① 怎麼參加人力資源師培訓呢
在校生只能考三級，二級考的是理論知識和專業技能再加上論文答辯，二級更側重於實踐，考二級是要工作證明的。你的工作證明你找誰開啊？人力資源管理師這個證是全國統考，全國通用的。
人力資源管理師三級
（1）連續從事相關工作滿6年。
（2）專科學歷，從事相關工作滿3年。
（3）本科學歷，經助理人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得人力資源管理員資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師二級
（1）連續從事相關工作滿13年。
（2）取得助理人力資源管理師資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）本科學歷，從事相關工作滿5年。
（4）本科學歷，取得助理人力資源管理師資格證書後，連續從事工作3年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學歷，連續從事本職業工作2年以上。
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人力資源管理師一級
（1）連續從事本職業工作19年以上
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。
順便說下，明年開始人力資源師考試內容有變更，跟往年不一樣。
滿意請採納。
② 宿遷人力資源培訓網考試少插件沒法考試怎麼辦
咨詢記錄 · 回答於2021-11-09
③ 我想成為人力資源師，去哪裡學呢
想成為人力資源師，可以到專業的培訓學校進行學習。
人力資源專家認為:人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力:
其一、學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的；其二、作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見；其三、作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去；其四、人力資源管理師只有生動、准確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA(中國)人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、了解政府有關法規政策。
如果想了解有關人力資源師的問題，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學，學制短，授課教師經驗豐富。尚德機構的培訓課程和服務范圍，從職業資格認證、技能培訓，到與職業相關的就業服務，業務覆蓋全國多個城市，服務全國學員。尚德機構標准化的課程體系，是尚德機構職業培訓的模板。點擊一下，了解更多關於人力資源管理師證書的信息
④ 怎麼從零開始學習人力資源培訓
從零開始學HR
近期加入我們的兄弟姐妹越來越多，門戶群常常爆滿，有剛剛考上大學的學生，有處於迷茫期的畢業生，有想轉行做人力資源的朋友，有正在做人力資源管理卻沒經過系統培訓及學習處於困惑期的兄弟姐妹，有……我們的群宗旨以人力資源管理行業：平等、同享、互助、共進及專業前沿性為基礎理念，為所有志同道合之士創建良好學習交流平台，也希望通過這個平台能讓熱愛人力資源管理，從事人力資源管理，期望從事人力資源管理工作的人在成長的路上不再迷惑，不再無助。
現小編將匯總人力資源基礎知識貼，供從來沒有接觸過人力資源管理的朋友及想鞏固基礎知識的朋友學習。希望大家能夠在相關帖子後面跟帖，寫上自己的學習筆記或者自己的問題，供大家一起學習討論。有您的參與，《從零開始學HR》將能幫助更多的新人們！期待在這里看到您成長的腳步！
第一篇：老HR談心記：全面了解HR職業
全文閱讀：點擊進入
老HR從職場、溝通、招聘、培訓、新人指引等嘔心瀝血地全方位總結，都是自己的長期工作經驗匯總。為你介紹HR這個職業，讓你快速入門。
本篇一共二十五講，如果上班比較累，建議每天學習一到兩講，分3周學習。
第二篇：HR基礎知識學習篇
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全面整理HR的基礎知識，做系統匯總，學完之後，對整個人力資源管理體系有個全面的理並且有了一定的理論基礎以在實際工作用靈活去應用。
本篇一共六講，建議每天學習一講，一周內學完。
第三篇:「HR入門那點事」系列視頻
一：HR入門之理論介紹
二：HR入門之招聘那點事
三：HR入門之培訓那點事
四：HR入門之績效那點事
五：HR入門之薪酬那點事
沒系統地學習過人力資源管理知識，不知道從哪裡開始入手，公司很多規范都不完善。不用擔心，我們為您整理一套HR入門的課程，讓您快速入門。
本篇共五課，建議同前面兩篇一同學習，每天聽一課，一周的課程。
第四篇：職場心態必學—這樣才叫職業化
在線學習：點擊進入
身在職場，首先我們要對自己有個定位。
課程內容簡介：
1、鼓勵我們正視現實的「不爽」，引導其思考自身的缺失和可改進空間。
2、明確組織4類要求的內含——指令性要求、職責性要求、期望性要求和職業道德要求。
3、行為職業化 要達到職業化員工自身要做的6項修煉。
4、做一個有影響力的人幫助員工分析影響力缺失的原因，並幫其尋找到4種力量。5、勇挑重擔向員工明確不是所有人都會被組織器重，幫助我們解開被組織器重的密碼。
本套課程有12個小節，每天學習2節，一周學完。輕松應對職場並找到自己前進的方向。
第五篇：勞動合同法學習篇（拓展閱讀篇）
作為一名HR，雖然說勞動法不用全部都背下來，但是熟悉大部分條款，並且理解一些重要的內容，是作為一名合格HR的前提。主編搜集了最新的《勞動合同法全文》及《勞動合同法詳細解讀》，希望對大家有所收獲。
1、中華人民共和國勞動合同法[2013年修正]（勞務派遣）全文閱讀：點擊進入
2、勞動合同法詳細解讀（2008年1月1日實施版）：點擊進入
3、下面附一張勞動合同法的思維腦圖，有興趣可以轉走。
⑤ 請問怎麼進入人力資源工作
進入人力資源工作人力資源管理師證是必不可少的，其次需要獲得基礎知識及必要知識，後期根據擴充知識來決定你的發展走向
基礎知識：首先你要了解人力資源的概念，人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。在企業中就是企業內部所需人員具備的能力。
必要知識：人力資源六大模塊包括
1>人力資源規劃、目的在於結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人 力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定具體的工作方案和計劃，以保證企業目標的順利實現。人力資源規劃的重點在於對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，依據這些數據 和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案。
2>招聘與配置、員工招聘：按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業，把合適的人放在合適的崗位。工作內容包括：需求分析、預算制定、招聘方案的制定；發布和管理招聘信息；篩選簡歷、面試通知、面試的准備和組織協調；面試過程的實施，分析和評價面試結果；確定最終人選以及通知錄用；面試資料存檔備案，儲備檔案管理並及時更新；招聘渠道的開拓與維護，招聘會的聯系及相關物料的准備；不斷提交修改完善招聘制度、流程和體系。
3>培訓與開發、通過組織學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮，最大限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配，進行促進員工的工作績效的提高。
4>績效管理、從內涵上說就是對人及其工作狀況進行評價，對人的工作結果，通過評價體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。從外延上來講，就是有目的、有組織的對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價。
5>薪酬福利管理、合理制定薪酬制度，並讓企業的組織機構中各項職位相對價值及其對應的實付薪酬間保持著和諧的運作關系。
6>勞動關系管理、勞動者和用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在勞動過程中建立的社會經濟關系的（勞動合同）協議管理。
3、擴充知識：根據你對自己的行業公司（企業）的業務了解多少可以從事HRBP（HR BUSINESS PARTNER）又稱為人力資源業務合作夥伴，或者對六大模塊的其中之一學習的比較透徹，可以專門從事專項工作，如果想要成為HRM，必須對公司的架構，戰略，六大模塊的詳細信息十分了解才可以勝任。
⑥ 如何考取人力資源管理師資格證，要具備什麼條件
報考條件： 人力資源管理員（具備以下條件之一者） 1、高中或中專學歷工作4 年； 2、大專學歷工作1年。 助理人力資源管理師（具備以下條件之一者） 1、取得人力資源管理員職業資格證書後，工作2年； 2、高中或中專學歷工作7年； 3、本專業或相關專業大專學歷，工作3年； 4、大專學歷，工作4年； 5、本科學歷，工作1年； 6、本專業或相關碩士學歷； 人力資源管理師（具備以下條件之一者） 1、取得助理人力資源管理師職業資格證書後，工作3年； 2、高中或中專，工作10年； 3、大專學歷，工作8年； 4、本專業或相關專業學士學歷，工作6年； 5、本專業或相關專業碩士學歷，工作3年； 高級人力資源管理師(國家職業一級，具備以下條件之一者) 1、取得人力師職業資格證書後，工作3年以上。 2、具有博士學位(含同等學歷)，工作3年以上。 3、具有碩士學位(含同等學歷)，工作6年以上。 4、具有學士學位(含同等學歷)，工作9年以上。 培訓特色： 1、考證：教學管理嚴格，教師配備科學合理，權威專家輔導，專用課程講義資料，重點突出；重點講授認證考試的知識要點、重點、疑難點，幫助學員運用正確的思路和應試技巧解題。 2、實務：理論與實用性並重，在保證培訓質量、培訓內容的情況下，採用互動式授課，大量的復習題和案例討論，讓你在考證的同時學到許多人力資源管理的實務。 收費標准： 1、人力資源管理員：學費1100元。 2、助理人力資源管理師：學費1100元。 3、人力資源管理師：學費1700元。 4、高級人力資源管理師：學費2300元。 說明：教材資料費實收,報考費實收。
⑦ 宿遷市人力資源培訓網的學習頁面為什麼打不開
摘要 親，您好，歡迎使用網路知道我是網路知道旗下答主。接下來將由我為您解答，很榮幸為您服務，我將認真且仔細對待您的問題。打字和整理資料可能需要幾分鍾，請您耐心等待哦。
⑧ 進入人力資源部要具備什麼條件
注冊人力資源公司條件：
1、應當是獨立機構，專門從事職業中介等職業介紹類業務。
2、法定代表人和主要負責人應有3年以上勞動人事工作經歷，主要負責人和工作人員應當具有高中以上文化程度，經過專業培訓，並取得相應的專業資格。
3、開展職業介紹業務活動的場所應當具備以下條件： （1）辦公及經營場所的房屋應是商業用房； （2）辦公及經營場所的建築面積不低於50平方米； （3）辦公及經營場所如是租賃的，租賃合同期在一年以上。
4、取得營利性職業介紹許可還應當符合以下條件： （1）公司或者非公司法人應當有5名以上的職業介紹經紀人； （ 2）合夥企業應當有2名以上的職業介紹經紀人； （3）個人獨資企業應當有1名以上的職業介紹經紀人。
5、有健全可行的工作規范。
6、法律、法規規定的其他條件。