人脈。拓展人脈在職場當中顯得尤為重要,自己只要付出相應的努力和對他人的尊重,那麼肯定會收獲這些東西的。

⑸ 如何擴大人脈

人脈可以被視為一種稀缺的社會資源和競爭優勢。管理人脈的能力是一個人成功做事的重要能力。成功有效的人脈將有助於你的發展,而人脈就是錢脈;而人脈管理的失敗,會讓你無止境的去應付無效社交。
大多數人與人之間的交集可以歸結為兩種聯系紐帶:感情和利益。
社會資源本來是互補的,所以人脈的本質是價值和利益的交換,以及資源的互補性和互惠性。
這里主要強調以下八個擴展人脈的方法:
1、將人脈規劃融入個人發展規劃
首先,我們應該明確自己職業或職業發展的方向,因為人脈服務於發展。只有明確了發展方向,人脈資源才能有針對性地建立起來。
多問問自己:我的發展方向和目標是什麼?實施路徑和計劃是什麼?在這個過程中需要什麼資源?缺少了什麼?障礙是什麼?人脈資源在發展中的作用是什麼?
為了實現發展目標,需要哪些人脈資源來幫助?還需要哪些其他潛在的人脈資源?獲得這些人脈資源需要多少錢和時間?
還要知道哪些人脈可以幫助你:他們是可以幫助你學習知識,開闊你的視野,擴大你的模式或提高你的能力,還是能讓你了解更多信息、增加聯盟合作夥伴或收集更多信息?或者克服職業發展的障礙、瓶頸?只有當個人的動機明確時,人脈建設才能做得更好。
2、有目的、有重點、有針對性和前瞻性
我想在這里強調和聲明:並不是所有的交流都有目的。一個追求利潤的人不僅沒有真正的友誼,也沒有可以長期存在和合作的關系!
在人脈管理中,利用是一個中性詞,指的是通過交換價值和資源實現互利共贏。
建立關系網,不是找卡友聚在一起,而是根據他們的實際需要,有針對性、有重點、有計劃地建立和擴大關系網資源,幫助他們自身發展壯大!
例如,一個新的小白需要找到一個「主人」來領導自己,並把自己帶進大門。因此,在這種情況下,我們公司或其他公司和行業的「前輩和老師」應被視為建立聯系的重點。
我們還應該把握哪些聯系現在可以建立,哪些需要長期培養成為潛在的聯系。因為真正知道如何建立聯系的人不會留下任何痕跡,也不會讓別人認為他們在建立聯系,但這對彼此來說是一件自然、毫無防備和容易的事情。
建立關系網的目標是建立一種對雙方都有利的長期關系。通常,沒有努力和填鴨式學習,這種關系缺乏營養。
3 、設計均衡合理的人脈資源結構
人脈資源的結構應該高效、有效、合理,人脈資源結構應該多樣化、多層次,從而實現價值的最大化、拓寬和最大化。
如性別結構、年齡結構、行業結構、教育背景和知識素養結構、高低層次結構、內外結構、現在和未來結構等。
有些人的人脈資源結構過於單調,導致人脈資源質量低下。它導致一個狹窄的圈子,封鎖信息,。
有些人只關注現在的人脈資源,而忽略了未來的人脈資源。因此,隨著職業生涯的發展和環境的變化,人脈資源在關鍵時刻缺失和斷裂。
4、人脈的深度、廣度和相關性
在擴展人脈資源的過程中,注意人脈的深度、廣度和相關性。
網路的深度是人脈資源的質量和水平,網路的廣度是人脈資源覆蓋的范圍(區域和行業);人際關系的關聯度是指人際關系資源與個人發展之間的相關性和契合度。
人脈資源應該具有廣度、深度和相關性。學會利用現有的人脈資源來擴展更多的人脈資源。從長遠來看,我們不應該有網路近視症,而應該注重長期的、動態的變化、成長和延伸空間。
5、你若盛開,清風自來
當你的能力、地位和資源與你的社會抱負不相稱時,你所做的就是低效地社交。因此,要想擁有穩定、優質的人脈資源,首先要讓自己有價值,要有人格魅力,要贏得別人的認可和信任。
人需要能力和力量來發揮作用,能力是最重要的,人脈只是一個輔助作用低接觸來自理解,中等接觸取代資源和價值,優秀的接觸被你吸引。
​6、有原則和底線
必須堅持互利原則,重視感情和正義,誠實守信,同時保持法律合規的底線,有時還要學會拒絕。只有看到陽光,我們才能開花結果。不要相信任何人,但要有自己的判斷。在發展交往時,我們應該注意保護自己。
7、公平相處,區別對待
人脈分為三、六、九等。應該平等和誠實地對待,並在不同層次上區別對待。最大的公平是劃分人、事物、場合和機會。有句話說,一個人的總體水平幾乎是他五個最親密朋友的平均水平。不要排斥朋友,但要謹慎選擇朋友。
用重點、針對性、策略和技巧對待和處理不同的人際關系。
8、定期盤點和靈活調整
定期檢查和總結你的人脈資源,哪些應該加強,修復,擴展,刪除,重新評估和調整。只有這樣,你的人脈資源才能保持高質量和有價值。

⑹ 如何拓展人際關系

平等看人不容易。而那些平等待人的男人,往往更有人緣,也更讓人佩服。

一個人不能獨自生活,自己雖然可以過得不錯。每一個人也需要一些獨處的時間,可是人是群居動物,需要有朋友。

人之所以會成功,是因為有朋友幫助;人之所以會成長,是因為吸收了別人成功的經驗。

如果你接觸的是同一群人,你的成長是有限的;如果你能夠擴大你的生活圈,你的層次就會大幅度提升;如果你能嘗試新鮮的事情,你就能夠突破內心種種的困難和障礙。

男人必須跨出自己的社交圈,必須接觸不同類型的人。因為不同類型的人會帶給你不同的刺激,不同的刺激會帶給你不同的創意,不同的創意可以讓你想出新的點子,能夠使自己在市場上占更大的優勢。這樣的話,你成功的機會就大幅度地增加了。男人不妨從今天開始,想想看,你決定要參與什麼樣的組織,你決定要加入什麼樣的團體,要和什麼樣的朋友在一起,請立刻行動,去找到這些人吧。

尊重別人,為別人著想的人,自然能與人相處融洽。然而,一個成功的男人,也許會有許多相識,卻只會有少數朋友。有人說過:「所謂朋友是了解你和愛你的人。」當你快樂時,他們真正為你快樂;當你遭遇困難時,他們始終不離不棄。

但是,要得到真正的朋友,得到別人的尊重和愛戴,並不那麼簡單。人與人之間,如果沒有合作、互相信任,將是互相沖突、互相埋怨、心存怨懟,對我們拓展人際關系是很不利的。男人怎樣才能取得別人的契合呢?這也是一種技巧。需要男人自己用心去了解並付諸行動。

——引自延邊人民出版社《男人應做的更好》

⑺ 如何克服人際交往障礙

我們經常聽到「小世界理論」,主要講人際關系,想要認識一個人只需要通過六個人就可以認識世界上任何人,這個理論說明人與人之前沒有很大界限。因此,不管是與上級吃飯或者與陌生人聚餐都不用怯場,要足夠自信。

人脈的拓展對職場發展非常重要,百分之60人找工作都不是靠網站和自己,而是朋友介紹,更多的是通過一面之緣的朋友。

但犯錯有個前提就是在能力出色的基礎上,優秀的人出錯會拉近你與大家關系,而平庸的人出錯還是平庸,出醜效應只有當你足夠優秀的時候才適用。

圖片來源網路|微信公眾號:剝果仁

⑻ 怎樣才能擴大人際交往的范圍,我認識的人好少

這是情商問題吧
可以讓你的朋友把他的朋友們介紹給你,這樣自己的圈子就可以不斷變大。
現在的交友軟體這么多,只要有著正常的交友目的在這些軟體上肯定或多或少也能交到一些朋友。
可以關注一下自己喜歡的圈子,比如如果喜歡旅遊的話可以找一群驢友,或者有喜歡的明星的話結識一些同樣喜歡該明星的粉絲,這些都是好辦法。
試著對他人敞開自己的心扉,肯定會有收獲的。
下面是我找到的一些資料,希望可以幫到你。

一:沉穩
(1)不要隨便顯露你的情緒。
(2)不要逢人就訴說你的困難和遭遇。
(3)在征詢別人的意見之前,自己先思考,但不要先講。
(4)不要一有機會就嘮叨你的不滿。
(5)重要的決定盡量有別人商量,最好隔一天再發布。
(6)講話不要有任何的慌張,走路也是。
二:細心
(1)對身邊發生的事情,常思考它們的因果關系。
(2)對做不到位的執行問題,要發掘它們的根本症結。
(3)對習以為常的做事方法,要有改進或優化的建議。
(4)做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。
(5)經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。
(6)自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。
三:膽識
(1)不要常用缺乏自信的詞句
(2)不要常常反悔,輕易推翻已經決定的事。
(3)在眾人爭執不休時,不要沒有主見。
(4)整體氛圍低落時,你要樂觀、陽光。
(5)做任何事情都要用心,因為有人在看著你。
(6)事情不順的時候,歇口氣,重新尋找突破口,就結束也要干凈利落。
四:大度
(1)不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手。
(2)對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。
(3)在金錢上要大方,學習三施(財施、法施、無畏施)
(4)不要有權力的傲慢和知識的偏見。
(5)任何成果和成就都應和別人分享。
(6)必須有人犧牲或奉獻的時候,自己走在前面。
五:誠信
(1)做不到的事情不要說,說了就努力做到。
(2)虛的口號或標語不要常掛嘴上。
(3)針對客戶提出的「不誠信"問題,拿出改善的方法。
(4)停止一切「不道德"的手段。
(5)耍弄小聰明,要不得!
(6)計算一下產品或服務的誠信代價,那就是品牌成本。
六:擔當
(1)檢討任何過失的時候,先從自身或自己人開始反省。
(2)事項結束後,先審查過錯,再列述功勞。
(3)認錯從上級開始,表功從下級啟動
(4)著手一個計劃,先將權責界定清楚,而且分配得當。
(5)對「怕事"的人或組織要挑明了說。
(6)因為勇於承擔責任所造成的損失,公司應該承擔

成大事的九種手段:
1、敢於決斷--克服猶豫不定的習性
很多人之所以一事無成,最大的毛病就是缺乏敢於決斷的手段,總是左顧右盼、思前想後,從而錯失成功的最佳時機。成大事者在看到事情的成功可能性到來時,敢於做出重大決斷,因此取得先機。
2、挑戰弱點--徹底改變自己的缺陷
人人都有弱點,不能成大事者總是固守自己的弱點,一生都不會發生重大轉變;能成大事者總是善於從自己的弱點上開刀,去把自己變成一個能力超強的人。一個連自己的缺陷都不能糾正的人,只能是失敗者!
3、突破困境--從失敗中撮成功的資本
人生總要面臨各種困境的挑戰,甚至可以說困境就是「鬼門關」。一般人會在困境面前渾身發抖,而成大事者則能把困境變為成功的有力跳板。
4、抓住機遇--善於選擇、善於創造
機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉,所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑,成大事都是絕對不允許溜走,並且能縱身撲向機遇。
5、發揮強項--做自己最擅長的事情
一個能力極弱的人肯定難以打開人生局面,他必定是人生舞台上重量級選手的犧牲品;成大事者關於在自己要做的事情上,充分施展才智,一步一步地拓寬成功之路。
6、調整心態--切忌讓情緒傷害自己
心態消極的人,無論如何都挑不起生活和重擔,因為他們無法直面一個個人生挫折,成大事者則關於高速心態,即使在毫無希望時,也能看到一線成功的亮光。
7、立即行動--只說不做,徒勞無益
一次行動勝過百遍心想。有些人是「語言的巨人,行動的矮子」,所以看不到更為實際現實的事情在他身上發生;成大事者是每天都靠行動來落實自己的人生計劃的。
8、善於交往--巧妙利用人力資源
一個人不懂得交往,必然會推動人際關系的力量。成大事者的特點之一是:善於靠借力、借熱去營造成功的局勢,從而能把一件件難以辦成的事辦成,實現自己人生的規劃。
9、重新規劃--站到更高的起點上
人生是一個過程,成功也是一個過程。你如果滿足於小成功,就會推動大成功。成大事者懂得從小到大的艱辛過程,所以在實現了一個個小成功之後,能繼續拆開下一個人生的「密封袋」。

可以講任何一種手段,都可以導致一種結果,但這個結果是不是最佳的結果,恐怕就很難說了。成大事者總是選擇最佳的手段,達到最完善的結果,這就是非一般人所能做到的。因此在成功之路上,你要想成大事,首先要解決的問題就是:你的手段對你推動成功的計劃是否立竿見影!

成大事必備九種能力
挑戰生存的能力:善於在現實中尋找答案
1、擺正心態,敢於面對現實
對於那些不停地抱怨現實惡劣的人來說,不能稱心如意的現實,就如同生活的牢籠,既束縛手腳,又束縛身心,因此常屈從於現實的壓力,成為懦弱者;而那些真正成大事的人,則敢於挑戰現實,在現實中磨煉自己的生存能力,這就叫強者!
在此,我們可以得出一條成大事的經驗:適應現實的變化而迅速改變自己的觀念,最重要的是需要我們有一副聰慧的頭腦和靈活的眼睛,做生活的有心人。
在現實的壓力之下,如果你能改變觀念,適時而進,可收到事半功倍的效果。
我們的自下而上須臾離不開現實,隨著現實的變化,我們必須隨之調整自己的觀念、思想、行動及目標。這是生存的必須。
如果我們有辦法來改變現實,使之適合我們能力和慾望的發展需要,則是最難能可貴的。
2、讓你擁有過硬的自製能力
自製,就是要克服慾望,不要因為有點壓力就心裡浮躁,遇到一點不稱心的事就大發脾氣。
一個人除非先控制了自己,否則將無法控制別人。
一個人只要有成大事的目標,知道自己想要的,然後採取行動,告訴自己絕對不要放棄,成功只是時間早晚而已。
假使你在途中遇上了麻煩或阻礙,你就去面對它、解決它、然後再繼續前進,這樣問題才不會愈積愈多。
你在一步步向上爬時,千萬別對自己說「不」,因為「不」也許導致你決心的動搖,放棄你的目標,從而前功盡棄。
人最難戰勝的是自己,這話的含義是說,一個人成功的最大障礙不是來自於外界是,而是自身。只有控制住自己,才能控制住壓力,讓壓力在你面前屈服。
3、把情感裝入理性之盒
一種抵觸情緒的產生往往是潛移默化的,但它對人一生的影響卻是巨大的,這種影響從諸多小事上體現出來。我們應盡量消除自己的不良情緒、因為它不僅會給我們造成身心上的傷害,而且在我們通往成功的路途上,不良情緒有時會成為絆腳石。
為了你的成功,你必須把情感裝入理性之盒,你必須去適應別人,適應形勢,不然的話,你註定成不了大事,註定會被淘汰。
4、獨處可以激發思考的力量
如果你知道怎麼獨處的話,成大事者都是善於獨處的人--在獨處的過程中激發思考的力量。
自卑可以像一座大山把人壓倒並讓你永遠沉默,也可以像推進器產生強大的動力。
比別人先走一步,能創造一種成功的心境。
在獨處時,你應當有所思考,不要總人浮於事。
5、壓力是最好的推動力
欲成大事者,因目標高遠,壓力可能會更大。但若欲成大事,就必須能承受這種壓力,把壓力當成推進人生的動力。
人們最出色的工作往往是在外於逆境的情況下做出的。人要有所為就要有所不為。應做的一定要做好,不該做的堅決不做。
得到的並不一定就值得慶幸,失去的也並不完全是壞事情。
6、以變應變,才有出路
順應時勢,善於變化,及時調整自己的行動方案,這是成大事者適應現實的一種方法。
一個人如果沒有和人打交道的高超技巧,沒有把各種情況都考慮周全的頭腦,靈活應變的手段,就根本無法駕馭大的局面,將很難成大事。
一個人能看清自己的現狀,心態就會平衡許多,就能以一種客觀的眼光去看待,認識這個世界,並且相應地調整自己的行為。
7、自信心是人生的堅強支柱
自信心充足者的適應能力就高,反之則適應能力較低。
一般信心不足較嚴重的人常有一些身心症狀,比如孤僻,害怕與人交往,說話過於偏激,悲觀失望。
如果做事成功的經驗越多,那麼自信心就越強。
自我成功鍛煉的機會越少,自信心就越弱,以致產生嚴重的自卑情緒。
十九世紀的思想家愛默生說:「相信自己『能』,便會攻無不克。」拿破崙說:「在我的字典里沒有不可能。」
8、把精力投入到自己的強項上
大多數人的生活層次只停留在:為吃飯而吃、為搭公車而搭、為工作而工作、為了回家而回家。
成大事者與不成大事者只差別在一些小小的動作:每天花5分鍾閱讀、多打一個電話、多努力一點、在適當時機的一個表示、表演上多費一點心思、多做一些研究,或在實驗室中多試驗一次。
在行動之前你自己就知道你是否足以勝任這一個任務。
沒有任何借口可以解釋你為會么長時間仍然無法勝任一項工作。
不論你想追求的是什麼,你必須強迫自己增強能力以實現目標。
勤加練習、勤加練習、最後還是勤加練習!決不放棄學習,而且一定要將學到的知識運用於日常生活中。
9、要專心地做好一件事
如果大多數人集中精力專注於一項工作,他們都能把這項工作做得很好。
最成大事者的商人是能夠迅速而果斷作出決定的人,他們總是首先確定一個明確的目標,並集中精力,專心致志地朝這個目標努力。
一次只專心地做一件事,全身心地投入並積極地希望它成功,這樣你的心裡就不會感到筋疲力盡。
把你需要做的事想像成是一大排抽屜中的一個小抽屜。不要總想著所有的抽屜,而要將精力集中於你已經打開的那個抽屜。每個人做人辦事的手段都是不一樣的,可以講,一個人就有一種手段,一個人就有一種靠自己手段獲得成功的途徑。無數事實表明,有些人就是太過於自信,想念自己確認的手段能夠解決任何問題,但不知道這種往往是起不到任何作用。因此,他們總覺得離成功的目標不是越來越近,而實際上越來越遠。
成大事必備的9種心態
心態之一:積極向上
1.時刻想著出人頭地
2.做「小人物」時要向「大人物」看齊
3.惟有進取心,才能成大事
4.摒棄逆境的干擾,尋找向上的根源
5.放棄也是一種成功的開始
6.在平凡中做不平凡的事
7.保持年輕的心態很重要
8.永遠積極、主動、熱忱
心態之二:勤勉謙恭
1.壯志凌雲地想,腳踏實地地干
2.勤敬產業,謙恭做人
3.勤勉高於天賦
4.勤奮造就成功,懶惰摧毀天才
5.養成勤奮的習慣會終生受益
6.有一份耕耘,就有一份收獲
7.恆心與支持能「點石成金」
8.莫道君行早,更有早行人
心態之三:誠實守信
1.誠實是一種源自自身的本質
2.誠實守信才是大贏家
3.以誠信奠定成功基業
4.真誠的友誼會使你的事業更發達
5.做人要有正直的品行
6.誠實守信是成大事的「信用卡」
7.要成大事,擇友不可草率
8.以真誠待人,用熱忱做事
心態之四:敢於挑戰
1.敢於挑戰自我,克服貶低心理
2.挑戰無極限
3.堅持到底造靠勇氣,半途而廢是懦夫
4.用於挑戰激起成大事的信心
5.勇氣是戰勝困難的良方
6.勝人者力,自勝者強
7.毅力與恆心是成大事的基本功
8.堅持不懈成大事,淺嘗輒止無出路
心態之五:善於合作
心態之六:知足平衡
心態之七:樂觀豁達
心態之八:寬厚容人
心態之九:永遠自信

如果真心對他人,肯定會有很多朋友的。