查找有用的行情資料,學習更多百科知識
當前位置:首頁 » 資源管理 » 力豐人力資源服務中心怎麼找工作
擴展閱讀
如何定義機會成本 2025-07-24 02:23:12
寵物店成本怎麼定 2025-07-24 02:18:20

力豐人力資源服務中心怎麼找工作

發布時間: 2022-07-25 19:53:13

⑴ 如何在人力資源和社會保障服務中心搞工作

如果想在人力與社會保障局工作,可以參加公務員考試或者事業單位招聘考試。
如果想通過這個媒介找到工作,及時關注服務中心提供的招聘信息,參加相應招聘會。

⑵ 人力資源找工作應該具備什麼條件

一、管理勝任力——人力資源管理者能力建設的重點人的能力非常豐富,涵蓋面也很廣。只有那些與工作績效密切相關的能力才是我們關注的重點,才是人力資源能力建設的重心。這些能力被稱之為管理勝任力。彭劍鋒(2003)認為管理者的勝任能力包括三個部分:通用勝任能力、業務勝任能力、專業勝任能力。其中專業勝任能力對於管理者來說就是管理能力,即管理技巧和個人特質。本文重點探討人力資源管理者的專業勝任能力,綜合現有研究成果,人力資源管理者的專業勝任能力主要包括以下幾個關鍵成分。1、學習能力。人力資源管理在我國起步較晚,現有的人力資源管理者大多缺乏專業背景,這尤其需要人力資源管理者樹立終身學習理念,培養終身學習能力,通過學習系統把握國家的政策法規,掌握心理學、經濟學、管理學及人際關系學知識,提升自己的專業管理水平。2、創新能力。「創新是管理的生命力」。而我國一些企業,尤其是國企的人力資源管理者由於傳統文化環境,已經習慣於機械被動地處理例行的日常事務。這種狀態遠遠不能適應當今的人力資源工作要求。時代趨勢要求人力資源管理者在吸納、留住、開發、激勵人才上不斷創新。3、育人能力。組織競爭能力來源於員工能力的開發,人力資源管理者要善於培育人才,通過為員工設置職業發展通道,提供施展才能的舞台以及培訓和發展機會,充分挖掘員工潛能,調動員工內在積極性,促進企業目標的實現。4、影響力。人力資源管理者作為人力資源產品和服務的提供者,必須具備影響力。這種影響力主要表現在與員工建立彼此信任並達成共識的基礎上成為員工的「利益代言人」,同時成為人力資源管理領域的專家,依賴專業權威性影響推動企業變革,發揮人力資源管理對企業運營實踐的支持作用。5、溝通能力。管理中的70%的錯誤是由於不善於溝通造成的。作為人力資源管理者來說,歸根結底是做人的工作,溝通更是一門必修課,人力資源管理者要不斷增強人際溝通的本領,包括口頭表達能力、書面寫作能力、演講能力、傾聽能力以及談判的技巧等。6、協調能力。只有協調才能取得行動的一致。人力資源管理部門同組織內所有其他部門有著密切的關系,人力資源管理者必須具備良好的協調能力,指導和幫助其他部門的經理做好人力資源管理工作。同時還要善於協調人力資源部門內部關系,使人力資源部成為一個富有戰鬥力的團隊。7、信息能力。信息對人力資源管理十分關鍵,無論是人力資源招聘、績效考核還是薪酬管理都需要來自政府人事法規政策、人才市場行情、行業動態、客戶態度、員工滿意度等方方面面的信息。只有擁有準確、豐富的信息並對信息進行仔細的分析,才能形成各項正確的人力資源管理決策。所以人力資源管理者要養成強烈的信息意識,提高信息感受力。8、危機處理能力。對突發事件的處理是人力資源管理的一個新課題,它包含很多內容,如企業優秀人才突然跳槽,生產經營中的突發事件,勞資關系緊張……一系列危機往往給企業造成巨大的損失。所以人力資源管理者需要具備危機管理意識和管理能力,建立一套完善的人力資源危機管理系統,尤其是危機預警系統,以達到防患於未然的目的。二、人力資源管理者能力建設的幾點措施「人」(能力的主體承擔者)和「客觀環境」(能力發揮和實現的中介)構成能力建設的兩個基本維度。人力資源管理者能力建設狀況不僅取決於組織環境的支持程度,也取決於人力資源管理者自身的努力水平。1、領導充分重視人力資源管理者能力建設盡管人力資源管理在今天被賦予了很高的地位,但實際上人力資源管理者在組織中的地位是很微妙的。一些組織領導對人力資源管理者的潛能開發並沒有給予足夠重視,直接導致了人力資源管理者能力建設環境的缺失。作為領導,一定要充分認識人力資源管理者能力建設對組織人力資源管理的基礎性、決定性意義,把人力資源管理者能力建設作為組織整體人力資源能力開發的前提和重要突破口。2、建立人力資源管理者能力評估體系管理者勝任能力的確認是基於管理者勝任能力培訓的基礎和依據,管理能力評估與培訓的有效對接有助於認清管理人員的能力短板,制定更有針對性的培訓計劃。組織需要建立企業的人力資源者勝任能力模型,並對現有任職人員的勝任能力進行准確評估,這是人力資源管理者能力建設的關鍵一環。3、加強對人力資源管理者的培訓人的能力是可以通過不斷的教育和培訓而提高的。世界知名企業非常重視人力資源管理者的能力培訓。通用電氣(GE)會為初級HR職員提供輪崗培訓,讓他們能在最初幾年經歷不同的工作,GE的目的是從中聘用有高級HR領導潛力的人才。除了輪崗培訓以外,管理能力的培訓還包括正式的脫產教育、重點項目的參與、專家提供單獨指導等方式。4、人力資源管理者要努力學習實現自我超越能力成長原理表明一個人積累的有關業務工作的知識總量越多,那麼他的能力將會越強,這些能夠廣泛運用和遷移的知識和技能可以轉化為能力,因此構成了個人能力的基礎。個人的知識與技能一方面依靠從外部環境中吸取,另一方面則主要來源於「干中學」的自我總結。人力資源管理者應根據個人的具體情況,制定良好的個人發展規劃,進行有效並有針對性的學習。知識的價值最終只能以行動的結果來體現,知識只有轉化為能力才能現實地成為一種主導力量。人力資源管理者要努力在人力資源管理實踐中擴張知識和技能,激發輸出知識的慾望,將知識轉化為能力,提高應變創新、解決實際問題的能力,樹立知識、能力與素質綜合發展的質量觀。

⑶ 我特別想問 就是中介或者是人力資源公司是怎樣招人的 還有就是他們是怎樣簡歷的 他們是怎樣賺錢的

人力資源中介有兩類:

普通中介:
企業如果有用人需求的話,給中介錢,中介給介紹人。求職者想要找工作,也給交錢,中介幫忙介紹工作。介紹好了之後,如果企業和求職者都願意的話,就會簽約,這個求職者算是這個企業內部的員工。但是,這種一般來說都做的是比較低級的招聘,普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特徵就是:兩邊收費,但是收的錢都比較少,然後在已有的人才庫裡面找合適的搭配。

這種中介,一般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。

高級中介:
這種中介一般來說也叫做獵頭公司。如果企業有招聘需求的話,就給獵頭公司服務費用,獵頭公司按照用人需求招人,可以是普通的招聘,但是大多數都是挖牆腳。這種典型的特徵是:一邊收費,只收取企業的服務費,但是服務用費比較高,一般來說都是候選人年薪的30%左右,這個不能隨便搭配的,都是親自去找高級人才的。一般來說,動用獵頭公司的職位,都是高層管理者職位,年薪動輒上百萬,所以,獵頭公司推薦一個合適的候選人,就有30萬的服務費用可以拿。

這種高級中介,外企中有萬寶盛華,國企中有FESCO,智聯易才等。。。

這種高級中介還有以下盈利模式:
人事外包:比如幫助企業做一些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業務,收取服務費用。
勞務派遣:比如某個大企業需要招聘一個會計,但是大企業編制內沒有空缺,就可以請中介公司派遣員工來工作,支付給中介服務費用。中介用這筆服務費其中的一部分發給會計工資,剩下的就是盈利了。這種形式,其實會計算是中介的員工,但是派去企業工作。

⑷ 第一次去人力資源中心找工作,但是不知道具體流程是怎樣的,有誰能賜教一下不勝感激!

親自去人力資源中心咨詢流程,然後按照他們的流程來做。一般都是先填個簡歷。

⑸ 大學生可以去人力資源服務中心找工作嗎

大學生當然可以去人力資源服務中心找工作,選擇職業是雙方的自由,合理合法就行。

⑹ 每個市都有人力資源中心,人力資源中心是做什麼的我沒工作,可以去人力資源中心尋求幫助嗎,找工作嗎

就是大面積的招聘會,基本什麼職業都有,而且應聘者會非常至多,建議多帶簡歷去,努力面試哦祝你好運。求採納

⑺ 南京市有哪些人才市場,都在哪些地方,一般星期幾有招聘會

普愛人才市場
地址:江蘇省.南京市北京東路8號恆鑫大廈415室
南京人才市場
地址:北京東路63號
江蘇省人才市場
地址:廣州路213號
珠江路IT人才市場
地址:珠江路275
江蘇省國際人才市場
地址:〔江蘇省.南京市〕 廣州路213號
南京市人才服務中心
地址:〔江蘇省.南京市〕 成賢街119號
江蘇省信息技術人才市場
地址:江蘇省南京市 龍蟠中路168號2號館102室
南京房地產建築人才市場
地址:中華路110號
鼓樓高新技術人才市場
地址:雲南路24-1號
江蘇人才網
地址:江蘇省.南京市廣州路213號
浦口人才市場
地址:文昌路19
南京市江寧區人才服務中心
地址:勝太路58
南京農村人才市場江北市場
地址:白果路100
南京市六合區人才服務中心
地址:白果路100
電子信息技術人才市場
地址:勝太路58
南京江南農村人才市場
地址:鎮興路229號
江蘇人才網
地址:江蘇省.南京市廣州路213號
南京人才市場溧水分市場
地址:江蘇省南京市溧水縣
江蘇省人才市場人才租賃部
地址:南京市廣州路213號江蘇省人才市場
江蘇新農村實用高淳人才市場
地址:鎮興路229號
金陵人才網
地址:南京市洪武北路121號蘇苑大廈5樓
江蘇省人才流動服務中心
地址:江蘇省.南京市廣州路213號5、6樓
六合區力豐人力資源服務中心
地址:〔江蘇省.南京市〕 六合區延安路94號
南京棲霞區人才交流服務中心
地址:江蘇省南京市棲霞區和燕路358-5號
長蘆勞動服務公司
地址:江蘇省.南京市六合區長蘆鎮利民西路11號
溧水人力資源市場
地址:中山路3號
江蘇人事人才網
地址:江蘇省.南京市瑞金路21號友誼商務大廈402室
中國醫葯人才網醫葯人才招聘求職醫院葯廠醫葯公司
地址:南京市北京東路51號51棟鐧懼害鍦板浘

⑻ 找工作的途徑是什麼應該怎樣去找工作

首先,在找工作之前我們應該對自己要有一個清晰的認識和定位。知道自己想要什麼?這樣才不至於看到這個工作覺得工資不錯想試一下,看到哪個工作也想試一下,到最後把大把的時間都浪費了。我在深圳做HR的時候經常看到一些畢業生在人才市場跑了兩個月還沒有找到合適的工作。那麼我們怎麼樣去定位自己的求職方向呢?主要從以下幾個方面。

1,自己有什麼能力,學歷和特長?

2,自己比較擅長哪方面的工作?

3,自己想要找哪方面的工作?

其次,我們確定好自己的求職方向以後就不要輕易的去變動。把簡歷寫好就選擇相應的渠道找工作,當然,我們可以通過多種渠道同時進行,這樣求職成功的幾率就會大大增加。以下就是幾種常用的求職渠道,可以參考一下。

一,利用網路

在互聯網高度發達的今天,找工作的第一選擇當然是利用方便快捷的互聯網了,我們可以根據自己不同的需求選擇不同的求職平台。比如藍領找工作的可以選擇益藍網,58,趕集,百姓網這些平台。如果是文職類、技術、管理類的我建議去找中國人才熱線、BOSS直聘,前程無憂、智聯,卓博人才這些網站。當然這些都是有代表性的。另外還有一些新興的求職平台,APP,微信群也可以利用。


題外話。

對於一個職場新人,一定不要怕吃虧和吃苦,要有「捨得」精神,沒有舍哪有得啊!多做一點事沒什麼的。你積累了經驗才是最重要的。沒有哪一個領導會重用拈輕怕重的員工。只會用那些有擔當,能吃苦,有能力,學習力強的員工。才有機會得到提拔。因此,我們在做好工作的同時也要多學一點東西,八小之內求生存,八小時之外求發展。記住一句老掉牙但很實用的話,機會永遠只會留給那些有準備的人!

⑼ 人力資源公司找工作可靠嗎

得找個靠譜的,我弟之前在盛世東方就業服務中心找的工作,幹了挺久了,我最近也打算找盛世東方看看呢